Relato rio projeto de 3xtensao docx

DADOS DO ALUNO Aluno Nome completo Danielle Oliveira RA Número do RA do aluno 397696113595 POLO UNIDADE Anhangüera Senador Fláquer CURSO PSICOLOGIA LICENCIATURA COMPONENTE CURRICULAR PROJETO DE EXTENSÃO II PSICOLOGIA PROGRAMA DE EXTENSÃO PROGRAMA DE SUSTENTABILIDADE FINALIDADE E MOTIVAÇÃO O programa extensionista voltado as ações de Sustentabilidade do curso de Psicologia possui a finalidade de apoiar a comunidade por meio da disseminação do conhecimento adquirido na Universidade priorizando o cuidado e compreensão do meio ambiente físico e do meio ambiente construído Tais ações poderão reduzir impactos socioambientais negativos mehorar a relação da ligação afetiva com o ambiente e criar uma cultura de responsabilidade socioambiental para gerar impactos positivos que irão refletir no meio ambiente e que são importantes para possibilitar uma continuidade do uso de recursos naturais de forma sustentável Ao identificar as problemáticas socioambientais da comunidade os alunos terão a motivação para efetuar as ações de apoio relacionadas ao curso de Psicologia pelas quais poderão ser desenvolvidas competências técnicas e soft skills específicas Os locais que poderão contemplar esse projeto são Parcerias com a Prefeitura e atuação em Unidades Básicas de Saúde Associações de Bairros Clínicas de Saúde Públicas e Privadas Hospitais Centros de Saúde Casas de Repouso CentrosDia Instituições de Longa Permanência para Idosos Creches e Escolas Instituições Religiosas Organizações nãogovernamentais Centros de Referência a Assistência Social e demais instituições que representem a comunidade que fará parte do projeto COMPETÊNCIAS I Avaliar diagnosticar planejar e intervir em processos educativos em diferentes contextos II Avaliar diagnosticar planejar e intervir em processos de prevenção e de promoção da saúde em nível individual e coletivo III Avaliar diagnosticar planejar e intervir em processos psicossociais a grupos segmentos e comunidades em situação de vulnerabilidade individual e social IV Atuar de forma inter e multiprofissional sempre que a compreensão dos processos e dos fenômenos relacionados assim exigir V Coordenar e mediar processos grupais em diferentes contextos considerando diferenças individuais e socioculturais PERFIL DO EGRESSO Para o curso de Psicologia o perfil do egresso idealizado pela IES possibilita a formação do psicólogo generalista crítico reflexivo propositivo humanístico e dinâmico capaz de aplicar técnicas inerentes à sua atuação sendo que pelas atividades extensionistas vinculadas ao Programa de Sustentabilidade esse egresso poderá desenvolver habilidades com domínio científico e intelectual e capacidade para propor iniciativas que conduzam atividades referentes à compreensão da realidade sociocultural e econômica do meio em que está inserido com o propósito de promover a transformação da realidade e otimização da relação entre a comunidade e o ambiente em que estão inseridos visando assim à promoção dos direitos humanos e de uma sociedade democrática e justa visando ao bemestar dos indivíduos dos grupos das organizações e das comunidades SOFT SKILLS COMPETÊNCIAS SOCIOEMOCIONAIS Análise e resolução de problemas Aprendizado Ativo Liderança OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM Os objetos da extensão em Psicologia vinculados ao Programa de Sustentabilidade estão relacionados a disseminação do saber e da cultura ensinados na faculdade e a formação de novos saberes a partir das problemáticas identificadas na comunidade que aliados fortificam as habilidades desenvolvidas no decorrer do curso preparando o egresso para o comprometimento com o estabelecimento de vínculos interpessoais que propiciem a sua atuação ética em equipes multiprofissionais a atuação de forma ética e crítica no que diz respeito à atuação profissional visando à promoção dos direitos humanos e do bemestar dos indivíduos dos grupos das organizações e das comunidades CONTEÚDOS I Fundamentos métodos e técnicas de investigação científica II Processos psicológicos básicos III Processos grupais IV Processos educativos V Bases biológicas do comportamento humano VI Intervenções em processos psicossociais INDICAÇÕES BIBLIOGRÁFICAS TACHIZAWA Takeshy Gestão ambiental e responsabilidade social corporativa os paradigmas do novo contexto empresarial 9 ed São Paulo Atlas 2019 HACK Neixa Silvana Política pública de saúde no Brasil história gestão e relação com a profissão do serviço social Curitiba Intersaberes 2019 BOCK Ana Mercês B Psicologias uma introdução ao estudo de psicologia 15ed São Paulo Saraiva 2019 GAZZANIGA Michael Ciência psicológica 5 ed Porto Alegre Artmed 2018 LORENA Angela Bernardo de org Psicologia geral e social São Paulo Pearson 2014 SHAUGHNESSY J J ZECHMEISTER E B ZECHMEISTER J S Metodologia de pesquisa em psicologia 9ed Porto Alegre AMGH 2012 MARCONI Marina de Andrade LAKATOS Eva Maria Fundamentos de metodologia científica 9 ed São Paulo Atlas 2021 SPLITTGERBER Ryan Snell neuroanatomia clínica 8 ed Rio de Janeiro Guanabara Koogan 2021 RELATÓRIO FINAL Aluno e Aluna após realizar suas atividades de extensão é necessário que você o formalize enviando esse Relatório Final para ser avaliado junto ao seu Ambiente Virtual AVA e também para você poder comprovar sua atuação Para o preenchimento busque as anotações junto ao TEMPLATE PCDA para auxiliar na apresentação das atividades desenvolvidas Todos os campos são de preenchimento obrigatório DESCRIÇÃO DA AÇÃO COM RESULTADOS ALCANÇADOS Metas dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável ODS aderentes a este projeto CAMPO OBRIGATÓRIO busque no seu Template PDCA quais Metas você selecionou como aderentes ao seu projeto conforme cada Objetivo de Desenvolvimento Sustentável ODS da Organização das Nações Unidas ONU que você explorou no seu planejamento Liste as Metas selecionadas pelo menos uma opção Assegurar uma vida saudável e promover o bemestar para todas e todos em todas as idades Identificar riscos psicossociais através de conversas com os funcionários Palestra sobre bemestar no trabalho e inteligência emocional Aplicação de técnicas de relaxamento Local de realização da atividade extensionista Empresa Contabify Contabilidade Durante a ação Durante a ação a psicóloga da empresa realizou entrevistas com os colaboradores para medir a satisfação com o local liderança atribuições salários benefícios e relações interpessoais Pude acompanhar o processo das entrevistas e foi possível identificar um grau de aversão entre alguns colaboradores impactando na qualidade do ambiente de trabalho e bemestar de uma funcionária em específico Caso necessário houve mudança de estratégia para alcançar o resultado Não foi necessária nenhuma alteração na aplicação do projeto em questão Resultado da ação Como resultado foi possível mostrar aos funcionários a importância do equilíbrio entre vida pessoal e profissional Além de auxiliar na identificação de riscos que podem prejudicar a saúde mental dos colaborares como a sobrecarga falta de apoio autonomia respeito e discriminação Todos os temas geraram impacto e trouxeram discussões sobre o estado das relações interpessoais que estão prejudicadas devido a fofocas no ambiente de trabalho A ação também possibilitou na identificação do causador desses problemas e as ações que a empresa deve tomar para evitar essas condutas Conclusão As ações realizadas trouxeram um impacto positivo e importante sobre a questão de saúde e bem estar no local de trabalho As entrevistas que observei possibilitaram um diagnóstico precoce dos fatores de risco psicossocial previsto dentro da NR01 que basicamente cobra a prevenção de situações que podem levar a doenças ocupacionais como a síndrome de burnout A parte da escuta ativa auxiliou na criação de um espaço seguro para os colaboradores que puderam trazer sem medo suas percepções e insatisfações contribuindo no fortalecimento da cultura organizacional baseada em confiança A cão também proporcionou momentos de conscientização sobre a importância do equilíbrio entre vida pessoal e profissional promovendo a reflexão sobre acúmulo de funções sobrecarga além de discriminações que podem gerar desgaste emocional Além disso pude auxiliar na identificai de condutas inadequadas e do causado dos conflitos no ambiente fazendo com que a empresa observasse de uma forma mais neutra e o colaborador em questão e na execução de um plano estratégico pra combater situações como essa mostrando um forte compromisso com a gestão ética das relações interpessoais Após a ação o ambiente está começando a passar por uma transformação positiva a iniciativa desse projeto contribuiu diretamente para a promoção da saúde mental prevenção de adoecimentos devido ao trabalho e melhoria do clima organizacional Depoimentos se houver NA RELATE SUA PERCEPÇÃO DAS AÇÕES EXTENSIONISTAS REALIZADAS NO PROGRAMA DESENVOLVIDO CAMPO OBRIGATÓRIO relate em no mínimo 15 quinze linhas sua experiência com as ações extensionistas O texto deve ser de sua autoria e inédito evite plágio Questões norteadoras Você notou que suas habilidades profissionais foram aprimoradas com a atuação nas ações extensionistas Você identificou melhoriaresolução do problema identificado Você conseguiu articular os conhecimentos adquiridos no curso com as ações extensionistas Ao escrever seu texto evite deixálo em forma de respostas as questões norteadoras relate sua experiência em forma de texto dissertativo com justificativas No decorrer do projeto acredito que desenvolvi mais as minhas habilidades de escuta ativa e empatia Também consegui compreender com mais clareza o ambiente de trabalho e identificar situações de desconforto que podem gerar um malestar muito pior entre os funcionários Também notei que a minha comunicação é a forma de lidar com pessoas diferentes também foi ampliada Além disso trabalhar com uma psicóloga também me ajudou a compreender maissobre o papel do psicólogo organizacional Creio que as ações realizadas como as entrevistas a palestra e a dinâmica de relaxamento auxiliaram na melhora do problema identificado no início dessas etapas Foi possível apontar de modo sútil e saudável quais atitudes prejudicam a convivência e o bemestar da equipe além de poder auxiliar a pensarem em uma forma mais adequada de lidar com situações desconfortáveis Por fim consegui aplicar o que tenho aprendido nas aulas para entender melhor grande parte das situações que estão impactando n o ambiente corporativo Foi uma experiência que me mostrou como podemos fazer diferença na vida das pessoas no local de trabalho DEPOIMENTO DA INSTITUIÇÃO PARTICIPANTE CAMPO OBRIGATÓRIO insira depoimentos dos gestores da instituiçãoórgãoassociação participante que contribuam como um feedback da ação realizada por você Gostaria de registrar meu reconhecimento e agradecimento pela condução da ação realizada com os colaboradores que teve como foco a escuta ativa a avaliação do clima organizacional e a promoção da saúde mental no ambiente de trabalho A presença da psicóloga e o acompanhamento atento de cada etapa foram fundamentais para identificar pontos críticos que vinham afetando diretamente o bemestar da equipe A partir das entrevistas conseguimos ter um diagnóstico mais claro das dificuldades enfrentadas internamente como a sobrecarga a falta de apoio e os impactos negativos das relações interpessoais especialmente os causados por fofocas e comportamentos inadequados A ação não apenas tornou visível o problema como também possibilitou a criação de estratégias para enfrentálo com responsabilidade Destaco como ponto positivo o engajamento dos envolvidos e a maneira ética e cuidadosa com que as informações foram tratadas O resultado foi uma melhora perceptível no ambiente de trabalho bem como o fortalecimento do compromisso da empresa com a valorização do colaborador e a construção de um espaço profissional mais saudável justo e respeitoso Reforçamos que a empresa seguirá atenta a essas questões e empenhada em promover um ambiente organizacional cada vez mais equilibrado com foco na escuta no respeito e na saúde mental de todos Renata Diretoria Contabify REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS CAMPO OBRIGATÓRIO Siga a normas ABNT para isso consulte sua Biblioteca Virtual Utilize como referências bibliográficas as indicações do Campo Indicações Bibliográficas e as demais referências utilizadas no desenvolvimento do seu projeto DEJOURS Christophe A loucura do trabalho estudo de psicopatologia do trabalho 6 ed São Paulo Cortez 2015 BRASIL Ministério da Saúde Saúde mental e atenção psicossocial no trabalho caderno de apoio Brasília Ministério da Saúde 2021 Disponível em httpswwwgovbrsaude Acesso em 06 de maio 2025 LIMONGIFRANÇA Ana Cristina Recursos humanos o capital humano das organizações São Paulo Atlas 2014 CODO Wanderley org Educação carinho e trabalho Petrópolis Vozes 2002 BRASIL Ministério do Trabalho e Emprego Norma Regulamentadora nº 1 Disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais Brasília MTE 2020 Disponível em httpswwwgovbrtrabalhoeemprego Acesso em 10 de maio 2025 AUTOAVALIAÇÃO DA ATIVIDADE Realize a sua avaliação em relação à atividade desenvolvida considerando uma escala de 0 a 10 para cada pergunta assinalando com um X 1 A atividade permitiu o desenvolvimento do projeto de extensão articulando as competências e conteúdos propostos junto ao Curso 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 X 2 A atividade possui carga horária suficiente para a sua realização 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 X 3 A atividade é relevante para a sua formação e articulação de competências e conteúdos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 X 4 A atividade contribui para o cumprimento dos objetivos definidos pela Instituição de Ensino IES e Curso observando o Plano de Desenvolvimento Institucional e Projeto Pedagógico de Curso vigentes 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 X 5 A atividade contribui para a melhoria da sociedade por meio dos resultados demonstrados no relatório ou pelos relatos apresentados pelos envolvidos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 X 6 A atividade permite o desenvolvimento de ações junto à Iniciação Científica e ao Ensino 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 X 7 Caso queira contribuir com maior detalhamento traga seu depoimento sugestão NA 2 2