Introdução Gabarito

Gabarito das Autoatividades\n\nINTRODUÇÃO EM TECNOLOGIA E SEGURANÇA DO TRABALHO\nSEG | 2013/2 | Módulo I\n\nUNIASSELVI Editora\nCentro Universitário Leonardo da Vinci\nRodovia BR 470, Km 71, n° 1.040\nBairro Benedito - CEP 89130-000\nIndaial - Santa Catarina - 47 3281-9000\n\nCopyright © Editora UNIASSELVI 2013\n\nElaboração:\nProf. Fernando Raul Persuhn\n\nRevisão, Diagramação e Produção:\nCentro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI UNIASSELVI\nNEAD\nGABARITO DAS AUTOATIVIDADES\n\nGABARITO DAS AUTOATIVIDADES DE\nINTRODUÇÃO EM TECNOLOGIA E SEGURANÇA DO TRABALHO\n\nUNIDADE 1\n\nTÓPICO 1\n\nQuestão única: Elabore um quadro com um resumo, formando uma linha cronológica com os avanços, tanto em termos mundiais como no Brasil em relação à Segurança no Trabalho. Você poderá se basear no modelo a seguir:\n\nAno\tPessoa / entidade\tO que aconteceu\n2.360 aC.\tPapiro Sallier II\tDescrição de funções.\n1.700 aC.\tCódigo Hamurabi\tPunitação a quem zelasse pelo trabalho correto.\n1.010 a 970 aC.\tLivro II de Samuel (Bíblia Sagrada)\tCombatente com lesão pelo esforço.\n460 a 377 aC.\tHipócrates\tRejeito à teoria de forças sobrenaturais ou divinas que causavam doenças.\n129 a 199\tGalen\tFez referências a moléstias profissionais.\n980 a 1037\tAvicena\tExplicou as causas da saúde e da doença.\n1.253 a 1.313\tArmand de Villeneuve\tEstudos riscos ergonômicos decorrentes da adoção de posturas inadequadas.\n1555\tGeorgius Agricola\tEstudou diversos problemas relacionados à extração de minerais.\n1.493 a 1.541\tParacelso\tMonografia sobre as relações entre trabalho e doenças.\n1.633 a 1.741\tBernardo Ramazzini\tPai da saúde ocupacional.\n1.760 a 1.830\tInglaterra\tInício da Revolução Industrial.\n1.778\tInglaterra\tLei dos Limpadores de Chaminés. GABARITO DAS AUTOATIVIDADES\n\n1802 Inglaterra Lei de Peel.\n1830 Robert Drenham Contratação de um médico em sua fábrica.\n1833 Inglaterra Lei das Fábricas.\n1847 Inglaterra Ten Hour Act.\n1862 França Passou a regulamentar a Higiene e Segurança no Trabalho.\n1878 Inglaterra Factory and Workshops Act.\n1890 Alemanha Conferência de Berlim.\n1901 Suíça Associação Internacional para a Proteção Legal dos Trabalhadores.\n\nTÓPICO 2\n1 Descreva o que é conceito legal e prevencionista de acidente de trabalho.\nR.: Conceito legal: acidente do trabalho é aquele que ocorre no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, perda, redução permanente ou temporária de sua capacidade para o trabalho.\nConceito prevencionista: acidente do trabalho será toda a ocorrência, não programada e não planejada, que interferir no andamento normal do trabalho e da qual resulte lesão ao trabalhador e/ou perda de tempo e/ou danos materiais ou as três situações simultaneamente.\n\n2 Cite alguns atos e condições inseguras que você vê no dia a dia.\nR.: Atos inseguros:\n• Levantamento improprío de carga.\n• Brincadeiras grosseiras.\n• Manutenção de máquinas em movimento.\n• Dañificação ou o não uso de EPI.\n• Execução de serviços para os quais não está autorizado.\n• Usar equipamentos de maneira imprópria.\n• Sobrecargar (andaime, veiculo etc.).\n• Trabalhar com a operra a velocidade insegura. UNIASSELVI NEAD GABARITO DAS AUTOATIVIDADES\n\n• Saltar de um ponto elevado do veículo ou plataforma.\nCondições inseguras:\n• Proteção mecânica inadequada.\n• Condição defeituosa do equipamento.\n• Projeto ou construção inseguros.\n• Empilhamento instável.\n• Escadas ou pisos defeituosos ou escorregadios.\n\n3 O que você entende por multicausalidade do acidente de trabalho?\nR.: A teoria da multicausalidade demonstra que o acidente dificilmente tem uma causa única. É a somatória de falhas humanas e materiais, tendo como causas anteriores problemas de ordem psico-socioeconômicas, e outras, às vezes, não facilmente identificáveis, que precipitam os acidentes.\n\n4 Descreva com suas palavras o que é o auxilio-doença e o auxílio-acidente.\nR.: Auxílio-doença: trata-se de um benefício concedido ao segurado impedido de trabalhar por doença ou acidente, por mais de 15 dias consecutivos. No caso dos trabalhadores com carteira assinada, os primeiros 15 dias são pagos pelo empregador e a Previdência Social paga a partir do 16° dia de afastamento. No caso do contribuinte individual (empresários, profissionais liberais, trabalhadores por conta própria, entre outros), a Previdência paga todo o período da doença ou do acidente (desde que o trabalhador tenha requerido o benefício). Para ter direito ao benefício, o trabalhador tem de contribuir para a Previdência Social por, no mínimo, 12 meses. Esse prazo não será exigido em caso de acidente de qualquer natureza (por acidente de trabalho ou fora do trabalho). Para concessão de auxílio-doença é necessária a comprovação da incapacidade em exame realizado pela perícia médica da Previdência Social.\n\nAuxílio-acidente: benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem a capacidade de trabalho. Concedido para segurados que recebiam auxílio-doença. Têm direito ao auxílio-acidente o trabalhador empregado, o trabalhador avulso e o segurador especial. O empregado doméstico, o contribuinte individual e o facultativo não recebem o benefício. GABARITO DAS AUTOATIVIDADES\n\nTÓPICO 3\nFaça um resumo, listando as datas das constituições e das leis importantes, mostrando as mudanças que ocorreram ao longo do tempo.\n\nData Lei Sumário.\n15/1/1919 1ª lei de acidentes de trabalho.\n1934 Constituição 1ª constituição a tratar especificamente do direito do trabalho.\n1937 Constituição Marcou uma fase interventionista do Estado.\n1943 CLT Aprovação da Consolidação das Leis do Trabalho.\n1946 Constituição Maiores direitos ao trabalhador.\n1988 Constituição vigente.\n\nUNIDADE 2\nTÓPICO 1\n1 Descreva a composição do SESMT.\nR.: O SESMT deverá ser integrado por Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho e Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, obedecendo ao Quadro II da NR-4.\n\n2 Quais as competências dos profissionais do SESMT?\nR.: Segundo a NR-4, no item 4.12, compete aos profissionais dos integrantes do SESMT:\n a) Aplicar os conhecimentos de Engenharia de Segurança e de Medicina do Trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive máquinas e equipamentos, de modo a reduzir até eliminar os riscos ali existentes à saúde do trabalhador.\nb) Determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminação do risco e este persistir, mesmo reduzido, a utilização, pelo trabalhador, de Equipamentos de Proteção Individual - EPI, de acordo com o que determina. a NR 6, desde que a concentração, a intensidade ou característica do agente assim o exija. c) Colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantação de novas instalações físicas e tecnológicas da empresa, exercendo a competência disposta na alínea \"a\". d) Responsabilizar-se, tecnicamente, pela orientação quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos. e) Manter permanentemente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas observações, além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la, conforme dispõe a NR 5. f) Promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, tanto através de campanhas quanto de duração permanente. g) Esclarecer e conscientizar os empregados sobre acidentes do trabalho ocorridos na empresa ou estabelecimento, estimulando-os em favor da prevenção. h) Analisar e registrar em documento(s) específico(s) todos os acidentes ocorridos na empresa ou estabelecimento, com seu vítima, e todos os dados que servirem de base para a investigação, descrevendo a história e as características do acidente, observando a anotação na ficha de registro de acidente (s) portador(es) de doença ocupacional, formas de informações e orientações. i) Registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, doenças ocupacionais e agentes de insalubridade, preenchendo, no mínimo, os questões descritos nos modelos de mapas constantes nos Quadros III, IV, V e VI, devendo a empresa encaminhar um mapa contendo avaliação anual dos mesmos dados à Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho até o dia 31 de janeiro, através do órgão regional do MTb. j) Manter os registros que tratam as alíneas \"h\" e \"i\" na sede dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho ou facilmente alcançáveis a partir da mesma, sendo de livre escolha da empresa o método de arquivamento e recuperação, desde que sejam asseguradas condições de acesso aos registros e entendimento de seu conteúdo, devendo ser guardados somente os mapas anuais dos dados correspondentes às alíneas \"h\" e \"i\" por um período não inferior a 5 (cinco) anos. k) As atividades dos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho são essencialmente preventivas, embora não seja vedado o atendimento de emergência, quando se tornar necessário. Entretanto, a elaboração de planos de controle de efeitos de catástrofes, de disponibilidade de meios que visem ao combate a incêndios e ao salvamento e de imediata atenção à vítima deste ou de qualquer outro tipo de acidente estão incluídos em suas atividades. 3 Dimensões o SESMT para: R.: a) Uma fazenda de cultivo da cana-de-açúcar, com 630 funcionários. 01.13-0 Cultivo de cana-de-açúcar. Grau de risco: 3. • 3 Técnicos de Segurança. • 1 Engenheiro de Segurança*. • 1 Médico do Trabalho*. b) Uma mina de extração de carvão mineral com 230 funcionários. 05.00-0 Extração de carvão mineral. Grau de risco: 4. • 2 Técnicos de Segurança. • 1 Engenheiro de Segurança*. • 1 Médico do Trabalho*. c) Uma fábrica de embalagens de papel, com 1.640 funcionários. 17.31-0 Fabricação de embalagens de papel. Grau de risco: 2. • 1 Técnico de Segurança. • 1 Engenheiro de Segurança*. • 1 Auxiliar de Enfermagem do Trabalho. • 1 Médico do Trabalho*. * Profissional em tempo parcial, mínimo de 3 horas diárias. TÓPICO 2 Questão única: Faça um levantamento dos agentes ambientais que estão presentes em seu local de trabalho, na escola ou em sua própria casa. R.: O(A) acadêmico(a) pode listar todos os agentes químicos, físicos e biológicos presentes. TÓPICO 3 Questão única: Associe os agentes listados a seguir com a sua categoria de risco (pode haver mais de um risco associado a cada trabalho): I - Riscos físicos II - Riscos químicos III - Riscos biológicos IV - Riscos ergonômicos V - Riscos de acidentes (I) Trabalho com foradeiras industriais (II) Corte de carnes no açougue de um supermercado. (I) Mergulhador que faz soldas a 20 m de profundidade (II) Operador de raios x em um hospital (III) Trabalhador de usina nuclear (IV) Trabalhador de um frigorífico (V) Operador de forno numa usina (II e V) Frentista num posto de gasolina (II e V) Frentista num posto de GNV (Gás Natural Veicular) (II) Laboratorista de produtos químicos (III) Laboratorista numa clínica de exames sanguíneos (V) Limpador de chaminés (VI) Bombeiro (VII) Atendente de pronto-socorro (VIII) Atendente de telemarketing (Pode haver mais de um risco associado a cada função) TÓPICO 4 1 Por que há, na medição de ruídos, dois circuitos de respostas para esta medição? R.: O ruído contínuo utiliza um circuito de compensação \"A\" e resposta lenta, e o ruído de impacto utiliza o circuito linear e de resposta para impacto. 2 Pesquise como fazer um termômetro para medir a umidade, com recursos simples. R.: Psicométricos: os psicômetros funcionam com dois termômetros idênticos, muito precisos, ao longo dos quais o ar que se mede é conduzido a uma velocidade definida ou acima da velocidade na qual o ar circula. O primeiro termômetro mede o ar ambiente e o segundo a chamada temperatura de bulbo úmido. Para este propósito, o ponto de medida do termômetro é coberto por uma malha (mecha) de algodão e umedecido com água destilada. Ambos os termômetros são colocados em uma circulação de ar ou em meio de ar circulante, protegidos do calor radiante. Devido ao calor de evaporação latente, a temperatura do termômetro de bulbo úmido baixa, e baixa mais a medida que o ar estiver mais seco. Depois de um curto tempo (1 ou 2 minutos) a temperatura do termômetro de bulbo úmido permaneça constante e os valores de medida dos dois termômetros (bulbo úmido e bulbo seco) podem ser lidos. 3 Descreva quais os limites de tolerância para o trabalho em locais frios e em locais quentes. R.: Frio: Anexo 9 da NR-15: As atividades ou operações executadas no interior de câmaras frigoríficas, ou em locais que apresentem condições similares, que exponham os trabalhadores ao frio, sem a proteção adequada, serão consideradas insalubres em decorrência de laudo de inspeção realizada no local de trabalho.\nCalor: Anexo 3 da NR-15: este anexo apresenta as fórmulas de cálculo para achar os limites de tolerância para exposição ao calor.\n\nUNIDADE 3\n\nTÓPICO 1\n\nQual as NRs trata da Inspeção Prévia?\nR.: É tratado na NR-2.\n\nSomente ao iniciar uma nova instalação deverá ser solicitada esta inspeção ao DRT?\nR.: Não. Ao iniciar um novo empreendimento, fazer sua expansão ou na troca de maquinário deve ser requerida esta inspeção.\n\nO que acontece se o empreendimento for reprovado nesta inspeção?\nR.: Caso o estabelecimento seja reprovado nesta inspeção prévia, ele fica sujeito ao impedimento de suas atividades, conforme estabelecido no artigo 160, da CLT. Este impedimento segue até que sejam cumpridas as exigências legais.\n\nO que é e quando pode ser utilizada a Declaração das Instalações?\nR.: A organização também poderá encaminhar à DRT uma declaração das instalações do empreendimento novo, que poderá ou não ser aceita pelo órgão, para fins de fiscalização, caso não haja a possibilidade de se realizar a inspeção prévia antes do estabelecimento iniciar suas atividades. UNIASSELVI\nNEAD\n\nTÓPICO 2\n\nQual a NR em que o mapa de risco está contemplado?\nR.: Está contemplado na NR-5 (CIPA).\n\nQual cor devemos utilizar para representar os riscos químicos?\nR.: Com a cor vermelha.\n\nQual cor devemos utilizar para representar o risco de uma superfície quente?\nR.: Risco físico: cor verde.\n\nQual cor devemos utilizar para representar a utilização de raios X industrial?\nR.: Risco físico: cor verde.\n\nQual cor devemos utilizar para representar trabalho em altura?\nR.: Risco de acidentes: cor azul. TÓPICO 3\n\nQual é a NR que regulamenta a CIPA?\nR.: É a NR-5.\n\nExplique quem deve compor a CIPA.\nR.: A CIPA deverá ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o quadro nº 1, da NR-5. Alguns grupos econômicos, quando disciplinados em atos normativos para setores econômicos específicos, podem possuir outra representatividade.\n\nQuais as atribuições da CIPA?\nR.: Segundo a NR-5, as atribuições da CIPA são as seguintes:\na) identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos,\ncom a participação do maior número de trabalhadores, com assessor do SESMT, onde houver;\nb) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;\nc) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;\nd) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;\ne) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas;\nf) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;\ng) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados a segurança dos trabalhadores;\nh) requerer ao SESMT, quando houver, ao empregador, a paralisação de máquina ou setor considerado que risque grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;\ni) colaborar na desoneração e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;\nj) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT;\nk) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de campanhas de prevenção da AIDS.\n\nQual o papel do presidente da CIPA?\nR.: Cabe ao Presidente da CIPA:\na) convocar os membros para as reuniões da CIPA;\nb) coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão; UNIASSSELVI\nNEAD\n\nGABARITO DAS AUTOATIVIDADES\n\nc) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;\nd) coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;\ne) delegar atribuições ao Vice-Presidente.\n\n5 Como se dá o treinamento para os futuros cipeiros?\n\nR.: Quanto ao treinamento, a empresa deverá promovê-lo para os membros da CIPA, tanto os titulares como os suplentes, antes da posse. Este treinamento deverá contemplar, no mínimo, estes itens:\na) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo;\nb) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças de trabalho;\nc) noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa;\nd) noções sobre o Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS – e medidas de prevenção;\ne) noções sobre as legislações trabalhistas e previdenciárias relativas à segurança e saúde no trabalho;\nf) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;\ng) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão.\nEste treinamento deverá ter carga horária de vinte horas, podendo ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados.\nA CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto à entidade ou profissional que o ministrará, constando sua manifestação em ata, cabendo à empresa escolher a entidade ou profissional que ministrará o treinamento. GABARITO DAS AUTOATIVIDADES\n\nc) liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de componente;\nd) garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição;\ne) realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do mandato da CIPA, quando houver;\nf) realização da eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados.\ng) voto secreto;\nh) apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral;\ni) faculdade de eleição por meios eletrônicos;\nj) um empregado, do empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um período mínimo de cinco anos.\n\nCaso a participação dos empregados na eleição for inferior a cinquenta por cento, não haverá apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação, que ocorrerá no prazo máximo de dez dias.\n\nSe constatada alguma irregularidade neste processo de eleição, as providências devem ser protocoladas na única atuação descentralizada do MTE, num prazo de três dias após a posse dos novos membros da CIPA.\n\nEsta eleição descentralizada do MTE confrontará as irregularidades e, se necessário, deverá determinar sua correção ou a anulação do pleito. Neste caso, a empresa tem cinco dias, a contar da data de ciência, para convocar nova eleição, com as inscrições anteriores garantidas. Se esta anulação ocorrer antes da posse dos novos membros, ficará assegurada a prorrogação do mandato anterior, até a complementação do processo eleitoral.\nOs candidatos mais votados assumirão a condição de membros titulares e suplentes. Como critério de desempate, assumirá aquele que tiver mais tempo de serviço no estabelecimento.\nOs candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição e apuração, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeação posterior, em caso de vacância de suplentes.