Prova Ética e Legislação Profissional Unip 2019

1 \nE[ - Questões - (137450) - Bloco: 10 - Período: 24 \nGerada em 25/09/2019 às 20h24 \nInstruções para a realização da prova \n1 Conferir seu Nome e DRA e verificar se o caderno de questões e folha de respostas correspondem à sua disciplina \n2 Confira mais uma vez no caderno de questões e depois repasse para a folha de respostas \nFAÇA as marcações somente na macropeçãó na folha de respostas \n4 Não amasse nem dobre a folha de respostas \n5 Não se esqueça de assinar e preencher a folha de resposta \nutilize a locca o espaço da bolha referente à alternativa escolhida, e a caneta, conforme instruções: não rasure, não \neranche na utilização dos limites para preenchimento \nPreste atenção para não deixar nenhuma questão sem assinalar. \n7 Se assinaler uma alternativa por questão \n8. Não se esqueça de responder às questões discursivas, quando houver, e de entregar a folha de respostas para o tutor \ndo polo presencial, devidamente assinada \nX Nis permitido consulta a nenhum material durante a prova, exceto quando indicado o uso do material de apoio. \n11. Lembre-se de confirmar sua presença através de assinatura digital (login e senha). \nBoa prova! \nQuestões de múltipla escolha \nDisciplina: 307450 - ÉTICA E LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL \nQuestão 1: Não é um dos elementos da empresa: \nA) Atividade empresarial. \nB) Atividade econômica. \nC) Produção de bens e serviços \nD) Profissionalismo \nE) Atividade organizada \nQuestão 2: Acerca das regras a remuneração de empregados com relações de trabalho regidas pela CLT \nassinale a alternativa incorreta: \nA) É admitido o pagamento de salário em utilidades, até o máximo em 70% do valor total Os 30% devem \nnecessariamente ser entregues em dinheiro \" \nB) A demissão por justa causa de um empregado que tenha trabalhado por mais de doze meses na empresa não \nprejudica o seu direito ao pagamento das férias - simples ou em dobro - cujos períodos aquisitivos estiverem \ncompletos Nas mesmas condições, porém, o empregado não tem direito ao pagamento proporcional das férias cujo \nperíodo aquisitivo esteja incompleto. Já o empregado demitido sem justa causa antes de o contrato de trabalho \ncompletar doze meses de vigência tem direito ao pagamento proporcional das férias cujo período aquisitivo esteja \nincompleto. \nC) As porcentagens e gratificações ajustadas integram o salário do trabalhador V \nNenhuma forma de remuneração expressa no contrato individual de trabalho - menos favorável ao empregado - \nque contrarie normas de convenção ou acordo coletivo de trabalho poderá prevalecer no curso da relação laboral V \n) É admitido o pagamento de salário em utilidades, até o máximo de 50% do valor total Os 50% devem \nnecessariamente ser entregues em dinheiro \nQuestão 3: O objeto do Estudo do Direito Constitucional e: \nA) o povo \nB) o Estado \nE a Congtuiglo \n ED deda e spiha \nBredeo Bem renhe Ile Ne como me da peacli ma ana rupراسة - alizada imepeles de seu opano indibuncier urovigkista o Exercken \nQuestão 4: Quando a sociedade se organiza e cria instituições e organizações para regularizar seu conflito em \nsociedade, visando manter a ordem, a liberdade e a harmonia, e conferindo poderes ao Estado para cumprir \nestas metas e missões, essa atitude é chamada de: \nA) Ato administrativob \nB) PodeS phẩmncial \nC) Princípios gerais do Direito. \nD) Fonte formal do Direitob \nE) Contrato Social \nE Contrato Judical \nQuestão 5: Não é uma espécie de patente protegida pelo Direito Industrial. \nA) A invenção \nB) O modelo de utilidade \nC) A marca \nD O nome empresarial \nE 0 registro de desenho industrial \nQuestão 6: Conforme a NR-6, cabe ao órgão regional do Ministério do Trabalho e Emprego: \nA) Certificar os equipamentos de EPI. \nB) Suspender o cadastramento da empresa fabricante ou importadora. \nC) Estabelecer, quando necessário, os regulamentos técnicos para ensaios de EPI. \nD) Receber amostras de EPI V \nE} Fiscalizar as contratações de Engenheiros ou Médicos do Trabalho. \nQuestão 7: O indivíduo tem a liberdade de tomar uma decisão, de cumprir ou não as regras estabelecidas, \nmas as consequências podem ser distintas. A sanção pelo descumprimento da regra moral será: \nA) Divina. \nB) Da sociedade \nDem postapor legislação específicas \nD) Da consciencia \nE) Ser preso \nQuestão 8: Assinale a alternativa que corresponde a definição do Direito: \nA) Direito é o conjunto de leis que disciplinarn as relações do homem com o ambiente social em que está inserido \nB) Direito é o conjunto de leis que foram criadas para punir a conduta do homem quando comete algo contra Os bons \ncostumes morais \nC) Direito são regras que regulam as relações dos indivíduos na sociedade, minimizando o conflito de interesses e \n‘mantendo ordem, liberdade e harmonia entre os povos e entre os homens \nD) Direito sao regras que regulam as relações dos indivíduos perante a sociedade comercial, maximizando o conflito \nde interesses e mantendo ordem, progresso, liberdade e harmonia entre os povos e entre os homens \nE) Direito são regras que disciplinam as relações dos indivíduos na sociedade, maximizando o conflito de interesses \ne mantendo ordem, liberdade e harmonia entre os povos e entre os homens. \nQuestão 9: De acordo com a NR-2 - Inspeção Prévia -, todo estabelecimento novo, antes de iniciar suas \natividades, deverá solicitar aprovação de suas instalações: \nAo Governo do Estado. \nB) Ao órgão regional do Ministério do Trabalho e Emprego. \n) A o Conselho Regional de Engenharia. \nA Polícia Militar. \nE) A Polícia Civil \nQuestão 10: Podemos identificar a relação de emprego a partir de seus elementos característicos. Acerca \ndesse assunto, julgue os itens seguintes e assinale a alternativa incorreta: \nA) Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, \nadmite, assalaria e dirige a prestacão pessoal de serviços. V \nB) Empregador é a pessoa individual ou coletiva que admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços e \nque, observando as modernas doutrinas da cogestão e da participação dos empregados nos lucros, estará \n autorizada a partilhar com estes os riscos do empreendimento V \nC Por subordinação jurídica, deve-se entender a restrição imposta à autonomia de vontade do operário, que se \nsubmete aos poderes de comando e à hierarquia do empregador \nD) A dependência técnica do trabalhador ao empregador é dispensável para caracterização da relação de emprego \nE) Nas atividades terceirizadas, o vínculo de emprego não se forma diretamente com o tomador de serviços, quando \na função exercida estiver vinculada às operações-meio ou não-finalísticas do empreendimento e desde que \nausentes os requisitos da pessoalidade e da subordinação direta \n Scan Your Location\nWelcome to Chili's\nPlease scan the QR code provided on your table to access our menu.\nThank you!