Responder Atividade

ATIVIDADE PRÁTICA 1 VALE 05 PONTOS na composição da nota AP1 As relações de trabalho têm passado por grandes transformações nas últimas décadas impulsionadas principalmente pelo avanço da tecnologia pela globalização e pelas constantes inovações nas mais diversas áreas Essas mudanças têm levantado diversos desafios tanto para os empregadores quanto para os empregados Questões como flexibilidade no horário de trabalho equilíbrio entre vida pessoal e profissional segurança no emprego e remuneração justa têm sido objeto de debates intensos Além disso novos modelos de trabalho como o home office e o trabalho freelance têm se popularizado trazendo consigo desafios adicionais em termos de gestão e relacionamento entre as partes envolvidas Dentro do contexto desta reflexão e com base nos estudos realizados nos materiais da Primeira e Segunda semana de estudos Assim como utilizando o artigo abaixo sobre Relação de Trabalho Desafios e Evolução no Mundo Moderno Responda as questões apresentadas Leitura do artigo Relação de Trabalho Desafios e Evolução no Mundo Moderno httpswwwjusbrasilcombrartigosrelacaodetrabalhodesafiose evolucaonomundomoderno2150564399 Links to an external site Responda as seguintes questões Questão 1 Com base no texto fornecido identifique e descreva três desafios atuais da relação de trabalho Questão 2 Reflita sobre como os desafios mencionados no texto afetam seu trabalho ou o ambiente de trabalho que você observa Questão 3 Como consultor considerando as questões legais vigentes proponha uma solução para um dos desafios identificados na questão 1 considerando as necessidades tanto dos empregadores quanto dos empregados Orientação da atividade Vídeo httpswwwyoutubecomwatchvswnAK0tdyMc Links to an external site Minimize Video sobre exame demissional e situações de doença no trabalho Proposta da atividade Comente em 7 a 10 linhas sobre quais os efeitos podem gerar um acidente do trabalho ou doença do trabalho para a Previdência Social para o empregador e em relação à estabilidade RESOLUÇÃO 1 O primeiro desafio existente dentro das relações de trabalho atuais incluem a precarização do trabalho tendo em vista que os empregos estão se tornando em várias áreas precários Isso é demonstrando através da instabilidade e insegurança dentro da prevalência dos contratos de trabalho que por muitas vezes não garante aos trabalhadores estabilidade financeira ou benefícios necessários O segundo problema está relacionado a automatização e utilização de inteligência artificial isso é evidenciado através da substituição dos empregos atribuídos aos humanos a máquinas levando principalmente ao desemprego O terceiro problema está relacionado a desigualdade salarial atribuída a falta de oportunidades para qualificações frequentes e oportunidades de emprego 2º Os desafios mencionados no texto fornecido são evidentes dentro do ambiente de trabalho que frequentar seguido a insegurança laboral que é devia a automação e utilização de inteligência artificial o que gera desconforto e insegurança quanto a necessidade de adaptação e substituição da mão de obra humana em relação à esses mecanismos tecnológicos assim se faz necessária uma implementação de legislação mais eficiente quanto a proteção dos trabalhadores em relação a garantia de seus empregos no momento em que o mundo vem passado assim o ambiente de trabalho deve ser inclusivo e justo A proteção aos direitos dos trabalhadores deve ser levada como uma coisa certa assim o investimento em políticas mais justas permite que o ambiente laboral seja mais estável proporcionais mais motivação a todos nós trabalhadores 3ºUma solução viável para o problema quanto a desigualdade salarial em decorrência da falta de oportunidades para qualificações profissionais eficientes seria o desenvolvimento de programas de treinamentos uma vez que a emprega em parceria com instituições de ensino superior podem fornecer aos funcionários cursos que proporcionem uma qualificação profissional assim a emprega pode aumentar sua produtividade e maximiza as oportunidades quanto as demandas de trabalho em relação aos funcionários esses teriam o desenvolvimento de suas habilidades aumentando a chance de empregabilidade na área em que atuam 4º Um acidente de trabalho pode gerar efeitos para a previdência social empregador e estabilidade do empregado A estabilidade gerada por um acidente de trabalho é acrescentada no art 118 da Lei 821391 assegurando assim que o Trabalhador tem a estabilidade provisória de 12 meses após a concessão do seu auxíliodoença Enquanto que para a previdência esse acidente pode gerar custos uma vez que cabe ao INSS o pagamento de benefícios decorrentes do auxílio doença Para o empregador esse efeito está relacionado ao suporte fornecido ao empregado como também multas e atos jurídicos além de efeitos relacionados a contratação e treinamento de um novo colaborador para o cumprimento de atividades temporárias