Microlearning e Tendencias de Treinamento Corporativo em 2022 - Aplicação Prática

APLICAÇÃO PRÁTICA 1 Turma Gestão de Desempenho e Educação Corporativa Professor Monica Andrade Semestre 20222 Olá pessoal Nas unidades de 01 a 04 analisamos entre outros a implantação do processo de avaliação em uma organização o que em geral resulta na necessidade do planejamento de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações tanto individual como em equipe E o atual cenário econômico político e tecnológico tem desencadeado uma série de transformações nas relações estabelecidas entre as empresas e o ambiente interno e externo As empresas podem ser reconhecidas como organizações sociais compostas de pessoas que possuem enorme capacidade de aprender novas habilidades e adquirir novos conhecimentos Para se manterem competitivas no mercado elaboram uma infinidade de ações bem arquitetadas com o intuito de desenvolver o potencial de seus profissionais tornandoos cada vez mais preparados para enfrentar os desafios com os quais irão se deparar ao longo da vida profissional Diante no novo cenário corporativo trabalho home office recrutamento e seleção realizados virtualmente como manter o processo de capacitação de colaboradores de forma eficiente e atingir os objetivos e resultados que a organização necessita A revista Você RH edição 66 de fevmar2020 trouxe entre outras matérias o seguinte CONHEÇA O MICROLEARNING TÉCNICA QUE ESTÁ MUDANDO A EDUCAÇÃO CORPORATIVA O novo jeito de ensinar e aprender está transformando as metodologias de corporações que apostam em vídeos podcasts tutoriais textos e jogos diversos A matéria aborda ainda OS PILARES DO MICROLEARNING Menos é mais Protagonismo dos alunoscolaboradores Customização Escala Mensurável São as metodologias ativas chegando ao universo de treinamento corporativo Fonte httpsvocesaabrilcombrvocerhconhecaomicrolearningnaeducacaocorporativa A revista Você RH trouxe também no seu perfil do instagram uma matéria com o estudo feito pela HSM Academy sobre as 4 tendências de treinamento para 2022 Criar em conjunto protagonismo interação cocriação Fazer sentido aprendizagem Cuidar da saúde mental competências comportamentais Aprender para sempre funcionário que nunca para de aprender e estudar Fonte revistavocerh instagram Proposta de Trabalho Com a análise das referências apresentadas entendendo que a área de Gestão vem expadindo o campo de trabalho ocupando as diversas áreas do corporativismo vamos a proposta de trabalho Supondo que você faz parte da equipe de Gestão de Pessoas de uma instituição ou ocupa uma posição de liderança em outro setor traga suas contribuições para as seguintes questões através de textos argumentativos Como você analisa os novos modelos de treinamento corporativo no mundo contemporâneo diante do novo normal mínimo 15 linhas Quais estratégias em sua análise podem ser eficientes para treinamentos na era virtual mínimo 15 linhas apresente no mínimo 3 estratégias e explique o critério de escolha Como avaliar os treinamentos e se os objetivos e resultados propostos estão sendo alcançados mínimo de 15 linhas Como você Gestora analisa os pilares do microlearning apresentados na matéria mínimo 15 linhas Como trabalhar competências no modelo de treinamento virtual mínimo 15 linhas Qual seu entendimento sobre as novas tendências de treinamento apresentadas para 2022 e o que esperar para 2023 mínimo 15 linhas Como implantar um processo de gestão de desempenho com os colaboradores trabalhando em home office mínimo 15 linhas TEXTO ARGUMENTATIVO o que é como fazer e exemplos Disponível em httpswwwstoodicombrblogredacaotextoargumentativo ATENÇÃO O desenvolvimento das questões propostas deve ser feito com as SUAS próprias palavras SUA análise SEUS comentários Não é cópia da internet não é apresentação de conceitos Orientações de entrega Este trabalho poderá ser realizado INDIVIDUALMENTE ou em DUPLA não será considerado trabalho com mais de 2 componentes Os dois alunos devem ser da MESMA TURMA Se for realizado em dupla devem postar da seguinte forma na capa o nome de cada alunoa os dois alunos deverão postar a atividade no AVA pois não iremos cadastrar grupos A postagem do arquivo deve ser realizada somente em WORD ou PDF A atividade deverá ser entregue no AVA com capa e desenvolvimento siga o template anexo Atenção a formatação do trabalho seguindo critérios básicos de tamanho de fonte espaçamento margens Atenção A entrega deverá ser feita exclusivamente no AVA no link AP1 Observação Preparar o trabalho com atenção e somente postar quando tiver certeza do material que está entregando Após entrega acertos não serão permitidos e nem envio de outros materiais Se identificado plágio será atribuída nota zero ao trabalho PERÍODO DE REALIZAÇÃO E POSTAGEM DA ATIVIDADE 22082022 até 30092022 Vamos lá ProfaMonica Cristina Andrade