Fichamento Soft e Hard Skills - Perspectivas de Estudantes e Empresas

SOCIEDADE EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI SS LTDA CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI UNIASSELVI Disciplina Imersão Profissional Ética Profissional e Relações Humanas e Sociais PORTFÓLIO Curso Segurança Pública Tecnólogo Acadêmico Vitória Beatriz Mesquita Fernandes 6129360 Edigleuson Lima da Rocha 7127141 Robson Miller Ferreira Paiva 7243374 Igor da Silva Pereira 6338590 Turma FLC 114512 IPC Tutor Henrique Castro Semestre Segundo 2º FICHAMENTO Autores Ana Reis André Medeiros Cicero Eduardo Walter Luís Costa e Manuel AuYongOliveira Título Um estudo de metodologia mista sobre soft e hard skills a perspetiva dos estudantes e de empresa contratadora Ano No 3 2022 210218 Palavraschave Soft skills e Hard skills Objeto de Estudo O presente estudo visa as inovações atribuídas em contemporaneidade à sociedade tanto nas relações interpessoais como também a vida profissional e em empresas teve como objetivo avaliar perante às soft e hard skills as respectivas perspectivas Os requisitos básicos para contratações em empresas tem sido cada vez de mais alto escalão em especial a capacidade de adaptação às constantes mudanças As habilidades interpessoais direcionadas a um trabalho eficaz em equipe são conhecidas como soft skills atribuídas a uma comunicação empática e eficaz sucesso no meio corporativo já as hard skills refere às habilidades técnicas em específicos setores em grande maioria adquiridas de forma formal treinamentos cursos e especializações as duas pautas abordam questões importantes e diferenciais em setores diversos e contratações O presente artigo também cita diferentes culturas diante dos países e como soft skills impactam e influenciam pacificamente enquanto hard skills contribui de forma técnica Metodologia No que se refere a metodologia utilizada para alcançar os resultados sobre o tema abordado trata da forma qualitativa e quantitativa Inicialmente houve repasse sobre os conhecimentos de hard skills e soft skills aos entrevistados participantes de uma comunidade acadêmica Em segundo plano ocorreu a formulação de um questionário ao qual possuía perguntas direcionadas sobre o tema dividido em duas partes a primeira sobre adjetivos atribuídos a pessoa habilitações literárias e áreas de concentração de estudos já na segunda parte refere à percepção das pessoas as quais responderam o questionário também sendo disponibilizado no Google Forms contendo 82 respostas Com intuito de agregar mais informações também ocorreu uma entrevista a uma técnica de recursos humanos de uma empresa de grande dimensão a operar em território nacional Na entrevista as questões referidas tiveram como objetivo abordar informações sobre o que mais valorizam em um candidato qual a importância e necessidade da soft skills e hard skills no meio profissional quais cursos complementares ou especificações são de maior relevância ou diferencial em um candidato ou funcionário Principais Resultados No que se refere aos principais resultados citado no presente artigo podemos destacar Num estudo citado por Klaus 2010 constatouse que 75 do sucesso a longo prazo depende principalmente de competências pessoais e que apenas 25 dependiam das competências técnicas Já um estudo concretizado por Watts Watts 2008 citado por Travassos 2019 dá ainda menos importância às competências técnicas afirmando que apenas 15 contribuem para o sucesso a longo prazo Página 42º Parágrafo Tal raciocínio encontra amparo histórico sobretudo no aumento de cerca de 12 dos empregos com alto nível de interação social entre os anos de 1980 a 2012 Muchskills 2021 Página 53º Parágrafo O presente estudo obteve um total de 82 respostas para o questionário aplicado sendo que relativamente à faixa etária dos estudantes inquiridos a maioria possui entre 18 e 21 anos 671 seguindose as faixas entre 22 e 25 anos 232 mais de 30 anos 49 menos de 18 anos 24 e entre 26 e 30 anos 24 Quanto ao género 634 pertence ao género Feminino enquanto 354 ao Masculino e 12 a Outro A generalidade dos estudantes encontrase a frequentar uma licenciatura 488 ou Mestrado 476 Finalmente em relação à área de estudos verificase uma assinalável heterogeneidade nas respostas destacandose as áreas Ciências Empresariais 268 Direito 183 Engenharias 183 Letras 159 e Saúde 98 Página 61º Parágrafo Diante das informações baseado nos principais dados podemos concluir que a maioria das pessoas as quais responderam os questionários 671 possuem idade entre 18 e 21 anos 634 gênero feminino cerca de 48 possuem licenciatura ou mestrado em alguma área como maioria no ramo de ciências empresariais nos anos entre 1980 e 2012 houve um aumento na empregabilidade no ramo pelo fato do alto nível de de interação comunicação social ainda mais surpreenda se 75 do sucesso a longo prazo enraíza em questões de competências pessoais e apenas 25 por atribuições técnicas Autores Neste estudo é agregado diversas opiniões e citações sendo elas feitas por Klaus Nahla Storey Herstad entre outros Referências Ana Reis André Medeiros Cicero Eduardo Walter Luís Costa Manuel AuYongOliveira Um estudo de metodologia mista sobre soft e hard skills a perspetiva dos estudantes e de empresa contratadora No 3 2022 210218 Universidade de Aveiro ENTREVISTA Entrevistado Coronel Marcos Antônio Silva EmpresaLotação Comandante da Polícia Militar do Estado do Ceará História Ingressou na Polícia Militar em 1995 como soldado Graduouse em Direito pela Universidade Estadual do Ceará em 2002 e obteve especialização em Gestão de Segurança Pública pela Academia Estadual de Segurança Pública do Ceará Ao longo de sua carreira ocupou diversos cargos de liderança operacional e estratégica culminando na posição de Comandante da PMCE em 2018 onde lidera iniciativas para promover a segurança pública por meio de estratégias inovadoras e eficazes 1 Como você colabora efetivamente com sua equipe para alcançar metas estratégicas na Polícia Militar do Ceará Eu pratico uma comunicação clara e uma visão compartilhada entre os oficiais e praças assegurando que todos compreendam seus papéis e contribuições para o cumprimento das metas operacionais e de segurança pública 2 Cite um exemplo onde suas habilidades analíticas foram fundamentais para otimizar uma operação policial Ao analisar dados de criminalidade e comportamento criminoso identifiquei padrões que nos permitiram concentrar recursos de maneira mais eficiente resultando em uma redução significativa nos índices de criminalidade em determinadas áreas 3 Como você prioriza suas responsabilidades diárias para garantir a eficácia das operações policiais Faço uso de sistemas de gestão operacional e cronogramas estratégicos para priorizar tarefas críticas assegurando que nossas operações sejam conduzidas de maneira eficiente e dentro dos padrões de segurança exigidos 4 Como você se mantém atualizado com as últimas tendências e tecnologias relevantes para a segurança pública Participo de cursos seminários e grupos de estudo sobre novas tecnologias estratégias de policiamento comunitário e métodos de gestão de crises aplicando esses conhecimentos para melhorar nossas práticas operacionais 5 Qual é sua abordagem para integrar eficazmente diferentes unidades da Polícia Militar em operações conjuntas Estabeleço canais de comunicação abertos e transparentes entre unidades promovendo o compartilhamento de informações e a coordenação de esforços para garantir a sincronia e eficácia das operações conjuntas 6 Fale sobre uma vez em que sua liderança inspirou sua equipe a superar desafios em uma operação policial crítica Ao definir metas claras apoiar o desenvolvimento profissional dos policiais e reconhecer suas contribuições conseguimos responder de forma rápida e eficaz a uma crise garantindo a segurança da comunidade e o sucesso da operação CONCLUSÃO Ao comum acordo concluímos que as soft skills e hard skills são fundamentais para o sucesso profissional no contexto dinâmico da segurança pública Em resumo as soft skills como liderança inspiradora comunicação eficaz e trabalho colaborativo são cruciais para manter a coesão e o desempenho eficaz da Polícia Militar do Ceará Por outro lado as hard skills que englobam análise de dados estratégicos gestão operacional e adoção de tecnologias avançadas são essenciais para garantir operações policiais eficientes e eficazes Este estudo proporcionou uma análise detalhada das competências que são vitais não apenas para liderar mas também para inovar e adaptarse às exigências do ambiente de segurança pública Reforçou a importância de desenvolver continuamente essas habilidades para enfrentar os desafios complexos e emergentes que a Polícia Militar enfrenta diariamente De maneira positiva este estudo não apenas validou nossas percepções mas também destacou a aplicabilidade prática das técnicas e estratégias discutidas durante a entrevista com o Coronel Marcos Antônio Silva Suas experiências e abordagens exemplificam como uma combinação eficaz de soft skills e hard skills não apenas fortalece o desempenho operacional mas também promove um ambiente seguro e protegido para todos os cidadãos do Ceará As pesquisas realizadas tanto quantitativas quanto qualitativas confirmaram a relevância dessas habilidades enquanto as entrevistas especialmente com líderes como o Coronel Marcos Antônio Silva demonstraram sua aplicação prática e eficaz no contexto desafiador da segurança pública SOCIALIZAÇÃO Link para anexar slide de socialização httpswwwcanvacomdesignDAF1pSHYKsARcUe1KRTExBxRf9ZsRqlxA edit utmcontentDAF1pSHYKsAutmcampaigndesignshareutmmediumlink 2utmsourcesharebutton REFERÊNCIA Autores Ana Reis André Medeiros Cicero Eduardo Walter Luís Costa e Manuel AuYongOliveira Título Um estudo de metodologia mista sobre soft e hard skills a perspetiva dos estudantes e de empresa contratadora Ano No 3 2022 210218 Plans for Tuberculosis Dose Measurement Studies Include Specification of Study Key Elements Sufficient Number of Dose Measurements Robust Measurement Methods Measure Drug in Sputum Clinical Information Drug Sputum Concentration and Bacterial Count Relationship Disease Dynamics Treatment Outcome Production of Treatment Guidance New Treatment Definition Treatment Optimization Treatment Improvement New Treatment Algorithms Scale Up Treatment Measurement of Drugs Other Than Isoniazid Rifampicin and Pyrazinamide Study HIV Positive People and Children Standardized Sampling Schedules and Better Sampling Designs