Importância do Estudo do Comportamento Organizacional

Nas nossas unidades de aprendizagem 1 e 2 estudamos a importância do comportamento organizacional para os gestores da atualidade considerando os processos relacionados ao indivíduo Antes as habilidades técnicas eram um diferencial para o mercado em detrimento das habilidades comportamentais Nos dias atuais esse processo sofreu uma modificação As organizações estão valorizando as habilidades humanas comportamentais socioemocionais eou emocionais Para entender um pouco mais sobre essas habilidades realize a leitura de uma parte do texto Soft skills confira 3 dicas para desenvolver habilidades comportamentais publicado na Revista Examecom Há alguns anos a habilidade mais exigida no mercado de trabalho era o conhecimento técnico sobre a área de atuação Hoje não mais As chamadas soft skills também conhecidas como habilidades comportamentais são cada vez mais elementos definitivos na hora de contratar um colaborador Atualmente mais do que nunca as empresas buscam profissionais que tenham bem desenvolvidas habilidades como liderança empatia trabalho em equipe resiliência reinvenção e espírito empreendedor Ao longo do tempo as empresas foram percebendo que quando as pessoas não tinham soft skills muito bem desenvolvidas elas contribuíam para o baixo resultado das empresas As companhias começaram a perceber a importância de desenvolver as pessoas porque muitas vezes o que difere elas da concorrência não é a atuação em si mas sim as pessoas afirma Lucedile Antunes CEO da L Antunes Consultoria Coaching A importância das soft skills se dá porque elas estão relacionadas à capacidade de o ser humano se relacionar e interagir entre si O desenvolvimento das habilidades comportamentais permite a melhora em performances como vender ideias se comunicar com clareza e objetividade gerenciar emoções para minimizar impactos nos negócios e capacidade de lidar e resolver problemas Com a combinação dessas competências líderes conseguem trabalhar com seus times para entregar melhores resultados DA REDAÇÃO Soft skills confira 3 dicas para desenvolver habilidades comportamentais EXAMECOM Disponível em httpsinvestexamecomacademysoftskillsconfira3dicas paradesenvolverhabilidadescomportamentais Acesso em 06022022 Considerando os fatores destacados acima desenvolva um texto dissertativo evidenciando as informações abaixo 1 A unidade de aprendizagem 1 trata de uma introdução ao comportamento organizacional descrevendo as áreas do mesmo Dessa forma 2 a Responda a seguinte pergunta Qual a importância do estudo do comportamento organizacional para o gestor atual 3 b Descreva com riqueza de detalhes uma ação ou uma prática que os gestores das organizações podem desenvolver para incentivar uma mudança no comportamento dos funcionários levando a um processo de aprendizado Lembrese de inserir a mudança de comportamento desejada pela ação descrita 2 Na unidade de aprendizagem 2 tratamos do comportamento microrganizacional buscando estudar a dimensão do indivíduo e os fatores que influenciam a sua atuação no ambiente organizacional Dessa forma identifique uma pessoa que você admira ou que você visualiza como referência ou ainda que esteja na posição que você gostaria de estar daqui a 5 anos Não é preciso citar o nome dessa pessoa contudo é preciso 3 a Citar uma característica da personalidade da mesma Lembrese de estudar o conteúdo sobre personalidade da nossa unidade 2 4 b Descrever com riqueza de detalhes duas habilidades comportamentais positivas que incentivaram a sua escolha Orientações Utilize as orientações abaixo para o desenvolvimento do trabalho 1 O trabalho deve ser desenvolvido conforme as normas da ABNT 2 Não é preciso inserir capa e contracapa somente um cabeçalho com o nome matrícula disciplina e professor 3 É preciso inserir as referências bibliográficas Essas referências são as fontes de pesquisa Se o aluno utilizar informações das unidades de aprendizagem será preciso inserir as mesmas como referências bibliográficas 4 O texto deverá ser autoral com base no material presente nas Unidades de Aprendizagem pesquisas de artigos acadêmicos sites e publicações em geral 5 O trabalho deve ser feito individualmente PLEASE Deixe sua avaliação no meu perfil Sua avaliação é muito importante Desde já agradeço UNIVERSIDADE CURSO DE GRADUAÇÃO EM x NOME TÍTULO CIDADEUF 2024 1 UNIDADE 1 O estudo do comportamento organizacional é essencial para os gestores contemporâneos por diversas razões cruciais Primeiramente compreender a dinâmica interna de uma organização incluindo fatores como motivação comunicação e cultura permite aos gestores identificar áreas de melhoria e promover um ambiente de trabalho mais eficaz Além disso os gestores são responsáveis por liderar equipes e alcançar resultados por meio das pessoas Ao entenderem melhor o comportamento humano nas organizações eles podem adotar estratégias mais eficientes para motivar engajar e desenvolver os colaboradores contribuindo assim para um ambiente de trabalho mais produtivo e positivo Outro aspecto importante é a capacidade dos gestores de tomar decisões embasadas Compreender o comportamento organizacional permite aos gestores tomar decisões mais informadas em relação à alocação de recursos design de cargos e resolução de conflitos evitando decisões baseadas apenas em intuição ou experiência pessoal A gestão da cultura organizacional também é fundamental para o sucesso de uma empresa O comportamento organizacional ajuda os gestores a entenderem como a cultura é formada e mantida dentro da organização possibilitando a promoção de uma cultura que apoie os objetivos estratégicos da empresa Além disso o estudo do comportamento organizacional oferece ferramentas e técnicas para os gestores lidarem com conflitos de forma construtiva promovendo a colaboração e o entendimento mútuo entre os membros da equipe Por fim o mundo dos negócios está em constante mudança e os gestores precisam ser capazes de se adaptar a novas situações e desafios O comportamento organizacional ajuda os gestores a entenderem como as mudanças afetam as pessoas dentro da organização e como podem ser gerenciadas de forma eficaz Uma prática eficaz que os gestores podem adotar para incentivar uma mudança no comportamento dos funcionários promovendo assim um processo de aprendizado é a implementação de programas de mentoria dentro da organização O objetivo principal dessa ação é promover uma cultura de aprendizado contínuo e desenvolvimento pessoal e profissional entre os colaboradores Os gestores podem identificar funcionários experientes e bemsucedidos em determinadas áreas da empresa que estejam dispostos a atuar como mentores Esses mentores serão responsáveis por orientar e aconselhar outros funcionários que estão buscando desenvolver habilidades específicas ou enfrentando desafios no trabalho Ao emparelhar mentores com mentees aqueles que recebem a orientação os gestores podem promover uma mudança no comportamento dos funcionários ao encorajar uma cultura de busca por conhecimento e melhoria contínua Os mentores podem compartilhar suas experiências insights e melhores práticas com os mentees ajudandoos a adquirir novas habilidades superar obstáculos e se tornarem profissionais mais eficazes Essa prática não apenas incentiva os funcionários a assumirem a responsabilidade pelo próprio desenvolvimento mas também cria um senso de comunidade e colaboração dentro da organização Os mentores podem oferecer feedback construtivo e apoio aos mentees ajudandoos a crescer e se desenvolver de maneira mais rápida e eficaz do que se estivessem apenas aprendendo por conta própria Além disso os gestores podem organizar sessões regulares de acompanhamento entre mentores e mentees para avaliar o progresso discutir desafios e definir metas de desenvolvimento Isso cria um ciclo de aprendizado contínuo onde os funcionários estão constantemente buscando melhorar e aprender uns com os outros 2 UNIDADE 2 Como referência para minha trajetória profissional nos próximos 5 anos destaco uma colega de trabalho que demonstra uma notável inteligência emocional Sua característica mais marcante é sua capacidade de compreender gerenciar e utilizar construtivamente suas emoções ao invés de ser dominada por elas Uma das habilidades comportamentais que ressaltam sua inteligência emocional é sua notável empatia Ela consegue se colocar no lugar dos outros compreendendo suas perspectivas e facilitando um ambiente colaborativo e harmonioso Além disso sua habilidade para resolver conflitos de forma construtiva é admirável Ela identifica e aborda conflitos de maneira eficaz promovendo a resolução de problemas e a cooperação entre os membros da equipe Durante um período de grande pressão no escritório a equipe estava enfrentando prazos apertados e havia uma atmosfera de tensão no ar Em uma reunião importante surgiu um conflito entre dois membros da equipe ameaçando comprometer todo o projeto Foi nesse momento que minha colega demonstrou sua notável empatia e habilidade para resolver conflitos Ela rapidamente percebeu as emoções subjacentes de ambas as partes envolvidas e conseguiu se colocar no lugar delas Com uma abordagem calma e empática ela mediou a discussão e guiou a equipe em direção a uma solução mutuamente satisfatória Sua capacidade de compreender as perspectivas dos outros e facilitar um ambiente colaborativo foi crucial para resolver o conflito de forma construtiva Graças à intervenção dela a equipe conseguiu superar suas diferenças e se unir para alcançar seus objetivos comuns REFERÊNCIAS PONTOTEL R Entenda quais são os objetivos do comportamento organizacional e como ele pode auxiliar no desempenho empresarial Disponível em httpswwwpontotelcombrcomportamentoorganizacional PRATES W As 8 habilidades comportamentais mais valorizadas pelo mercado Disponível em httpsbrhubspotcomblogservicehabilidadescomportamentais Comportamento organizacional o que é tipos níveis e dicas Disponível em httpswwwsitewarecombrbloggestaodeequipecomportamentoorganizacional