• Home
  • Chat IA
  • Guru IA
  • Tutores
  • Central de ajuda
Home
Chat IA
Guru IA
Tutores

·

Cursos Gerais ·

Gestão de Pessoas

Envie sua pergunta para a IA e receba a resposta na hora

Recomendado para você

Livro LIBRAS - Guia Completo da Língua Brasileira de Sinais

35

Livro LIBRAS - Guia Completo da Língua Brasileira de Sinais

Gestão de Pessoas

UMG

Administração de Recursos Humanos 1

11

Administração de Recursos Humanos 1

Gestão de Pessoas

UMG

AV1-Projeto de Intervenção-Extensão Interdisciplinar-Orientações e Preenchimento

16

AV1-Projeto de Intervenção-Extensão Interdisciplinar-Orientações e Preenchimento

Gestão de Pessoas

UMG

Case Alex - Pipeline de Liderança Gestão de Equipes e Diversidade - Atividade Avaliativa

6

Case Alex - Pipeline de Liderança Gestão de Equipes e Diversidade - Atividade Avaliativa

Gestão de Pessoas

UMG

Desafio Projeto Escopo

6

Desafio Projeto Escopo

Gestão de Pessoas

UMG

Gestão de Equipes: Conceitos e Tópicos Fundamentais para Líderes

24

Gestão de Equipes: Conceitos e Tópicos Fundamentais para Líderes

Gestão de Pessoas

UMG

Atividade de Gestão

3

Atividade de Gestão

Gestão de Pessoas

UMG

Prova Gestão de Pessoas 994443 2 Semestre Anhanguera

5

Prova Gestão de Pessoas 994443 2 Semestre Anhanguera

Gestão de Pessoas

UMG

Plano de Ação Detalhado

13

Plano de Ação Detalhado

Gestão de Pessoas

UMG

Quiz de Libras

8

Quiz de Libras

Gestão de Pessoas

UMG

Texto de pré-visualização

Dias 2013 estabelece uma conexão significativa entre os conceitos de liderança e poder Ele sugere que a liderança em sua essência pode ser interpretada como a habilidade de influenciar o comportamento de terceiros por meio da persuasão Entretanto o autor destaca que o poder manifestase em diversas formas DIAS Reinaldo Cultura organizacional construção consolidação e mudança São Paulo Grupo GEN 2013 Ebook ISBN 9788522484485 Disponível em httpsintegradamhhabilbibliotecacombrreaderbooks9788522484485pageid0 Acesso em 09 jan 2024 Considerando o texto apresentado avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas I A liderança eficaz na mudança implica tanto na formulação de uma visão inspiradora assim como na comunicação transparente Esses são fatores cruciais para o engajamento da equipe e a aceitação da necessidade de transformação PORQUE II Ao apresentar uma visão estratégica clara e comunicar de maneira transparente os motivos benefícios e contribuições individuais para a mudança os líderes não apenas criam um ambiente propício à adaptação mas também promovem o entendimento e o comprometimento da equipe Esses são fatores essenciais para a criação de uma cultura organizacional que seja flexível adaptável e inovadora A respeito dessas asserções assinale a opção correta PULAR

Envie sua pergunta para a IA e receba a resposta na hora

Recomendado para você

Livro LIBRAS - Guia Completo da Língua Brasileira de Sinais

35

Livro LIBRAS - Guia Completo da Língua Brasileira de Sinais

Gestão de Pessoas

UMG

Administração de Recursos Humanos 1

11

Administração de Recursos Humanos 1

Gestão de Pessoas

UMG

AV1-Projeto de Intervenção-Extensão Interdisciplinar-Orientações e Preenchimento

16

AV1-Projeto de Intervenção-Extensão Interdisciplinar-Orientações e Preenchimento

Gestão de Pessoas

UMG

Case Alex - Pipeline de Liderança Gestão de Equipes e Diversidade - Atividade Avaliativa

6

Case Alex - Pipeline de Liderança Gestão de Equipes e Diversidade - Atividade Avaliativa

Gestão de Pessoas

UMG

Desafio Projeto Escopo

6

Desafio Projeto Escopo

Gestão de Pessoas

UMG

Gestão de Equipes: Conceitos e Tópicos Fundamentais para Líderes

24

Gestão de Equipes: Conceitos e Tópicos Fundamentais para Líderes

Gestão de Pessoas

UMG

Atividade de Gestão

3

Atividade de Gestão

Gestão de Pessoas

UMG

Prova Gestão de Pessoas 994443 2 Semestre Anhanguera

5

Prova Gestão de Pessoas 994443 2 Semestre Anhanguera

Gestão de Pessoas

UMG

Plano de Ação Detalhado

13

Plano de Ação Detalhado

Gestão de Pessoas

UMG

Quiz de Libras

8

Quiz de Libras

Gestão de Pessoas

UMG

Texto de pré-visualização

Dias 2013 estabelece uma conexão significativa entre os conceitos de liderança e poder Ele sugere que a liderança em sua essência pode ser interpretada como a habilidade de influenciar o comportamento de terceiros por meio da persuasão Entretanto o autor destaca que o poder manifestase em diversas formas DIAS Reinaldo Cultura organizacional construção consolidação e mudança São Paulo Grupo GEN 2013 Ebook ISBN 9788522484485 Disponível em httpsintegradamhhabilbibliotecacombrreaderbooks9788522484485pageid0 Acesso em 09 jan 2024 Considerando o texto apresentado avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas I A liderança eficaz na mudança implica tanto na formulação de uma visão inspiradora assim como na comunicação transparente Esses são fatores cruciais para o engajamento da equipe e a aceitação da necessidade de transformação PORQUE II Ao apresentar uma visão estratégica clara e comunicar de maneira transparente os motivos benefícios e contribuições individuais para a mudança os líderes não apenas criam um ambiente propício à adaptação mas também promovem o entendimento e o comprometimento da equipe Esses são fatores essenciais para a criação de uma cultura organizacional que seja flexível adaptável e inovadora A respeito dessas asserções assinale a opção correta PULAR

Sua Nova Sala de Aula

Sua Nova Sala de Aula

Empresa

Central de ajuda Contato Blog

Legal

Termos de uso Política de privacidade Política de cookies Código de honra

Baixe o app

4,8
(35.000 avaliações)
© 2025 Meu Guru®