Teste Recrutamento e Seleção Decisão de Contratatação Senai

GRAZIELE DIAS SILVA Sala de Aula Tutoriais TSGRHCA2DA-2001-667563 2001-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO Quiz Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz REVISAR ENVIO DO TESTE: CLIQUE AQUI PARA INICIAR O QUIZ Usuário GRAZIELE DIAS SILVA Curso 2001-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO Teste Clique aqui para iniciar o Quiz Iniciado 30/03/20 08:55 Enviado 30/03/20 09:17 Data de vencimento 31/03/20 23:59 Status Completada Resultado da tentativa 7 em 10 pontos Tempo decorrido 22 minutos Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários Pergunta 1 A metodologia de entrevista por competências propõe identificar comportamentos observáveis e evidências voltadas ao: Resposta Selecionada: C. passado, para realizar um prognóstico do desempenho futuro. Respostas: a. futuro, para realizar um diagnóstico do desempenho. b. passado, para realizar um diagnóstico do desempenho. c. C. passado, para realizar um prognóstico do desempenho futuro. 30/03/2020 0 d. futuro, para realizar um prognóstico do desempenho. e. passado e ao futuro, para realizar um diagnóstico do desempenho. Comentário A alternativa incorreta é a C. Esta metodologia de entrevista propõe identificar comportamentos observáveis e evidências voltadas ao passado, para realizar um prognóstico do desempenho futuro. Não se limita ao comportamento futuro, pois esse seria indicativo do comportamento ideal a ser apresentado pelo candidato e não aquilo que ele efetivamente apresentou no passado. O prognóstico é voltado para o desempenho futuro pois parte do pressuposto de que aquilo que o candidato realizou no passado poderá se repetir no futuro. Pergunta 2 Sabendo que o comportamento dos candidatos que procuram emprego se modifica em função da situação do mercado de trabalho, é correto o que afirma: Resposta a. Quando a situação é de oferta, o candidato se depara com excesso de oportunidades de emprego podendo escolher melhor onde gostaria de trabalhar e a melhor proposta de trabalho em termos de realização profissional, salário, benefícios, qualidade de vida, arriscando-se a mudar de emprego, contribuindo para a elevação do índice de turnover das empresas. Respostas: a. Quando a situação é de oferta, o candidato se depara com excesso de oportunidades de emprego podendo escolher melhor onde gostaria de trabalhar e a melhor proposta de trabalho em termos de realização profissional, salário, benefícios, qualidade de vida, arriscando-se a mudar de emprego, contribuindo para a elevação do índice de turnover das empresas. b. Quando a situação é de procura, é propícia para a reivindicação de melhores salários e benefícios por parte dos candidatos. c. Quando a situação é de oferta, o candidato se depara com escassez de oportunidades de emprego no mercado de trabalho, contribuindo para a elevação do índice de retenção nas empresas e consequente diminuição do índice de rotatividade. d. Em situação de oferta no mercado de trabalho, ao ocorrer a uma oportunidade de emprego, os candidatos se deparam com muita concorrência, os salários diminuem e a submissão a cargos de menor equiparação às suas qualificações é maior. e. Em situação de oferta no mercado de trabalho, os profissionais empregados são mais disciplinados e procuram evitar erros para não serem desligados da empresa. Comentário da resposta: A alternativa correta é a letra A. O mercado de trabalho em situação de procura apresenta algumas características como a escassez de oportunidades e elevado índice de retenção nas empresas, além disso, dentro das empresas, a concorrência em um perfil mais disciplinado dos empregados, que evitam serem desligados. Os candidatos que procuram emprego, com a demasiada concorrência, assim às presentes salarialmente em, em alguns casos, os próprios candidatos aceitam desempenhar uma função menor do que a de sua qualificação. Pergunta 3 Sobre o subsistema da ARH de agregar pessoas, escolha a alternativa que apresenta o nome correto do processo de coleta de informações dos candidatos potenciais que foram atraídos do mercado de recursos humanos. Resposta Selecionada: e. Seleção Respostas: a. Habilidade b. Comportamento c. Recrutamento d. Integração e. Seleção Comentário da resposta: A alternativa correta é a letra E. Seleção é o nome correto do processo de coleta de informações dos candidatos potenciais que foram atraídos do mercado de recursos humanos. Pergunta 4 Assinale a alternativa que apresenta o nome correto do teste indicado para fases iniciais dos processos seletivos que possuem um grande contingente de candidatos, como concursos públicos, programas de estágio e de trainee. Resposta Selecionada: c. Teste lógico. Respostas: a. Teste de inteligência. b. Teste de personalidade. c. Teste lógico.\nd. Teste de inglês.\ne. Teste de português.\nComentário da resposta: A alternativa correta é a C. O teste de lógica é indicado para ser aplicado nas fases iniciais dos processos seletivos que possuem um grande contingente de candidatos. Considera a seguinte situação: De um lado o mercado que se caracterizaria pelas oportunidades de emprego disponibilizadas pelas empresas e, de outro, o mercado composto por talentos que buscam oportunidades de carreira. Analise as alternativas abaixo e escolha aquela que apresenta a correção nesse dois mercados e na ordem que aparecem neste enunciado.\nResposta Selecionada: a. Mercado de recursos humanos e mercado de vendas.\nRespostas:\n\na. Mercado de recursos humanos e mercado de vendas.\n\nb. Mercado de trabalho e mercado de recursos humanos.\n\nc. Mercado de trabalho e mercado de trabalho.\n\nd. Mercado de recursos humanos e mercado de capitais. d. Somente a afirmação II é falsa.\n e. Somente a afirmação IV é falsa.\n\nComentário da resposta: A alternativa correta é a letra E. Somente a afirmação IV é falsa, pois todas as funções de uma organização (marketing, finanças, vendas, compras, RH, produção) são igualmente importantes.\n\nPergunta 10\n\nNuma situação em que o mercado de trabalho apresenta-se em oferta, podemos afirmar que:\n\nResposta:\n a. \n b. \n c. Selecionada: é menor a preocupação que a empresa dever ter com suas propostas de remuneração e benefícios.\n d. \n e. \n\nComentário da resposta: A alternativa correta é a letra D. Em situação de oferta no mercado de trabalho, com muitas empresas contratando, há necessidade de a área de provimento de pessoas investir mais em fontes de recrutamento; além disso, os critérios de seleção devem ser mais flexíveis. Cabe à empresa rever suas ofertas de remuneração e de benefícios para se tornar mais competitiva e aumentar ainda mais seu poder de atração. Muitas vezes, com muitas empresas contratando, o ideal é investir mais em recrutamento interno.\n\nSegunda-feira, 30 de Março de 2020 09h15min13s BRT