·
Gestão de Recursos Humanos ·
Recrutamento e Seleção
Send your question to AI and receive an answer instantly
Preview text
UNIP EAD\nCódigo da Prova:\nCurso: SUP TEC EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS\nSérie: A\nTipo: Substitutiva\nAluno: ____________\nI - Questões objetivas - valendo 5 pontos\nII - Questões dissertativas - valendo 5 pontos\nGerada em: 14/06/2022 às 16h53\nInstruções para realização da prova:\n1. Leia as questões com atenção.\n2. Confira se nome R A e versão do caderno de questão e folha de respostas correspondem à sua disciplina.\n3. Faça as questões primeiro no caderno de questões e depois repasse para a folha de respostas.\n4. Serão desconsideradas as marcações feitas na folha de respostas.\n5. Utilize caneta preta para preencher a folha de respostas.\n6. Na folha de resposta, não ultrapasse as linhas para preenchimento.\n7. Não é permitido usar nenhum material durante a prova, exceto quando indicado o uso do material de apoio.\n8. Necessário confirmar sua presença através da assinatura (login e senha).\nData limite para aplicação desta prova: 18/06/2022\n\nQuestões de múltipla escolha\nDisciplina: 773760 - TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELECÃO\nQuestão 1: Durante o recrutamento interno e externo de colaboradores de uma empresa têxtil, existe uma diferença significativa nas vantagens oferecidas em cada modalidade.\n\nAssinale a alternativa que aponta uma vantagem do recrutamento externo em relação ao interno:\nA) Apresenta grande fonte de motivação entre competidores.\nB) Rapidez no recrutamento.\nC) Proporciona maior abrangência de candidatos, incluindo os diversos segmentos.\nD) Maior índice de qualidade e segurança.\nE) Melhor desenvolvimento no curto prazo.\n\nQuestão 2: A dinâmica de grupo é utilizada para identificar comportamentos e atitudes difíceis de perceber numa entrevista individual, como liderança, capacidade para atuar em equipe, negociação, oratória e outras competências comportamentais.\n\nFazem parte da sua composição:\nA) aquecimento, apresentação, atividade principal e testes comportamentais.\nB) apresentação pessoal e jogo.\nC) aquecimento, teste comportamental e atividade principal.\nD) aquecimento, apresentação e atividade principal. E) apresentação e atividade principal.\n\nQuestão 3: Sobre o processo de R&S, assinale a afirmativa incorreta.\nA) Novos talentos incluídos na organização trazem inovação para as equipes de trabalho, atualizando estilo e tendências do mercado que se tornam vantagens no recrutamento externo.\nB) Alguns problemas são apontados no recrutamento online, como a exclusão de candidatos com pouca afinidade com o mundo digital. \nC) No recrutamento, externo ocorre o incentivo aos funcionários no aperfeiçoamento das suas habilidades e conhecimentos, na perspectiva de mudar e relacionar-se com outros setores e pessoas, além da criação de oportunidades aos colaboradores já comprometidos com o objetivo da empresa.\nD) Após um processo de recrutamento, a seleção é realizada com assessoramento, tanto interna como externamente.\nE) O recrutamento externo só agrega valor quando a empresa se contrata um estagiário, e a ação tomada é convidar os estudantes do último ano para visitar as instalações e ao final perguntar se alguém gostaria de preencher uma ficha de solicitação de emprego.\n\nQuestão 4: O gerente de recursos humanos da indústria Talent sabe da importância de estabelecer um processo seletivo eficiente e eficaz. É sabido que resultados importantes são produzidos quando um processo contém esses critérios, não só para a organização, mas também para as pessoas.\nEm qual dos indicadores a ser utilizado deve-se basear ao avaliar os resultados apenas para as pessoas?\nA) Aproveitamento máximo das habilidades e características da cada indivíduo no trabalho. \nB) Minimizar investimentos e esforços em treinamento pela maior facilidade no aprendizado das tarefas do cargo. \nC) Garantir de forma estabilizada a permanência das pessoas em decorrência da rotatividade. \nD) Reforçamento do nível de motivação pela elevação do moral do grupo. \nE) Melhoria do nível de satisfação e determinação devido à capacidade pessoal. Questão 5: Qual é a definição de ter as competências individuais necessárias para um desempenho que integra as principais especificações organizacionais?\nA) Dinâmica por competência.\nB) Dimensionamento de avaliação e habilidades.\nC) Entrevista por competência.\nD) Recrutamento e seleção com referência à trajetória de carreira.\nE) Seleção por competência, por desempenho.\n\nQuestão 6: O período do Natal é imprescindível para a empresa de brinquedos Bambolê, porém o Dia das Crianças tem a mesma importância, pois são datas de aumento significativo na produtividade.\nNesse caso, que aspecto deverá ser considerado no planejamento?\nA) Divulgação exclusivamente nas mídias sociais, desconsiderando a sazonalidade.\nB) Planejamento e execução.\nC) Recrutamento e seleção.\nD) Seleção de pessoa e integração.\nE) Planejamento e sazonalidade.\n\nQuestão 7: O primeiro passo para ter assertividade no perfil de candidatos no processo seletivo e na atração. Sobre esse contexto, considere as seguintes afirmativas:\nI - O recrutamento pode ser interno e externo, na procura de profissionais no mercado externo ou dentro da própria empresa.\nII - Dependendo da sua condição, o recrutamento pode gerar desmotivação, geralmente quando há somente o recrutamento externo das grandes organizações.\nEstá correto o que se afirma em:\nA) I e II, apenas.\nB) I e III, apenas.\nC) II e III, apenas.\nD) II, apenas.
Send your question to AI and receive an answer instantly
Preview text
UNIP EAD\nCódigo da Prova:\nCurso: SUP TEC EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS\nSérie: A\nTipo: Substitutiva\nAluno: ____________\nI - Questões objetivas - valendo 5 pontos\nII - Questões dissertativas - valendo 5 pontos\nGerada em: 14/06/2022 às 16h53\nInstruções para realização da prova:\n1. Leia as questões com atenção.\n2. Confira se nome R A e versão do caderno de questão e folha de respostas correspondem à sua disciplina.\n3. Faça as questões primeiro no caderno de questões e depois repasse para a folha de respostas.\n4. Serão desconsideradas as marcações feitas na folha de respostas.\n5. Utilize caneta preta para preencher a folha de respostas.\n6. Na folha de resposta, não ultrapasse as linhas para preenchimento.\n7. Não é permitido usar nenhum material durante a prova, exceto quando indicado o uso do material de apoio.\n8. Necessário confirmar sua presença através da assinatura (login e senha).\nData limite para aplicação desta prova: 18/06/2022\n\nQuestões de múltipla escolha\nDisciplina: 773760 - TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELECÃO\nQuestão 1: Durante o recrutamento interno e externo de colaboradores de uma empresa têxtil, existe uma diferença significativa nas vantagens oferecidas em cada modalidade.\n\nAssinale a alternativa que aponta uma vantagem do recrutamento externo em relação ao interno:\nA) Apresenta grande fonte de motivação entre competidores.\nB) Rapidez no recrutamento.\nC) Proporciona maior abrangência de candidatos, incluindo os diversos segmentos.\nD) Maior índice de qualidade e segurança.\nE) Melhor desenvolvimento no curto prazo.\n\nQuestão 2: A dinâmica de grupo é utilizada para identificar comportamentos e atitudes difíceis de perceber numa entrevista individual, como liderança, capacidade para atuar em equipe, negociação, oratória e outras competências comportamentais.\n\nFazem parte da sua composição:\nA) aquecimento, apresentação, atividade principal e testes comportamentais.\nB) apresentação pessoal e jogo.\nC) aquecimento, teste comportamental e atividade principal.\nD) aquecimento, apresentação e atividade principal. E) apresentação e atividade principal.\n\nQuestão 3: Sobre o processo de R&S, assinale a afirmativa incorreta.\nA) Novos talentos incluídos na organização trazem inovação para as equipes de trabalho, atualizando estilo e tendências do mercado que se tornam vantagens no recrutamento externo.\nB) Alguns problemas são apontados no recrutamento online, como a exclusão de candidatos com pouca afinidade com o mundo digital. \nC) No recrutamento, externo ocorre o incentivo aos funcionários no aperfeiçoamento das suas habilidades e conhecimentos, na perspectiva de mudar e relacionar-se com outros setores e pessoas, além da criação de oportunidades aos colaboradores já comprometidos com o objetivo da empresa.\nD) Após um processo de recrutamento, a seleção é realizada com assessoramento, tanto interna como externamente.\nE) O recrutamento externo só agrega valor quando a empresa se contrata um estagiário, e a ação tomada é convidar os estudantes do último ano para visitar as instalações e ao final perguntar se alguém gostaria de preencher uma ficha de solicitação de emprego.\n\nQuestão 4: O gerente de recursos humanos da indústria Talent sabe da importância de estabelecer um processo seletivo eficiente e eficaz. É sabido que resultados importantes são produzidos quando um processo contém esses critérios, não só para a organização, mas também para as pessoas.\nEm qual dos indicadores a ser utilizado deve-se basear ao avaliar os resultados apenas para as pessoas?\nA) Aproveitamento máximo das habilidades e características da cada indivíduo no trabalho. \nB) Minimizar investimentos e esforços em treinamento pela maior facilidade no aprendizado das tarefas do cargo. \nC) Garantir de forma estabilizada a permanência das pessoas em decorrência da rotatividade. \nD) Reforçamento do nível de motivação pela elevação do moral do grupo. \nE) Melhoria do nível de satisfação e determinação devido à capacidade pessoal. Questão 5: Qual é a definição de ter as competências individuais necessárias para um desempenho que integra as principais especificações organizacionais?\nA) Dinâmica por competência.\nB) Dimensionamento de avaliação e habilidades.\nC) Entrevista por competência.\nD) Recrutamento e seleção com referência à trajetória de carreira.\nE) Seleção por competência, por desempenho.\n\nQuestão 6: O período do Natal é imprescindível para a empresa de brinquedos Bambolê, porém o Dia das Crianças tem a mesma importância, pois são datas de aumento significativo na produtividade.\nNesse caso, que aspecto deverá ser considerado no planejamento?\nA) Divulgação exclusivamente nas mídias sociais, desconsiderando a sazonalidade.\nB) Planejamento e execução.\nC) Recrutamento e seleção.\nD) Seleção de pessoa e integração.\nE) Planejamento e sazonalidade.\n\nQuestão 7: O primeiro passo para ter assertividade no perfil de candidatos no processo seletivo e na atração. Sobre esse contexto, considere as seguintes afirmativas:\nI - O recrutamento pode ser interno e externo, na procura de profissionais no mercado externo ou dentro da própria empresa.\nII - Dependendo da sua condição, o recrutamento pode gerar desmotivação, geralmente quando há somente o recrutamento externo das grandes organizações.\nEstá correto o que se afirma em:\nA) I e II, apenas.\nB) I e III, apenas.\nC) II e III, apenas.\nD) II, apenas.