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Direito ·
Direito Trabalhista
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UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA CAMPUS RECIFE\nCurso: Direito\nDisciplina: DIREITO DO TRABALHO I\nProfessor (a): Dayse Moraes TURMA N1\nAvaliação: V2 15:55\nMatricula: 05-1-2014\n1. Avaliação individual;\n2. A avaliação deverá ser respondida à caneta azul ou preta;\n3. É permitido o uso do corretivo, apenas para as questões subjetivas;\n4. Não é permitida ida ao banheiro no transcritor da prova;\n5. Não é permitida consulta a qualquer tipo de material como livros, textos auxiliares ou códigos.\n1. Vera é empregada da empresa Salve-se quem puder Ltda. e recebe seu salário na base de tarefa. Ontem, Vera teve seu contrato de trabalho rescindido. Neste caso, para recebimento de seu aviso prévio indenizado, o cálculo será feito do acordo com (1.5)\na) a média dos últimos doze meses de serviço\nb) a média dos últimos meses de serviço\nc) a média dos últimos dois meses de serviço\nd) o valor recebido no mês anterior ao mês da rescisão contratual\ne) o valor recebido no mês anterior ao mês da rescisão contratual acrescido de 50%\n2. Marta, empregada da empresa \"A\", estando atolada em dívidas, informou levianamente a seu superior hierárquico que havia mudado de residência, apresentando novo comprovante falso, visando receber maiores vantagens a título de vale-transporte. A empresa \"A\" descobriu a atitude de sua empregada e rescindiu o seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de falta grave, denominada: (1,5)\na) desídia\nb) ato de incontinência de conduta\nc) desídia e insubordinação\n d) ato de improbidade\ne) ato de indisciplina\n3. A suspensão contratual é conceituada como a paralisação temporária dos principais efeitos do contrato de trabalho, não havendo prestação dos serviços nem pagamento de remuneração; enquanto que a interrupção é a paralisação da prestação dos serviços com pagamento salarial e contagem de tempo de serviço. Considera-se como modalidade de suspensão = interrupção, respectivamente, (1,5) 4. Um trabalhador avulso teve seu trabalho suspenso de forma total pelo período de 90 dias, tendo sido tal suspensão comprovada por declaração do sindicato representante da categoria profissional. Nesse caso, em relação ao FGTS, de acordo com a legislação aplicável, os valores depositados em sua conta vinculada (1,5)\na) não poderão ser sacados, visto que preenchedos os requisitos legais para tanto.\nb) não poderão ser sacados, uma vez que a suspensão do trabalho não completou o período de 120 dias.\nc) só poderão ser sacados se a suspensão do trabalho for autorizada pelo Ministério do Trabalho.\nd) só poderão ser sacados se o trabalhador tiver completados 65 anos de idade.\ne) Por ocasião do aviso prévio, podem ser reduzidas 2 horas do dia do trabalho, ou faltar 4 dias corridos.\n5. E\n6. Como é feita a contagem do aviso prévio? (2,0)\nA contagem é feita de no mínimo 30 dias, é acrescido de 3 dias por ano trabalhado, chegando no máximo a 60 dias, dando um total de 90 dias.\nDurante o período do aviso prévio, podem ser reduzidas 2 horas do dia do trabalho, ou faltar 4 dias corridos.
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UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA CAMPUS RECIFE\nCurso: Direito\nDisciplina: DIREITO DO TRABALHO I\nProfessor (a): Dayse Moraes TURMA N1\nAvaliação: V2 15:55\nMatricula: 05-1-2014\n1. Avaliação individual;\n2. A avaliação deverá ser respondida à caneta azul ou preta;\n3. É permitido o uso do corretivo, apenas para as questões subjetivas;\n4. Não é permitida ida ao banheiro no transcritor da prova;\n5. Não é permitida consulta a qualquer tipo de material como livros, textos auxiliares ou códigos.\n1. Vera é empregada da empresa Salve-se quem puder Ltda. e recebe seu salário na base de tarefa. Ontem, Vera teve seu contrato de trabalho rescindido. Neste caso, para recebimento de seu aviso prévio indenizado, o cálculo será feito do acordo com (1.5)\na) a média dos últimos doze meses de serviço\nb) a média dos últimos meses de serviço\nc) a média dos últimos dois meses de serviço\nd) o valor recebido no mês anterior ao mês da rescisão contratual\ne) o valor recebido no mês anterior ao mês da rescisão contratual acrescido de 50%\n2. Marta, empregada da empresa \"A\", estando atolada em dívidas, informou levianamente a seu superior hierárquico que havia mudado de residência, apresentando novo comprovante falso, visando receber maiores vantagens a título de vale-transporte. A empresa \"A\" descobriu a atitude de sua empregada e rescindiu o seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de falta grave, denominada: (1,5)\na) desídia\nb) ato de incontinência de conduta\nc) desídia e insubordinação\n d) ato de improbidade\ne) ato de indisciplina\n3. A suspensão contratual é conceituada como a paralisação temporária dos principais efeitos do contrato de trabalho, não havendo prestação dos serviços nem pagamento de remuneração; enquanto que a interrupção é a paralisação da prestação dos serviços com pagamento salarial e contagem de tempo de serviço. Considera-se como modalidade de suspensão = interrupção, respectivamente, (1,5) 4. Um trabalhador avulso teve seu trabalho suspenso de forma total pelo período de 90 dias, tendo sido tal suspensão comprovada por declaração do sindicato representante da categoria profissional. Nesse caso, em relação ao FGTS, de acordo com a legislação aplicável, os valores depositados em sua conta vinculada (1,5)\na) não poderão ser sacados, visto que preenchedos os requisitos legais para tanto.\nb) não poderão ser sacados, uma vez que a suspensão do trabalho não completou o período de 120 dias.\nc) só poderão ser sacados se a suspensão do trabalho for autorizada pelo Ministério do Trabalho.\nd) só poderão ser sacados se o trabalhador tiver completados 65 anos de idade.\ne) Por ocasião do aviso prévio, podem ser reduzidas 2 horas do dia do trabalho, ou faltar 4 dias corridos.\n5. E\n6. Como é feita a contagem do aviso prévio? (2,0)\nA contagem é feita de no mínimo 30 dias, é acrescido de 3 dias por ano trabalhado, chegando no máximo a 60 dias, dando um total de 90 dias.\nDurante o período do aviso prévio, podem ser reduzidas 2 horas do dia do trabalho, ou faltar 4 dias corridos.