Formação Gradual de Líderes Dentro da Empresa com Plano de Aprendizagem

A sucessão é sempre uma preocupação quando se pensa na continuidade da organização de um negócio ou de uma estratégia Os autores destacam a preocupação constante com a sucessão ao pensar na continuidade de uma organização negócio ou estratégia Isso sugere que a sucessão não é apenas uma questão pontual mas sim uma consideração contínua e essencial para garantir a continuidade e o sucesso a longo prazo Pode indicar a importância de planejar e implementar estratégias eficazes de sucessão para assegurar uma transição suave e a preservação da visão e dos objetivos da organização ao longo do tempo A obra destaca a importância de um planejamento sucessório cuidadoso considerando a integração de novas lideranças enquanto se preserva a essência e os objetivos da organização DUTRA J S DUTRA T A Gestão do Processo Sucessório Preservando o Negócio e a Estratégia São Paulo Atlas 2016 Grupo GEN 2016 Ebook Disponível em httpsintegradaminhabibliotecacombrbooks9788597007572 Acesso em 06 fev 2024 Considerando a complexidade da sucessão na liderança empresarial e a ênfase no preparo do novo líder pedese que a Discorr a como a formação gradual de líderes dentro da empresa contribui para o desenvolvimento de competências b Argumente sobre a importância do treinamento e preparo adequado c Observando o contexto e conteúdo da unidade curricular elabore um plano de aprendizagem de liderança focado em sucessão