Questões Recrutamento Seleção Avaliação Desempenho - Prova RH

1 ponto 1 Assinale a alternativa correta sobre o recrutamento interno Ref 202206683666 É mais demorado e oneroso Estimula a entrada de novas ideias Renova a cultura organizacional Aproveita melhor o potencial humano da organização 1 ponto 2 Assinale a alternativa correta por relação às metodologias de AD Avaliação de Desempenho Ref 202206683661 A 360º é a mais fácil de ser aplicada Por objetivos prioriza uma visão sistêmica e de futuro Escala Gráfica é a mais objetiva Por competências é a mais subjetiva 1 ponto 3 Assinale a alternativa correta sobre o recrutamento externo Ref 202206683665 Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos colaboradores Não requer socialização organizacional Incentiva a interação da empresa com o mercado de trabalho Pode bloquear a entrada de novas ideias 1 ponto 4 Assinale a alternativa incorreta sobre a Entrevista Comportamental Ref 202206683671 Não exige planejamento já que será baseada na observação do comportamento Provoca a narrativa de ações do candidato em situações passadas É focada no trabalho Envolve contexto ação e resultado 1 ponto 5 A Avaliação de Desempenho Ref 202206683653 Pode ser aplicada de forma independente das outras práticas de RH É uma ótima ferramenta para punir e compensar Permite a apreciação de performance e resultados Tem objetivo parecido com a Avaliação de Potencial 1 ponto 6 Assinale a alternativa incorreta sobre o que se deve evitar em uma entrevista de seleção Ref 202206683672 Clima de ansiedade e tensão Entrevistas por videoconferência Iniciar a entrevista sem uma cuidadosa análise do currículo do candidato Perguntas generalistas 1 ponto 7 Segundo Dutra 2011 p 30 podemos falar de competências apenas quando há competência em ação Assinale a alternativa que contraria este conceito Ref 202206683675 A competência se efetiva quanto é refletida num comportamento observável A competência se efetiva quando o colaborador é capaz de mobilizar seu repertório individual Podemos falar em competência quando há entrega Podemos falar em competência quando a empresa tem gestão por competências 1 ponto 8 Quais são as melhores fontes de recrutamento Ref 202206683674 Redes Sociais e consultorias Aquelas mais adequadas ao perfil da vaga e ao públicoalvo Redes Sociais e sites especializados Recrutamento virtual e anúncios em revistas especializadas 1 ponto 9 Assinale a alternativa que complementa a frase A melhor técnica de treinamento é Ref 202206683679 Dinâmica de grupo A que leva em conta os princípios da Andragogia e as características do grupo A que pode ser utilizada para todas as situações A mais fácil de ser utilizada 1 ponto 10 A metodologia 5W2H mostrase aplicável em qual das situações abaixo Ref 202206683656 No planejamento dos programas que irão compor o Plano de Desenvolvimento No diagnóstico das necessidades de treinamento Não é aplicável para em nenhuma etapa do desenvolvimento de pessoas Na avaliação dos programas de treinamento e desenvolvimento