A Influência do Clima Organizacional na Produtividade e a Representatividade Feminina na Liderança

A qualidade do ambiente de trabalho é um fator essencial para o sucesso de qualquer organização Dentre os diversos elementos que influenciam o desempenho dos colaboradores o clima organizacional é um dos mais importantes Esse termo se refere ao conjunto de percepções sentimentos e atitudes dos funcionários em relação à empresa em que trabalham LIMONGIFRANÇA 2002 A relação entre clima organizacional e produtividade é um tema bastante estudado na literatura de gestão de pessoas Acreditase que quando o clima organizacional é positivo os funcionários se sentem motivados engajados e comprometidos com os objetivos da empresa Como resultado a produtividade aumenta ROBBINS JUIZ 2017 Por outro lado quando o clima organizacional é negativo os funcionários podem se sentir desmotivados insatisfeitos e desengajados Isso pode levar a uma queda na produtividade e ao aumento do absenteísmo e da rotatividade de funcionários LIMONGIFRANÇA 2002 Assim compreender como o clima organizacional influencia na produtividade dentro de organizações é fundamental para o sucesso empresarial A partir desse entendimento os gestores podem desenvolver estratégias para melhorar o clima organizacional e consequentemente aumentar a produtividade da empresa Outro tema relevante para a gestão de pessoas é a baixa representatividade das mulheres em cargos de liderança em empresas A desigualdade de gênero ainda é um problema recorrente em muitos setores da sociedade e o ambiente corporativo não é exceção Embora as mulheres tenham conquistado cada vez mais espaço no mercado de trabalho a proporção de mulheres em cargos de liderança ainda é bastante baixa WORLD ECONOMIC FORUM 2020 A presença das mulheres em cargos de liderança tem se tornado cada vez mais comum nas empresas No entanto ainda existe uma disparidade entre a representatividade feminina na liderança e a proporção de mulheres na força de trabalho em geral De acordo com o relatório Women in Business da Grant Thornton de 2021 apenas 29 dos cargos de liderança em todo o mundo são ocupados por mulheres Essa desigualdade de gênero pode ser atribuída a diversos fatores como a falta de oportunidades preconceitos e estereótipos de gênero Além disso muitas mulheres enfrentam obstáculos ao tentar conciliar suas responsabilidades profissionais com as pessoais e familiares No entanto é importante destacar que a presença de mulheres em cargos de liderança traz benefícios para as empresas Segundo um estudo da McKinsey de 2020 empresas com diversidade de gênero em cargos de liderança tendem a ter melhores resultados financeiros além de maior inovação e criatividade Para que haja uma mudança significativa na representatividade feminina na liderança é preciso adotar medidas que promovam a igualdade de oportunidades Isso pode incluir a implementação de políticas de diversidade e inclusão o estabelecimento de metas para aumentar a representatividade feminina na liderança e a realização de treinamentos para eliminar preconceitos de gênero Além disso é fundamental que haja uma mudança cultural que valorize as habilidades e competências das mulheres sem preconceitos ou estereótipos de gênero Conforme destacado por Pesendorfer et al 2021 a igualdade de gênero é uma questão de justiça social mas também é um imperativo de negócios já que as empresas que promovem a diversidade e a inclusão têm mais chances de serem bemsucedidas em um mundo cada vez mais competitivo Nesse sentido compreender por que os índices de mulheres nos cargos de liderança em empresas são tão baixos é um tema relevante para a gestão de pessoas A partir desse entendimento os gestores podem desenvolver políticas e práticas que promovam a igualdade de gênero e contribuam para o sucesso empresarial Diante do exposto este trabalho tem como objetivo investigar a relação entre clima organizacional e produtividade bem como analisar as possíveis causas da baixa representatividade das mulheres em cargos de liderança em empresas Para isso serão realizadas revisões bibliográficas e pesquisas relacionadas ao tema O presente estudo tem como finalidade contribuir para o desenvolvimento de estratégias de gestão de pessoas que possam melhorar o clima organizacional e a diversidade de gênero em cargos de liderança em empresas Para isso será realizada uma revisão da literatura sobre clima organizacional produtividade e diversidade de gênero em cargos de liderança buscando compreender a relação entre esses temas e identificar as melhores práticas para melhorar esses indicadores A partir da revisão bibliográfica será possível identificar as principais teorias e conceitos sobre clima organizacional produtividade e diversidade de gênero em cargos de liderança Serão analisados estudos que demonstram como o clima organizacional pode afetar a produtividade dos funcionários e como a diversidade de gênero em cargos de liderança pode trazer benefícios para as empresas Além disso serão investigadas as possíveis causas da baixa representatividade das mulheres em cargos de liderança como preconceito de gênero e falta de políticas de inclusão Serão analisados casos de empresas que conseguiram promover a diversidade de gênero em cargos de liderança e quais estratégias foram utilizadas para isso Por fim com base nos resultados da revisão bibliográfica e análise de casos serão exibidas sugestões de práticas de gestão de pessoas que possam melhorar o clima organizacional e a diversidade de gênero em cargos de liderança em empresas Acreditase que os resultados deste estudo possam contribuir para a construção de um ambiente corporativo mais justo inclusivo e produtivo