Consolidar Resultados de Pesquisa em uma Tabela

A GERAÇÃO Z NO MERCADO DE TRABALHO ANÁLISE DOS FATORES QUE INFLUENCIAM O ENGAJAMENTO PROFISSIONAL PESQUISA APENAS PARA NASCIDOS ENTRE 1995 2010 43 respostas Publicar análise 26102025 1903 A GERAÇÃO Z NO MERCADO DE TRABALHO ANÁLISE DOS FATORES QUE INFLUENCIAM O ENGAJAMENTO PROFI httpsdocsgooglecomformsd1a8wDGybsucVYnzU7SRXB12jUL2OEoscNSmGM5gOrO8viewanalytics 121 Data de nascimento 43 respostas jan de 1995 26 mar de 1996 5 mai de 1997 13 set de 1998 28 set de 1999 4 fev de 2000 7 jan de 2001 16 jun de 2001 5 jul de 2001 21 ago de 2001 13 out de 2001 2 abr de 2002 20 jun de 2002 16 ago de 2002 31 jan de 2003 28 mar de 2003 5 abr de 2003 2 mai de 2003 29 jul de 2003 10 ago de 2003 21 set de 2003 2 out de 2003 1 mar de 2004 24 mai de 2004 1 set de 2004 27 jan de 2005 5 26102025 1903 A GERAÇÃO Z NO MERCADO DE TRABALHO ANÁLISE DOS FATORES QUE INFLUENCIAM O ENGAJAMENTO PROFI httpsdocsgooglecomformsd1a8wDGybsucVYnzU7SRXB12jUL2OEoscNSmGM5gOrO8viewanalytics 221 mar de 2005 27 abr de 2005 17 mai de 2005 4 25 jun de 2005 3 jul de 2005 10 13 abr de 2006 16 jun de 2006 3 28 jul de 2006 17 nov de 2006 14 16 dez de 2006 7 18 jun de 2007 16 nov de 2025 25 Qual é o seu gênero 43 respostas Qual é a sua renda mensal individual aproximada 43 respostas Copiar Feminino Masculino Prefiro não informar 628 372 Copiar Não possuo renda atualmente Até 1 salário mínimo De 1 a 2 salários mínimos De 2 a 4 salários mínimos Acima de 4 salários mínimos Prefiro não responder 233 7 209 372 116 26102025 1903 A GERAÇÃO Z NO MERCADO DE TRABALHO ANÁLISE DOS FATORES QUE INFLUENCIAM O ENGAJAMENTO PROFI httpsdocsgooglecomformsd1a8wDGybsucVYnzU7SRXB12jUL2OEoscNSmGM5gOrO8viewanalytics 321 Você está atualmente 43 respostas Como você enxerga o mercado de trabalho atual 43 respostas Copiar Trabalhando com carteira assinada Estagiando Trabalhando como autônomo ou freelancer Desempregado mas buscando emprego Estudando e ainda não procu Trabalhando com carteira ass Estudando para concurso se 93 14 116 349 256 Copiar Abundante Competitivo mas acessível Difícil desorganizado e injusto Desmotivador Não tenho opinião formada 116 186 651 26102025 1903 A GERAÇÃO Z NO MERCADO DE TRABALHO ANÁLISE DOS FATORES QUE INFLUENCIAM O ENGAJAMENTO PROFI httpsdocsgooglecomformsd1a8wDGybsucVYnzU7SRXB12jUL2OEoscNSmGM5gOrO8viewanalytics 421 O que faz você acreditar que o mercado de trabalho é assim 43 respostas Tendo minhas qualificações tais como o inglês avançado e a graduação em uma faculdade renomada acredito que existem oportunidades dentro do mercado de trabalho basta dedicação e esforço nos processos seletivos bem como o desenvolvimento contínuo de minhas habilidades e competências As inovações tecnológicas e mudanças sociais trazem evidências de que o mercado de trabalho está mais acessível apesar de continuar competitivo A acessibilidade é ampliada pelo acesso a novas ferramentas e pela valorização da diversidade enquanto a competitividade se mantém pela disputa por talentos especializações formações e algumas outras coisas Os índices de emprego no Brasil que passam no jornal assim como minha experiência pessoal e familiar Em minha área os profissionais tem responsabilidades de cargos superiores mas com salários de cargos inferiores mesmo com especializações e outros cursos Além de presenciar situações em que certos profissionais ocupam lugares não por mérito mas por amizades ou parentescos As empresas hoje estão extremamente exigentes pedem habilidades de um pleno a um estagiario que um aspirante ao mercado de trabalho Para mim não faz sentido isso se é uma pessoa que está na fase de formação e praticamente precisa dedicar sua vida aos estudos só que não é isso que acontece Os estudantes acabam perdendo o foco dos estudos para focarem no trabalho que para mim não está correto isso e isso acaba sendo culpa das empresas por conta da agressividade que o mercado se encontra hoje Vagas de entrada pedem experiência processos seletivos longos e rigorosos para vagas simples O fácil acesso à educação superior tornou a entrada no mercado de trabalho fácil mas as exigências de cursos para especificidade de cara área a cada dia tornam o mercado competitivo Processos seletivos longos com pré requisitos exigentes A existência de diversas plataformas online para se inscrever em busca de trabalho muitos buscando tempo de experiência e habilidades que para um primeiro emprego são exageradas E sempre ouvir de pessoas mais velhas em como funciona o mercado de trabalho anterior é deprimente O conceito de apenas enviar seu cv direto para o local desejado e esperar uma entrevista e não vários testes para um emprego é desmotivador Grande parte das vagas disponíveis e de fácil acesso são vagas em subempregos com condições de trabalho inaceitáveis pelo salário oferecido muito trabalho pouco descanso salário baixo horários ruins dia de folga ruim normalmente ambientes de estresse Já as 26102025 1903 A GERAÇÃO Z NO MERCADO DE TRABALHO ANÁLISE DOS FATORES QUE INFLUENCIAM O ENGAJAMENTO PROFI httpsdocsgooglecomformsd1a8wDGybsucVYnzU7SRXB12jUL2OEoscNSmGM5gOrO8viewanalytics 521 melhores vagas são destinadas apenas a pessoas que possuem algum grau de estudo técnico ou superior a competitividade é altíssima as exigências exageradas os processos seletivos cansativos com inúmeras fases para chegar no final e muito provavelmente receber uma resposta negativa ou nem mesmo receber uma resposta As histórias quando conhecidas a fundo demonstram que o mercado no geral tende a oferecer oportunidades àqueles que se dedicam Grande evolução tecnológica Muitas pessoas para poucas vagas as aparências importantam muito O mercado está cada vez mais exigente e as vezes nao da chance para alguém que não tem experiência e manter pessoas desqualificadas e negativas para cultura organizacional Entendo que existam muitas oportunidades porém para ser bem sucedido você tem q estar preparado para as chances Muito qualificação necessária pra poucas vagas e um salário baixo Já consegui estagiar em bons lugares e muitos amigos meus estagiam quem procura acha Através da qualificação dos profissionais hoje em dia mesmo com o acesso a informação esteja mais acessível em comparação com o passado Existem muitos profissionais nem todos altamente qualificados por isso é competitivo mas acessível em caso de ser competente Muitas oportunidades mas é bastante competitivo Inúmeras vagas fantasmas pra inflar o ego da empresa Alta qualificação do trabalhador atual Pois acredito que o mercado hoje está muito competitivo não basta apenas ter um diploma uma formação pra conseguir bem no mercado de trabalho porém muitas empresas estão procurando pessoas Júnior por exemplo para trabalhar que é o que se encaixa a geração no momento Então ao mesmo tempo que que tem procura é um pouco difícil de conseguir chegar a cargos A grande variedade de setores na administração existem muitas oportunidades mas também existem muitas pessoas bem qualificadas Mercado pelo menos para direito muito inflado muitas vagas mas MUITOS advogados Acredito que é muito competitivo sim mas por causa dos meus privilégios e oportunidades ele acaba se tornando acessível Mas como crítica tenho a ciência de que para outras pessoas com realidades diferentes ele é injusto 26102025 1903 A GERAÇÃO Z NO MERCADO DE TRABALHO ANÁLISE DOS FATORES QUE INFLUENCIAM O ENGAJAMENTO PROFI httpsdocsgooglecomformsd1a8wDGybsucVYnzU7SRXB12jUL2OEoscNSmGM5gOrO8viewanalytics 621 O mercado de trabalho esta cada vez mais saturado e as pessoas precisam se especializar cada vez mais para alcançar posições que antes eram muito mais faceis de acessar Ainda assim há oportunidades mas especialmente para pessoas com mais oportunidades não tenho opinião formada Experiência própria e de colegas próximos Por oportunidades mas pra crescimento tem que se esforçar A alta demanda de oportunidades que chegam porém todas com grande concorrência Nao tenho opinião formada Muitas oportunidades porém a maioria dos estágios não respeitam a Lei do Estágio o que torna desmotivador algumas ofertas de estágio Falta de oportunidades Acredito que as oportunidades não estejam distribuídas de maneira igualitária as melhores oportunidades são muito disputadas Oportunidades de trabalho Atualmente eu considero o mercado de trabalho bem desanimador As exigências estão cada vez maiores enquanto as oportunidades realmente boas são cada vez mais raras Muitas empresas pagam pouco oferecem pouca estabilidade e esperam que o funcionário faça muito mais do que deveria Isso acaba desmotivando principalmente quem está começando ou tentando crescer na carreira Parece que hoje em dia é preciso se esforçar o dobro para conquistar o mínimo Apesar da altíssima competitividade com cada vez mais pessoas com currículos elaborados ainda encontro bastante oportunidades As qualificações Diversas vagas disponíveis mas que requerem um conhecimento maior do que éfoi ensinado Acho que o mercado de trabalho atual é extremamente competitivo embora pareça mais acessível Existem poucas vagas realmente boas e acessíveis e muitas exigem conhecimentos extras como outros idiomas o que acaba gerando exclusão social principalmente para quem tem menos condições Além disso as vagas costumam exigir muito e oferecer salários baixos As que pagam melhor em geral não oferecem benefícios enquanto as que oferecem benefícios pagam pouco No fim fica difícil encontrar um equilíbrio justo e os processos seletivos são cada vez mais competitivos e excludentes Entrar no mercado de trabalho é difícil e requer dedicação mas uma vez que você compreende melhor seus objetivos profissionais e se esforça para chegar neles você percebe 26102025 1903 A GERAÇÃO Z NO MERCADO DE TRABALHO ANÁLISE DOS FATORES QUE INFLUENCIAM O ENGAJAMENTO PROFI httpsdocsgooglecomformsd1a8wDGybsucVYnzU7SRXB12jUL2OEoscNSmGM5gOrO8viewanalytics 721 que o mercado de trabalho também tem um lugar pra você Trabalhos que pagam melhor são competitivos e pela educação a classe média tem mais acesso Quantidade de vagas de emprego O que você mais valoriza em um ambiente de trabalho Evite colocar 2 ou mais características com a mesma importância O que mais te desanima no trabalho Evite colocar 2 ou mais características com a mesma importância Copiar Flexibilidade Reconhecimento Propósito Es 0 10 20 30 Nada importante Nada importante Nada importante Pouco importante Pouco importante Pouco importante Levemente importante Levemente importante Levemente importante Moderadamente impo Moderadamente impo Moderadamente impo Copiar Falta de reconhecimento Cultura de excesso de trabalho Ambientes autoritários Falta d 0 5 10 15 20 Nada desanimador Nada desanimador Nada desanimador Pouco desanimador Pouco desanimador Pouco desanimador Levemente desanimador Levemente desanimador Levemente desanimador Moderadamen Moderadamen Moderadamen 26102025 1903 A GERAÇÃO Z NO MERCADO DE TRABALHO ANÁLISE DOS FATORES QUE INFLUENCIAM O ENGAJAMENTO PROFI httpsdocsgooglecomformsd1a8wDGybsucVYnzU7SRXB12jUL2OEoscNSmGM5gOrO8viewanalytics 821 Explique com suas palavras o que mais te desanima e o que mais te motivavaloriza no mercado de trabalho 43 respostas Para me motivar acredito que precisa haver um ambiente que me permita errar e me desenvolver Em um período como o do estagio ainda nao tenho um domínio tão grande sobre o funcionamento exato da empresa e de minhas funções portanto acredito que deve haver espaço para erros e crescimento A ausência dessa margem de erro poderia gerar desmotivação assim como uma má gestão das minhas habilidades no sentido de sentir que minhas atividades nao tem impacto real para a minha área O que mais me desmotiva analisando o mercado de trabalho atual é a pouca oportunidade de crescimento na empresa e a total falta de equilíbrio no quesito vidatrabalho Já é o que mais me motiva é a possibilidade de estabilidade financeira e o aprendizado na prática Eu acredito que o sentimento de pertencimento é muito né essario para um bom desempenho assim como uma rotina de atividade de acordo com o conhecimento do cargo logo o oposto que seria um overload de tarefas e uma gestão desorganizada que não acolhe os funcionários me deixaria desmotivada Desanimador remuneração não condizente falta de reconhecimento trabalho acima da saúde Motivante experiência conhecimento aplicação de competências O que me motiva é realizar o trabalho com êxito e o qie me desmotiva é falta de reconhecimento Falta de propósito equilíbrio entre vida pessoal e profissional O que mais me valoriza são os reconhecimentos sobre o esforço e o que mais me desanima é que no setor bancário as pessoas demoram para ser promovida e quando acontece exige uma realocação de área muitas vezes Desvalorização do trabalho é um fator que desanima enquanto a perspectiva de crescimento e experiência motivam Atualmente o fato de que você pode ser facilmente substituído e as dificuldades em ser selecionado acaba te deixando presa a locais que não são favoráveis Além de acharem a cultura de excesso de trabalho algo a ser almejado O que mais me desmotiva são salários incompatíveis com o custo de vida atual no país e especialmente na cidade de São Paulo onde vivo muito trabalho para pouco salário e o que mais valorizo é a qualidade de vida como por exemplo um trabalho home office e um salário mínimo que seja realmente compatível com o custo de vida mínimo dr são Paulo que acredito ser de pelo menos 3000 para uma pessoa solteira e sem filhos O que mais me desanimando é falta de reconhecimento e o que mais motivado são oportunidades de inovar 26102025 1903 A GERAÇÃO Z NO MERCADO DE TRABALHO ANÁLISE DOS FATORES QUE INFLUENCIAM O ENGAJAMENTO PROFI httpsdocsgooglecomformsd1a8wDGybsucVYnzU7SRXB12jUL2OEoscNSmGM5gOrO8viewanalytics 921 Conseguir balancear vida social e trabalho e conseguir obter estabilidade financeira Desanima medo de não pertencer dificuldade de acesso a oportunidades importantes chefes difíceis Motiva ambientes com possibilidade de ascensão possibilidade de aprendizado e clima bom Motiva reconhecimento e parceria desmotiva salário baixo e desrespeito o que mais anima são as oportunidades de trabalho e crescimento dentro da empresa E oq mais desanima são a falta de trabalhos relevantes e falta de reconhecimento O que mais desanima e qualificação x salário das propostas de emprego e que mais me motiva e a estabilidade financeira Não ser ser valorizado O que é um ponto desanimador é a cultura de trabalhar excessivamente E com certeza o que me motiva é a estabilidade financeira Competição A falta reconhecimento é de longe a mais desanimadora enquanto a oportunidade de crescimento é a mais animadora O que mais me desanima é a falta de um proposito principalmente quando nao esta em um lugar onde deseja É completamente desanimador estar em um local sem perspectiva de crescimento é como se você estivesse correndo em círculos e oque mais motiva é uma empresa com um real propósito e uma meta a se alcançar Reconhecimento bom salário e possibilidade de crescimento são todos fatores que motivam muito dentro do mercado de trabalho Acho que o que mais me motiva é um bom clima organizacional ter um proposito claro ser reconhecida pelo que faço e o que desmotiva é desorganização falta de oportunidades e ambiente ruim com excesso de trabalho O que mais me motiva é a remuneração possibilidade de crescimento e estabilidade O que mais desanima é a competitividade excessiva saturamento de uma área de trabalho e estagnação o que mais me desanima é trabalho excessivo e a sobrecarga e o que mais me motiva é o reconhecimento e um trabalho acolhedor O que mais desanima é um lugar de trabalho que não tem os mesmos valores que eu 26102025 1903 A GERAÇÃO Z NO MERCADO DE TRABALHO ANÁLISE DOS FATORES QUE INFLUENCIAM O ENGAJAMENTO PROFI httpsdocsgooglecomformsd1a8wDGybsucVYnzU7SRXB12jUL2OEoscNSmGM5gOrO8viewanalytics 1021 Desanima Não ter oportunidade Motiva Dinheiro O que mais me desanima é que boas empresas para entrar no mercado buscam alunos com mais anos de currículo e o que mais me motiva é a alta demanda de oportunidades caso esteja buscando O que mais me desanima é a falta de reconhecimento pois isso te desestimula a ser mais produtivo e o que mais me motiva no mercado de trabalho é exatamente o contrário ganhar reconhecimento com promoções bonus pelo seu trabalho árduo Me desanima o tempo excessivo depositado no trabalho O que me motiva é a experiência adquirida Me motiva ganhar dinheiro mas me desanima ter que trabalhar muito O que mais me motiva é estabilidade financeira e flexibilidade o que mais desanima são ambientes tóxicos e autoritários Desanima Falta de processos Motiva clima saudavel Pouco reconhecimento financeiro pelo seu trabalho falta de qualidade de vida por conta das altas horas de trabalho O que me motiva é conseguir conseguir subir na carreira dentro da empresa e consequentemente ter um salário maior O que mais me desanima é as poucas oportunidades de efetivações ao menos na minha empresa muitos estagiários para poucas vagas jrs O que me anima é as mudanças e evoluções nos modelos de trabalho e cultura que vem acontecendo O ambiente de trabalho é a resposta para as 2 Desanima vagas com indicações marcadas ou seja o processo seletivo é dificultado para quem vem de fora Motiva vagas boas flexíveis e que permitem integrar conhecimentos O que mais me motiva no mercado de trabalho é a oportunidade de conquistar um bom emprego com salário justo benefícios possibilidade de crescimento e uma jornada equilibrada Já o que mais me desmotiva é a falta de benefícios ambientes autoritários e empresas com excesso de rigidez e carga horária pesada Não sei Estabilidade financeira e um clima organizacional estável me motiva e valorizo também Desmotiva falta de reconhecimento Valoriza crescimento rápido 26102025 1903 A GERAÇÃO Z NO MERCADO DE TRABALHO ANÁLISE DOS FATORES QUE INFLUENCIAM O ENGAJAMENTO PROFI httpsdocsgooglecomformsd1a8wDGybsucVYnzU7SRXB12jUL2OEoscNSmGM5gOrO8viewanalytics 1121 Você acredita que o seu trabalho contribui para que você atinja seu objetivo profissional Explique 43 respostas Sim Sim acredito que meu trabalho é o meio para que eu alcance meus objetivos profissionais Acredito que sim por ter um objetivo muito bem traçado e decidido desde cedo Sim eu estou atualmente atuando como assistente contábil e quero ser analista de planejamento financeiro Sim A experiência vivida em qualquer área relacionada auxilia de diversas formas diferentes No momento não estou trabalhandomas acredito que sim porque sou uma excelente profissional e sou aberta para aprender sempre Não serei formado em uma área na qual não pretendo continuar trabalhando e assim sendo procuro mudar de trajeto profissional Meu trabalho hoje é o impulsionador para uma vida inteira profissional nele vejo a necessidade de me aperfeiçoar e capacitar cada dia mais E no fim isso contribui para uma carreira sólida Não trabalho no momento No momento eu não estou empregada mas todas as vagas que já foram ofertadas são inferiores ao que eu estudo e estudei na universidade que é deprimente pensar em todo o investimento acadêmico ser jogado no lixo por uma vaga de emprego Um exemplo é sugestão da plataforma Indeed de operária de maquinário em uma empresa no interior do estado para uma internacionalista formada na PUC Todo trabalho é digno mas atualmente ele tem sido humilhante Atualmente sou desempregado mas acredito que a experiência no mercado de trabalho seja de extrema importância Sim pois ele permite que eu me desenvolva em diversas áreas do conhecimentos Sim o trabalho é o principal mecanismo que vai me fazer conquistar meu objetivo profissional ele é o objetivo profissional estão obrigatoriamente ligados Sim estou desenvolvendo habilidades úteis no futuro Em partes apesar da área ser muito boa e proporcionar muita experiência e aprendizado a empresa em si não tem chance de crescimento 26102025 1903 A GERAÇÃO Z NO MERCADO DE TRABALHO ANÁLISE DOS FATORES QUE INFLUENCIAM O ENGAJAMENTO PROFI httpsdocsgooglecomformsd1a8wDGybsucVYnzU7SRXB12jUL2OEoscNSmGM5gOrO8viewanalytics 1221 Sim hoje me posiciono em um escritório que entendo está alinhado com meus objetivos de vida profissional e pessoal Sim estou trabalhando atualmente em uma área que tenho interesse Sim pois aprendo e evoluo Atualmente não estou em um trabalho visando a remuneração e não o aprendizado para meu plano de carreira Sim pois com bastante esforço e dedicação você chega ao seu objetivo Sim o trabalho sempre agrega no desenvolvimento profissional do estudante expandindo o seu leque de habilidades Sim estou trabalho em um negócio que um dia será meu e meu objetivo profissional é me tornar um empresário de sucesso assim como meu pai Acredito que sim minha empresa está em linha com meus valores pessoais e sempre recompensa o funcionário Sim Vejo meu atual trabalho alinhado com meus objetivos tendo boa remuneracao estabilidade e possibilidade de crescimento Contudo um emprego com maiores prognosticos de crescimento e reconhecimento seria melhor para mim sim pois trabalho com pessoas mesmo que seja colegas de trabalho eu penso um dia em lidar com clientes Sim hoje tenho claro o que preciso realizar no meu trabalho pra atingir minhas metas internas e seguir com meu objetivo de crescimento profissional Atingindo metas aprendendo novas skills e assumindo novas responsabilidades Sim as metas e desejos que tenho pessoais se agregam com o trabalho Sim pois meu objetivo profissional principal é gerar boa condição para minha família e esse objetivo é possível de se alcançar com o meu trabalho Sim pois com o meu trabalho atual posso ter capacidade para migrar para outras areas devido a minha experiência nk mercado de trabalho Sim eu acho que ganho experiência Sim pois como estudante a pratica das questões trabalhadas em aula contribuem para ser um melhor profissional A gente trabalha primeiro no que pode depois no que quer Mas toda experiência é válida 26102025 1903 A GERAÇÃO Z NO MERCADO DE TRABALHO ANÁLISE DOS FATORES QUE INFLUENCIAM O ENGAJAMENTO PROFI httpsdocsgooglecomformsd1a8wDGybsucVYnzU7SRXB12jUL2OEoscNSmGM5gOrO8viewanalytics 1321 Sim aprendizado continuo Considero que sim Considero que trabalho duro na empresa e sou responsável nas entregas Em partes pois estou em fase de efetivação e não encontro vaga Ao mesmo tempo me encontrei na minha área então posso me desenvolver muito Sim aprendo muito e convivo com excelentes profissionais Depende No momento penso numa carreira voltada para a área que trabalho mesmo sabendo que ela é nichada e que posso tranquilamente mudar de área Sim acredito que o trabalho pode influenciar muito na minha formação profissional pois na universidade aprendemos mais a parte teórica Ter a oportunidade de colocar esse conhecimento em prática nas empresas é essencial para compreender melhor a realidade do mercado e desenvolver habilidades que só a experiência prática proporciona Sim porque quando eu estava aplicando para vagas eu fui atrás de oportunidades que realmente se relacionassem com os meus objetivos profissionais Com certeza nem um trabalho é em vão existem metas e objetivos e vc precisa ter a clareza que cada passo tem que estar alinhado e em prol dos objetivos profissionais Responder as demandas desejadas pelo escritório Se depender apenas de você você se vê trabalhando muitos anos na mesma empresa 43 respostas Copiar Sim Não Talvez Não sei 256 163 581 26102025 1903 A GERAÇÃO Z NO MERCADO DE TRABALHO ANÁLISE DOS FATORES QUE INFLUENCIAM O ENGAJAMENTO PROFI httpsdocsgooglecomformsd1a8wDGybsucVYnzU7SRXB12jUL2OEoscNSmGM5gOrO8viewanalytics 1421 Já se sentiu desvalorizado pelo fato de ser jovem ou sente que atualmente esse é um diferencial Explique 43 respostas Na minha experiência ser jovem nunca foi motivo para eu ser desvalorizado Acredito que as empresas veem que os jovens têm um ponto de vista diferente trazendo uma nova perspectiva ao negócio Sim pelo fato de experiência ser muito importante quando se trata do mercado de trabalho assim como sempre foi Acho que é um diferencial pois na minha área maioria é um pessoal 35 então uma visão de alguém jovem ainda da faculdade é interessante pra área em algumas atividades Sim já me ocorreu deu repreender uma pessoa mais experiente por fazer algo errado eu fui ignorada e punida E por ser mulher dificilmente dão ouvidos mesmo tendo conhecimento Já me senti desvalorizada sim muitas vezes principalmente pela cor da pele e por não ter uma habilidade técnica a pessoa me julgou simplesmente pela minha aparência não me deu oportunidade porque achou que eu era incapaz algo que acontece comigo até hoje Já me senti desvalorizado por ser inexperiente e substituível Já me sentia desvalorizada Sim a inexpêriencia pode ser vista como um fator impeditivo mas também pode ser vista como oportunidade de moldagem dependendo da empresa ou área de trabalho Não sou tão jovem quanto outros colegas de classe e acho que a existência de cobrança em o tempo estar correndo de pessoas mais jovens conseguindo grandes feitos enquanto ainda está no ensino superior gera um ansiedade enorme no indivíduo Cobrar de sair de casa ter veículo obter especialização sendo que isso requer dinheiro e os salários não andam valorizados gera um efeito cascata de ansiedade Então ser jovem é ser ansioso atualmente Sinto que os jovens têm cada vez menor poder de compra se comparado com décadas passadas Não pois é uma empresa que possui uma cultura de inovação e aberto a novas ideias Ao mesmo tempo que é um diferencial ser jovem também tem tratamento diferente para o lado negativo é uma linha muito tênue ao mesmo tempo que você tem muito potencial você também tem pouco conhecimento e experiências Sim às vezes me sinto desqualificada por ser jovem Já nova e inexperiente em uma função que nunca fiz ou vi fui muito subestimada no processo de apredizagem fora nos momentos de se impor que tenho opiniões invalidadas 26102025 1903 A GERAÇÃO Z NO MERCADO DE TRABALHO ANÁLISE DOS FATORES QUE INFLUENCIAM O ENGAJAMENTO PROFI httpsdocsgooglecomformsd1a8wDGybsucVYnzU7SRXB12jUL2OEoscNSmGM5gOrO8viewanalytics 1521 Sim mas entendi q essa visão você conseguem mudar com o tempo Não sempre me trataram com respeito mas também nunca senti que fosse vantagem ser jovem Nunca senti sabem que estou no começo e me ajudam Na verdade sempre foi uma vantagem para o mercado em minha experiência Sempre sendo o jovem com vontade que busca que crescer e por conta disso nunca desvalorizado Sim por tentar trazer novas ideias para o escritório que eu trabalho Sim já me senti desvaloriza por ser jovem Mesmo já tendo 6 anos de empresa e experiência Sim sinto que há um subvalorização da minha geração onde o empregador espera uma pessoa pouco próativa Sim muitas vezes os colaboradores mais senior nao querem oivir suas ideias e opiniaoes Sim muitas vezes sou julgado pela minha idade e tratado como desqualificado mas com meu trabalho mostro as pessoas que é justamente o contrário Já me senti desvalorizado e mais que isso subestimado Atualmente trabalho em uma vaga de analista executando as funções de analista trabalhando a carga de analista mas por não ser formada a vaga foi rebaixada para assistente então recebo salário de assistente Depende da situacao Em algumas situacoes é um grande diferencial positivo especialmente envolvendo atualidades novidades e tecnologias Em outras parece que para os meus superiores minha idade parece pesar mais do que a real qualidade do meu trabalho acho que é um diferencial pois eles preferem ideias modernas e menos tradicionais Sim já senti que valorizaram pouco minha opinião por ser o mais jovem do time Acredito que pro que busco seja o meu perfil estagiário e etc entao nunca colocaram expectativas abaixou ou acima Sim até porque as melhores empresas com planos de carreira buscam alunos que já tenham mais experiência por isso os mais jovens são um pouco desvalorizados Sim por ser jovem acredito que meu salario é reduzido mesmo eu sendo igual ou mais produtivo que os outros mais velhos Não 26102025 1903 A GERAÇÃO Z NO MERCADO DE TRABALHO ANÁLISE DOS FATORES QUE INFLUENCIAM O ENGAJAMENTO PROFI httpsdocsgooglecomformsd1a8wDGybsucVYnzU7SRXB12jUL2OEoscNSmGM5gOrO8viewanalytics 1621 Acredito que atualmente isso seja um diferencial principalmente pelo avanço da tecnologia onde o jovem tem mais facilidade e conhecimento Acho que é um diferencial as empresas estão abertas ao aprendizado principalmente na questão de tecnologia Não Me sinto um pouco desvalorizado por um lado que sou muito inexperiente Indiferente Nunca me senti desvalorizado Sempre senti a minha opinião valorizada Sim eu me sinto desvalorizada por ser jovem e ter pouca experiência pois isso deixou de ser um diferencial no mercado de trabalho Muitas empresas priorizam profissionais com mais tempo de atuação o que dificulta as oportunidades para quem está começando O meu trabalho particularmente tem um ambiente muito receptivo para jovens Desvalorizado pelo fator idade não ser levado a sério em alguns momentos ou decisões importantes Não me sinto 26102025 1903 A GERAÇÃO Z NO MERCADO DE TRABALHO ANÁLISE DOS FATORES QUE INFLUENCIAM O ENGAJAMENTO PROFI httpsdocsgooglecomformsd1a8wDGybsucVYnzU7SRXB12jUL2OEoscNSmGM5gOrO8viewanalytics 1721 Você nota alguma rivalidade entre os funcionários mais velhos e os jovens que ingressam na empresa Descreva como os mais velhos costumam agir em relação a vocês 43 respostas Não Nao Não Nunca experenciei nenhum tipo de rivalidade porém acredito que os mais velhos tem uma visão um pouco mais crítica aos jovens o que é algo natural quando eles eram jovens eles tambem foram criticados pelos mais velhos Acredito que seja um ciclo os mais jovens acabam trazendo uma visão diferente sobre a vida e o trabalho o que pode ser estranho aos mais velhos Eu não tenho experiência no mercado de trabalho porém sei que assim uma rivalidade entre eles tanto dos funcionários mais velhos quanto dos mais jovens os funcionários mais velhos costumam tratar os funcionários jovens das empresas como inferiores Agem com desrespeito desdém e até mesmo com assedio Quando eu estive a trabalhar nunca notei isso no meu timemas provavelmente isso acontece até porque os jovens da geração Z sabem de tudo e aprendem tudo rápido pelo que eles dizem Não ou agem de forma acolhedora ou não dão muita atenção Eu fui bem recepcionada na minha área Não sei dizer Não sou capaz de opinar nessa questão Nunca percebi rivalidade Em partes sim pois há um conflito geracional relacionado a maneira como as coisas são feitas mas não esta diretamente ligado a idade e sim ao conflito de ideias Não posso falar por mim mesmo por que nunca trabalhei mas acho que sim deve acontecer rivalidade entre jovem e velhos como ao mesmo tempo também deva ter locais em que tenha mais uma relação de mentoria e ajuda Às vezes mas depois de algum tempo percebemos que quando nos unimos o trabalho fica mais fácil 26102025 1903 A GERAÇÃO Z NO MERCADO DE TRABALHO ANÁLISE DOS FATORES QUE INFLUENCIAM O ENGAJAMENTO PROFI httpsdocsgooglecomformsd1a8wDGybsucVYnzU7SRXB12jUL2OEoscNSmGM5gOrO8viewanalytics 1821 Sim as vezes agem de forma rispida e negligente por medo de perder espaço pro mais novo Depende muito da pessoa tanto mais velha quanto mais nova mas de modo geral na situação que me encontro não Não pelo menos onde trabalho a galera e bem receptiva e ensina bastante em minhas experiências não notei isso tive sorte de estar em ambientes sempre muito produtivos e tranquilos Depende acredito que seja por muitas vezes ciúmes Dependendo da sua postura sim Eles diminuem seus conhecimentos e vivências Não sinto inclusive já fui orientado muito bem pelos mais velhos onde trabalhei Sim os funcionários mais velhos normalmente ficam incomodados com jovens em cargos acima dos seus Acho que nunca percebi isso Acho que depende da índole da pessoa em si na minha empresa geralmente os mais velhos são bem receptivos e tentam ajudar os mais novos mas já vivi casos de perseguição por uma pessoa mais velha acredito que ela me via como uma nova ameaça No geral costumam querer ensinar e ajudar Mas em alguns momentos é possivel ver rivalidade com alguns mais velhos tendo necessidade de se autoafirmarem não noto os velhos são muito gente boa com os mais novos e viceversa Não nas minhas experiências não vivenciei rivalidade Na teoria nunca vi Não cheguei a entrar em uma empresa ainda Porém acredito que sim Nao tenho opinião formada Simmm eles sempre acham que sabem de tudo e não precisam melhorar Não vejo isso Não noto esse tipo de rivalidade Não Os mais velhos nos acolhem Não inclusive os mais velhos tendem a ajudar os mais novos 26102025 1903 A GERAÇÃO Z NO MERCADO DE TRABALHO ANÁLISE DOS FATORES QUE INFLUENCIAM O ENGAJAMENTO PROFI httpsdocsgooglecomformsd1a8wDGybsucVYnzU7SRXB12jUL2OEoscNSmGM5gOrO8viewanalytics 1921 Já ouvi dizer que sim mas não percebo isso no trabalho Sim sinto uma rivalidade entre funcionários mais antigos e mais novos Muitas vezes parece que eles acreditam que por sermos mais jovens estamos ameaçando seus cargos ou posições na empresa algo que percebo com mais frequência entre mulheres Sinto uma insegurança por parte deles até mesmo pela disputa de cargos parece ser um medo de perder espaço para um mais jovem Não sinto rivalidade O que mais te faria permanecer em uma empresa Como você se descreveria como profissional 43 respostas Este conteúdo não foi criado nem aprovado pelo Google Entre em contato com o proprietário do formulário Termos de Serviço Política de Privacidade Este formulário parece suspeito Denunciar Copiar Crescimento claro Ambiente acolhedor Flexibilidade 0 10 20 30 Nada importante Nada importante Nada importante Pouco importante Pouco importante Pouco importante Levemente importante Levemente importante Levemente importante Moderadamente impo Moderadamente impo Moderadamente impo Copiar Proativo Crítico Adaptável Desmotivado com o modelo atual Ainda me descobrindo 233 256 7 395 Formulários 26102025 1903 A GERAÇÃO Z NO MERCADO DE TRABALHO ANÁLISE DOS FATORES QUE INFLUENCIAM O ENGAJAMENTO PROFI httpsdocsgooglecomformsd1a8wDGybsucVYnzU7SRXB12jUL2OEoscNSmGM5gOrO8viewanalytics 2021 26102025 1903 A GERAÇÃO Z NO MERCADO DE TRABALHO ANÁLISE DOS FATORES QUE INFLUENCIAM O ENGAJAMENTO PROFI httpsdocsgooglecomformsd1a8wDGybsucVYnzU7SRXB12jUL2OEoscNSmGM5gOrO8viewanalytics 2121 Resultados da pesquisa sem respostas abertas Qual é o seu gênero Base de respondentes n 43 Alternativa Contagem Percentual Masculino 27 6279 Feminino 16 3721 Você está atualmente Base de respondentes n 43 Alternativa Contagem Percentual Estagiando 15 3488 Trabalhando com carteira assinada 11 2558 Desempregado mas buscando emprego 6 1395 Trabalhando como autônomo ou freelancer 5 1163 Estudando e ainda não procurei trabalho 4 930 Trabalhando com carteira assinado e estudando 1 233 Estudando para concurso sem trabalhar 1 233 Como você enxerga o mercado de trabalho atual Base de respondentes n 43 Alternativa Contagem Percentual Competitivo 28 6512 mas acessível 28 6512 Difícil 8 1860 desorganizado e injusto 8 1860 Desmotivador 5 1163 Não tenho opinião formada 2 465 O que você mais valoriza em um ambiente de trabalho Evite colocar 2 ou mais características com a mesma importância Reconhecimento Base de respondentes n 43 Alternativa Contagem Percentual Importante 14 3256 Moderadamente importante 14 3256 Muito importante 12 2791 Levemente importante 2 465 Pouco importante 1 233 O que você mais valoriza em um ambiente de trabalho Evite colocar 2 ou mais características com a mesma importância Propósito Base de respondentes n 43 Alternativa Contagem Percentual Importante 16 3721 Muito importante 11 2558 Moderadamente importante 7 1628 Levemente importante 4 930 Pouco importante 3 698 Nada importante 2 465 O que você mais valoriza em um ambiente de trabalho Evite colocar 2 ou mais características com a mesma importância Clima acolhedor Base de respondentes n 43 Alternativa Contagem Percentual Muito importante 17 3953 Moderadamente importante 13 3023 Importante 10 2326 Levemente importante 3 698 O que mais te desanima no trabalho Evite colocar 2 ou mais características com a mesma importância Falta de reconhecimento Base de respondentes n 43 Alternativa Contagem Percentual Bem desanimador 12 2791 Moderadamente desanimador 10 2326 Totalmente desanimador 9 2093 Levemente desanimador 7 1628 Pouco desanimador 5 1163 O que mais te desanima no trabalho Evite colocar 2 ou mais características com a mesma importância Cultura de excesso de trabalho Base de respondentes n 43 Alternativa Contagem Percentual Totalmente desanimador 13 3023 Bem desanimador 11 2558 Levemente desanimador 10 2326 Moderadamente desanimador 5 1163 Pouco desanimador 3 698 Nada desanimador 1 233 O que mais te desanima no trabalho Evite colocar 2 ou mais características com a mesma importância Ambientes autoritários Base de respondentes n 43 Alternativa Contagem Percentual Totalmente desanimador 16 3721 Bem desanimador 12 2791 Moderadamente desanimador 8 1860 Levemente desanimador 5 1163 Pouco desanimador 2 465 O que mais te desanima no trabalho Evite colocar 2 ou mais características com a mesma importância Medo de nao se encaixar Base de respondentes n 43 Alternativa Contagem Percentual Moderadamente desanimador 11 2558 Pouco desanimador 11 2558 Levemente desanimador 6 1395 Bem desanimador 6 1395 Nada desanimador 6 1395 Totalmente desanimador 3 698 Se depender apenas de você você se vê trabalhando muitos anos na mesma empresa Base de respondentes n 43 Alternativa Contagem Percentual Sim 25 5814 Talvez 11 2558 Não 7 1628 O que mais te faria permanecer em uma empresa Crescimento claro Base de respondentes n 43 Alternativa Contagem Percentual Muito importante 22 5116 Importante 12 2791 Moderadamente importante 5 1163 Levemente importante 2 465 Nada importante 1 233 Pouco importante 1 233 O que mais te faria permanecer em uma empresa Ambiente acolhedor Base de respondentes n 43 Alternativa Contagem Percentual Importante 12 2791 Levemente importante 10 2326 Moderadamente importante 10 2326 Muito importante 10 2326 Pouco importante 1 233 O que mais te faria permanecer em uma empresa Remuneração Base de respondentes n 43 Alternativa Contagem Percentual Muito importante 28 6512 Importante 14 3256 Levemente importante 1 233 O que mais te faria permanecer em uma empresa Propósito no trabalho Base de respondentes n 43 Alternativa Contagem Percentual Muito importante 15 3488 Importante 9 2093 Moderadamente importante 8 1860 Levemente importante 7 1628 Nada importante 2 465 Pouco importante 2 465 O que mais te faria permanecer em uma empresa Reconhecimento pelo trabalho Base de respondentes n 43 Alternativa Contagem Percentual Muito importante 16 3721 Importante 15 3488 Moderadamente importante 10 2326 Levemente importante 1 233 Pouco importante 1 233 Como você se descreveria como profissional Base de respondentes n 43 Alternativa Contagem Percentual Adaptável 17 3953 Ainda me descobrindo 11 2558 Proativo 10 2326 Desmotivado com o modelo atual 3 698 Crítico 2 465