Recrutamento e Seleção a Chave Estratégica para o Sucesso Organizacional

Questão 1 para o contexto organizacional atual Correspondendo as importantes estratégias de um processo de recrutamento a seleção bem feito ou sua implantação em uma organização abordaremos esses processos em nossa atividade NPNB Sendo assim para desenvolver esta atividade você deverá seguir os seguintes passos Primeira etapa Leitura detalhista do texto de apoio e da situação hipotética apresentada Segunda etapa Construção os conceitos de seleção Terceira etapa REALIZE o AWSDE na atividade solicitada PRIMEIRA ETAPA Leitura do texto e situação hipotética a seguir Recrutamento e Seleção A Chave Estratégica para o Sucesso Organizacional O processo de recrutamento e seleção é uma etapa crucial da Administração de RH para as organizações que desejam ganhar e constituir dobrar talentos dentro e atualmente com sua alta lei e nível Tratase de um processo que implica contratar talentos qualificados para preencher as vagas disponíveis a seleção consiste em identificar entre esses candidatos aqueles que melhor se encaixam nas exigências técnicas e comportamentais da vaga bem como da cultura da empresa A importância estratégica desses processos de AFR é indiscutível É uma necessidade altamente complexa e dinâmica na teoria qualquer talentos e capaz de executar bem as nuances da que é organização Por este motivo conhecer a seleção que as empresas podem identificar e criar profissionais que contribuirão de forma significativa para seu objetivo estratégico Além disso o AFR Adulto Desenvolvimento pessoal oculta e ainda não é perfeito O AFR orienta alguém para a organização entre os vários consegue a comportamentos do candidato a da organização Uma cultura organizacional forte é essencial fundamental para promover o engajamento dos funcionários aumentando satisfação e impulsionando a desempenho No decorrer de AFR atual devemos o processo de seleção as organizações buscam garantir que os novos colaboradores não apenas tenham as habilidades técnicas necessárias mas também as competências com a visão estilo de valores da empresa base ajuda a criar um ambiente de trabalho harmonioso e colaborativo onde os funcionários se sintam valorizados e motivados a contribuir para os sucesso da organização Portanto iniciando o objetivo essencial dos recrutamento e seleção e eficiência que leva em conta tanto as habilidades técnicas quanto a AFR cultural além de aspirações suas necessidades não uma estratégia essencial para as organizações que desejam se destacar e proporce um um mercado cada vez mais competitivo E existem diversos processos que as empresas podem contratar equipes fortes e identificar talentos capazes de impulsionar a inovação o crescimento e o desenvolvimento organizacional Elaborado pelo professor 2024 Situação hipotética a seguir Você é o novo gestor a de pessoas de empresa ABC uma empresa de marketing com sede em uma grande cidade e a empresa ABC deseja se tornar uma instituição reconhecida com foco contínuo os parâmetros fora de casa experimentaram novos ideias e contribuem com soluções originais para o desafio A cultura da empresa ABC é caracterizada por um ambiente de trabalho colaborativo onde os funcionários se sentem à vontade para compartilhar ideias solucionar em equipe e trabalhar em equipe para alcançar objetivos comuns e fazer itens de vendas Sendo uma empresa que valoriza a agilidade e a flexibilidade adotase os objetivos no máximo de mercados as vezes demandados dos clientes Os funcionários são encorajados a sentir ágil e a ser ágil na tomada de muitos com rapidez e eficiência Sempre com dedicação e responsabilidade social valorizam diversidade e a inclusão reconhecendo a importância dos diferentes contribuintes promove um ambiente onde os colaboradores são motivados a inovar e dinamicos Os funcionários são motivados a respeitar e valorizar a diversidade em todas as suas formas A missão e visão da empresa se apresentam da seguinte forma Missão Nosso missão é impulsionar a inovação e transformar o futuro por meio de soluções criativas e tecnológicas innovadoras Visão Nossa visão é sermos líderes globais em inovação tecnológica reconhecidos por nosso capacidade de criar soluções disruptivas que impactem positivamente a vida das pessoas e impulsionam o progresso da sociedade Após que já conhecem um pouco da empresa ABC sua missão é a criar um novo plano de recrutamento e processo para nova vaga aberto na empresa Como gerente a de pessoas você vai dispor com a decisão crucial de determinar se o processo de contratação será interno ou externo Você tem alguns funcionários brilhantes na equipe que podem ser considerados para essa vaga mas também deseja que compartilha da mesma valores com experimentar a geração das diferentes para impulsionar a inovação e crescimento empresa Além disso você sabe que a essencial garantir que a nova contratação e crie em todas da empresa e possam habilitados técnicas necessárias para desempenhar sua função produtividade Neste sentido sua decisão deve considerar as vantagens e a critérios que leve em conta tanto o AFR cultural quanto aos requisitos específicos do padrão a ser preenchida SEGUNDA ETAPA Orientações para a realização da atividade Leia as unidades do livro didático que abordam os temas da atividade e anote as ideias essenciais correspondentes Compreenda os conceitos de recrutamento e seleção com suas características e variantes e também a função do Cargo Com base no trabalho prático realizado reflita sobre a cultura da empresa ABC e escolha um cargo a ser preenchida Pense sobre você vai de recrutamento e processo de recrutamento e seleção visando o AFR cultural TERCEIRA ETAPA Agora é com você Realize e envie a atividade solicitada Vamos à prática A atividade MAPA consiste no artigo do Formulário Político disponível no Material de Disciplina com as seguintes dicas e questões 1 Apresente sua percepção pessoal acerca da empresa isso pode deve muito sobre a cultura dessa empresa Essa é uma etapa importante pois serve de base para identificação do AFR Cultural junto ao candidato e vaga 2 Indique se o processo de recrutamento será interno ou externo Justifique sua escolha 3 Indique 1 um cargo que você deseja preencher apresentando a descrição e especificações do cargo em aberto Podem ser utilizados textos externos desde que apresentados as referências 4 Apresente um breve discussão da divulgação para a vaga em aberto indicando os meios usados para isso 5 Indique duas habilidades técnicas a duas competências comportamentais requeridas do candidato 6 Indique dois requisitos básicos para se considerar a vaga 7 Indique os 4 processos da seleção ocorrida de forma presencial ou online e justifique sua escolha 8 Escolha o método para técnicas de seleção de pessoa a quem aplicação nas como validades use Justifique na escrita Lembrese do que você é o melhor momento para identificar o AFR Cultural Dicas importantes dos professores 1 Assista os vídeos explicativos gravados pela professora Link disponível no Material de Disciplina 2 Realize a sua atividade MAPA no Formulário Político opção com Word disponível para download nos ambientes de disciplina na área Versão da disciplina 3 Certifiquese de que esteja acompanhando a equipe correta no módulo antes da Avaliação pois não haviam sido evitar che Ver outros artigos para a disciplina também 4 A justificativa será escrita como pelo Profais atribuindo fins do projeto ele considera E especiais em trabalho procurando no incentivo e não será atribuída nota 5 Em caso de dúvidas entre em contato com o seu professora mediadora via Sábados Pelo email e Mediador Boa atividade SUA RESPOSTA Selecionar e enviar para fazer upload PROCURAR Responder MAPA Material de Avaliação Prática da Aprendizagem Acadêmico RA Curso Disciplina Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes Instruções para Realização da Atividade 1 Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos 2 É obrigatória a utilização deste formulário para a realização do MAPA 3 Esta é uma atividade individual Caso identificado cópia de colegas o trabalho de ambos sofrerá decréscimo de nota 4 Utilizando este formulário realize sua atividade salve em seu computador renomeie e envie em forma de anexo Antes de selecionar a opção de Finalizar a atividade no sistema verifique o arquivo anexado pois arquivos em branco ou incorretos não poderão ser substituídos após a finalização 5 Formatação exigida para esta atividade documento Word Fonte Arial ou Times New Roman tamanho 12 Espaçamento entre linhas 15 texto justificado 6 Ao utilizar quaisquer materiais de pesquisa referencie conforme as normas da ABNT 7 No Studeo em ambiente da disciplina ARQUIVOS Material da Disciplina você encontrará orientações importantes para elaboração desta atividade Confira 8 Critérios de avaliação Utilização do template Formulário Padrão Atendimento ao Tema Constituição dos argumentos e organização das Ideias Correção Gramatical e atendimento às normas ABNT 9 Procure argumentar de forma clara e objetiva de acordo com o conteúdo da disciplina Em caso de dúvidas entre em contato com seu Professor Mediador Bons estudos AGORA É COM VOCÊ Utilize os espaços em branco de cada quadro para digitar sua resposta 1 Apresente sua percepção pessoal acerca da empresa isso pode dizer muito sobre a cultura dessa empresa Isso é muito importante pois serve de base para identificação do Fit Cultural junto aos candidatos à vaga A empresa ABC é uma organização de tecnologia que valoriza a inovação criatividade agilidade flexibilidade diversidade e inclusão Seu ambiente colaborativo e dinâmico incentiva os funcionários a pensarem fora da caixa e adaptaremse rapidamente às mudanças refletindo uma cultura organizacional que promove o respeito e a valorização das diferentes perspectivas e experiências A missão da empresa é impulsionar a inovação e transformar o futuro por meio de soluções criativas e tecnologicamente avançadas enquanto a visão é sermos líderes globais em inovação e tecnologia reconhecidos por nossa capacidade de criar soluções disruptivas que impactam positivamente a vida das pessoas e impulsionam o progresso da sociedade 2 Indique se o processo de recrutamento será interno ou externo Justifique sua escolha Escolha Externo Justificativa Optar por um recrutamento externo trará novas perspectivas e experiências à empresa o que é essencial para uma organização que valoriza a inovação e a criatividade Embora haja funcionários talentosos internamente a diversidade de ideias e experiências que novos talentos podem trazer é crucial para manter a competitividade e a capacidade de adaptação rápida às mudanças do mercado 3 Indique 1 uma vaga que você deseja preencher apresentando a descrição e especificações do cargo em aberto Podem ser utilizadas fontes externas desde que apresentadas as referências Na sequência aponte o canal de divulgação mais adequado para a vaga Justifique a sua escolha poderá escolher mais de um canal se desejar O próprio canal escolhido pode ser uma forma de evidenciar a cultura da empresa e seus valores isso tudo pode contribuir para o Fit Cultural Cargo Desenvolvedor de Software Descrição e Especificações do Cargo Funções Desenvolvimento e manutenção de sistemas e aplicações colaboração com equipes de design e produto para criar soluções inovadoras Requisitos Técnicos o Experiência com linguagens de programação como Java Python ou JavaScript o Conhecimento em metodologias ágeis de desenvolvimento de software Competências Comportamentais o Capacidade de trabalhar em equipe e colaborar efetivamente o Adaptabilidade e flexibilidade para lidar com mudanças rápidas Requisitos Básicos o Graduação em Ciência da Computação Engenharia de Software ou áreas relacionadas o Experiência comprovada em desenvolvimento de software mínimo de 3 anos Canal de Divulgação LinkedIn e portais de tecnologia como Stack Overflow Jobs Justificativa O LinkedIn é uma plataforma profissional amplamente utilizada por profissionais de tecnologia enquanto Stack Overflow Jobs é específico para desenvolvedores garantindo a divulgação da vaga para um público altamente qualificado e alinhado com os valores de inovação e tecnologia da empresa 4 Apresente um texto discursivo de divulgação para a vaga em aberto incluindo as seguintes informações deve estar contemplado no texto a Indique duas habilidades técnicas e duas competências comportamentais requeridas dos candidatos b Indique dois requisitos básicos para se candidatar à vaga Texto de Divulgação da Vaga Estamos buscando um Desenvolvedor de Software talentoso e criativo para se juntar à nossa equipe na empresa ABC Se você é apaixonado por tecnologia e inovação e deseja contribuir para soluções que impactam positivamente a vida das pessoas esta é a sua oportunidade Habilidades Técnicas Requeridas Experiência com linguagens de programação como Java Python ou JavaScript Conhecimento em metodologias ágeis de desenvolvimento de software a Competências Comportamentais Requeridas Capacidade de trabalhar em equipe e colaborar efetivamente Adaptabilidade e flexibilidade para lidar com mudanças rápidas b Requisitos Básicos Graduação em Ciência da Computação Engenharia de Software ou áreas relacionadas Experiência comprovada em desenvolvimento de software mínimo de 3 anos Venha fazer parte de uma empresa que valoriza a inovação criatividade e diversidade Envie seu currículo e faça parte do nosso time que transforma o futuro 5 Indique se o processo de seleção ocorrerá de forma presencial ou online Justifique sua escolha Escolha Online Justificativa Um processo de seleção online oferece maior flexibilidade e alcance permitindo atrair candidatos de diversas localidades alinhandose com a cultura da empresa de valorizar a diversidade e a inclusão Além disso facilita a adaptação às mudanças rápidas do mercado mantendo a agilidade no recrutamento 6 Escolha e explique duas técnicas de seleção de pessoas a serem aplicadas nos as candidatos as Justifique sua escolha Lembrese de que este é o melhor momento para identificar o Fit Cultural Técnica 1 Entrevistas por Competências Justificativa Esta técnica permite avaliar como os candidatos lidaram com situações específicas no passado ajudando a identificar se possuem as competências comportamentais necessárias para a função como trabalho em equipe e adaptabilidade Técnica 2 Testes Técnicos Justificativa Aplicar testes técnicos garante que os candidatos possuam as habilidades técnicas exigidas para o cargo como proficiência em linguagens de programação e metodologias ágeis Esses testes também podem ser realizados online alinhandose com a escolha do processo de seleção REFERÊNCIAS LIMA M M OLIVEIRA A M Recrutamento e seleção estratégias para atração e retenção de talentos São Paulo Atlas 2018 CHIAVENATO I Gestão de pessoas o novo papel dos recursos humanos nas organizações Rio de Janeiro Elsevier 2014