Recrutamento

Situação hipotética a seguir Você é o novo a gestor a de pessoas da empresa ABC uma empresa de tecnologia com sede em uma grande cidade A empresa ABC valoriza a inovação e a criatividade encorajando os funcionários a pensarem fora da caixa experimentarem novas ideias e contribuírem com soluções originais para os desafios A cultura da empresa ABC é caracterizada por um ambiente de trabalho colaborativo onde os funcionários se sentem à vontade para compartilhar ideias colaborar em projetos e trabalhar em equipe para alcançar objetivos comuns e bater metas de vendas Sendo uma empresa que valoriza a agilidade e a flexibilidade adaptase rapidamente às mudanças do mercado e às novas demandas dos clientes Os funcionários são encorajados a serem ágeis e a se ajustarem às mudanças com rapidez e eficiência Sempre com atenção à responsabilidade social valoriza a diversidade e a inclusão reconhecendo a importância de diferentes perspectivas e experiências na criação de um ambiente de trabalho inovador e dinâmico Os funcionários são incentivados a respeitar e valorizar a diversidade em todas as suas formas A missão e visão da empresa se apresentam da seguinte forma Missão Nossa missão é impulsionar a inovação e transformar o futuro por meio de soluções criativas e tecnologicamente avançadas Visão Nossa visão é sermos líderes globais em inovação e tecnologia reconhecidos por nossa capacidade de criar soluções disruptivas que impactam positivamente a vida das pessoas e impulsionam o progresso da sociedade Agora que já conheceu um pouco da empresa ABC sua missão é abrir um processo de contratação para preencher uma vaga em aberto na empresa Como gestor a de pessoas você se depara com a decisão crucial de determinar se o processo de contratação será interno ou externo Você tem alguns funcionários talentosos na equipe que podem ser considerados para essa vaga mas também reconhece a importância de trazer novos talentos com experiências e perspectivas diferentes para impulsionar a inovação e o crescimento da empresa Além disso você sabe que é essencial garantir que o novo contratado se encaixe na cultura da empresa e possua as habilidades técnicas necessárias para desempenhar sua função com excelência Portanto você precisa desenvolver uma estratégia de recrutamento e seleção que leve em conta tanto o FIT cultural quanto aos requisitos específicos da posição a ser preenchida 1 Apresente sua percepção pessoal acerca da empresa isso pode dizer muito sobre a cultura dessa empresa Isso é muito importante pois serve de base para identificação do Fit Cultural junto aos candidatos à vaga 2 Indique se o processo de recrutamento será interno ou externo Justifique sua escolha 3 Indique 1 uma vaga que você deseja preencher apresentando a descrição e especificações do cargo em aberto Podem ser utilizadas fontes externas desde que apresentadas as referências Na sequência aponte o canal de divulgação mais adequado para a vaga Justifique a sua escolha poderá escolher mais de um canal se desejar O próprio canal escolhido pode ser uma forma de evidenciar a cultura da empresa e seus valores isso tudo pode contribuir para o Fit Cultural 4 Apresente um texto discursivo de divulgação para a vaga em aberto incluindo as seguintes informações a Indique duas habilidades técnicas e duas competências comportamentais requeridas dos candidatos b Indique dois requisitos básicos para se candidatar à vaga 5 Indique se o processo de seleção ocorrerá de forma presencial ou online Justifique sua escolha 6 Escolha e explique duas técnicas de seleção de pessoas a serem aplicadas nos as candidatos as Justifique sua escolha Lembrese de que este é o melhor momento para identificar o Fit Cultural