Desenvolvimento de Competencias CHA para Eficacia Organizacional Estudo de Caso Joao Pedro

O conceito clássico de competência desenvolvido pelos autores da escola francesa envolve três dimensões específicas o conhecimento a habilidade e a atitude Elementos estes que ficaram conhecidos no Brasil pelo uso do acróstico CHA referente às suas iniciais Sabendo disso analise o seguinte cenário Descrição da imagem não disponível Na situação apresentada você é gestor de João Pedro Assim responda baseado no conceito de competência o que pode ser feito para que João Pedro amplie efetivamente a sua competência e contribua para a eficácia organizacional O conceito clássico de competência desenvolvido pelos autores da escola francesa envolve três dimensões específicas o conhecimento a habilidade e a atitude Elementos estes que ficaram conhecidos no Brasil pelo uso do acróstico CHA referente às suas iniciais Sabendo disso analise o seguinte cenário Na situação apresentada você é gestor de João Pedro Assim responda baseado no conceito de competência o que pode ser feito para que João Pedro amplie efetivamente a sua competência e contribua para a eficácia organizacional RESOLUÇÃO Com base no conceito clássico de competência podemos afirmar que a iniciativa contribuiu para o desenvolvimento da habilidade do conhecimento e da atitude necessárias para desempenhar melhor sua função No entanto para ampliar efetivamente a competência e contribuir para a eficácia organizacional é possível propor algumas ações para João Pedro 1 Buscar aplicar o conhecimento adquirido no curso na rotina de trabalho procurando novas formas de aumentar a eficiência e a produtividade da operação 2 Compartilhar ideias e sugestões com os colegas e gestores demonstrando sua capacidade de trabalhar em equipe e de contribuir para a melhoria contínua do processo 3 Estar disposto a aprender e a se atualizar sobre novas tecnologias e equipamentos buscando novas oportunidades de treinamento e capacitação 4 Em longo prazo assumir novas responsabilidades e desafios dentro da empresa contribuindo para o crescimento da organização da própria trajetória profissional A ação conjunta das dimensões CHA Conhecimento Habilidade e Atitude pode proporcionar um desenvolvimento completo das competências dos colaboradores gerando benefícios para a organização e para o próprio profissional