Artigo sobre a Importancia da Avaliacao Psicologica nos Contextos Organizacional e Escolar

Professora Madaline ATENÇÃO ALUNOS QUE NÃO FAZEM A DISCIPLINA DE PROJETO INTEGRADOR DEVE SER FEITO UM ARTIGO SOBRE A importância da avaliação psicológica no contextos organizacional escolar este artigo deve ser enviado até 3010 no email do professor Pedropedrobaruffiuniarpedubr O professor fará as correções e retornará para q cada aluno corrija e reenvie no prazo final de 0512 Usem artigos científico para basearam seus referencial teórico no Artigo Atte Madaline Ficagna Roveda Coordenação do Curso de Psicologia 1012 Importância da avaliação psicológica no contexto escolar e organizacional Hutz 2009 apud PRETO 2016 propõe que a avaliação psicológica é uma área que através de um conjunto de procedimentos têm por finalidade a coleta de dados para testar hipóteses elaborar diagnósticos descrever o funcionamento de sujeitos ou grupos e apresentar previsões sobre comportamentos ou desempenho em situações específicas dos mesmos Os resultados desse processo de avaliação permitem a prevenção tratamento tomada de decisões sobre várias questões os quais podem afetar a vida dos participantes O desenvolvimento da Avaliação Psicológica como um conjunto de conhecimentos e de intervenção está conectado à história da estruturação da Psicologia enquanto ciência no Brasil Considerada uma subárea da Psicologia a Avaliação Psicológica surgiu no país em virtude das necessidades de respostas às demandas industriais educacionais e clínicas Além disso a área ampliouse segundo novas demandas sociais tais como a Psicologia do Trânsito avaliação para dirigir veículos e a Psicologia Jurídica perícias e práticas psicológicas no âmbito judicial As necessidades geradas resultaram na expansão do conhecimento científico sobre teorias métodos e instrumentos psicológicos Estes avanços permitiram o reconhecimento legal e social do diagnóstico psicológico do uso privativo de testes psicológicos e da perícia psicológica Lei no 41191962 e Decreto Lei no 53464 de janeiro de 1964 ALCHIERI CRUZ 2012 No Brasil clínicasescola recebem em sua grande maioria demandas encaminhadas para atendimento psicológico referentes à queixas de problemas de comportamento e a dificuldades de aprendizagem Há uma tendência por parte dos profissionais da educação tratar as demandas comportamentais e de dificuldades de aprendizagem como de origem unicamente biológica ou psicológica desconsiderando questões educacionais sociais culturais e econômicas BRAGA MORAIS 2007 Uma organização é caracterizada por um grupo de pessoas que trabalham pela mesma causa as quais precisam apresentar um perfil semelhante ao da empresa além de estar em harmonia com seus objetivos para que essa organização possa crescer significativamente e se desenvolver Diante disso é de suma importância a contratação de profissionais que possuam características afins sendo essa tarefa de responsabilidade do setor de Recursos Humanos O psicólogo organizacional é fundamental para que se possa alcançar altos níveis de qualidade por toda a organização sendo a interação entre o funcionário e o vínculo com a empresa um dos requisitos fundamentais para o sucesso da mesma Chaves 2010 Para que possa ter clareza do que o novo funcionário deverá exercer o psicólogo organizacional precisa ter conhecimento de todo o sistema da empresa de seus subsistemas da definição de cargos das atividades que todos os indivíduos integrantes dessa organização desempenham e das relações que estabelecem com outros cargos Lunardelli Parpinelli 2006 Toda contratação passa em média por cinco etapas a primeira consiste no recrutamento quando a empresa divulga a vaga disponível anunciando as características desta a segunda corresponde à análise dos currículos filtrando aqueles candidatos que estão mais próximos do perfil desejado a terceira é a entrevista individual eou coletiva durante as qualis se buscam informações que não é possível adquirir apenas com a análise do currículo a quarta diz respeito à avaliação psicológica tema do presente trabalho em que se avaliam aspectos da personalidade fundamentais para a contratação ou não na quinta e última etapa realizase a contratação do candidato que demonstra possuir o perfil mais adequado à empresa REFERÊNCIAS httpss3useast1amazonawscomassetsunidepedubrarquivoscursospsicologia arquivosrepositoriopsicologia2017pdfpage125 fileCUsersADRIANEDownloadsDialnet AImportanciaDaAvaliacaoPsicologicaNasOrganizacoes5155007pdf