Adicao ao Trabalho em Profissionais Autonomos - Work Addiction - Estudo

SALUD SOCIEDAD Latin American Journal on Health Social Psychology 2019 VOL 10 Nº 03 226239 DOI 1022199issn07187475201903014 SALUD SOCIEDAD V 10 No 3 PP 226 239 SEPTIEMBRE DICIEMBRE 2019 ISSN 07187475 ADIÇÃO AO TRABALHO EM PROFISSIONAIS AUTÔNOMOS WORK ADDICTION IN SELFEMPLOYED PROFESSIONALS Recibido 07 de diciembre de 2018 Aceptado 20 de noviembre de 2019 EDEMAR ZARDO 1 MARY SANDRA CARLOTTO 2 1 2 UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS Rio Grande do Sul Brasil ABSTRACT Objective This study aimed to identify work addiction WA predictors in a sample of 490 Brazilian self employed professionals SEP Method Sociodemographic and labor questionnaire Dutch Work Addiction Scale Motivation Scale Regulatory Focus and Life Satisfaction Scale were used as research instruments Results The results identified a predictive model obtained through Multiple Linear Regression for each of the dimensions of WA excessive work EW and compulsive work CW On the EW dimension the model identified as directly proportional variables to WA the weekly workload the focus on promotion the motivationfocus on prevention the importance attributed to work individual work and belonging to the female gender As inversely proportional variables figure age and not taking work activities to do at home On the CW dimension the directly proportional variables to WA was motivationfocus on prevention weekly workload the importance attributed to work and belonging to the female gender The inversely proportional variables was the higher age satisfaction with life and not taking work for do at home Conclussion The results identified may support new studies and interventions aimed at the prevention of WA in SE KEY WORDS Work addiction freelance work occupational health CÓMO CITAR HOW TO CITE Zardo E Carlotto M S 2019Adição ao trabalho em profissionais autônomos Salud Sociedad 103 226239 doi 1022199issn07187475201903014 1 Psicólogo Mestre em Psicologia UNISINOS Psicologia ULBRA e PósGraduação em Psicologia Organizacional IDG Instituto de Desenvolvimento Global Rio Grande do Sul Brasil Email edezardohotmailcom Endereço Rua Carlos Von Koseritz 58 apto 403 Bairro São João Porto Alegre Rio Grande do Sul Brasil CEP 90540030 Telefone 51 98404 3570 2 Psicóloga Mestre em Saúde Coletiva ULBRA Doutora em Psicologia Social USCEspanha e docente do Programa de Pósgraduação da Universidade do Vale do Rio dos Sinos UNISINOS Rio Grande do Sul Brasil Email mscarlottounisinosbr Endereço Programa de PósGraduação em Psicologia Escola de Saúde Sala E01118 Universidade do Vale do Rio dos Sinos Av Unisinos 950 Cristo Rei CEP 93022750 São Leopoldo RS Brasil Adição ao trabalho em profissionais autônomos 227 SALUD SOCIEDAD V 10 No 3SEPTIEMBRE DICIEMBRE 2019 A Adição ao Trabalho AT é o excesso de trabalho associado à necessidade de trabalhar constantemente fazendo com que o investimento em termos de esforço e tempo acabem gerando prejuízos em áreas significativas da vida do trabalhador Salanova et al 2008 Shimazu Schaufeli 2009 A diferença dos profissionais adictos dos profissionais em geral é a conduta e o desejo obsessivo com a evidente falta de controle sobre o trabalho e as horas dedicadas a ele Schaufeli Taris Baker 2006 A AT é constituída de duas dimensões trabalho excessivo TE e trabalho compulsivo TC Rantanen et al 2014 caracterizam o TE pela tendência comportamental de assumir de forma exagerada muitas atividades vinculadas ao trabalho e dedicar uma quantidade excessiva de tempo ao trabalho às custas das relações sociais e do lazer Esse investimento pesado no trabalho ultrapassa sua descrição formal e as expectativas dos empregadores e não é motivado por dificuldades financeiras Além disso o TC é caracterizado pela tendência cognitiva sendo um estado mental em que o profissional se sente obrigado a trabalhar relutante em deixar de trabalhar e preocupado com questões relacionadas ao trabalho mesmo quando não está trabalhando Essas duas dimensões não são mutuamente exclusivas mas complementares e se apresentam em graus diferenciados entre os indivíduos Clark et al 2016 Profissionais com AT apresentam menor desempenho no trabalho Shimazu Schaufeli 2009 dificuldade em se desligar do trabalho insatisfação com a carreira Sussman 2012 negligenciamento das relações interpessoais conflito entre trabalho e família e insatisfação com a vida Na saúde ocorrem altos níveis de estresse distúrbios do sono ganho de peso hipertensão e problemas cardiovasculares transtornos de ansiedade depressão e síndrome de burnout Andreassen 2014 Clark Michel Baltes 2016 Sussman 2012 A AT tem sido explicada por variáveis individuais sociodemográficas motivaçãofoco regulatório características de personalidade Clark 2017 Mazzetti Schaufeli Guglielmi 2014 Schaufeli 2016 Tabassum Rahman 2012 satisfação com a vida Pinheiro Carlotto 2016 e laborais como o tipo de profissão Taris et al 2012 trabalhar individualmente ou em equipe LittmanOvadia Balducci BenMoshe 2014 remuneração Sharma Sharma 2011 tempo de atuação profissional Mazzetti et al 2014 Taris et al 2012 carga horária semanal Carlotto 2011 Castillo Gómez 2012 Mazzetti et al 2014 e quantidade de horas utilizadas com tecnologia da informação e comunicação Andreassen 2014 No que diz respeito às sociodemográficas estudos revelam índices mais elevados em mulheres Littman Ovadia Balducci BenMoshe 2014 profissionais mais jovens Mazzetti Schaufeli Guglielmi 2014 Taris et al 2012 de maior escolaridade Andreassen et al 2014 e menor salário Sharma Sharma 2011 Com relação à motivaçãofoco regulatório estudos têm identificado associações com suas duas dimensões foco na promoção e foco na prevenção Beek Taris Schaufeli Brenninkmeijer 2014 Essa variável consiste em um processo de autorregulação pelo qual as pessoas procuram alinharse em termos de comportamentos e concepções aos objetivos e a padrões adequados de conduta Crowe Higgins 1997 O foco de promoção diz respeito a uma preocupação com o avanço o crescimento a realização e a obtenção de resultados positivos e o foco na prevenção é a preocupação com a proteção a segurança a responsabilidade e o evitar resultados negativos Higgins 1997 Em estudo realizado em profissionais holandeses foi verificado que a AT foi positivamente associada a ter um foco na prevenção EDEMAR ZARDO MARY SANDRA CARLOTTO SALUD SOCIEDAD V 10 No 3SEPTIEMBRE DICIEMBRE 2019 228 evitando resultados negativos Ao passo que o foco na promoção associouse ao engajamento no trabalho Beek et al 2014 A variável satisfação com a vida SV é uma avaliação cognitiva que o sujeito faz sobre sua qualidade de vida geral considerando o trabalho o lazer o amor a saúde e as finanças Diener Suh Eunkook 1997 Essa avaliação é feita conforme as circunstâncias de vida do indivíduo e refere se a um padrão que cada indivíduo determina para si buscando comparações Bardagi Hutz 2010 Estudos identificaram associação negativa entre a SV e o TC Carlotto 2011 e entre a AT Salanova et al 2008 Shimazu Schaufeli 2009 As variáveis laborais associadas à AT são a quantidade de horas trabalhadas por semana o uso de tecnologias da comunicação Carlotto Wendt Lisboa Moraes 2014 como o uso de laptops de smartphones e da Internet Andreassen 2014 Outra questão importante na explicação da AT é a centralidade do trabalho Harpaz Snir 2003 definida como o grau de importância geral que o trabalho adquire na vida do profissional MOW International Research Team 1989 Determinados cargos como gestores empresários e executivos LittmanOvadia et al 2014 profissionais dos setores de comunicação de consultoria e de comércio apresentaram índices maiores de AT Taris et al 2012 A categoria de PA é uma classe de profissionais que trabalha de forma independente podendo decidir sobre quanto tempo esforço e energia irão direcionar às atividade laborais Taris et al 2008 A literatura internacional apresenta resultados relacionados aos PA e a relação com a AT demostrando índices mais elevados de TE quando comparados com profissionais assalariados Gorgievski Bakker Schaufeli 2010 Em relação à quantidade de horas trabalhadas os PA têm uma carga horária maior quando comparados a profissionais assalariados Gorgievski et al 2010 Snir Harpaz 2006 Segundo Gorgievski et al 2010 o PA realiza uma carga horária maior por atribuir mais significado e importância a seu trabalho por buscar êxito e sucesso Simões Moreira Crespo 2016 por obter uma renda mais elevada Burke Cowling 2015 e por combinar renda flexibilidade e controle sobre seu trabalho Sullivan Meek 2012 conduzindoo a uma dedicação maior ao trabalho que favorece o desenvolvimento da AT Pelo exposto o presente estudo teve como objetivo verificar se as variáveis individuais e laborais predizem a AT em PA de acordo com o modelo hipotetizado Tabela 1 TABELA 1 Modelo hipotetizado das relações esperadas entre as dimensões da AT e características individuais e ocupacionais Variáveis Independentes TE TC Autores Individuas Sociodemográficos Homens Andreassen et al 2014 Mulheres Carlotto 2011 LittmanOvadia alducci BenMoshe 2014 Idade Toow W Taris et al 2012 Mazzetti et al 2014 Formação Mazzetti et al 2014 Andreassen et al 2014 Renda Sharma Sharma 2011 Motivação foco regulatório Foco na Promoção Beek et al 2014 Foco na Prevenção Beek et al 2014 Satisfação com a Vida Ribeiro Pinheiro Carlotto 2016 Salanova et al 2008 Shimazu Schaufeli 2009 Adição ao trabalho em profissionais autônomos 229 SALUD SOCIEDAD V 10 No 3SEPTIEMBRE DICIEMBRE 2019 Variáveis Independentes TE TC Autores Laborais Carga horária semanal Mazzetti et al 2014 Snir Harpaz 2006 Carlotto 2011 Castillo Gómez 2012 LittmanOvadia et al 2014 Tempo de atuação profissional Taris et al 2012 Mazzetti et al 2014 Uso de tecnológicas da informação e comunicação Carlotto et al 2014 Andreassen 2014 Trabalha individualmente Taris et al 2012 Toow W Taris et al 2012 LittmanOvadia et al 2014 Trabalha em equipe Taris et al 2012 Toow W Taris et al 2012 LittmanOvadia et al 2014 Importância do trabalho Harpaz Snir 2003 Nota Trabalho excessivo TE e trabalho compulsivo TC MÉTODO Participantes Tratase de um estudo de método quantitativo de delineamento observacional analítico transversal Grimes Schulz 2002 A amostra foi constituída por 490 PA brasileiros que atuam há mais de um ano nessa modalidade de trabalho A maioria constituiuse de homens 588 sem companheiro a fixo 535 com filhos a 512 formação em nível de pós graduação 545 e com idade entre 19 e 76 anos M 40 DP 1017 O tempo de atuação profissional variou de 1 ano a 55 anos M 1488 DP 11 e o tempo de atuação como PA variou de 1 ano a 50 anos M 842 DP 838 Os profissionais relataram trabalhar em média 44 horas semanais DP 179 variando de 20 a 76 Dentre os participantes 503 atuavam como profissionais liberais 349 na prestação de serviços 117 como vendedores e representantes comercias e 41 declararamse somente como autônomos A maioria recebia uma remuneração entre R 173400 a R 747500 516 faixa salarial definida como C de acordo com a classificação da Fundação Getúlio Vargas FGV Centro de Politicas Sociais elaborada por Neri 2012 Instrumentos Os dados foram coletados por meio de quatro instrumentos 1 Questionário sociodemográfico construído pelos próprios autores do estudo sexo idade situação conjugal filhos escolaridade rendimento mensal e ocupacional profissão carga horária semanal tempo de atuação profissional tempo de atuação como autônomo levar trabalho para casa quantidade de horas trabalhadas em casa quantidade de horas trabalhadas no final de semana quantidade de horas semanais utilizadas com tecnologias da comunicação e informação trabalhar individualmente ou em equipe e importância atribuída ao trabalho medida em uma frequência de 1 a 10 Dutch Work Addiction Scale DUWAS de Schaufeli Taris e Bakker 2006 adaptada para uso no Brasil por Carlotto e Miralles 2010 para avaliação da AT A escala possui 10 itens distribuídos em duas dimensões o TC 5 itens como por exemplo Sintome culpado quando não estou trabalhando em alguma coisa α 077 e o TE 5 itens como por exemplo Parece que estou numa corrida contra o relógio α 078 avaliadas por uma escala de frequência variando de 1 nunca a 4 todos os dias Escala de Satisfação com a Vida ESV de Diener Emmons Larsen e Griffin 1985 adaptada para o Brasil por Giacomoni e Hutz 1997 O instrumento é composto por uma única dimensão 5 itens como por exemplo As minhas condições de vida são excelentes α 086 que avalia o quanto as pessoas estão satisfeitas com sua vida por meio de uma escala tipo Likert de cinco pontos EDEMAR ZARDO MARY SANDRA CARLOTTO SALUD SOCIEDAD V 10 No 3SEPTIEMBRE DICIEMBRE 2019 230 variando de 1 discordo totalmente a 5 concordo totalmente Escala de Motivação Foco Regulatório de Lockwood et al 2002 adaptada para contextos organizacionais e para uso no Brasil por Carlotto Ribeiro e Câmara no prelo Avalia como o sujeito regula seu foco para obtenção de metas foco na promoção 9 itens como por exemplo Eu geralmente me foco no sucesso que eu espero atingir no futuro α 087 e foco na prevenção 9 itens como por exemplo Eu sou ansioso ao pensar que não estarei à altura das minhas responsabilidades e obrigações α 086 A escala é avaliada por sistema de pontuação com variação de 1 muito falso a meu respeito a 5 muito verdadeiro a meu respeito Procedimento Este estudo faz parte de um projeto maior denominado Paixão pelo trabalho um estudo sobre a Adição ao Trabalho e engajamento no trabalho que possui aprovação pelo Comitê de Ética e Pesquisa da Pontifícia Universidade Catótica do Rio Grande do Sul PUCRS com protocolo número 1146410 Os dados foram coletados por meio de pesquisa online mediante convite via email e redes sociais no período de abril a maio de 2017 Para fins de recrutamento dos participantes foi utilizada a técnica do Respondent Driven Sampling RDS que tem como estratégia a seleção intencional de participantessementes que iniciam o recrutamento de outros pertencentes à populaçãoalvo primeira onda que por sua vez recrutam outros segunda onda estabelecendo uma cadeia de recrutamento Heckathorn 1997 Foram utilizadas três sementes profissionais autônomos da rede pessoal do pesquisador rede social Linkedln e Facebook No que diz respeito à análise de dados foram feitas análises exploratórias a fim de avaliar a distribuição dos itens e a presença de outliers Os dados foram analisados de forma descritiva e inferencial sendo codificados e armazenados no programa Statistical Package for the Social Sciences SPSS versão 220 for Windows Estatísticas descritivas foram realizadas para caracterizar a amostra e as variáveis de estudo em termos de frequências percentuais médias e desvios padrão A análise de regressão linear múltipla assumiu como variável dependente as dimensões da escala de Adição ao Trabalho TE e TC e como variáveis in dependentes as dimensões individuais sociodemográficas sexo idade situação conjugal ter filhos escolaridade as dimensões de motivaçãofoco regulatório foco na promoção e foco na prevenção e a satisfação com a vida e as laborais profissão trabalha individualmente ou em equipe remuneração tempo de atuação profissional carga horária de trabalho semanal carga horária de trabalho nos finais de semana importância atribuída ao trabalho A seleção das variáveis preditoras assumiu o nível de significância de p 005 A magnitude do efeito foi obtida pelos coeficientes de regressão padronizados calculados para cada modelo final de acordo com Marôco 2007 RESULTADOS Na Tabela 2 verificase que a média mais elevada foi encontrada no foco prevenção e a menor na dimensão de TC Todas as dimensões obtiveram bons índices de fidedignidade superiores a 070 Na Tabela 3 apresentamse as análises de regressão linear múltipla método stepwise para as duas dimensões da AT Os resultados para a dimensão TE revelaram um modelo preditor composto por oito variáveis carga horária de trabalho semanal levar trabalho para casa foco na prevenção sexo importância atribuída ao trabalho trabalhar individualmente ou em equipe idade foco na promoção Essas variáveis conjuntamente explicaram 306 da variância da dimensão sendo que a carga Adição ao trabalho em profissionais autônomos 231 SALUD SOCIEDAD V 10 No 3SEPTIEMBRE DICIEMBRE 2019 horária de trabalho semanal foi a que apresentou maior poder explicativo 109 Quanto maior o número de horas de trabalho semanal β 0345 o foco na prevenção β 0131 o foco na promoção β 0107 trabalhar individualmente β 0122 ser do sexo feminino β 0156 e atribuição da importância ao trabalho β 0123 mais elevado é o índice de TE O fato de não levar trabalho para casa β 0241 e o aumento da idade β 0101 diminuem o TE O modelo da dimensão TC foi explicado em 278 por sete variáveis foco na prevenção carga horária de trabalho semanal levar trabalho para casa idade importância atribuída ao trabalho SV e sexo sendo o foco na prevenção a variável de maior poder explicativo 125 Dessa forma quanto maior o foco na prevenção β 0308 maior o número de horas de trabalho semanal β 0236 a importância atribuída ao trabalho β 0143 e pertencer ao sexo feminino β 0091 e maior é o TC e quanto mais elevada a idade β 0152 a SV β 0103 e não realizar trabalho profissional em casa β 0168 menor o TC Os resultados revelam uma magnitude de efeito elevada R2 0306 R2 0278 para ambas as dimensões de acordo com os parâmetros recomendados por Marôco 2007 O efeito obtido indica que as relações identificadas possivelmente também estarão presentes na populaçãoalvo de PA TABELA 2 Alfa Média e Desvio Padrão das dimensões das escalas utilizadas Variável escala de pontuação α M DP Trabalho Excessivo 04 078 248 061 Trabalho Compulsivo 04 077 218 064 Foco Prevenção 15 086 406 077 Foco Promoção 15 087 328 094 Satisfação com a vida 15 086 319 086 TABELA 3 Análise de regressão linear múltipla método Stepwise para as dimensões de Adição ao Trabalho Variáveis R R2 B SE β t P Trabalho Excessivo Variável Dependente Carga horária semanal 0330 0109 0015 0002 0345 8276 0000 Levar trabalho para casa 0424 0179 0316 0053 0241 5974 0000 Foco prevenção 0475 0225 0086 0030 0131 2872 0004 Sexo 0507 0257 0194 0052 0156 3739 0000 Importânciatrabalho 0521 0271 0062 0021 0123 3002 0003 Individual equipe 0536 0287 0153 0051 0122 3007 0003 Idade 0545 0297 0006 0002 0101 2491 0013 Foco promoção 0553 0306 0087 0037 0107 2317 0021 Modelo F 24132 Trabalho Compulsivo Variável Dependente Foco prevenção 0353 0125 0215 0029 0308 7426 0000 Carga horária semanal 0426 0182 0011 0002 0236 5566 0000 Levar trabalho para casa 0465 0217 0234 0057 0168 4107 0000 Idade 0492 0242 0009 0003 0152 3671 0000 Importânciatrabalho 0511 0261 0077 0022 0143 3447 0001 Satisfação com a vida 0520 0270 0079 0032 0103 2471 0014 Sexo 0527 0278 0121 0057 0091 2147 0032 Modelo F 24109 p005 p001 0sim 1não 0Masculino 1Feminino 0 individual 1 equipe R Coeficiente de correlacao R2 Coeficiente de determinacao B Coeficiente de inclinacao SE Erro padrao Beta Coeficiente de inclinacao ajustado t distribuição t de student F Anovarazao modeloerro EDEMAR ZARDO MARY SANDRA CARLOTTO SALUD SOCIEDAD V 10 No 3SEPTIEMBRE DICIEMBRE 2019 232 DISCUSSÃO O presente estudo teve como objetivo identificar os preditores individuais e ocupacionais para as dimensões da AT TE e TC em PA brasileiros O modelo preditivo identificou para a dimensão TE que quanto maior a carga horária de trabalho semanal o foco na promoção o foco na prevenção a importância atribuída ao trabalho trabalhar individualmente e pertencer ao sexo feminino maior é o índice de TE Sua diminuição está relacionada à elevação da idade e ao fato de não levar atividades de trabalho para realizar em casa No que diz respeito ao resultado da carga horária este confirma o obtido em outros estudos Carlotto 2011 Castillo Gómez 2012 Mazzetti et al 2014 Nesse sentido podese pensar que o PA por não ter uma delimitação das horas a serem trabalhadas também tem elevada a quantidade de tarefas laborais assumidas já que estas constituem sua renda salarial As horas de trabalho do PA se complementam no espaço reservado à vida pessoal gerando uma carga horária mais elevada para a realização de atividades que resultam em maior TE Schaufeli 2016 O excesso de trabalho para além de uma jornada de horas de trabalho equilibrada entre vida pessoal e profissional implica no aumento de TE Mazzetti et al 2014 principalmente em PA no qual os limites entre trabalho e vida pessoal podem ser transgredidos facilmente Andreassen et al 2016 Quanto à variável motivaçãofoco regulatório ambas as dimensões foco na promoção e foco na prevenção associaram se positivamente ao TE O foco na promoção também foi identificado em estudos realizados por Gorgievski et al 2010 e o foco na prevenção por Beek et al 2014 O PA é o gestor de seu trabalho é responsável pela sua renda pelos resultados pela captação de clientes e por cumprir com qualidade seu trabalho Além disso tem que lidar com as incertezas do mercado e com a continuidade de seu serviço Estes fatores podem levar a um investimento maior em relação ao tempo na gestão de seu negócio o que aumenta o TE A motivação foco na promoção e foco na prevenção Higgins 1997 parece direcionar ao mesmo tempo o PA para atingir seus objetivos buscar sucesso evitar fracasso e também na manutenção de seu trabalho O TE associouse positivamente ao sexo feminino resultado também presente em estudo de Carlotto 2011 No caso da profissional autônoma uma possível explicação se dá em razão da dupla jornada Ao ter que conciliar carreira trabalho e casa mesmo que adquira competências e habilidades para lidar com os esses desafios a dupla jornada pode ocasionar sobrecarga de trabalho Carlotto Câmara 2017 A importância atribuída ao trabalho associouse positivamente ao TE relação também identificada em estudo de Snir e Harpz 2006 Esse resultado pode se entendido a partir das características do trabalho autônomo constituído de maior grau de controle autonomia desafios aprendizagem que implicam em um maior envolvimento com o trabalho Bujacz et al 2017 Trabalhadores autônomos relataram níveis mais altos de controle do trabalho e engajamento do trabalho do que trabalhadores da organização Em ambos os grupos o controle do trabalho previa o envolvimento no trabalho Os funcionários com mais oportunidades de serem criativos e autônomos estavam mais engajados no trabalho Trabalhadores autônomos estavam mais engajados quando tinham mais oportunidades de aprendizado No nível da tarefa os autônomos estavam mais engajados durante as principais tarefas de trabalho e tarefas sociais A modalidade de trabalho individual associouse ao TE revelando que trabalhar individualmente implica em maior excesso de trabalho Um estudo realizado por Gorgievski et al 2010 identificou que os PA têm mais Adição ao trabalho em profissionais autônomos 233 SALUD SOCIEDAD V 10 No 3SEPTIEMBRE DICIEMBRE 2019 TE quando comparados a profissionais assalariados já que estes últimos estão realizando um trabalho que pode ser compartilhado e as reponsabilidades e as cobranças impactam menos nessa modalidade Já o trabalho do PA é caracterizado pela alta demanda de tarefas a gerir e reforçando essa conduta a atuação individual o conduz a administrar todas as atividades de seu negócio A atuação individual do PA pode direcionálo a uma prática exagerada e excessiva de trabalho pois ele tem a decisão de como irá conduzir seu trabalho seja em relação ao tempo de atividades ou ao esforço que irá direcionar às atividade de trabalho Taris et al 2008 A variável idade associouse negativamente com o TE indicando que quanto maior é a idade menor é o TE Esse resultado pode ser entendido a partir da maturidade pessoal e profissional pois geralmente ao longo dos anos o profissional desenvolve um melhor equacionamento das exigências laborais e pessoais uma atuação assertiva em relação ao trabalho Esse resultado também foi identificado em outros estudos nos quais a idade e a maturidade influenciam na diminuição dos problemas de trabalho e do TE Andreassen et al 2014 Andreassen et al 2016 e demostram além disso que ocorre uma diminuição da AT durante a carreira profissional Innanen Tolvanen SalmelaAro 2014 A variável não levar trabalho para casa associouse negativamente ao TE indicando ser este um mecanismo de equilíbrio entre o trabalho e a sua vida pessoal Matuska 2010 pontua que o foco excessivo no trabalho à custa de outras instâncias da vida representa uma forma de desequilíbrio de vida com consequências sociais e de saúde E consequências negativas para a saúde como exaustão e queixas também foram relacionadas à incapacidade de se separar do trabalho Taris et al 2008 O modelo preditivo da dimensão TC indica que quanto maior o foco na prevenção a carga horária de trabalho semanal a importância atribuída ao trabalho e pertencer ao sexo feminino maior é o TC e que quanto mais elevada a idade a SV e não levar trabalho para casa menor é o TC A variável foco na prevenção associouse positivamente com o TC o foco na prevenção que objetiva a segurança a manutenção e o evitar desajustes profissionais Higgins 1997 nos PA reforça padrões cognitivos de alta exigência e preocupações sobre a qualidade e a execução do trabalho no qual o TC tornase um meio de correspondêlos Beek et al 2014 A dificuldade em desligarse dos compromissos laborais e o estado de obrigatoriedade em trabalhar mesmo não estando no trabalho pode contribuir para a manutenção de um estado de obsessão com o trabalho e também evita sentimentos de culpa angústia e ansiedade Aziz Zickar 2006 A variável carga horária de trabalho semanal associouse positivamente ao TC resultado também identificado em estudos de Carlotto 2011 e de Mazzetti et al 2014 Os PA podem desenvolver um modelo de trabalho caracterizado por um alto padrão de exigência produtividade e perfeccionismo DSM 5 2014 que pode os levar a passar mais horas trabalhando para cumprir suas expectativas A preocupação extrema dos PA faz com que fiquem mais envolvidos com seus trabalhos e reforça a dificuldade em desligarse das atividades laborais e de suas responsabilidades Clark et al 2016 A importância atribuída ao trabalho associouse positivamente ao TC resultado semelhante foi identificado por Harpaz e Snir 2003 Esse resultado pode indicar como o trabalho tornase central ao PA expressando o alto valor depositado por esse profissional que o reconhece como um papel e uma identificação que se traduz em envolvimento Jansen Roodt 2015 Porém quando o trabalho é visto como um devotamento extremo Dsm5 2014 também pode revelar que o trabalhador reluta em desligarse de seu exercício Essa condição que se constrói pode ser reflexo de uma cultura que EDEMAR ZARDO MARY SANDRA CARLOTTO SALUD SOCIEDAD V 10 No 3SEPTIEMBRE DICIEMBRE 2019 234 considera o trabalho como sinônimo de reconhecimento social e aceitação mas que acaba promovendo a AT Schaufeli et al 2009 O TC associouse ao sexo feminino resultado também identificado em mulheres profissionais japonesas Shimazu Shimada Watai 2011 e italianas Balducci Avanzi Fraccaroli 2016 Mulheres com AT experimentam mais pressão do que homens provavelmente devido à divisão de papéis entre homens e mulheres no ambiente doméstico que ainda mostrase pouco equilibrada flexível e equitativa Feijó Goulart Júnior Nascimento Nascimento 2017 Enfrentar essas pressões pode gerar um conflito que pode se traduzir em uma necessidade incontrolável de trabalhar e em cumprir suas expectativas tradicionais de gênero Willianson Clark 2015 A variável não levar trabalho para casa diminui o TC Não trabalhar em casa é um fator protetivo contra o TC é um meio de romper a rotina laboral e as constantes cobranças que o trabalho exerce no PA já que profissionais com AT muitas vezes têm dificuldade em desligarse do trabalho Tabassum Rahman 2012 Estabelecer delimitações claras entre a jornada de trabalho e as atividades pessoais favorece o não desenvolvimento de padrões adictos de trabalho o que permite romper o descontrole pessoal sobre o trabalho Schaufeli Taris Bakker 2006 A idade associouse negativamente ao TC revelando que quanto maior é a idade menor é o TC o que confirma os resultados identificados nos estudos de Taris et al 2012 e de Mazzetti 2014 A elevação da idade quando as experiências profissional e pessoal se desenvolvem e se consolidam em maturidade pode favorecer o manejo das obrigações e ajudar a lidar com a auto cobrança e as preocupações excessivas com o trabalho funcionando como variável protetiva Os profissionais com mais idade geralmente já possuem suas carreiras melhor dimensionadas e têm menos cobranças sobre suas carreiras ao contrário dos jovens que costumam ter maior preocupação em atingir o sucesso e progressão na carreira Mazzetti et al 2014 A SV associase negativamente com o TC confirmando resultados obtidos em outros estudos Clark et al 2016 Pinheiro Carlotto 2016 SerranoFernández Boada Grau GilRipoll VigilColet 2016 Shimazu et al 2012 A SV pode diminuir o TC nos PA ao atuar na diminuição dos pensamentos constantes sobre o trabalho e na dificuldade de desligarse Afastarse do trabalho pode gerar desconforto e evitar as atividades de lazer e relações com a família e os amigos implica em manter e reforçar o TC Os resultados desse estudo revelaram um modelo preditor complexo da AT constituído de variáveis individuais e laborais Esses resultados indicam importante contribuição para a consolidação de um modelo teórico sobre essa temática e ampliação do conhecimento da ciência psicológica e confirmam os modelos teóricos que indicam ser esse um fenômeno psicossocial Andreassen Hetland Pallesen 2012 Carlotto et al 2014 Molino Bakker Ghislieri 2015 Quinones Griffiths 2015 Forças limitações e sugestões de novos estudos Como forças do estudo podese destacar a utilização de um consistente modelo teórico e a utilização de instrumentos adaptados para o contexto brasileiro que obtiveram adequados índices de confiabilidade na amostra investigada O tamanho da amostra mostrouse suficiente para revelar bons níveis de magnitude de efeito para a análise estatística realizada indicando que os resultados obtidos provavelmente também poderão ser identificados na população de PA O estudo apresenta algumas limitações que devem ser consideradas na leitura de seus resultados A primeira diz respeito ao Adição ao trabalho em profissionais autônomos 235 SALUD SOCIEDAD V 10 No 3SEPTIEMBRE DICIEMBRE 2019 delineamento transversal que impossibilita a análise de relações causais A segunda devese ao tipo de amostra não probabilística que não permite a generalização de seus resultados para a população brasileira de PA A terceira refere se à utilização de medidas de autorrelato que pode gerar algum viés relacionado à desejabilidade social uma vez que trabalhar muito pode expressar valores de prestígio e inserção laboral de sucesso Considerando ser este o primeiro estudo nacional com PA sugerese a sua replicação com amostra nacional estratificada por regiões incluindo novas variáveis para aumentar o poder explicativo do modelo obtido Sendo um estudo transversal seria importante avaliar a AT por meio de estudos longitudinais identificando o comportamento e a estabilidade do modelo preditivo Implicações para a prática Como implicações para a prática podese pensar em ações preventivas junto às entidades representativas dos PA no sentido de conscientizar o profissional sobre a existência da AT por meio da divulgação de seus sinais e sintomas fatores de risco e de proteção e suas consequências para a saúde e a qualidade de vida com especial destaque aos profissionais jovens e às mulheres Programas voltados para o gerenciamento do tempo a regulação motivacional e a ressignificação de crenças relacionadas à centralidade e importância atribuída ao trabalho e à necessidade de equilibrar trabalho e vida pessoal podem ser benéficos ao trabalhador REFERÊNCIAS American Psychiatric Association 2014 DSM5 Manual diagnóstico e estatístico de transtornos mentais Porto Alegre Artmed Editora Andreassen C S 2014 Workaholism An overview 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autônomos 239 SALUD SOCIEDAD V 10 No 3SEPTIEMBRE DICIEMBRE 2019 and its outcome A literature review International Journal of Research Studies in Psychology 21 8192 doi105861ijrsp2012167 Taris T W Geurts S A E Schaufeli W B Blonk R W B Lagerveld S E 2008 All day and all of the night The relative contribution of two dimensions of workaholism to wellbeing in self employed workers Work and Stress 222 153165 doi10108002678370701758074 Taris T W Van Beek I Schaufeli W B 2012 Demographic and occupational correlates of Workaholism Psychological Reports 1102 547554 doi102466030917PR01102547 554 Willianson R L Clark M A 2015 Workaholism and workfamily conflict Theoretical perspectives empirical findings and directions for future research 55 4555 doi1010021098 27792001027 Todos los trabajos publicados en Revista Salud Sociedad ISSNe07187475 están sujetos a una licencia Creative Commons Reconocimiento 40 Internacional RESUMO Objetivo O objetivo deste estudo foi identificar os preditores individuais e ocupacionais da adição ao trabalho AT em 490 profissionais autônomos brasileiros AF Método Utilizamos um questionário sociodemográfico e de trabalho a Dutch Work Addiction Scale a Motivation Regulatory Focus Scale e a Satisfaction with Life Scale Resultados Os resultados obtidos por Regressão Linear Múltipla para cada uma das dimensões de TA trabalho excessivo TE e trabalho compulsivo CT identificados para a dimensão de TE uma associação positiva com a carga horária concentramse na promoção motivação foco na prevenção importância atribuída ao trabalho trabalho individual e ser mulher Além disso uma associação negativa com a idade e não levar as atividades para o trabalho em casa Para a dimensão CT a associação positiva ocorreu com as variáveis motivação foco na prevenção carga horária importância atribuída ao trabalho e ser mulher e associação negativa com a idade satisfação com a vida e não levar o trabalho para casa Conclusão Os resultados identificados podem apoiar novos estudos e intervenções voltadas à prevenção da AT na AF PALAVRASCHAVE Adição ao trabalho Trabalhadores Saúde Ocupacional RESUMEN Objetivo El objetivo de este estudio fue identificar los predictores individuales y ocupacionales de la adición al trabajo AT en 490 profesionales autónomos PA brasileños Método Utilizamos un cuestionario sociodemográfico y laboral el Dutch Work Addiction Scale la Escala de Motivación Foco Regulatorio y la Escala de Satisfacción con la Vida Resultados Los resultados obtenidos por Regresión Lineal Múltiple para cada una de las dimensiones de AT trabajo excesivo TE y trabajo compulsivo TC identificaron para la dimensión de TE una asociación positiva con la carga horaria de trabajo foco en la promoción motivación foco en la prevención importancia atribuida al trabajo trabajar individualmente y ser mujer Además una asociación negativa con la edad y no llevar actividades de trabajo a casa Para la dimensión TC la asociación positiva ocurrió con las variables motivación foco en la prevención carga horaria de trabajo importancia atribuida al trabajo y ser mujer y una asociación negativa con la edad satisfacción con la vida y no llevar trabajo a casa Conclusión Los resultados identificados pueden apoyar nuevos estudios e intervenciones dirigidas a la prevención de AT en PA PALABRAS CLAVE Adicción al trabajo profesional autónomo salud ocupacional