Metodologia Científica Aplicada EAD - Orientações para Desenvolvimento de Projeto de Pesquisa

ORIENTAÇÕES AOS ALUNOS SOBRE A DISCIPLINA METODOLOGIA CIENTÍFICA APLICADA EAD 1 APRESENTAÇÃO O roteiro abaixo possui a finalidade de contribuir para facilitar o desenvolvimento do projeto de pesquisa a ser entregue na disciplina Metodologia Científica Aplicada ao Curso Dessa maneira a seguir estão descritas as orientações e informações necessárias ao desenvolvimento de cada item que deve conter no projeto final 2 1 ORIENTAÇÕES GERAIS DA DISCIPLINA A disciplina Metodologia Científica Aplicada ao Curso no EaD caracterizase como primeira parte da construção do Trabalho de Conclusão de Curso TCC sendo pré requisito para a matrícula na disciplina de TCC A disciplina tem o objetivo de oferecer ao acadêmico o embasamento teóricoempírico acerca das metodologias e técnicas para a elaboração de um projeto de pesquisa no contexto da formação inicial Nesse sentido a disciplina debruça no passo a passo da elaboração de um projeto de pesquisa baseado nas seguintes estruturas 1 escolha do tema e fontes de pesquisa 2 problematização objetivos justificativa da pesquisa 3 Metodologia de Pesquisa métodos técnicas coleta de dados análises e interpretações 4 Referencial teórico 5 Resultados esperados e 6 Referências 11 OBJETIVOS DA DISCIPLINA Revisar conceitos teóricosmetodológicos para desenvolvimento de um projeto científico acadêmico no contexto da formação inicial Capacitar e integrar no processo do conhecimento e da investigação científica Discernir o conhecimento científico como atividade construtiva prezando pela honestidade intelectual na construção deste conhecimento Entender a atividade científica como saber e também como ação logo suscetível às demandas éticas que se aplicam a todas as esferas da vida humana Compreender que a pesquisa científica escapa a qualquer pretensão de neutralidade e por isso deve se apresentar como resposta a um conjunto de necessidades concretas sociais culturais econômicas mercadológicas Orientar a produção de um projeto de pesquisa no formato de escrita discussão e reescrita considerando cada parte do mesmo Destacar a importância da linguagem na elaboração de um projeto de pesquisa no contexto da formação inicial Apresentar normas técnicas necessários a formatação do texto científico 3 12 METODOLOGIA DE ENSINO DA DISCIPLINA O resultado da disciplina Metodologia Científica Aplicada ao Curso deverá ser uma produção em grupo de 3 alunos de um Projeto de Pesquisa que contenha a estruturação delimitada conforme essa normatização embasado na normas técnicas científicas O Projeto de Pesquisa consiste na elaboração prévia de um trabalho de pesquisa sendo constituído dos principais itens do processo de investigação a ser desenvolvido pelo pesquisador Assim o trabalho deve apresentar a base teórica e os procedimentos metodológicos e técnicos da pesquisa bem como a bibliografia básica inicial A estrutura do projeto deve seguir um parâmetro que lhe confira unidade e equilíbrio acadêmico e científico conforme apresentado nessa orientação no sentido de aprimorar e integrar os conhecimentos e os conteúdos do curso visando à formação acadêmica e a atuação profissional Dessa forma a proposta de trabalho pretende também aprimorar a habilidade de leitura e do nível de assimilação das ideias dos discentes A disciplina é organizada em 08 aulives de 01h30 cada encontro e 04 fóruns de 30min cada Os encontros serão organizados dentro de uma perspectiva de educação participativa e dialógica desta forma a metodologia a ser utilizada privilegia a interação professoralunotutor e alunoaluno em uma relação onde o professor e o tutor agem como mediadores na construção do conhecimento realizada pelo aluno de forma ativa Somente serão aceitos Projetos de Pesquisa que tenham sido desenvolvidos de acordo com as orientações dadas em aula pelosas professoresas no decorrer do período letivo eou formato acadêmico dito nesse Manual Assim sendo trabalhos plagiados clonados não serão aceitos 12 CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO Ao final da disciplina Metodologia Científica Aplicada Científica ao Curso o aluno deverá entregar o Projeto de Pesquisa na data aprazada de acordo com o Cronograma disponibilizado Os professores deverão lançar as notas dos alunos dentro do prazo 4 estabelecido pelo Calendário Acadêmico da IES Assim para a disciplina Metodologia Científica Aplicada ao Curso não haverá prova final O aluno que obtiver média inferior a 700 sete estará REPROVADO automaticamente sem direito a prova final Não havendo entrega ou aprovação do Projeto de Pesquisa o aluno não terá o crédito para cursar a disciplina Trabalho de Conclusão de Curso sendo necessária nova matrícula em períodos posteriores Neste caso o aluno deverá cumprir a disciplina novamente reformular a proposta de Projeto de Pesquisa A Instituição REPROVARÁ sumariamente e sem direito a nova apresentação ou recurso o aluno cujo o Projeto de Pesquisa da disciplina Metodologia Científica Aplicada ao Curso esteja incompatível com a ética científica especialmente Trabalhos Acadêmicos elaborados por terceiros eou que apresentem plágio total ou plágio parcial Os critérios de avaliação estão estabelecidos no APÊNDICE A 5 2 ORIENTAÇÕES PARA A ESTRUTURA E FORMATAÇÃO DO PROJETO DE PESQUISA DA DISCIPLINA METODOLOGIA APLICADA AO CURSO TÍTULO DO TRABALHO Nome completo do aluno Nome completo do Professor da disciplina Observação Não é necessário que o trabalho contenha capa e nem que seja encadernado O título do trabalho os componentes e a introdução podem estar na mesma página 1 INTRODUÇÃO A introdução deve apresentar o trabalho explicando o que é do que tratará o estudo contextualizando onde e como será realizado de forma concisa pois esses itens serão detalhadamente descritos em outros itens do projeto Quando necessário não esquecer de inserir as citações bibliográficas e de acordo com as Normas Técnicas da Instituição Embora a introdução seja a primeira seção do artigo recomendase que seja a última a ser redigida 11 JUSTIFICATIVA DO TEMA A Justificativa deverá apresentar informações que impulsionam o desenvolvimento do trabalho Por quê deve com riqueza de detalhes e com embasamento em referências definir a importância de tratar e intervir sobre o assunto abordado na pesquisa apresentar caso haja possíveis limitações do trabalho 12 DELIMITAÇÃO DO TEMA Delimitar o que efetivamente será abordado o que será estudado quais os limites que terá o desenvolvimento do estudo A delimitação é uma descrição objetiva do que se pretende estudar analisar interpretar ou verificar por meio de métodos científicos 13 PROBLEMA DA PESQUISA Toda pesquisa deve partir da formulação de uma ou mais perguntas qual pergunta pretende responder ao final do estudo O que incomoda O que pretende 6 descobrir O problema de pesquisa deve ser em forma de uma ou mais perguntas que devem ser claras e objetivas sendo possíveis de serem respondidas e solucionáveis 14 HIPÓTESE A hipótese a suposição é a resposta do problemaperguntas formuladas afirmativas ou negativas que provavelmente serão respondidas após os resultados do estudo 2 OBJETIVOS 21 Objetivo Geral O objetivo geral será a síntese do que pretende alcançar deverá ser criado somente um verbo que sintetize o que será descrito nos objetivos específicos Iniciar com verbo no infinitivo 21 Objetivos Específicos Os Objetivos específicos devem ser claros e precisos deverão ser apresentados com verbos no infinitivo que determinam ação Deverá ser apresentado cerca de 4 objetivos específicos que devem ser o desdobramento do objetivo geral Observação Use verbos que demonstrem de forma clara o que se deseja ao final do trabalho como listar comparar descrever analisar esclarecer demonstrar medir produzir localizar diagnosticar etc 3 METODOLOGIA Na seção Metodologia o pesquisador deve descrever os métodos que serão seguidos na pesquisa para atingir os objetivos específicos A metodologia elaborada deverá ser minuciosa e extremamente detalhada Deverá ser apresentada e explicada com referencial teórico específico de metodologia científica diferentes aspectos como a natureza da pesquisa Básica ou Aplicada a abordagem do problema quantitativo qualitativo tipo de objetivos do estudo Pesquisa Exploratória Pesquisa Descritiva e Pesquisa Explicativa 7 devem ser descritos os procedimentos que serão utilizados no desenvolvimento da pesquisa Pesquisa Bibliográfica Pesquisa Documental Pesquisa Experimental Levantamento Estudo de caso Pesquisa Participante PesquisaAção Pesquisa ExpostFacto Pesquisa Investigativa Descrever caso haja a população eou amostra informações sobre o universo a ser estudado Apresentar como será a coleta e análise de dados quais as técnicas que serão utilizadas para coletar dados questionários entrevistas observação experimento Observação Em caso de pesquisa com seres humanos verificar na Resolução CNS 46612 e 51016 a necessidade de submissão e aprovação do CEPComitê de Ética em Pesquisa 4 REFERENCIAL TEORICO O Referencial Teórico também conhecido como Embasamento Teórico deve ser elaborado com títulos e subtítulos referentes aos temas tratados apresentando os mais importantes conceitos justificativas e características sobre o assunto abordado do ponto de vista da análise realizada por outros autores Em outras palavras referencial teórico é a descrição de conhecimentos relativos à teoria sobre os diversos elementos que estarão contidos no trabalho que serão transcritos em forma de citação direta ou indireta organizados no texto Esta parte do trabalho é elaborada com base em material já publicado por outros 8 autores desenvolvida uma pesquisa bibliográfica que inclui materiais com reconhecida confiabilidade como livros teses dissertações anais de eventos científicos revistas periódicas científicas online ou impressas entre outros No referencial teórico serão apresentadas as teorias modelos exemplos e trabalhos de autores que respaldam o trabalho que será desenvolvido Observação Em todos os contextos deverão ser apresentadas as devidas referências aos autores externos e a formatação deve seguir o padrão estabelecido pela Associação Brasileira de Normas Técnicas ABNT O aluno deverá apresentar no mínimo 10 autores sendo 3 autores no mínimo dos últimos 5 anos que possam dar embasamento ao tema escolhido Escolher no mínimo 3 tópicos do assunto que serão tratados no Referencial Teórico dissertando sobre eles não utilizando subseções com pouco conteúdo O texto deve ser coeso e coerente utilizando de linguagem científica e sempre com as narrativas na 3ª pessoa ou no infinitivo apresentando o conhecimento adquirido dos autores estudados Formatação do trabalho O título deverá ter até 10 palavras e não deverá ter ponto final será formatado com fonte 14 em negrito e caixa alta ou todas as letras maiúsculas e centralizado Em seguida após um Enter será escrito o nome dos autores alunos separados por vírgula e na linha abaixo o nome do professor da disciplina com formatação igual ao texto descrito a seguir O trabalho deve conter entre 10 e 15 páginas referências não estão neste total em papel branco formato A4 21 cm x 297 cm todas as margens com 3 cm digitados na cor preta com fonte Times New Roman ou Arial tamanho 12 para o texto não deverá ter cabeçalho e rodapé A formatação dos parágrafos deverá ser com alinhamento justificado recuo na primeira linha de 125 padrão Word Todo o texto deve ser com espaçamento de 15 um e meio entrelinhas Os títulos e subtítulos deverão ter fonte tamanho 12 em negrito serem alinhados à esquerda e a numeração é opcional Não deverá ser dado espaço extra entre os parágrafos As notas de rodapé deverão ter fonte 10 justificadas espaçamento entre 9 linhas simples e não poderão ser maiores que 5 linhas O trabalho deverá ter número de página no cabeçalho canto superior direito com fonte tamanho 10 As citações de mais de três linhas deverão ser formatadas em fonte tamanho 10 em parágrafo próprio com recuo de 4 cm alinhamento justificado sem aspas e sem reticências com espaçamento entre linhas simples com a referência de onde foi extraído no formato autor data pag As legendas de tabelas figuras quadros imagens deverão ser colocadas acima e a fonte de referência deverá ser colocada abaixo tanto legendas como fontes deverão ser centralizadas fonte 10 e espaçamento entre linhas simples conforme exemplo a seguir Imagem 1 Exemplo de imagem no trabalho Fonte produzido pelo autor A estrutura da tabela é constituída de traços retas perpendiculares e é delimitada em sua parte superior e na parte inferior por traços horizontais paralelos deve seguir ABNT Tabela 1 Exemplo de tabela texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto Fonte Produzido pelo autor A formatação das tabelas deverá ser com fonte tamanho 10 espaçamento entre linhas simples O título acima da tabela e fonte abaixo da tabela deverão ser com fonte tamanho 10 centralizados Observação Não delimitar fechar com traços verticais as laterais direita e esquerda 10 Chamadas no texto As chamadas referências no decorrer do texto deverão ser feitas conforme ABNT indicadas no texto por um sistema de chamadas autordata Exemplo Entendendo que a Citação é uma inserção de um texto de informações colhidas de outra fonte para esclarecimento do tema em discussão para sustentar para refutar ou apenas para ilustrar o que se disse COLZANI 2001 Tal citação deverá ser expressa da seguinte forma na seção Referências Bibliográficas COLZANI Valdir Francisco Guia para redação do trabalho científico Curitiba Juruá 2001 5 RESULTADOS ESPERADOS Descrição dos possíveis resultados e impactos ambientais tecnológicos social dentre outros gerados 6 CRONOGRAMA O cronograma deve descrever quais as atividades da metodologia serão executadas para o desenvolvimento do projeto elaborado e também quando as mesmas deverão ser executadas e qual o prazo estipulado para cada atividade Além disso essas informações deverão ser apresentadas em forma de tabela como a mostrada abaixo de exemplo Atividades Mês 1 Mês 2 Mês 3 Mês 4 Mês 5 1 Reunião com os gestores do local do desenvolvimento do projeto X 2 Desenvolvimento do materialsoftwaremídia digital entre outros que serão utilizados na intervenção X X 3 Intervenção no local aplicação das etapas do projeto na instituição uso do software X X 11 4 Aplicação do questionário X X X 5 Análise dos dados coletados X X 6 Conclusão da intervenção e apresentação de resultados X 7 REFERÊNCIAS Esta seção deve indicar o conjunto de referências utilizadas para construção deste trabalho A quantidade de referências listadas indica o nível do levantamento bibliográfico executado pelo aluno As referências do trabalho deverão ser listadas em ordem alfabética seguindo padrão ABNT e podem ser geradas em ferramentas online para elaboração de referência ABNT Referências exemplo Livros impressos GIL Antonio Carlos Como elaborar projetos de pesquisa 2 ed SP Atlas 1991 LAKATOS Eva e Marconi Marina Metodologia do Trabalho Científico SP Atlas 1992 RUIZ João Álvaro Metodologia Científica guia para eficiência nos estudos 4 ed SP Atlas 1996 Livros digitais RICHARDSON Roberto Jarry Pesquisa social métodos e técnicas 4 ed rev atual e ampl São Paulo Atlas 2017 httpsintegradaminhabibliotecacombrbooks9788597013948 GIL Antonio Carlos Métodos e técnicas de pesquisa social Antonio Carlos Gil 7 ed São Paulo Atlas 2019 Disponível em httpsintegradaminhabibliotecacombrbooks9788522484959 Artigos de revista ARAÚJO U Escola democracia e a construção de personalidades morais Educação e Pesquisa São Paulo Faculdade de EducaçãoUSP v 26 n2 p 91107 juldez 2000 12 TANURI L M História da formação de professores Revista Brasileira de Educação n14 esp p 6188 maioago 2000 500 anos de educação escolar Material da Internet RIBEIRO José Martins Educação e desenvolvimento um discurso renovado 2005 In BELLO José Luiz de Paiva Pedagogia em Foco Rio de Janeiro 2005 Disponível em httpwwwpedagogiaemfocoprobrfilos24htm Acesso em jan 2008 13 APÊNDICE A Ficha de avaliação PROJETO DE PESQUISA TÍTULO DO TRABALHO ALUNOS Verificação de Plágio Foi constatado nesta obra plágio Plágio parcial Não foi constatado plágio nesta obra Observação Caso constatado plágio total ou parcial da obra avaliada o aluno receberá automaticamente a nota 00 sendo descartada a avaliação dos critérios seguintes Critérios para avaliação Itens avaliados Pontuação Máxima Pontuação Obtida Uso correto e adequado da língua portuguesa O texto está escrito com linguagem acadêmica na 3ª pessoa coeso e coerente sem erros de ortografia e concordância na norma culta 10 O texto está na estrutura proposta para apresentação de um trabalho acadêmico com todos os elementos solicitados na orientação da disciplina para apresentação do trabalho Introdução Justificativa Delimitação do tema Problema de Pesquisa Hipótese Objetivos Geral e Específicos Metodologia Referencial Teórico Cronograma e Referências 10 As citações diretas eou indiretas estão com formatação adequada com as devidas referências aos autores conforme ABNT 05 Todos os itens do trabalho estão devidamente escritos atendendo às orientações da disciplina Introdução Justificativa Delimitação do tema Problema de Pesquisa Hipótese Objetivos Geral e Específicos Metodologia Referencial Teórico Cronograma e Referências 10 Apresenta no mínimo 10 referências sendo 3 referências atualizadas últimos 5 anos diante do tema proposto para o estudo 05 Apresenta objetivos claros exequíveis no período proposto no cronograma do estudo 10 Apresenta a Metodologia da Pesquisa devidamente escrita com os elementos propostos na orientação da disciplina e atende aos critérios científicos para realização do estudo 20 O referencial teórico é coerente e adequado com o tema e o problema proposto está em linguagem adequada fazendo as devidas referências é atualizado e pertinente ao estudo 25 A formatação está adequada ao proposto na orientação da disciplina 05 TOTAL 100 Comentários sobre a avaliação do trabalho O professor deve descrever as falhas encontradas no trabalho assim justificando a nota obtida 1 ORIENTAÇÕES PARA A DISCIPLINA METODOLOGIA CIENTÍFICA APLICADA PARA ALUNOS ORIENTAÇÕES PARA A DISCIPLINA METODOLOGIA CIENTÍFICA APLICADA ALUNOS 2 ORIENTAÇÕES PARA A DISCIPLINA METODOLOGIA CIENTÍFICA APLICADA PARA ALUNOS ORIENTAÇÕES PARA A ELABORAÇÃO DO TRABALHO DA DISCIPLINA METODOLOGIA CIENTÍFICA APLICADA AO CURSO INTRODUÇÃO 4 11 JUSTIFICATIVA DO TEMA 4 12 DELIMITAÇÃO DO TEMA 5 13 PROBLEMA DA PESQUISA 5 14 HIPÓTESE 5 15 OBJETIVOS 5 151 OBJETIVO GERAL 5 152 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5 REFERENCIAL TEÓRICO 6 METODOLOGIA 8 CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO DO PROJETO DE PESQUISA 9 REFERÊNCIAS 9 1 2 3 4 SUMÁRIO 3 ORIENTAÇÕES PARA A DISCIPLINA METODOLOGIA CIENTÍFICA APLICADA PARA ALUNOS APRESENTAÇÃO O roteiro abaixo possui a finalidade de contribuir para facilitar o desenvolvimento do trabalho a ser entregue na disciplina Metodologia Científica Aplicada ao curso Dessa maneira a seguir estão descritas dicas e informações para estimular o desenvolvi mento de cada item que deve conter no trabalho As orientações estão seguindo as normas de formatação contidas no Manual de Nor mas Técnicas e ABNT assim já podem ser utilizadas como exemplo Bons estudos 4 ORIENTAÇÕES PARA A DISCIPLINA METODOLOGIA CIENTÍFICA APLICADA PARA ALUNOS ORIENTAÇÕES PARA A ELABORAÇÃO DO TRABALHO DA DISCIPLINA METODOLOGIA CIENTÍFICA APLICADA AO CURSO TÍTULO DO TRABALHO centralizado e em negrito Nome e sobrenome dos autores1 nome e sobrenome do orientador2 1Acadêmico do curso de Nutrição 2Titulação do orientador Docente Multivix Vitória Observação Não é necessário que o trabalho contenha capa e nem que seja encadernado O título do trabalho os componentes e a introdução devem estar na mesma página 1 INTRODUÇÃO A introdução deve apresentar o trabalho explicando o que é do que tratará o estudo contextualizando onde e como será realizado de forma concisa pois esses itens serão detalhadamente descritos em outros itens do projeto Quando necessário importante inserir as citações bibliográficas e de acordo com as Normas Técnicas da Instituição Embora a introdução seja a primeira seção do artigo recomendase que seja a última a ser redigida A quantidade de texto produzido na introdução será in formada pelo professor da disciplina 11 JUSTIFICATIVA DO TEMA A Justificativa deverá apresentar informações que impulsionam o desenvolvi mento do trabalho Por quê deve com riqueza de detalhes e com embasamento em referências definir a importância de tratar e intervir sobre o assunto abordado na pesquisa apresentar caso haja possíveis limitações do trabalho Quanto a quantida de de páginas da justificativa do tema o professor da disciplina deverá informar 5 ORIENTAÇÕES PARA A DISCIPLINA METODOLOGIA CIENTÍFICA APLICADA PARA ALUNOS 12 DELIMITAÇÃO DO TEMA Delimitar o que efetivamente será abordado o que será estudado quais os li mites que terá o desenvolvimento do estudo A delimitação é uma descrição objetiva do que se pretende estudar analisar interpretar ou verificar por meio de métodos científicos 13 PROBLEMA DA PESQUISA O problema da pesquisa deve estar claro e possível de ser estudado e deve ter embasamento com citações Toda pesquisa deve partir da formulação de uma ou mais perguntas qual pergunta pretende responder ao final do estudo O que inco moda O que pretende descobrir O problema de pesquisa deve ser em forma de uma ou mais perguntas que devem ser claras e objetivas sendo possíveis de serem respondidas e solucionáveis O professor irá informar a quantidade de páginas para o item problema da pesquisa 14 HIPÓTESE A hipótese a suposição é a resposta do problemaperguntas formuladas afir mativas ou negativas que provavelmente serão respondidas após os resultados do estudo 15 OBJETIVOS 151 Objetivo Geral O objetivo geral será a síntese do que pretende alcançar deverá ser criado so mente um verbo que sintetize o que será descrito nos objetivos específicos Iniciar com verbo no infinitivo 152 Objetivos Específicos Os Objetivos específicos devem ser claros e precisos deverão ser apresentados com verbos no infinitivo que determinam ação Deverá ser apresentado cerca de 4 objetivos específicos que devem ser o desdobramento do objetivo geral 6 ORIENTAÇÕES PARA A DISCIPLINA METODOLOGIA CIENTÍFICA APLICADA PARA ALUNOS Observação Use verbos que demonstrem de forma clara o que se deseja ao final do trabalho como listar comparar descrever analisar esclarecer de monstrar medir produzir localizar diagnosticar etc 2 REFERENCIAL TEÓRICO O Referencial Teórico também conhecido como Embasamento Teórico deve ser elaborado com títulos e subtítulos referentes aos temas tratados apresentando os mais importantes conceitos justificativas e características sobre o assunto aborda do do ponto de vista da análise realizada por outros autores Em outras palavras referencial teórico é a descrição de conhecimentos relati vos à teoria sobre os diversos elementos que estarão contidos no trabalho que serão transcritos em forma de citação direta ou indireta organizados no texto Esta parte do trabalho é elaborada com base em material já publicado por outros autores desen volvida uma pesquisa bibliográfica que inclui materiais com reconhecida confiabili dade como livros teses dissertações anais de eventos científicos revistas periódicas científicas online ou impressas entre outros No referencial teórico serão apresentadas as teorias modelos exemplos e tra balhos de autores que respaldam o trabalho que será desenvolvido Para o referencial teórico o aluno deverá apresentar citações de no mínimo 10 obras podendo ser livros ou artigos científicos sendo 6 dessas no mínimo dos últimos 5 anos que possam dar embasamento ao tema escolhido Escolher de 3 a 5 tópicos do assunto mínimo de 2 laudas por tópico podendo ser mais laudas caso o professor orientador veja necessidade conforme o estudo dis sertando sobre eles construído com citação direta eou indireta e contextualização Não deve utilizar subseções com pouco conteúdo O texto deve ser coeso e coerente utilizando de linguagem científica e sem pre com as narrativas na 3ª pessoa ou no infinitivo apresentando o conhecimento adquirido dos autores estudados Os tópicos de assuntos do Referencial teórico deverão ser definidos com base nos objetivos e no problema proposto no estudo buscando assim dissertar sobre eles trazer citações direta eou indiretas de autores que são renomados no assunto em cada tópico Importante que construa um diálogo com as fontes escolhidas os autores e você trazendo os seus trechos de textos falas de posição e argumentação 7 ORIENTAÇÕES PARA A DISCIPLINA METODOLOGIA CIENTÍFICA APLICADA PARA ALUNOS discorrendo o texto de forma significativa sobre os assuntos por meio de um texto dissertativo Um texto dissertativo traz como elemento essencial a argumentação Assim sendo ressaltase que tal argumentação precisa estar calcada em algo que lhe sustente ou seja em algo concreto real coerente com vistas a conferir a credi bilidade conseguido por meio das fontes seguras empregando as citações Da mes ma forma ocorre com o texto científico posto que as ideias defendidas e a posição tomada por parte do pesquisador precisam estar baseadas em fontes seguras Tal fato significa que o fruto obtido por meio dessa realização não pode ser algo oriundo de experiências aleatórias Para tanto o assunto abordado se mesclará às ideias de outras pessoas que já tenham retratado algo sobre ele que já tenham se tornado co nhecidas pela comunidade científica de forma geral Ao empregar a citação ou seja ao inserir um texto com as palavras de um determinado autor dessa forma demons trase que não são de propriedade dele que apenas serviram de sustentabilidade ao que estava dizendo uma forma de estar defendendo o estudo proposto Com a finalidade de reforçar o que está sendo abordado ressaltamos a afirma ção do autor Soares 2003 p 76 no qual este informa que é importante lembrar que é impossível um trabalho sério sem citações ou melhor é impossível partir do nada Porém cabe advertir que um trabalho científico não pode constituir mera cópia ou paráfrases Ele pressupõe uma reflexão própria Ao mencionar sobre à reflexão pró pria o autor chama a atenção pois tornase relevante ressaltar que as citações não substituem a redação do texto científico Assim de nada adianta o pesquisador estru turar o seu texto um mero aglomerado de citações assemelhandose a uma colcha de retalhos se nele não contiver seu posicionamento frente ao assunto discutido De acordo com Azevedo 1998 p120 os problemas mais comuns quanto à inserção das citações no texto é Escassez de citações atribuição atribuindo se ao autor pensamentos que são de outrem Excesso de citações o que faz do trabalho uma enorme colcha de retalhos Documentação inadequada por inexistência insuficiência ou incorreção das fontes empregadas Presença no texto de informações que poderiam ir para as notas o que permitiriam deixar a redação mais limpa Ausência de diálogo com as fontes usadas às vezes somente para validar dar crédito ao pensamento dos autores citados e no contexto abando nam o pensamento do autor sem discussão 8 ORIENTAÇÕES PARA A DISCIPLINA METODOLOGIA CIENTÍFICA APLICADA PARA ALUNOS Inadequada transição entre texto do autor e o texto citado o que dificulta a identificação de quem está falando É muito importante no referencial teórico não utilizar subseções com pouco conteúdo Observação Em todos os contextos deverão ser apresentadas as devidas referências aos autores externos e a formatação deve seguir o padrão estabele cido pela Associação Brasileira de Normas Técnicas ABNT 3 METODOLOGIA No item Metodologia deve se descrever os métodos que serão seguidos na pesquisa para atingir os objetivos específicos A metodologia elaborada deverá ser minuciosa e extremamente detalhada Deverá ser apresentada e explicada com referencial teórico específico de me todologia científica diferentes aspectos como a natureza da pesquisa Básica ou Aplicada a abordagem do problema quantitativo qualitativo quanto aos objetivos do estudo Pesquisa Exploratória Pesquisa Descritiva e Pes quisa Explicativa devem ser descritos os procedimentos que serão utilizados no desenvolvimento da pesquisa Pesquisa Bibliográfica Pesquisa Documental Pesquisa Experimental Levantamento Estudo de caso Pesquisa Participante PesquisaAção Pesquisa ExpostFacto Pesquisa Investigativa Descrever caso haja a população eou amostra informações sobre o universo a ser estudado descrever quem são os participantes da pesquisa Apresentar como será a coleta e análise de dados quais as técnicas que serão utili zadas para coletar dados questionários entrevistas observação experimento etc 9 ORIENTAÇÕES PARA A DISCIPLINA METODOLOGIA CIENTÍFICA APLICADA PARA ALUNOS Observação Em caso de pesquisa com seres humanos verificar na Reso lução CNS 46612 e 51016 a necessidade de submissão e aprovação do CEPCo mitê de Ética em Pesquisa 4 CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO DO PROJETO DE PESQUISA Deve ser estruturado o cronograma de projeto que evidencia todas as tarefas a serem cumpridas dentro de um determinado projeto informando a data de início e fim Importante inserir todas as etapas previstas para a realização do estudo pro posto no trabalho da disciplina considerando os itens Etapas Atividade proposta Tempo de realização previsto O ideal é que seja estruturado em forma de um Quadro considerando o período de execução do projeto Modelo de cronograma 5 REFERÊNCIAS Esta seção deve indicar o conjunto de referências utilizadas para construção deste trabalho A quantidade de referências listadas indica o nível do levantamento biblio gráfico executado pelo aluno As referências do trabalho deverão ser listadas em or dem alfabética com espaçamento simples parágrafo alinhado à esquerda seguindo a norma da ABNT Formatação do Projeto da Disciplina de Metodologia Aplicada ao Curso Informações gerais 1 O título deverá ter até 10 palavras e não deverá ter ponto final será formatado com 10 ORIENTAÇÕES PARA A DISCIPLINA METODOLOGIA CIENTÍFICA APLICADA PARA ALUNOS fonte 12 em negrito e caixa alta ou todas as letras maiúsculas e centralizado 2 Em seguida após um Enter será escrito o nome dos autores alunos separados por vírgula e na linha abaixo o nome do professor da disciplina com formatação igual ao texto Os nomes devem ser inseridos após o título separados por uma linha em branco alinhados à direita em letras maiúsculasminúsculas fonte ta manho 12 e espaço 15 entrelinhas 3 O trabalho deve conter entre 10 e 15 páginas referências não estão neste total em papel branco formato A4 21 cm x 297 cm 4 Margens devem ter esquerda e superior de 3 cm e direita e inferior de 2 cm 5 Texto digitados na cor preta 6 Fonte Times New Roman ou Arial tamanho 12 para o texto 7 Não deverá ter cabeçalho e rodapé 8 A formatação dos parágrafos deverá ser com alinhamento justificado recuo na primeira linha de 125 padrão Word conforme as normas da ABNT 9 Todo o texto deve ser com espaçamento de 15 um e meio entrelinhas e espaça mento simples para algumas particularidades conforme as normas 10 Não deverá ser dado espaço extra entre os parágrafos 11 O Projeto deverá ser paginado inserindo o número da página no canto superior direito com fonte tamanho 10 12 As chamadas referências no decorrer do texto deverão ser feitas conforme ABNT indicadas no texto por um sistema de chamadas autordata 13 Demais itens estruturais e procedimentos de elaboração seguir Manual de Nor matização da IES e ABNT 11 ORIENTAÇÕES PARA A DISCIPLINA METODOLOGIA CIENTÍFICA APLICADA PARA ALUNOS Benefícios e Desafios do uso da tecnologia na Gestão de Recursos Humanos Nome do aluno Nome do Professor 1 INTRODUÇÃO A tecnologia da informação tem sido uma aliada fundamental para as empresas que buscam se adaptar às mudanças no mercado e às novas demandas dos clientes No contexto da gestão de pessoas a tecnologia tem sido utilizada como uma ferramenta para aprimorar os processos de recrutamento seleção treinamento e desenvolvimento de talentos Ao apontarem uma discrepância significativa entre a identificação de tendências pelos diferentes especialistas em recursos humanos e a aplicação prática da gestão de pessoas nas empresas do Brasil Lacombe e Tonelli 2000 destacam claramente a existência de uma fase de transição Um sinal dessa tendência é o aumento gradual da implementação dos chamados sistemas de autoatendimento de RH Esses sistemas permitem que os funcionários tenham amplo acesso a informações e funcionalidades personalizadas e relevantes para a administração de seu relacionamento com a organização MASCARENHAS 2003 O objetivo deste estudo é realizar uma análise aprofundada dos impactos da tecnologia da informação na transição da gestão de pessoas Para isso será realizada uma revisão de literatura que irá abordar o papel da tecnologia na consolidação de novos modelos de gestão de pessoas destacando como a automação de processos e a análise de dados podem trazer benefícios para a empresa e seus colaboradores A análise dos impactos da tecnologia na gestão de pessoas é de extrema importância pois a tecnologia tem se tornado uma ferramenta fundamental para a melhoria da eficiência e eficácia dos processos de gestão de pessoas A gestão de recursos humanos é crucial para o sucesso de uma organização e a tecnologia pode ajudar a otimizar processos reduzir custos e melhorar a tomada de decisões Além disso o tema da integração da tecnologia na gestão de recursos humanos é de grande importância para a administração pois a tecnologia pode ser uma ferramenta poderosa para melhorar a eficiência e a eficácia dos processos de gestão de pessoas 11 JUSTIFICATIVA DO TEMA A gestão de recursos humanos tem passado por grandes mudanças nos últimos anos e uma das principais transformações tem sido o uso da tecnologia O uso de ferramentas tecnológicas na gestão de recursos humanos tem se tornado cada vez mais prevalente e traz consigo uma série de benefícios e desafios Discutir o uso da tecnologia na gestão de recursos humanos é de extrema importância acadêmica uma vez que a tecnologia tem se tornado cada vez mais presente no ambiente corporativo e pode trazer diversos benefícios para a gestão de pessoas como maior eficiência redução de custos e melhoria na tomada de decisões No entanto também existem desafios a serem enfrentados como a necessidade de capacitação dos profissionais de RH e a garantia da segurança e privacidade dos dados dos funcionários É importante debater essas questões para que as empresas possam aproveitar ao máximo os benefícios da tecnologia na gestão de recursos humanos e minimizar os riscos envolvidos Acreditase que entre os benefícios do uso da tecnologia na gestão de recursos humanos está a automatização de tarefas manuais e repetitivas Isso pode permitir que os profissionais de áreas administrativas dediquem mais tempo a atividades estratégicas e de maior valor agregado como o desenvolvimento de talentos a gestão do desempenho e o planejamento de sucessão fortalecendo a necessidade do estudo ser realizado 12 DELIMITAÇÃO DO TEMA O trabalho buscará discutir os impactos da tecnologia da informação na transição da gestão de pessoas com foco na consolidação de novos modelos de gestão A utilização de softwares e plataformas digitais permite que as empresas gerenciem informações sobre os funcionários avaliem desempenho planejem carreiras e promovam o desenvolvimento de competências Além disso a tecnologia também tem sido utilizada para melhorar a comunicação interna e promover a colaboração entre os funcionários Serão discutidos também os desafios enfrentados na implementação da tecnologia como a necessidade de adaptação dos colaboradores à nova tecnologia e a garantia da segurança das informações pessoais dos funcionários Além disso serão apresentadas estratégias utilizadas pelas empresas para garantir o sucesso da iniciativa como o envolvimento de toda a equipe no processo de implementação e treinamento adequado dos colaboradores 13 PROBLEMA DE PESQUISA Quais são os benefícios e os desafios do uso da tecnologia na Gestão de Recursos Humanos 14 HIPÓTESE Acreditase que como resultado da pesquisa os benefícios do uso da tecnologia na Gestão de Recursos Humanos encontrados incluem a automatização de processos o que pode ajudar a reduzir o tempo gasto em tarefas repetitivas e demoradas como a triagem de currículos e a marcação de entrevistas Além disso estimase que a tecnologia pode melhorar a eficiência geral dos profissionais de RH permitindo que se concentrem em tarefas estratégicas e de alto valor No entanto acreditase que a pesquisa encontrará também desafios no uso da tecnologia na Gestão de Recursos Humanos podendo ser um dos principais desafios o seu custo já que a implementação de novas tecnologias pode ser cara e exigir investimentos significativos em hardware software e treinamento 2 OBJETIVOS 21 OBJETIVO GERAL Apresentar informações acerca dos benefícios e desafios do uso de tecnologias na Gestão de Recursos Humanos 22 OBJETIVOS ESPECÍFICOS Informar acerca da necessidade de aprimoramento na área de Recursos Humanos Discutir sobre os benefícios e desafios do uso da tecnologia nessa área Comparar a produtividade da gestão de pessoas ao decorrer dos anos levando em consideração o avanço da tecnologia Esclarecer quais tecnologias são úteis nesse campo de atuação 3 METODOLOGIA A metodologia selecionada para o desenvolvimento do presente trabalho será a de Pesquisa Bibliográfico de caráter qualitativo e descritivo Os materiais a serem revisados para o desenvolvimento da pesquisa serão livros artigos documentos e publicações oficiais de fontes confiáveis Serão utilizadas base de dados com Scielo e Google Acadêmico para a realização da pesquisa com foco nos estudos realizados nos últimos 10 anos a fim de garantir a atualidade sobre o tema As palavraschave utilizadas serão Gestão de Pessoas Tecnologia Recursos Humanos Administração de Pessoas 4 REFERENCIAL TEÓRICO A área de Recursos Humanos antes conhecida como Administração de Pessoal é responsável por gerenciar as pessoas dentro da organização Ela surgiu para controlar aspectos básicos como horas de trabalho e salários mas ao longo do tempo ganhou mais atividades e importância tornandose uma área estratégica para o sucesso da organização COSTA 2002 Segundo Batelman e Snell 1999 a transformação histórica da área de RH pode ser descrita da seguinte forma na década de 70 o foco era evitar processos judiciais e cumprir regulamentações trabalhistas na década de 80 o desafio era lidar com questões de custos em fusões aquisições e redução de pessoal já na década de 90 a ênfase estava nas questões econômicas relacionadas a um ambiente de trabalho cada vez mais global e competitivo De acordo com Marras 2000 as organizações foram as principais responsáveis pelas primeiras mudanças na área de RH patrocinando estudos e pesquisas acadêmicas que valorizaram novas posturas de comando para otimizar os resultados produtivos No entanto é importante ressaltar que as atividades operacionais que deram origem à área ainda são responsabilidade da maioria das empresas o que pode gerar críticas e má reputação para a área de RH em algumas organizações 41 GESTÃO DE PESSOAS Vivemos em uma sociedade em que o conhecimento é valorizado e as habilidades humanas são vistas como fatores competitivos no mercado de trabalho globalizado No entanto é importante que as organizações enxerguem seus colaboradores como parceiros e não apenas como concorrentes SOVIENSKI STIGAR 2008 O papel do ser humano na organização precisa ser valorizado para que eles se tornem competentes e atuem como colaboradores eficazes Dessa forma o Capital Humano se torna um diferencial importante para as organizações modernas É necessário investir nas pessoas identificando aproveitando e desenvolvendo seu capital intelectual para alcançar resultados e atender às necessidades dos clientes Nos últimos anos a globalização e a internet têm promovido a interconexão do mundo o que tem levado as empresas a adotarem estratégias mais sofisticadas para se manterem competitivas em um mercado globalizado e acirrado MACULAN LEGEY 2022 A evolução tecnológica tem trazido mudanças significativas para a sociedade afetando aspectos sociais econômicos culturais e mercadológicos o que tem impactado a forma como as pessoas se relacionam e alterado o ambiente empresarial Para se manterem competitivas as empresas precisam reduzir custos melhorar a qualidade e inovar em seus produtos e serviços o que exige adaptações nas práticas de gestão de pessoas SILVEIRA MAESTRO FILHO 2013 Embora a expressão mais utilizada seja Administração de Recursos Humanos ARH a Gestão de Pessoas GP surgiu no final do século XX como o termo mais adequado para designar a área responsável pelo recrutamento desenvolvimento e retenção de pessoas na empresa SILVA 2019 Embora seja comum ainda atribuir à área de GP o termo Recursos Humanos essa terminologia está se tornando ultrapassada à medida que se reconhece a importância do capital humano De fato há críticas em relação ao uso do termo recursos pois de acordo com Gil 2010 isso pode implicar em uma concepção equivocada de comparar pessoas com bens materiais e financeiros A organização adotou um novo modelo de gestão de pessoas devido à democratização das informações e ao aumento do acesso aos serviços da área de RH possibilitados pelas novas ferramentas tecnológicas A informatização também permitiu mais transparência nos relacionamentos e maior independência aos gestores e funcionários MASCARENHAS et al 2005 Segundo Rynes Colbert e Brown 2002 pesquisas mostram que os profissionais de RH estruturam suas ações a partir de conceitos baseados em mitos crenças e intuição conceitos estes muito distantes das conclusões científicas sobre temas relevantes à gestão de pessoas Existe uma grande importância de aumentar a capacitação desses profissionais para que possam desempenhar plenamente as novas funções atribuídas à área de gestão de pessoas É crucial considerar a descentralização da gestão de pessoas para os gerentes de linha uma vez que eles assumem um novo papel de liderança e envolvimento com a dinâmica social dos grupos 42 TECNOLOGIA NA GESTÃO DE PESSOAS Conforme Marras et al 2010 o impacto da tecnologia na área de gestão de pessoas é um processo inevitável uma vez que as Tecnologias da Informação e Comunicação TIC passaram a fazer parte do cotidiano das pessoas alterando diretamente a dinâmica na realização de suas funções As práticas de trabalho e de gestão de pessoas evoluíram paralelamente desde as etapas da divisão do trabalho até a escola da administração científica que valorizavam o trabalho com foco nas tarefas acreditando que encontrar a melhor forma de desenvolver as atividades seria suficiente para o sucesso dos negócios Entretanto esses paradigmas foram se rompendo ao longo do tempo à medida que a sociedade evoluía e se readequava às suas características Fatores como a globalização e a tecnologia foram os pontos chave para a transição da área de Recursos Humanos RH de um departamento operacional para estratégico SILVA 2019 As mudanças na realização do trabalho ocorreram simultaneamente à introdução das máquinas no ambiente organizacional o que levou à substituição de atividades manuais por atividades industrializadas Isso fez com que o trabalhador precisasse se aperfeiçoar continuamente já que sua atuação tendia a ser cada vez mais peculiar e exigir um maior nível de especialização Segundo Drucker 1997 p 287 com a automação os trabalhadores deixariam de executar tarefas repetitivas de rotina e passariam a construir operar e controlar as máquinas que executam essas tarefas Para isso eles precisariam ser capazes de realizar inúmeras operações coordenar e seu serviço teria que ter o maior conteúdo possível e não o menor A revolução tecnológica adentrou as empresas e readequou as estruturas do trabalho passando da era manual para a era industrial e atualmente para a era informacional Conforme Costa e Fischer 2015 p 2 a tecnologia causou enormes saltos de produtividade nas operações das empresas e exigiu uma mudança no perfil de formação do trabalhador que hoje precisa estar apto a lidar com processos mais complexos e desempenhar um papel ativo Isso ocorre porque estamos vivenciando a sociedade da informação caracterizada pelo recurso conhecimento em detrimento dos demais recursos econômicos tradicionais A revolução tecnológica abriu portas para que as organizações introduzam a tecnologia nos processos de trabalho tornandose perceptível a forte pressão para que a gestão de pessoas seja inovadora eficiente e efetiva em um ambiente econômico global De acordo com Laumer et al 2010 dentre as principais tendências externas para a área de Recursos Humanos está a tecnologia A guerra por melhores talentos foi citada como um potencial desafio tendo em vista a escassez de bons profissionais no mercado de trabalho Os autores afirmam que as empresas precisam estar sempre online pois a concorrência móvel e a inserção da geração Y no mercado provocam extrema dependência da internet Dulebohn e Johnson 2013 p 72 descrevem uma revisão histórica das aplicações tecnológicas no campo de gestão de pessoas dando ênfase aos Sistemas de Informação de Recursos Humanos SIRH como mecanismos de apoio à decisão Segundo os autores esses sistemas evoluíram em vários aspectos começando como sistemas de processamento de transações simples TPS que completavam de forma eficiente as operações de rotina como o processamento de folha de pagamento Os primeiros SIRH desenvolvidos na década de 1960 e 1970 forneciam apenas automatização de registros de funcionários e transações relacionadas para fazer manutenção do escritório de dados sobre funcionários de uma organização Posteriormente a partir da década de 1980 houve o desenvolvimento de pacotes de software independentes que podiam rodar em um PC ou rede fornecendo funcionalidades relacionadas à automatização de funções de RH separadas como acompanhamento de candidatos avaliação de desempenho treinamento e desenvolvimento Esses sistemas também convertiam dados brutos a partir do processamento de transações de forma significativa para os gestores A partir da década de 1990 a internet teve um crescimento facilitado possibilitando a disseminação de informações em multimídias por meio de recursos como texto dados gráficos vídeos e imagens RAMOS et al 2017 Segundo o estudo de Laumer et al 2010 existem algumas tendências de recursos humanos que contribuem para o acelerado uso da internet na gestão de pessoas Dentre elas podese citar a baixa mobilidade de candidatos e a escassez de bons talentos no mercado de trabalho o que favorece a necessidade de as empresas recrutarem de todo o país Além disso novas formas de trabalho têm surgido a partir do crescimento e maturação da internet possibilitando diferentes formas de trabalho remoto 43 PONTOS POSITIVOS E NEGATIVOS A tecnologia tem impactos significativos na gestão de pessoas proporcionando automatização de funções comunicação direta com os colaboradores maior alcance no recrutamento agilidade nos processos registro e armazenamento de informações redução de custos integração entre filiais otimização de tempo controle de desempenho em treinamentos online levantamento de informações para ações e facilidade na análise de dados para tomada de decisões SILVA 2019 No entanto esses aspectos positivos coexistem com desafios e percepções negativas Segundo Gomes 2011 embora o recrutamento online apresente inegáveis benefícios como alcançar um amplo espectro de profissionais também pode ser excludente ao deixar de fora aqueles que não têm acesso ou familiaridade com a tecnologia A velocidade é frequentemente associada à tecnologia levando à expectativa de respostas rápidas No entanto dependendo da função procurada como por exemplo copeiros que podem não ter acesso à tecnologia ou não utilizar email o processo pode ser mais lento do que o esperado Através dos sistemas tecnológicos todas as informações podem ser armazenadas e prontamente disponíveis para análise Isso confirma o argumento de Jones 1998 apud Costa Fischer 2002 sobre a transição do RH tradicional para o ambiente virtual resultando em uma redução significativa no uso de papel uma vez que toda a documentação dos colaboradores passa a ser disponibilizada online facilitando o acesso para os gestores Erdogmus e Esem 2011 destacaram a importância de considerar o perfil dos profissionais de RH ao adotar recursos de eRH O perfil dos profissionais pode influenciar a aceitação dos sistemas de forma positiva ou negativa Portanto se um gestor de RH tiver uma percepção positiva em relação aos recursos tecnológicos é mais provável que a implementação seja bemsucedida Por outro lado uma percepção negativa pode levar ao insucesso da implementação 5 RESULTADOS ESPERADOS Ao falar sobre os benefícios e desafios da tecnologia na gestão de pessoas esperase que os profissionais e estudantes da área de RH e Administração de pessoas e empresas tenham uma compreensão mais clara dos prós e contras da adoção de novas tecnologias em suas operações diárias Isso pode ajudálos a tomar decisões informadas sobre quais tecnologias são mais adequadas para suas necessidades e como elas podem ser implementadas com sucesso Além disso a discussão sobre os benefícios e desafios da tecnologia na gestão de pessoas pode ajudar a conscientizar os funcionários e futuros profissionais sobre as mudanças que podem ocorrer em suas rotinas de trabalho e como eles podem se adaptar a essas mudanças Isso pode ajudar a reduzir a resistência à mudança e a aumentar a aceitação das novas tecnologias Em última análise o objetivo é que a discussão sobre os benefícios e desafios da tecnologia na gestão de pessoas leve a uma implementação bem sucedida de novas tecnologias que possam melhorar a eficiência a produtividade e a satisfação dos funcionários ao mesmo tempo em que protege os dados e informações confidenciais da empresa e de seus funcionários 6 CRONOGRAMA ATIVIDADES JUN JUL AGO SET OUT NOV Delimitação do tema x Desenvolviment o do projeto de pesquisa x Seleção das fontes de pesquisa a serem utilizadas x x Coleta de dados x Análise dos dados x x Entrega Final x 7 REFERÊNCIAS BATELMAN Tomas S e SNELL Scott A Administração Construindo a Vantagem Competitiva Ed Atlas 1999 COSTA Tatiana Ribeiro da ERh O impacto da tecnologia para a gestão competitiva de recursos humanos 2002 Disponível em httpswwwacademiaedudownload39688716Artigoparapaperpdf Acesso em 01 de jun 2023 COSTA R T FISCHER A L ERH O Impacto da Tecnologia para a gestão competitiva de recursos humanos Trabalho de Conclusão de Curso Universidade de São Paulo São Paulo SP Brasil 2002 DRUCKER P F Fator humano e desempenho o melhor de Peter Drucker sobre administração São Paulo Livraria Pioneira Editora 1977 DULEBOHN J H JOHNSON R D Human resource metrics and decision support a classification framework Human Resource Management Review v 23 p 7183 2013 ERDOGMUS N ESEN M An investigation of the effects of technology readiness on technology acceptance in eHRM Procedia Social and Behavioral Sciences v 24 p 487495 2011 GIL A C Gestão de pessoas um enfoque nos papéis dos profissionais São Paulo Atlas 2010 GOMES P A Recrutamento nas redes sociais online Dissertação de Mestrado em Recursos Humanos Universidade Técnica de Lisboa Lisboa Portugal 2011 LACOMBE B TONELLI M O discurso e a prática o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de gestão de recursos humanos In ENCONTRO ANUAL DA ANPAD 25 2000 Florianópolis Anais Florianópolis 2000 LAUMER S ECKHARDT A WEITZEL T Electronic human resources management in an ebusiness environment Journal of Electronic Commerce Research v 11 n 4 p 240251 2010 MACULAN ANNE LEGEY LizRejane As experiências internacionais de regulação para as telecomunicações e a reestruturação dos serviços no Brasil Brazilian Journal of Political Economy v 16 p 567589 2022 MARRAS Jean P Administração de Recursos Humanos Do operacional ao estratégico Ed Futura 2000 MARRAS J P Org Gestão estratégica de pessoas conceitos e tendências São Paulo Saraiva 2010 MASCARENHAS A Tecnologia da informação e gestão de pessoas o valor da TI na transição da área de RH 2003 Dissertação Mestrado em Administração de Empresas Fundação Getulio Vargas FGVEAESP São Paulo MASCARENHAS André Ofenhejm VASCONCELOS Flavio Carvalho de DE VASCONCELOS Isabella FG Impactos da tecnologia na gestão de pessoas um estudo de caso Revista de Administração contemporânea v 9 p 125 147 2005 Disponível em httpswwwscielobrjracaD7JLcVJ4t7HkNTGhgnMM9Dtabstractlangpt Acesso em 01 de jun de 2023 RAMOS A MENDES FILHO L A M LOBIANCO M M Sistemas e tecnologia da informação no turismo um enfoque gerencial Curitiba Prismas 2017 RYNES S COLBERT A BROWN K HR Professional beliefs about effective human resource practices correspondence between research and practice Human Resource Management vol 41 n2 summer 2002 p149174 SOVIENSKI Fernanda STIGAR Robson Recursos humanos x gestão de pessoas Revista científica de Administração v 10 n 10 p 5161 2008 Disponível em httpswwwacademiaedudownload57225846fot10523becubsoshumanos xgestyodepessoaspdfpdf Acesso em 08 de jun 2023 SILVA Jessyca Rodrigues Henrique da Impactos da tecnologia nos processos de gestão de pessoas um estudo no setor hoteleiro 2019 Dissertação de Mestrado Brasil Disponível em httpsrepositorioufrnbrhandle12345678927275 Acesso em 01 de jun 2023 SILVEIRA V N MAESTRO FILHO A D Gestão estratégica de pessoas e desempenho organizacional uma revisão teórica Pretexto v 14 n 1 p 7187 2013