Saude Mental É a Maior Causa de Absenteismo nas Empresas

Centro Universitário Leonardo da Vinci UNIASSELV I Gestão de Recursos Humanos FLD207944CSA Imersão profissional Indicadores e Práticas Trabalhistas SAÚDE MENTAL É A MAIOR CAUSA DE ABSENTEISMO NAS EMPRESSAS Autor a Bianca Cristina Iomes Tutor externo Marjulie Alberton PARAGRAFO DE INTRODUÇÃO E JUSTIFICATIVA Nos últimos anos a saúde mental passou a ocupar um espaço central nas discussões sobre qualidade de vida no trabalho especialmente após os impactos provocados pela pandemia da Covid19 Em um cenário cada vez mais exigente onde metas prazos e produtividade são priorizados o bemestar emocional dos colaboradores tem sido comprometido Problemas como ansiedade depressão e estresse ocupacional têm afetado diretamente a motivação o engajamento e o desempenho das equipes Por isso tornase urgente repensar as práticas de gestão de pessoas com foco em ambientes mais saudáveis e acolhedores O setor de Recursos Humanos nesse contexto assume um papel fundamental na criação de políticas voltadas ao cuidado com a saúde emocional dos trabalhadores contribuindo para a construção de uma cultura organizacional mais humana ética e sustentável A saúde mental é tão importante quanto a saúde física e deve ser tratada com o mesmo grau de atenção dentro das organizações MINISTÉRIO DA SAÚDE 2020 p 12 A escolha deste tema se justifica pela crescente relevância da saúde mental no contexto organizacional contemporâneo O número expressivo de afastamentos por transtornos psicológicos somado ao aumento de pedidos de demissão voluntária evidencia que o modelo tradicional de gestão precisa ser revisto Empresas que não consideram o bemestar mental de seus colaboradores correm riscos significativos de perda de produtividade aumento do turnover e comprometimento da imagem institucional Assim discutir estratégias para a promoção da saúde emocional no ambiente de trabalho é não apenas atual mas essencial para o desenvolvimento de políticas eficazes de gestão de pessoas Compreender essa realidade permite que futuros profissionais de RH atuem com maior empatia responsabilidade social e visão estratégica PARAGRAFO DE EMBASAMENTO TEÓRICO A saúde mental tornouse uma das grandes preocupações do século XXI impactando diretamente a qualidade de vida e o desempenho profissional das pessoas Mesmo antes da pandemia da Covid19 a Organização Mundial da Saúde OMS já classificava a depressão como uma das principais causas de afastamento no ambiente de trabalho Esse cenário se agravou com o isolamento social a adoção em massa do home office e o aumento das pressões cotidianas Problemas emocionais que antes eram invisibilizados passaram a ganhar espaço nos debates organizacionais destacando a urgência de políticas internas voltadas ao cuidado com o emocional dos colaboradores O setor de Recursos Humanos desempenha um papel estratégico na promoção da saúde mental Cabe ao RH implementar ações que previnam o adoecimento psíquico como programas de apoio psicológico treinamentos para lideranças empáticas escuta ativa e canais de acolhimento emocional Além disso é fundamental promover uma cultura organizacional baseada no respeito na empatia e na valorização do ser humano Ambientes tóxicos lideranças autoritárias e cobranças excessivas são fatores que agravam o sofrimento mental e reduzem o engajamento das equipes Algumas empresas têm adotado medidas eficazes para lidar com essa realidade como jornadas de trabalho mais flexíveis pausas obrigatórias semanas de saúde emocional além de parcerias com profissionais da área de psicologia Também são relevantes ações como pesquisas de clima organizacional rodas de conversa treinamentos sobre inteligência emocional e programas de incentivo à qualidade de vida Essas práticas demonstram que é possível aliar bemestar e desempenho de forma ética e produtiva PARAGRAFO DE ANÁLISE E DISCUSSÃO Durante a realização deste trabalho pude perceber o quanto a saúde mental tem sido um tema cada vez mais importante nas empresas Com base nas leituras feitas especialmente os dados da OMS e os materiais discutidos em aula ficou claro que a depressão e a ansiedade têm afetado muitos trabalhadores levando ao afastamento do trabalho e até mesmo à perda de produtividade Isso me fez refletir sobre como o RH tem um papel essencial em pensar ações que possam cuidar mais das pessoas e não apenas focar em resultados A pandemia da Covid19 piorou ainda mais essa situação Muitas pessoas passaram a trabalhar em casa o que trouxe isolamento acúmulo de funções e esgotamento emocional Isso contribuiu para o aumento de pedidos de demissão e mostrou como os profissionais estão em busca de qualidade de vida e não apenas de salário As empresas precisam entender esse novo cenário e o RH deve ser protagonista nessa mudança promovendo ações como escuta ativa apoio psicológico e ambientes de trabalho mais acolhedores Com a análise dos dados e das leituras percebi que ainda há muito a ser feito nas organizações brasileiras Algumas empresas já começaram a implantar programas voltados à saúde mental mas muitas ainda não tratam o tema com a seriedade que ele merece Fica evidente que o cuidado com os colaboradores deve fazer parte da cultura da empresa e não ser visto apenas como algo secundário A saúde mental é um fator que influencia diretamente o desempenho e a permanência das pessoas nas organizações PARAGRAFO DE REFLEXÕES FINAIS A realização deste trabalho foi muito importante para mim pois me fez refletir sobre como a saúde mental tem impacto direto no ambiente de trabalho e no desempenho dos colaboradores Estudar esse tema me ajudou a entender melhor o papel do RH na criação de ambientes mais saudáveis e humanos Os objetivos propostos foram alcançados já que consegui reunir informações relevantes e propor soluções práticas para a realidade das empresas Tive algumas dificuldades na escolha das fontes e na organização das ideias mas com dedicação consegui superar esses pontos Esse processo também me mostrou o quanto é necessário que os profissionais de RH estejam atentos ao bemestar emocional das equipes Com isso reforço a importância de continuar aprendendo sobre o tema e aplicálo na prática no futuro REFERÊNCIAS DINO Saúde mental é tema de alerta para empresas e governos no Janeiro Branco 2023 Disponível em httpswwwdinocombrreleasessaudementaletemadealertaparaempresasegovernosnojaneirobranco Acesso em 29 jun 2025 ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DA SAÚDE Depression and Other Common Mental Disorders Global Health Estimates Geneva WHO 2017 Disponível em httpswwwwhointpublicationsiitemdepressionglobalhealthestimates Acesso em 29 jun 2025 BRASIL Ministério do Trabalho e Previdência Cadastro Geral de Empregados e Desempregados Caged Brasília 2022 Disponível em httpswwwgovbrtrabalhoeempregoptbrassuntosempregoerendacaged Acesso em 29 jun 2025 BATEMAN Thomas S SNELL Scott A Administração Construindo vantagem competitiva 2 ed São Paulo Atlas 2006 EXEMPLO DA VERSÃO FINAL DO RESUMO EXPANDIDO PARA ENTREGA Centro Universitário Leonardo da Vinci UNIASSELVI Curso TURMA Nome da disciplina TÍTULO DO RESUMO EXPANDIDO Autores Nome do Acadêmico Tutor externo Nome do Orientador A introdução deve antecipar ao leitor o que será tratado no texto e funciona como um roteiro Nessa etapa do trabalho você deverá discorrer sobre o objeto de estudo escolhido bem como fazer a justificativa da escolha de forma fundamentada Além disso deve apresentar também a delimitação do tema a problematização e o objetivo geral Esses itens devem ser descritos brevemente e a introdução como um todo deve ter no mínimo 2 parágrafos cada parágrafo deve conter no mínimo 9 linhas No embasamento teórico é o momento de buscar subsídios em outras pesquisas já realizadas para compreender uma área do saber de modo a explorar conhecimentos uteis e práticos para o contexto do trabalho O embasamento teórico deverá ter no mínimo 2 parágrafos cada parágrafo deve conter no mínimo 9 linhas Lembrese de apresentála e discutila reflexivamente tomando como ponto de partida a sua futura profissão Em análise e discussões do resumo expandido você deverá realizar a análise do objeto de estudo que escolheu com base nas orientações da disciplina Lembrese que esta análise deve partir de reflexões próprias sobre o assunto e sobre as leituras que realizou e descreveu no embasamento teórico Esta seção deve ter no mínimo 3 parágrafos cada parágrafo deve conter no mínimo 9 linhas Conclua o seu resumo expandido apresentando como este estudo contribuiu para sua formação Discorra sobre os objetivos propostos a fim de refletir se foram alcançados Relate as dificuldades e possibilidades encontradas durante a realização do trabalho informando resultados A reflexão final deve conter no mínimo 1 parágrafo cada parágrafo deve conter no mínimo 9 linhas REFERENCIAS SOBRENOME Nome Título do livro subtítulo se houver Edição Local Editora ano SOBRENOME Nome Org Título do livro subtítulo se houver Edição Local Editora ano SOBRENOME Nome Título do artigo Título da revista cidade editora volume número do fascículo páginas inicial e final do artigo mês e ano SOBRENOME Nome Título do texto Disponível em endereço do site Acesso em dia mês e ano ENTIDADE Título da publicação Edição Local Editora ano Acadêmico do Curso de XXX em XXXXXXXXXX Email fulanodetalalunouniasselvicombr Tutor Externo do Curso de XXX em XXXXXXXXXXXX Polo XXXXXXXXX Email ciclanodetaltutoruniasselvicombr Utilize este arquivo da maneira em que está formatado apenas alterando o seu conteúdo Siga as Normas da ABNT Associação Brasileira de Normas Técnicas NBR 6023 como nos exemplos dados