Mapa-Rescisão-Contrato-de-Trabalho-Auxiliar-Administrativo-Bella-Chic

Olá acadêmicoa de Ciências Contábeis A atividade proposta corresponde ao MAPA Material de Avaliação Prática da Aprendizagem O objetivo desta atividade é que você se sinta imersivo em relação as diversas verbas trabalhistas que são necessárias para realizar o cálculo de rescisão de contrato de trabalho dos funcionários RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO Como as empresas devem administrar a dispensa de funcionários Quais são os motivos para uma rescisão de contrato Quais são os direitos dos trabalhadores O Departamento Pessoal de uma empresa deve seguir a Consolidação das Leis do Trabalho CLT e as Convenções Coletivas de Trabalho dos Sindicatos da categoria para saber o que a lei direciona nos casos de demissão sem justa causa Dessa forma o que diz a legislação trabalhista sobre a demissão sem justa causa Você já procurou ler a CLT para saber sobre as modalidades de rescisão de contrato de trabalho Já verificou quais são os direitos dos trabalhadores Na área celetista todas as pessoas devem saber quais são os seus direitos trabalhistas inclusive em uma rescisão de contrato A rescisão de contrato de trabalho representa a formalização do término de um vínculo empregatício ou seja é o encerramento da relação trabalhista e esta iniciativa pode partir tanto da empresa quanto do funcionário Logo cada tipo de rescisão de contrato possui suas características e prevê regras que devem ser cumpridas pelo funcionário como por exemplo o aviso prévio e pela empresa como o pagamento das verbas rescisórias CAMELO Augusto Cesar Oliveira COSTA José Manoel da SANTOS Tatiane Garcia da Silva Contabilidade Introdutória Maringá PR Unicesumar 2021 ATIVIDADE PROPOSTA O funcionário Alex Sandro foi admitido na empresa Bella Chic em 13022022 na função de auxiliar administrativo Para essa função o salário contratual foi de R 150000 Algum tempo depois em decorrência da falta de recursos para manter a empresa houve a necessidade de realizar a dispensa do Alex Sandro através de uma demissão sem justa causa Assim segue informações relacionadas à rescisão do funcionário em questão Data de admissão 13022022 Data de demissão 13032023 Motivo de rescisão Demissão sem justa causa Salário base R 150000 Aviso Prévio Indenizado Férias vencidas Não Dias de aviso prévio 33 dias Data final do aviso prévio 15042023 Com base nas informações acima pedese a Calcular o valor líquido do saldo de salário b Calcular o valor líquido do 13º salário c Calcular o valor líquido das férias proporcionais d Apresentar o valor líquido da rescisão de contrato de trabalho OBS Utilize as Tabelas de IRRF e INSS do ano base de 2023 SalárioMínimo Nacional Vigente de 2023 R 130200 Desconsiderar verbas referentes ao FGTS decorrentes da rescisão