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2109 VOLTAR Imersão Profissional Indicadores e Práticas Trabalhistas 20241 Produto Final Arqu 12072024 até 12072024 Nota Peso 700 SAÚDE MENTAL NO AMBIENTE DE TRABALHO INTRODUÇÃO A saúde mental no ambiente de trabalho tornouse um desafio significativo exacerbado pela pandemia da Covid19 A OMS alertou que a depressão é uma das principais causas de absenteísmo Este estudo investiga os impactos da saúde mental no trabalho e como empresas podem criar ambientes mais saudáveis e colaborativos A relevância do tema é destacada pelo aumento das demissões voluntárias devido a condições de trabalho insatisfatórias e esgotamento A pandemia evidenciou a necessidade de equilíbrio entre vida profissional e pessoal e de políticas de apoio psicológico O estudo tem como objetivo investigar os impactos da saúde mental no ambiente de trabalho Busca compreender como as empresas podem criar ambientes mais saudáveis e colaborativos promovendo o bemestar físico e emocional dos colaboradores A escolha do tema se justifica pela necessidade urgente de abordar um problema que afeta milhões de trabalhadores globalmente com consequências diretas na produtividade e satisfação dos colaboradores A relevância é evidenciada pelo aumento das demissões voluntárias e pela importância do equilíbrio entre vida profissional e pessoal destacada pela pandemia da Covid19 OBJETIVOSJUSTIFICATIVA EMBASAMENTO TEÓRICO A saúde mental é definida pela OMS 2018 como um estado de bem estar em que o indivíduo é capaz de realizar suas habilidades lidar com o estresse normal da vida trabalhar de forma produtiva e contribuir para a comunidade No contexto organizacional diversos fatores influenciam a saúde mental dos colaboradores incluindo a pressão por resultados o ambiente de trabalho e a qualidade das relações interpessoais Esses fatores podem impactar significativamente o bem estar emocional e a produtividade dos trabalhadores DISCUSSÃO A pandemia da Covid19 trouxe desafios significativos para a saúde mental no ambiente de trabalho incluindo a adaptação ao home office e a conciliação de tarefas profissionais e domésticas Esses desafios resultaram em aumento da ansiedade depressão e estresse entre os trabalhadores As condições de trabalho insatisfatórias e o esgotamento intelectual têm levado a um aumento nas demissões voluntárias destacando a necessidade de intervenções eficazes para melhorar o bemestar dos colaboradores A saúde mental é um fator crítico para o desempenho organizacional As empresas têm a responsabilidade de criar condições que promovam o bemestar dos colaboradores implementando programas de bemestar políticas de apoio psicológico e práticas de gestão humanizadas Ambientes de trabalho saudáveis e produtivos beneficiam tanto os colaboradores quanto as organizações CONCLUSÃO Machado A Marmitt A 2016 Saúde Mental e Trabalho Desafios e Perspectivas OMS 2018 Depressão Vamos Conversar Pinho Alves M 2000 Gestão de Pessoas e Saúde Mental Rechtman R 2022 A Grande Renúncia Impactos e Perspectivas Ministério do Trabalho e Emprego Caged REFERÊNCIAS Centro Universitário Leonardo da Vinci UNIASSELVI Curso TURMA Nome da disciplina TÍTULO DO RESUMO EXPANDIDO Autores Nome do Acadêmico1 Tutor externo Nome do Orientador2 A saúde mental no ambiente de trabalho emergiu como um dos principais desafios da contemporaneidade exacerbado pela pandemia da Covid19 A Organização Mundial da Saúde OMS já alertava que a depressão é a maior causa de absenteísmo nas empresas um problema amplificado pelas novas dinâmicas de trabalho remoto e pelo isolamento social Este estudo propõe investigar os impactos da saúde mental no ambiente de trabalho com o objetivo de compreender como as empresas podem criar ambientes mais saudáveis e colaborativos para seus colaboradores promovendo o bem estar físico e emocional A escolha do tema se justifica pela necessidade urgente de abordar um problema que afeta milhões de trabalhadores em todo o mundo e que tem consequências diretas na produtividade e na satisfação dos colaboradores A relevância do tema é evidenciada por dados recentes que mostram um aumento significativo nas demissões voluntárias tanto nos Estados Unidos quanto no Brasil impulsionadas por condições de trabalho insatisfatórias e pelo esgotamento intelectual Além disso a pandemia trouxe à tona a importância do equilíbrio entre vida profissional e pessoal destacando a necessidade de políticas de apoio psicológico e de práticas de gestão humanizadas Este resumo expandido está estruturado da seguinte forma inicialmente será apresentado o embasamento teórico sobre saúde mental no trabalho em seguida a análise e discussão dos dados e reflexões finais sobre as contribuições do estudo para a formação acadêmica e profissional A saúde mental é um estado de bemestar no qual o indivíduo é capaz de realizar suas habilidades lidar com o estresse normal da vida trabalhar de forma produtiva e contribuir para a sua comunidade OMS 2018 No contexto organizacional diversos fatores influenciam a saúde mental dos colaboradores incluindo a pressão por resultados o ambiente de trabalho e a qualidade das relações interpessoais De acordo com Machado e Marmitt 2016 ambientes de trabalho 1 Acadêmico do Curso de XXX em XXXXXXXXXX Email fulanodetalalunouniasselvicombr 2 Tutor Externo do Curso de XXX em XXXXXXXXXXXX Polo XXXXXXXXX Email ciclanodetaltutoruniasselvicombr tóxicos podem levar ao desenvolvimento de transtornos emocionais e físicos comprometendo a produtividade e a satisfação dos funcionários A pandemia da Covid19 trouxe novos desafios para a saúde mental no trabalho com o aumento do home office e a necessidade de conciliar tarefas profissionais e domésticas Segundo Rechtman 2022 a Grande Renúncia nos EUA onde milhões de trabalhadores pediram demissão voluntariamente reflete um movimento global de busca por maior realização pessoal e melhores condições de trabalho No Brasil o aumento de demissões voluntárias em 2022 aponta para a insatisfação generalizada com as condições de trabalho durante a pandemia Conforme a OMS 2018 a depressão é a maior causa de absenteísmo nas empresas Este alerta foi dado antes mesmo da pandemia mas a situação se agravou com as novas dinâmicas de trabalho A necessidade de isolamento social e o trabalho remoto intensificaram problemas emocionais resultando em síndromes emocionais e aumento do estresse Machado Marmitt 2016 Ainda a literatura aponta que a implementação de programas de bemestar e a promoção de uma cultura organizacional acolhedora são estratégias eficazes para melhorar a saúde mental dos colaboradores Segundo Pinho Alves 2000 treinamento de líderes para lidar com questões de saúde mental é fundamental para criar um ambiente de trabalho saudável A flexibilidade no trabalho e o suporte aos colaboradores são elementos essenciais para promover o equilíbrio entre vida profissional e pessoal contribuindo para o bemestar geral dos funcionários A saúde mental no ambiente de trabalho é um fator crítico para o desempenho organizacional Empresas que investem em políticas de apoio psicológico e práticas de gestão humanizadas tendem a ter colaboradores mais satisfeitos e produtivos A análise dos dados do Cadastro Nacional de Empregados e Desempregados Caged mostra um aumento significativo nas demissões voluntárias indicando a necessidade urgente de mudanças nas práticas de gestão e no ambiente de trabalho Rechtman 2022 A análise do tema demonstra que a pressão por resultados e a qualidade das relações interpessoais são fatores cruciais que influenciam o bemestar dos colaboradores Conforme discutido por Machado e Marmitt 2016 ambientes de trabalho tóxicos podem levar ao desenvolvimento de transtornos emocionais e físicos comprometendo a produtividade e a satisfação dos funcionários Observase que a falta de suporte emocional e a alta demanda por desempenho são elementos que contribuem significativamente para o aumento do estresse e do absenteísmo A pandemia da Covid 19 intensificou esses problemas ao introduzir o homeoffice como uma nova realidade para muitos trabalhadores o que trouxe desafios adicionais como a necessidade de conciliar tarefas profissionais e domésticas As mudanças abruptas nas rotinas de trabalho e a falta de interação social direta aumentaram os níveis de ansiedade e depressão entre os colaboradores destacando a importância de abordagens proativas para a saúde mental A Grande Renúncia nos EUA destacada por Rechtman 2022 é um reflexo internacional da insatisfação com as condições de trabalho No Brasil o aumento de demissões voluntárias em 2022 indica uma tendência semelhante onde trabalhadores buscam maior realização pessoal e melhores condições de trabalho Este fenômeno ressalta a importância de as empresas investirem em políticas de bemestar e na promoção de uma cultura organizacional acolhedora Programas de apoio psicológico e práticas de gestão humanizadas são essenciais para criar um ambiente de trabalho saudável A literatura aponta que o treinamento de líderes para lidar com questões de saúde mental é essencial para alcançar este objetivo Pinho Alves 2000 Ainda a implementação de horários flexíveis e a promoção de um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal são estratégias eficazes para reduzir o estresse e aumentar a satisfação no trabalho A flexibilidade no trabalho e o suporte aos colaboradores são elementos essenciais para promover o equilíbrio entre vida profissional e pessoal A análise dos dados do Cadastro Nacional de Empregados e Desempregados Caged mostra que a insatisfação com as condições de trabalho durante a pandemia levou a um aumento significativo nas demissões voluntárias Isso evidencia a necessidade urgente de mudanças nas práticas de gestão e no ambiente de trabalho para melhorar a saúde mental dos colaboradores Empresas que investem em políticas de apoio psicológico e práticas de gestão humanizadas tendem a ter colaboradores mais satisfeitos e produtivos o que por sua vez melhora o desempenho organizacional e reduz o absenteísmo A criação de espaços de diálogo aberto e a oferta de recursos para apoio emocional são medidas que podem fazer uma diferença significativa na promoção do bemestar dos funcionários A promoção de uma cultura organizacional que valorize a saúde mental pode contribuir para a retenção de talentos e para a construção de equipes mais coesas e motivadas Estudos indicam que colaboradores que se sentem apoiados e valorizados tendem a apresentar maior comprometimento com a organização e a desempenhar suas funções de maneira mais eficaz Machado Marmitt 2016 A adoção de práticas como a realização de workshops sobre saúde mental a disponibilização de serviços de aconselhamento e a criação de políticas de prevenção ao burnout são passos importantes que as empresas podem tomar para garantir um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo Em conclusão a saúde mental no ambiente de trabalho é um fator crítico que afeta diretamente a produtividade e a satisfação dos colaboradores A pandemia da Covid19 trouxe novos desafios mas também destacou a importância de abordar a saúde mental de forma proativa As empresas devem adotar estratégias eficazes para promover o bemestar dos seus colaboradores incluindo a implementação de programas de bemestar treinamento de líderes e criação de uma cultura organizacional acolhedora Essas medidas são essenciais para garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo beneficiando tanto os colaboradores quanto a organização como um todo A promoção da saúde mental no trabalho não é apenas uma responsabilidade ética mas também uma estratégia inteligente para o sucesso sustentável das organizações Este estudo destaca a importância da saúde mental no ambiente de trabalho e a responsabilidade das empresas em criar condições que promovam o bemestar dos colaboradores Os objetivos propostos foram alcançados evidenciando a necessidade de ambientes de trabalho saudáveis e colaborativos Durante a realização do trabalho foram encontradas dificuldades na obtenção de dados específicos sobre a saúde mental no Brasil mas os resultados obtidos reforçam a urgência de ações concretas por parte das organizações A promoção da saúde mental no trabalho é essencial para a construção de uma sociedade mais saudável e produtiva REFERÊNCIAS MACHADO Adriana MARMITT Ana Saúde Mental e Trabalho Desafios e Perspectivas São Paulo Editora Saúde Mental 2016 ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DA SAÚDE OMS Depressão Vamos Conversar Genebra OMS 2018 Disponível em httpswwwwhointcampaignsworldhealth day2017toolkitpdf Acesso em 19 jul 2024 PINHO ALVES Maria Gestão de Pessoas e Saúde Mental Rio de Janeiro Editora Gestão 2000 RECHTMAN Rachel A Grande Renúncia Impactos e Perspectivas Revista de Psicologia Organizacional v 12 n 3 p 4560 2022 BRASIL Ministério do Trabalho e Emprego Cadastro Nacional de Empregados e Desempregados Caged Disponível em httptrabalhogovbrcaged Acesso em 19 jul 2024 Resultado da análise Arquivo RESUMO EXPANDIDOpdf Estatísticas Suspeitas na Internet 0 Percentual do texto com expressões localizadas na internet Suspeitas confirmadas 0 Percentual do texto onde foi possível verificar a existência de trechos iguais nos endereços encontrados Suspeita de texto gerado por IA 000 Percentual do texto com padrão semelhante a IA Texto analisado 0 Percentual do texto efetivamente analisado imagens frases curtas caracteres especiais texto quebrado não são analisados Sucesso da análise 100 Percentual das pesquisas com sucesso indica a qualidade da análise quanto maior melhor Endereços mais relevantes encontrados Endereço URL Ocorrências Semelhança Texto analisado Centro Universitário Leonardo da Vinci UNIASSELVI Curso TURMA Nome da disciplina Nenhum padrão de escrita reconhecido Comentado CRDO1 Utilize este arquivo da maneira em que está formatado apenas alterando o seu conteúdo Nenhum padrão de escrita reconhecido TÍTULO DO RESUMO EXPANDIDO Autores Nome do Acadêmico1 Tutor externo Nome do Orientador2 A saúde mental no ambiente de trabalho emergiu como um dos principais desafios da contemporaneidade exacerbado pela pandemia da Covid19 A Organização Mundial da Saúde OMS já alertava que a depressão é a maior causa de absenteísmo nas empresas um problema amplificado pelas novas dinâmicas de trabalho remoto e pelo isolamento social Este estudo propõe investigar os impactos da saúde mental no ambiente de trabalho com o objetivo de compreender como as empresas podem criar ambientes mais saudáveis e colaborativos para seus colaboradores promovendo o bemestar físico e emocional A escolha do tema se justifica pela necessidade urgente de abordar um problema que afeta milhões de trabalhadores em todo o mundo e que tem consequências diretas na produtividade e na satisfação dos colaboradores A relevância do tema é evidenciada por dados recentes que mostram um aumento significativo nas demissões voluntárias tanto nos Estados Unidos quanto no Brasil impulsionadas por condições de trabalho insatisfatórias e pelo esgotamento intelectual Além disso a pandemia trouxe à tona a importância do equilíbrio entre vida profissional e pessoal destacando a necessidade de políticas de apoio psicológico e de práticas de gestão humanizadas Este resumo expandido está estruturado da seguinte forma inicialmente será apresentado o embasamento teórico sobre saúde mental no trabalho em seguida a análise e discussão dos dados e reflexões finais sobre as contribuições do estudo para a formação acadêmica e profissional A saúde mental é um estado de bemestar no qual o indivíduo é capaz de realizar suas habilidades lidar com o estresse normal da vida trabalhar de forma produtiva e contribuir para a sua comunidade OMS 2018 No contexto organizacional diversos fatores influenciam a saúde mental dos colaboradores incluindo a pressão por resultados o ambiente de trabalho e a qualidade das relações interpessoais De acordo com Machado Nenhum padrão de escrita reconhecido 18072024 2341 Resultado da análise fileCUsersraphaAppDataLocalTempdtpld851d2a0180049ea84f11710854b655ehtml 14 Comentado CRDO2 Elabore um título que represente o trabalho como um todo e que atenda ao tema da disciplina Utilize a fonte Times New Roman tamanho 14 centralizado Comentado CRDO3 Preencha com seus dados e os dados do seu tutor externo Algumas informações devem ser inseridas no rodapé conforme o exemplo Nenhum padrão de escrita reconhecido 1 2 Acadêmico do Curso de XXX em XXXXXXXXXX Email fulanodetalalunouniasselvicombr Tutor Externo do Curso de XXX em XXXXXXXXXXXX Polo XXXXXXXXX Email ciclanodetaltutoruniasselvicombr Nenhum padrão de escrita reconhecido e Marmitt 2016 ambientes de trabalho tóxicos podem levar ao desenvolvimento de transtornos emocionais e físicos comprometendo a produtividade e a satisfação dos funcionários A pandemia da Covid19 trouxe novos desafios para a saúde mental no trabalho com o aumento do home office e a necessidade de conciliar tarefas profissionais e domésticas Segundo Rechtman 2022 a Grande Renúncia nos EUA onde milhões de trabalhadores pediram demissão voluntariamente reflete um movimento global de busca por maior realização pessoal e melhores condições de trabalho No Brasil o aumento de demissões voluntárias em 2022 aponta para a insatisfação generalizada com as condições de trabalho durante a pandemia Conforme a OMS 2018 a depressão é a maior causa de absenteísmo nas empresas Este alerta foi dado antes mesmo da pandemia mas a situação se agravou com as novas dinâmicas de trabalho A necessidade de isolamento social e o trabalho remoto intensificaram problemas emocionais resultando em síndromes emocionais e aumento do estresse Machado Marmitt 2016 Ainda a literatura aponta que a implementação de programas de bemestar e a promoção de uma cultura organizacional acolhedora são estratégias eficazes para melhorar a saúde mental dos colaboradores Segundo Pinho Alves 2000 treinamento de líderes para lidar com questões de saúde mental é fundamental para criar um ambiente de trabalho saudável A flexibilidade no trabalho e o suporte aos colaboradores são elementos essenciais para promover o equilíbrio entre vida profissional e pessoal contribuindo para o bemestar geral dos funcionários A saúde mental no ambiente de trabalho é um fator crítico para o desempenho organizacional Empresas que investem em políticas de apoio psicológico e práticas de gestão humanizadas tendem a ter colaboradores mais satisfeitos e produtivos A análise dos dados do Cadastro Nacional de Empregados e Desempregados Caged mostra um aumento significativo nas demissões voluntárias indicando a necessidade urgente de mudanças nas práticas de gestão e no ambiente de trabalho Rechtman 2022 A análise do tema demonstra que a pressão por resultados e a qualidade das relações interpessoais são fatores cruciais que influenciam o bemestar dos colaboradores Conforme discutido por Machado e Marmitt 2016 ambientes de trabalho tóxicos podem levar ao desenvolvimento de transtornos emocionais e físicos comprometendo a produtividade e a satisfação dos funcionários Observase que a falta de suporte emocional e a alta demanda por desempenho são elementos que contribuem significativamente para o aumento do estresse e do absenteísmo A pandemia da Covid19 intensificou esses problemas ao introduzir o homeoffice como uma nova realidade Nenhum padrão de escrita reconhecido para muitos trabalhadores o que trouxe desafios adicionais como a necessidade de conciliar tarefas profissionais e domésticas As mudanças abruptas nas rotinas de trabalho e a falta de interação social direta aumentaram os níveis de ansiedade e depressão entre os colaboradores destacando a importância de abordagens proativas para a saúde mental A Grande Renúncia nos EUA destacada por Rechtman 2022 é um reflexo internacional da insatisfação com as condições de trabalho No Brasil o aumento de demissões voluntárias em 2022 indica uma tendência semelhante onde trabalhadores buscam maior realização pessoal e melhores condições de trabalho Este fenômeno ressalta a importância de as empresas investirem em políticas de bemestar e na promoção de uma cultura organizacional acolhedora Programas de apoio psicológico e práticas de gestão humanizadas são essenciais para criar um ambiente de trabalho saudável A literatura aponta que o treinamento de líderes para lidar com questões de saúde mental é essencial para alcançar este objetivo Pinho Alves 2000 Ainda a implementação de horários flexíveis e a promoção de um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal são estratégias eficazes para reduzir o estresse e aumentar a satisfação no trabalho A flexibilidade no trabalho e o suporte aos colaboradores são elementos essenciais para promover o equilíbrio entre vida profissional e pessoal A análise dos dados do Cadastro Nacional de Empregados e Desempregados Caged mostra que a insatisfação com as condições de trabalho durante a pandemia levou a um aumento significativo nas demissões voluntárias Isso evidencia a necessidade urgente de mudanças nas práticas de gestão e no ambiente de trabalho para melhorar a saúde mental dos colaboradores Empresas que investem em políticas de apoio psicológico e práticas de gestão humanizadas tendem a ter colaboradores mais satisfeitos e produtivos o que por sua vez melhora o desempenho organizacional e reduz o absenteísmo A criação de espaços de diálogo aberto e a oferta de recursos para apoio emocional são medidas que podem fazer uma diferença significativa na promoção do bemestar dos funcionários A promoção de uma cultura organizacional que valorize a saúde mental pode 18072024 2341 Resultado da análise fileCUsersraphaAppDataLocalTempdtpld851d2a0180049ea84f11710854b655ehtml 24 contribuir para a retenção de talentos e para a construção de equipes mais coesas e motivadas Estudos indicam que colaboradores que se sentem apoiados e valorizados tendem a apresentar maior comprometimento com a organização e a desempenhar suas funções de maneira mais eficaz Machado Marmitt 2016 A adoção de práticas como a realização de workshops sobre saúde mental a disponibilização de serviços de aconselhamento e a criação de políticas de prevenção ao burnout são passos importantes que as empresas podem tomar para garantir um ambiente de trabalho mais saudável e Nenhum padrão de escrita reconhecido produtivo Em conclusão a saúde mental no ambiente de trabalho é um fator crítico que afeta diretamente a produtividade e a satisfação dos colaboradores A pandemia da Covid19 trouxe novos desafios mas também destacou a importância de abordar a saúde mental de forma proativa As empresas devem adotar estratégias eficazes para promover o bemestar dos seus colaboradores incluindo a implementação de programas de bemestar treinamento de líderes e criação de uma cultura organizacional acolhedora Essas medidas são essenciais para garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo beneficiando tanto os colaboradores quanto a organização como um todo A promoção da saúde mental no trabalho não é apenas uma responsabilidade ética mas também uma estratégia inteligente para o sucesso sustentável das organizações Este estudo destaca a importância da saúde mental no ambiente de trabalho e a responsabilidade das empresas em criar condições que promovam o bemestar dos colaboradores Os objetivos propostos foram alcançados evidenciando a necessidade de ambientes de trabalho saudáveis e colaborativos Durante a realização do trabalho foram encontradas dificuldades na obtenção de dados específicos sobre a saúde mental no Brasil mas os resultados obtidos reforçam a urgência de ações concretas por parte das organizações A promoção da saúde mental no trabalho é essencial para a construção de uma sociedade mais saudável e produtiva Nenhum padrão de escrita reconhecido Comentado CRDO4 Siga as Normas da ABNT Associação Brasileira de Normas Técnicas NBR 6023 como nos exemplos dados Nenhum padrão de escrita reconhecido REFERÊNCIAS MACHADO Adriana MARMITT Ana Saúde Mental e Trabalho Desafios e Perspectivas São Paulo Editora Saúde Mental 2016 ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DA SAÚDE OMS Depressão Vamos Conversar Genebra OMS 2018 Disponível em httpswwwwhointcampaignsworldhealthday2017toolkitpdf Acesso em 19 jul 2024 PINHO ALVES Maria Gestão de Pessoas e Saúde Mental Rio de Janeiro Editora Gestão 2000 RECHTMAN Rachel A Grande Renúncia Impactos e Perspectivas Revista de Psicologia Organizacional v 12 n 3 p 4560 2022 BRASIL Ministério do Trabalho e Emprego Cadastro Nacional de Empregados e Desempregados Caged Disponível em httptrabalhogovbrcaged Acesso em 19 jul 2024 Nenhum padrão de escrita reconhecido Aviso Não é recomendado utilizar percentuais para medição de plágio os valores exibidos são apenas dados estatísticos Essa análise considera citações como trechos suspeitos apenas uma revisão manual pode afirmar plágio Clique aqui para saber mais Estatísticas Expressões analisadas 417 Buscas Realizadas na Internet 0 Buscas Realizadas na Computador 0 Downloads de páginas 0 Downloads de páginas malsucedidos 0 Comparações diretas com páginas da internet 0 Total de endereços localizados 0 Quantidade média de palavras por busca 927 Legenda Endereço validado confirmada a existência do texto no endereço marcado Expressão não analisada Expressão sem suspeita de plágio Expressão ignorada Ocorrência não considerada não confiável Algumas ocorrências na internet Muitas ocorrências na internet Contém ocorrência confirmada Ocorrências na base local Configurações da análise 18072024 2341 Resultado da análise fileCUsersraphaAppDataLocalTempdtpld851d2a0180049ea84f11710854b655ehtml 34 Limite mínimo e máximo de palavras por frase pesquisada 8 a 13 Nível da Análise quantas vezes o documento foi analisado 3 Analisado por Plagius Detector de Plágio 29 quintafeira 18 de julho de 2024 2338 18072024 2341 Resultado da análise fileCUsersraphaAppDataLocalTempdtpld851d2a0180049ea84f11710854b655ehtml 44