Apresentação de Empresa

WORKSHOP SAÚDE MENTAL NO AMBIENTE CORPORATIVO Gerente de RH CONVITE DO WORKSHOP INFOGRÁFICO SAÚDE MENTAL NO TRABALHO NOVA LEI E DIRETRIZES DA NR1 LEI 148312024 Entenda como as novas obrigações impactam a gestão de pessoas na Modelo Acadêmico LTDA DADOS ESSENCIAIS vigência da lei A partir de maio de 2025 Objetivo Incluir riscos psicossociais no gerenciamento ocupacional RESPONSABILIDADE EMPREGADORES DEVEM IDENTIFICAR E MITIGAR Assédio moral Sobrecarga de trabalho Ambientes tóxicos Estresse crônico Síndrome de burnout Depressão e ansiedade PILARES DO PLANO ESTRATÉGICO Mapeamento de riscos psicossociais Capacitação de líderes para escuta ativa e prevenção Protocolos de acolhimento e encaminhamento Campanhas de sensibilização sobre saúde mental Acompanhamento e avaliação de indicadores internos Integração com o SESMT e CIPA DADOS DA EMPRESA Total de colaboradores 265 65 homens 35 mulheres Em 2024 15 afastamentos por acidentes 10 afastamentos por saúde mental Índice razoável de desligamentos PROGRAMAÇÃO DO WORKSHOP 26042025 Manhã 09h00 Recepção e credenciamento 09h30 Abertura institucional Apresentação da proposta da empresa frente à nova lei 10h00 Palestra Magna Tema A Nova Legislação de Saúde Mental e Seus Impactos no RH Com Dra Luciana Costa Psicóloga do Trabalho 11h00 Mesa Redonda Interativa Tema Liderança Empática e Prevenção do Burnout Mediação com RH e convidados 12h00 Intervalo para Almoço Buffet no restaurante do espaço Tarde 13h30 Oficina de Práticas em Saúde Mental Dinâmicas e simulações com líderes e RH sobre condutas em situações de risco 14h30 Apresentação do Plano de Ação Interno Apresentação do diagnóstico e medidas planejadas para 20252026 Ações mensais Apoio psicológico Novos protocolos de escuta e encaminhamento 15h30 Coffee Break e espaço de trocas Ambiente de relaxamento e interação entre líderes 16h00 Encerramento Entrega de certificado e fala da presidência SETOR RH Convite Infográfico e Programação desenvolvidos pelo nosso Gerente de RH Atividade 3 Você preparar a apresentação para os líderes o plano de ação para aplicar dentro da empresa Apresentação em slides Power point canvas informações obrigatórias abaixo Capa Você vai criar a frase tendo como base a lei da saúde mental colocar sua foto e seu cargo que é Gestor a de RH Obs Grupo 1 gestor de RH e colocar outros componentes com cargos de RH Exemplo assist RH Auxiliar RH Plano de ação Você vai preparar de 5 a 10 ações tendo como base a nova lei da saúde mental que está na NR1 que precisa ter em cada ação de 3 a 5 linhas explicando detalhes Início da ação vai começar em maio2025 até dezembro25 Obs Importante ter organização nesse planejamento para cada mês lembrando que estamos preparando para uma empresa Nome da empresa Modelo Acadêmico LTDA Você pode criar um logo 1 Capa Você vai criar a frase tendo como base a lei da saúde mental colocar sua foto e seu cargo que é Gestor a de RH 2 Plano de ação Você vai preparar de 5 a 10 ações tendo como base a nova lei da saúde mental que está na NR1 que precisa ter em cada ação de 3 a 5 linhas explicando detalhes 3 Início da ação vai começar em maio2025 até dezembro25 Obs Importante ter organização nesse planejamento para cada mês 4 O que você vai criar logonome de uma empresa ou usar o nome de uma empresa real 5 Lembrando que essa apresentação vai ser para gestores não precisa colocar e inventar nome só destacar o público alvo 6 Trabalhar as cores fotos da forma que você executou na atividade 2 7 MÍNIMO 10 SLIDES E MÁXIMO 20 SLIDES CUIDAR DA SAÚDE MENTAL É PRESERVAR O MAIOR PATRIMÔNIO DA EMPRESA AS PESSOAS Plano de Ação em Saúde Mental Modelo Acadêmico LTDA Gestora de RH Nome da Gestora Assistente de RH Nome do Assistente Auxiliar de RH Nome do Auxiliar Ação 1 Maio 2025 Mapeamento de Riscos Psicossociais Aplicação de questionários e entrevistas para identificar fatores de estresse assédio e sobrecarga no ambiente de trabalho Ação 2 Maio 2025 Oficinas de Sensibilização Atividades curtas com todos os setores para introduzir temas como empatia autocuidado e saúde mental Ação 1 Junho 2025 Capacitação de Lideranças Workshop com foco em escuta ativa comunicação não violenta e gestão empática Participação obrigatória para gestores de equipe Ação 2 Junho 2025 Agentes de Escuta Capacitação de colaboradores voluntários para atuar como ponto de apoio emocional em seus setores Ação 1 Julho 2025 Criação do Comitê de Saúde Mental Formado por membros do RH SESMT e CIPA Responsável por acompanhar indicadores e ações de melhoria Ação 2 Julho 2025 Mural do Cuidado Espaço físico e digital para mensagens anônimas sobre emoções sugestões e apoio mútuo Ação 1 Agosto 2025 Campanha Interna de Conscientização Ações de comunicação com cartazes vídeos e palestras sobre ansiedade burnout e estratégias de prevenção Ação 2 Agosto 2025 Semana do BemEstar Programação com meditação alongamento palestras e momentos de relaxamento no ambiente de trabalho Ação 1 Setembro 2025 Canal de Escuta Sigilosa Implementação de um canal interno presencial e digital para acolhimento de relatos relacionados à saúde mental Ação 2 Setembro 2025 Linha de Apoio 24h Parceria com serviço externo para acolhimento emocional gratuito fora do expediente Ação 1 Outubro 2025 Apoio Psicológico Parceria com clínicas e profissionais para atendimento gratuito ou subsidiado aos colaboradores em sofrimento psíquico Ação 2 Outubro 2025 Mediação de Conflitos Círculos de diálogo com mediação para resolver conflitos interpessoais de forma restaurativa Ação 1 Novembro 2025 Integração com Programas Existentes Alinhamento das ações com os planos da CIPA e SESMT evitando sobreposições e fortalecendo os protocolos existentes Ação 2 Novembro 2025 Pesquisa de Clima Focada Aplicação de questionário para avaliar percepção dos colaboradores sobre saúde mental na empresa Ação 1 Dezembro 2025 Avaliação e Indicadores Levantamento dos resultados análise de dados absenteísmo produtividade feedbacks e definição do plano para 2026 Ação 2 Dezembro 2025 Reconhecimento Interno Evento de encerramento para valorizar os colaboradores e equipes mais engajados com o plano