Mapa Recursos Humanos

MAPA Material de Avaliação Prática da Aprendizagem Acadêmico RA Curso Disciplina Identificação e Realocação de Talentos Instruções para Realização da Atividade 1 Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos 2 É obrigatória a utilização deste formulário para a realização do MAPA 3 Esta é uma atividade individual Caso identificado cópia de colegas o trabalho de ambos sofrerá decréscimo de nota 4 Utilizando este formulário realize sua atividade salve em seu computador renomeie e envie em forma de anexo Antes de selecionar a opção de Finalizar a atividade no sistema verifique o arquivo anexado pois arquivos em branco ou incorretos não poderão ser substituídos após a finalização 5 Formatação exigida para esta atividade documento Word Fonte Arial ou Times New Roman tamanho 12 Espaçamento entre linhas 15 texto justificado 6 Ao utilizar quaisquer materiais de pesquisa referencie conforme as normas da ABNT 7 Critérios de avaliação Utilização do template Formulário Padrão Atendimento ao Tema Constituição dos argumentos e organização das Ideias Correção Gramatical e atendimento às normas ABNT 8 Procure argumentar de forma clara e objetiva de acordo com o conteúdo da disciplina Em caso de dúvidas entre em contato com seu Professor Mediador Bons estudos Olá estudante Preparado para realizar a sua Atividade MAPA Antes de iniciar realize a leitura proposta a seguir Realizar um processo de contratação para cargos de liderança pode ser um desafio não acha Afinal a pessoa selecionada será responsável por coordenar equipes delegar tarefas inspirar e desenvolver o time e zelar pela estratégia corporativa Por essa razão contratar profissionais para ocupar posições de alta complexidade traz consigo uma grande responsabilidade para o recrutamento e seleção Além disso para cargos de diretoria ou gerência também é preciso considerar hard e soft skills experiência de mercado e fit cultural Essa análise demanda um cuidado ainda maior da pessoa recrutadora bem como o uso de metodologias adequadas para o perfil da vaga O líder é a base para uma boa gestão de pessoas e o fortalecimento da cultura e da estratégia do negócio atuando lado a lado com o RH Em função disso a contratação para cargos de liderança é também um investimento no futuro da empresa Ao selecionar um profissional com fit cultural e perfil alinhado às equipes diversos benefícios serão percebidos como maior satisfação e engajamento no trabalho aumento da produtividade melhora na retenção de talentos melhores resultados Enfim para identificar profissionais com perfil de líder é importante observar suas principais habilidades características e experiências Aqui cabe destacar aspectos como aderência à cultura organizacional experiência de carreira boa comunicação e empatia pensamento analítico e inovador capacidade de tomar decisões e solucionar problemas flexibilidade e abertura ao novo Mas muito mais do que mapear os melhores candidatos é preciso saber como realizar a contratação para cargos de liderança Fonte SELPE Contratação para cargos de liderança confira 7 dicas essenciais Gente e Gestão 2022 Disponível em httpswwwgruposelpecombrblogdicas contratacaocargosdelideranca Acesso em 15 jul 2024 Assim imagine que você é o Gestor de Recursos Humanos da GRH Market uma grande rede de supermercados que por sua vez está expandindo seus negócios cada vez mais e justamente por isso você acaba de receber a missão de contratar um novo Gerente de Supermercado para uma nova filial que será inaugurada no próximo mês Dada a importância do posto de trabalho disponível cargo de gestão você decidiu cuidar pessoalmente dos processos de Recrutamento e Seleção para garantir a contratação do candidato mais adequado à vaga de Gerente de Supermercado Dessa forma para fins desta Atividade MAPA você deverá atender as seguintes Etapas ATIVIDADE ETAPA 1 Defina o perfil do candidato desejado e descreva as principais atividades a serem realizadas pelo profissional que irá assumir o cargo de Gerente de Supermercado Com base no case apresentado e na vaga solicitada descreva as principais atividades a serem realizadas pelo profissional contratado e em seguida apresente o perfil dos candidatos desejados incluindo o conjunto de competências técnicas e comportamentais necessárias para ocupar o cargo Insira aqui a sua resposta ETAPA 2 Elabore um Texto para um Anúncio Criativo que chame a atenção de potenciais candidatos à vaga de Gerente de Supermercado conforme a necessidade da rede GRH Market Esse texto para a divulgação da vaga deverá conter informações importantes para que os interessados possam identificar se possuem ou não os requisitos necessários para ocuparem o cargo ofertado por isso se atente às informações básicas que não poderão faltar nesse anúncio Insira aqui a sua resposta ETAPA 3 Elabore um conjunto de pelo menos 05 cinco perguntas a serem utilizadas nas entrevistas de seleção com os candidatos a Gerente de Supermercado Essas perguntas devem ser pensadas especificamente para o referido cargo de chefia e posição de liderança que o novo contratado deverá assumir Insira aqui a sua resposta REFERÊNCIAS Caso tenha utilizado uma fonte de pesquisa UniCesumar EDUCAÇÃO PRESENCIAL E À DISTÂNCIA