Questionário sobre Estratégia, Sustentabilidade, Governança e Compliance

01 Visão e Estratégia Estratégia e Sustentabilidade A EMPRESA SIM NÃO 11 Tem definida sua declaração de missão visão e valores 12 Elabora seu planejamento estratégico 121 Em caso positivo ele é revisado periodicamente 122 Em caso positivo ele apresenta objetivos e metas 1221 Em caso positivo os objetivos e metas consideram um ou mais aspectos de sustentabilidade 13 Integra aspectos de sustentabilidade em seus processos de tomada de decisão 14 Analisa os riscos estratégicos financeiros regulatórios operacionais ou reputacionais de seu negócio 141 Em caso positivo esses riscos são gerenciados D11 Se sua empresa considera um ou mais aspectos de sustentabilidade em seus objetivos e metas relate aqui quais são eles HOJE UTILIZAMOS BARBEADORES ELÉTRICOS PARA FAZER BARBA E ACABAMENTO ASSIM DIMINUITNDO UTILIZAÇÃO DE LÂMINAS DESCARTÁVEIS PRODUTOS PARA COLORE CABELOS TOTALMENTE VEGANOS 02 Governança e Gestão Programa de Integridade Compliance A EMPRESA SIM NÃO 21 A direção da empresa atua diretamente na criação de uma cultura de integridade 22 Atualizase constantemente na avaliação de sua exposição ao risco de ser responsabilizada por irregularidades ou atos ilícitos contra a administração pública 23 Proíbe a prática de pagamentos ou recebimentos irregulares que tenham como objetivo facilitar negócios influenciar decisões em benefício da empresa ou induzir pessoas a conceder permissões indevidas 24 Mantém um documento escrito um código de conduta por exemplo no qual esclarece quais são os comportamentos incentivados por ela no que se refere às relações pessoais e comerciais de seus empregados orientando inclusive como eles devem se relacionar com a administração pública ou com servidores públicos 241 Em caso positivo esse documento é de amplo conhecimento de seus empregados e fornecedores 25 A empresa treina e capacita seus empregados sobre questões relacionadas à conduta ética e prevenção da corrupção 26 Determina e divulga a seus empregados quais são as sanções e punições previstas para aqueles que violarem suas orientações sobre conduta e comportamento ético 27 Oferece algum canal para denúncia de irregularidades como um telefone um email ou uma urna lacrada para esse fim 271 Em caso positivo esse canal está disponível também para as pessoas de fora da empresa como fornecedores parceiros comerciais e clientes 272 Em caso positivo esse canal garante o anonimato do denunciante 273 Em caso positivo a empresa delega a no mínimo dois empregados a responsabilidade de avaliar as denúncias e tratálas de forma imparcial coibindo quaisquer represálias aos denunciantes 28 Avalia periodicamente se os procedimentos existentes para prevenir a corrupção estão funcionando QUESTÕES QUANTITATIVAS Q21 Percentual de empregados que receberam o código de conduta ou documento similar 100 Q22 Percentual de empregados que receberam treinamento relacionado à conduta ética e prevenção da corrupção 100 Q23 Percentual de administradores p ex sócios proprietários diretores e gerentes que receberam treinamento relacionado à conduta ética e prevenção da corrupção 0 Q24 Número total de denúncias internas de corrupção recebidas Unidade 0 Q25 Percentual de denúncias internas tratadas 100 Q26 Percentual de denúncias internas avaliadas como improcedentes 0 03 Governança e Gestão Gestão Financeira e Administração do Negócio A EMPRESA SIM NÃO NA 31 Faz seu planejamento financeiro e prevê alternativas para a manutenção de suas atividades em momentos de queda de demanda por seus produtos ou serviços 32 Gerencia seu desempenho financeiro com instrumentos de controle como revisões de orçamento preço de venda e análise de fluxo de caixa 33 Monitora sua gestão por meio de indicadores de suas diferentes áreas como Recursos Humanos e Vendas entre outras 34 Mantém separação clara entre os negócios pessoais e os da organização inclusive em questões relacionadas às finanças administração e doações 35 Tem estratégias para lidar com conflitos societários por meio por exemplo da profissionalização da gestão para a sucessão 36 Tem iniciativas de diálogo e engajamento das partes interessadas p ex empregados ONGs locais e consumidores entre outros 37 Divulga informativos sobre sua gestão apresentando informações financeiras e não financeiras QUESTÕES QUANTITATIVAS ITEM Q31 Receita total R mil 98783 3128401 Q32 Custo total R mil 424976 1062420 Q33 Lucro líquido R mil 5628569 2065981 Q34 Lucro por produto R mil 51800 54000 Q35 Valor total de passivos R mil 51300 54000 Q36 Valor total de ativos R mil 238500 COMO CALCULAR Q33 Vendas menos todos os custos despesas e impostos Q34 Margem de lucro média dos produtos ou serviços Q35 Valores do passivo circulante contas a pagar a fornecedores empréstimos financiamentos impostos salários exigíveis nos próximos 360 dias e também o exigível de longo prazo valores a pagar acima de 360 dias Q36 Valores do ativo circulante saldos disponíveis em caixa e bancos contas a receber estoques 04 Governança e Gestão Produtividade e Inovação A EMPRESA SIM NÃO 41 Revê seus processos para garantir maior eficiência na entrega de seus produtos ou serviços 42 Estabelece critérios para garantir a qualidade de seus produtos ou serviços 421 Em caso positivo esses critérios incluem o controle da qualidade dos insumos que adquire para usar em seus processos de produção ou em seus serviços 43 Possui algum tipo de certificação voluntária de produtos processos de produção serviços ou sistema de gestão como a ISO 14001 o FSC ou a SA8000 entre outras 44 Aprimora continuamente seu portfólio de produtos ou serviços visando aumentar a satisfação do cliente ou consumidor 45 Inova seu portfólio de produtos ou serviços aumentando a participação de itens que tenham sinergia com a sustentabilidade e que gerem benefícios a uma de suas dimensões econômicofinanceira social ambiental ou ética 46 A empresa entrega seus produtos ou realiza seus serviços no prazo acordado com o cliente Sempre Na maioria das vezes Às vezes Nunca QUESTÕES QUANTITATIVAS ITEM Ano 2 Ano 1 Ano atual Q 41 Total de produtos entregues no período Unidade 62 28 Q 42 Total de entregas atendidas no prazo Unidade 62 28 Q 43 Total de pedidos com produtos entregues sem avarias ou problemas Unidade 62 28 Q 44 Total de pedidos processados no período Unidade 62 28 D 41 Se sua empresa possui um ou mais tipos de certificação relate aqui quais são INOVAÇÃO A inovação acontece quando adotamos um produto ou serviço porque percebemos que ele melhora nossas experiências nos torna mais produtivos e nos faz sentir melhor Algumas empresas ficam pelo caminho focadas no que sabem fazer sem acompanhar mudanças nos comportamentos e expectativas dos clientes Inovação é esse processo de transformar uma ideia diferenciada em oferta real precificada comunicada e disponibilizada ao públicoalvo atendendo as necessidades dos clientes com maior valor percebido em relação às alternativas existentes E claro trazendo resultado para a empresa Trecho do artigo Inovação Ideia ou Invenção de Luiz Serafim Head de Marketing eCommerce Insights da 3M do Brasil disponível em httpsendeavororgbrinovacaoideiaouinvencao 26 Indicadores EthosSebrae Diagnóstico de RSESustentabilidade para Pequenos Negócios 05 Governança e Gestão Relacionamento e Gestão de Fornecedores A EMPRESA SIM NÃO NA 51 Exige nota fiscal de todos os produtos adquiridos 52 Tem conhecimento de quais são seus principais fornecedores 521 Em caso positivo faz um levantamento de fornecedores críticos considerando um eventual impacto na interrupção de seus próprios produtos ou serviços 522 Em caso positivo tem alternativas para manter suas entregas ou serviços ainda que haja interrupção de algum fornecedor 53 A empresa adota critérios de compra que levam em conta a garantia de origem assegurando uma produção ambientalmente correta e socialmente justa 54 Prioriza a compra de fornecedores locais 55 Usa informações públicas relevantes como a Lista de Transparência sobre Trabalho Escravo Contemporâneo ou o Cadastro Nacional de Empresas Inidôneas e Suspensas CEIS como método decisório de compras 56 Estabelece em seus contratos com fornecedores cláusulas que exigem a conformidade com leis e regulamentos Trabalhistas Tributários Sanitários Ambientais QUESTÕES QUANTITATIVAS Ano 2 Ano 1 Ano atual Q 51 Percentual de fornecedores identificados como de risco de ocorrência de trabalho infantil ou de trabalho análogo ao escravo 0 0 0 Q 52 Percentual de contratos com fornecedores em que há cláusulas específicas de proibição de trabalho infantil 0 0 0 Q 53 Percentual de contratos com fornecedores em que há cláusulas específicas de proibição de trabalho análogo ao escravo 0 0 0 RELEVÂNCIA POR QUE CONSULTAR ESSAS LISTAS Obtidas pela Lei de Acesso à Informação LAI as edições da Lista de Transparência sobre Trabalho Escravo Contemporâneo trazem os dados de empregadores autuados em decorrência de caracterização de trabalho análogo ao escravo e que tiveram decisão administrativa final no período coberto pelo levantamento Já o Cadastro Nacional de Empresas Inidôneas e Suspensas CEIS é um banco de informações mantido pela ControladoriaGeral da União CGU e tem como objetivo consolidar a relação das empresas e pessoas físicas que sofreram sanções que têm como efeito a restrição ao direito de participar em licitações ou de celebrar contratos com a administração pública Ambas as listas são exemplos de consultas que podem ser feitas pelas empresas para avaliar os riscos aos quais estão expostas ao estabelecer uma relação comercial com pessoas organizações ou empresas que estejam comprometidas com violações de direitos trabalhistas ou em casos de corrupção 28 Indicadores EthosSebrae Diagnóstico de RSESustentabilidade para Pequenos Negócios 06 Governança e Gestão Relacionamento com Consumidores ou Clientes A EMPRESA SIM NÃO NA 61 Possui um canal formal de comunicação com seus consumidoresclientes como caixa de sugestões ou o número de telefone e email de quem possa atender 611 Responde ou esclarece as dúvidas encaminhadas 612 Estipula metas e prazos para solucionar os problemas apontados 613 Analisa as dúvidas sugestões e reclamações recebidas e as utiliza como instrumento para aperfeiçoar suas atividades 62 Os produtos ou materiais de comunicação da empresa trazem sempre instruções claras sobre como entrar em contato com ela como endereço para correspondência telefone para contato site ou email 63 A empresa realizou nos últimos dois anos pesquisa de satisfação entre seus consumidoresclientes para com base nos resultados implementar melhorias em seus produtosserviços incluindo serviços pré e pósvenda com transparência e ética nas relações 64 Promove treinamento de seus profissionais de atendimento para garantir uma resposta rápida e uma relação ética e de respeito aos direitos do consumidorcliente 65 Atende a legislação e fornece aos consumidores dados relevantes de forma completa precisa e compreensível no rótulo de seus produtos ou na divulgação de seus serviços 66 Em sua propaganda representa as pessoas de forma respeitosa e não discriminatória QUESTÕES QUANTITATIVAS Ano 2 Ano 1 Ano atual Q 61 Número de reclamações registradas sobre produtos ou serviços Unidade 6 0 Q 62 Percentual das reclamações tratadas 100 100 100 Q 63 Percentual das reclamações avaliadas como improcedentes 0 0 0 Q 64 Percentual de satisfação do cliente ou consumidor medida em pesquisa 692 0 RELEVÂNCIA POR QUE ESSE TEMA É IMPORTANTE PARA MEU NEGÓCIO A busca da excelência no atendimento e da satisfação de seus consumidores ou clientes é uma necessidade já bastante difundida entre os pequenos negócios A qualidade do serviço de atendimento a clientes é uma referência importante nesse aspecto indicando a permeabilidade da empresa para adaptarse às necessidades e demandas de seus clientes ou consumidores O uso estratégico das informações obtidas no atendimento e o aprimoramento contínuo dos processos a partir delas é a forma que a empresa tem de aumentar e fidelizar esse público 29 07 Governança e Gestão Cumprimento das Leis Trabalhistas Tributárias e Ambientais A EMPRESA SIM NÃO NA 71 Possui as licenças e alvarás necessários para a sua atuação 72 Possui um responsável técnico credenciado por sua respectiva entidade de classe 73 Instrui seus empregados para que conheçam as leis a que estão submetidos 74 Foi autuada nos últimos dois anos por algum tipo de não conformidade com leis ou regulamentos trabalhistas 75 Foi autuada nos últimos dois anos por algum tipo de não conformidade com leis ou regulamentos tributários 76 Foi autuada nos últimos dois anos por algum tipo de não conformidade com leis ou regulamentos ambientais 77 Foi autuada nos últimos dois anos por algum tipo de não conformidade com leis ou regulamentos sanitários QUESTÕES QUANTITATIVAS Ano 2 Ano 1 Ano atual Q 71 Valor monetário de multas resultantes de não conformidade com leis ou regulamentos ambientais R mil Q 72 Valor monetário de multas resultantes de não conformidade com leis ou regulamentos trabalhistas R mil Q 73 Valor monetário de multas resultantes de não conformidade com leis ou regulamentos tributários R mil Q 74 Valor monetário de multas resultantes de não conformidade com leis ou regulamentos sanitários R mil 30 Indicadores EthosSebrae Diagnóstico de RSESustentabilidade para Pequenos Negócios 08 Social Relação com Empregados SE SUA MICROEMPRESA É UMA MEI VOCÊ NÃO PRECISA PREENCHER ESTE INDICADOR A EMPRESA SIM NÃO 81 Paga seus empregados no dia estabelecido no contrato de trabalho 82 Prioriza a contratação de empregados da comunidade do entorno 83 Promove um ambiente de respeito e colaboração entre os empregados 84 Promove um ambiente que valoriza todos os tipos de diversidade 85 Promove igualdade de tratamento para mulheres e homens no recrutamento designação de tarefas treinamento oportunidades de progresso remuneração e rescisão de contrato de trabalho 86 Oferece um canal de fácil acesso para receber e encaminhar sugestões ou reclamações relativas às condições de trabalho 87 As dependências da empresa possuem recursos que facilitam o deslocamento e a convivência de pessoas com deficiência motora auditiva e visual p ex rampas avisos de segurança em braile sinais luminosos e sonoros em áreas de circulação de veículos ou máquinas etc 88 A empresa estabelece sua relação de trabalho com empregados usando os seguintes tipos de contrato de trabalho Prazo indeterminado Prazo determinado Prestação de serviços De experiência Temporário QUESTÕES QUANTITATIVAS ITEM Ano 2 Ano 1 Ano atual Q 81 Atraso no pagamento de salários Unidade Q 82 Número total de empregados Unidade 1 2 Q 83 Percentual de mulheres 50 50 Q 84 Percentual de homens 50 50 Q 85 Percentual de pessoas com deficiência 0 0 Q 86 Rotatividade de pessoal 25 25 Q 87 Número total de estagiários Unidade 0 0 Q 88 Número total de aprendizes Unidade 0 0 Q 89 Número total de reclamações trabalhistas recebidas no período Unidade 0 0 Q 810 Percentual das reclamações tratadas 0 0 Q 811 Percentual das reclamações avaliadas como improcedentes 0 0 Q 812 Percentual das reclamações relacionadas a casos de discriminação 0 0 O Este indicador não tem aplicação na empresa Justificar 33 09 Social Compromisso com o Desenvolvimento Profissional A EMPRESA SIM NÃO 91 Tem todos os empregados alfabetizados 92 Orienta seus empregados para o exercício de sua função 93 Oferece aos empregados treinamentos para aprimorarem a realização de suas atividades 94 Valoriza e incentiva o desenvolvimento profissional de seus empregados 95 Subsidia cursos para os empregados 96 Os administradores da empresa sóciosas proprietáriosas diretores e gerentes investem em sua própria capacitação aprimorando seus conhecimentos técnicos e de gestão empresarial QUESTÕES QUANTITATIVAS Ano 2 Ano 1 Ano atual Q 91 Percentual de analfabetos na empresa 0 0 Q 92 Percentual de empregados com ensino fundamental completo na empresa 100 100 Q 93 Percentual de empregados com ensino médio completo na empresa 100 100 Q 94 Percentual de empregados com ensino superior completo na empresa 50 50 Q 95 Média de horas de treinamento por empregado Horas 30 30 Q 96 Percentual de empregados que receberam treinamentos regulares no período 100 100 D 91 Se sua empresa subsidia cursos para os empregados relate quais são e para quais níveis hierárquicos A ALFES BARBEER SHOP SUBSIDIO DE WORKSHOP E TREINAMENTO PRÁTICO ONLINE PARA PARTE OPERACIONAL E CURSO ONLINE PARA NÍVEL TÁTICO E ESTRATÉGICO RELEVÂNCIA COMO VALORIZAR E INCENTIVAR O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DE SEUS EMPREGADOS A empresa pode investir no desenvolvimento profissional de seus empregados estabelecendo parcerias com instituições de ensino que ofereçam descontos ou bolsas para cursos que possam aprimorar os conhecimentos técnicos deles ou mesmo financiando tais cursos Quando isso não for possível a empresa pode reconhecer o empregado que se capacitar por conta própria reclassificando seu cargo e salário ou oferecendo algum tipo de premiação de forma a obter resultados satisfatórios para ambas as partes 35 Saúde e Segurança dos Empregados A EMPRESA SIM NÃO NA 101 Oferece instalações em boas condições de uso 102 Oferece a seus empregados um ambiente físico agradável e seguro incentivando cuidados com higiene e saúde 103 Mantém todos os documentos legais relativos a saúde e segurança do trabalho SST atualizados e completos como análise de riscos ambientais e relatórios de incidentes e acidentes entre outros 104 Treina e conscientiza os empregados sobre a prevenção de acidentes ou de incêndios 105 Fornece treina e conscientiza a respeito do uso de equipamento de proteção individual EPI 106 Está aberta a sugestões de seus empregados relativas a saúde e segurança 107 Realiza atividades de promoção de qualidade de vida como espaços de reconhecimento dos empregados celebrações de datas comemorativas campanhas de vacinação biblioteca ou jogos esportivos 108 Tem mecanismos para prevenir e combater situações de assédio moral 109 Tem mecanismos para prevenir e combater situações de assédio sexual QUESTÕES QUANTITATIVAS ITEM Q 101 Taxa de frequência Q 102 Taxa de gravidade Q 103 Absenteísmo UN Q 104 Acidentes de trabalho UN Q 105 Doenças ocupacionais UN Q 106 Percentual das reclamações trabalhistas relacionadas a casos de assédio moral Q 107 Percentual das reclamações trabalhistas relacionadas a casos de assédio sexual Ano 2 70 0 2 0 2 0 0 Ano 1 100 0 0 0 0 0 0 Ano atual COMO CALCULAR Q 101 Número de acidentados por milhão de horas de exposição ao risco em determinado período Q 102 Número de dias computados nos acidentes com afastamentos por milhão de horashomem de exposição ao risco Q 103 Número de dias em que se registrou ausência no trabalho Q 104 Número de eventos inesperados que ocorrem pelo exercício do trabalho e podem causar morte lesão corporal permanente ou temporária e doenças ocupacionais Q 105 Número de doenças provocadas por fatores relativos ao trabalho 11 Relacionamento com a Comunidade A EMPRESA SIM NÃO 111 Tem um canal de diálogo com a população da comunidade como caixa de sugestões ou o número de telefone e email de quem possa atender 112 Incentiva o trabalho voluntário de seus empregados 1121 Em caso positivo acompanha o trabalho que seus empregados desenvolvem nessas organizações 1122 Em caso positivo reconhece a importância desse trabalho divulgandoo por meio de murais jornal interno jornal local etc 113 Adotou pelo menos uma organização de sua comunidade e mobiliza sua rede de contatos em favor dela Em caso positivo a empresa 1131 Divulga a organização a clientes membros da comunidade fornecedores e outras organizações 1132 Promove as atividades da organização em seu material promocional em seu site etc 1133 Procura sempre acompanhar os resultados que essa parceria tem alcançado p ex que tipo de contribuição trouxe para a organização para a empresa e para as pessoas atendidas quais são os próximos passos quando a parceria terá fim como o parceiro se manterá sem o apoio da empresa etc 1134 Incentiva seus empregados a atuar voluntariamente nesses projetos 114 Como resultado de sua atividade na comunidade a empresa acredita que obteve benefícios para o negócio como o aumento de vendas a melhoria na relação com os fornecedores a aquisição de novos contatos ou clientes ou a menor rotatividade de pessoal entre outros D 111 Se sua empresa obteve benefícios para o negócio a partir de suas ações na comunidade relate aqui quais foram DEFINIÇÃO QUAL É A DEFINIÇÃO DE COMUNIDADE Segundo a norma ABNT NBR ISO 26000 o termo comunidade se refere às pessoas ou grupos de pessoas de assentamentos residenciais ou sociais localizados em uma área geográfica que tem proximidade física com as instalações de uma organização ou que está dentro das áreas de impacto de uma organização A área e os membros da comunidade afetados pelos impactos de uma organização irão variar de acordo com o contexto e principalmente de acordo com o tamanho e a natureza desses impactos Entretanto de modo geral o termo comunidade pode também ser entendido como um grupo de pessoas que têm características comuns como por exemplo uma comunidade virtual relacionada a uma determinada questão Uso Sustentável de Recursos Naturais e Insumos da Produção A EMPRESA SIM NÃO 121 Conhece e entende os impactos de suas atividades sobre o meio ambiente como emissão de poluentes erosão do solo alto consumo de energia de água e de combustível entre outros 1211 Em caso positivo esses impactos são medidos e gerenciados 122 Já foi obrigada a tomar iniciativa para solucionar problemas causados pelas mudanças climáticas como enchentes deslizamentos ou desertificação 123 Discute parcerias com fornecedores visando o retorno ao fabricante de materiais descartados como produtos vencidos pneus usados pilhas baterias etc 124 Procura utilizar em seus processos materiais que causem menos danos ao meio ambiente 125 Recicla ou reutiliza os materiais de suas instalações eou de seus processos produtivos visando a redução de desperdício de matériaprima A EMPRESA PRATICA EM SUAS DEPENDÊNCIAS SIM NÃO 126 Coleta seletiva de lixo tem por exemplo recipientes identificados para papel vidro metal plástico e material orgânico 127 Economia no consumo de papel como a utilização da frente e do verso das folhas 128 Redução do consumo de energia por meio por exemplo da melhoria na iluminação natural de aparelhos eletrônicos de menor consumo de energia de dispositivo para cortar a energia quando o aparelho não está em uso etc 129 Redução do consumo de água pela instalação de torneiras com fechamento automático e de descargas com vazão reduzida pelo aproveitamento da água da chuva para atividades industriais etc 1210 Destinação final adequada para resíduos que necessitem de tratamento específico como pilhas baterias óleos pneus e lixo hospitalar entre outros QUESTÕES QUANTITATIVAS Q 121 Peso total de insumos reciclados Kg Q 122 Peso total de resíduos gerados pela operação Kg Q 123 Percentual de insumos reciclados usados na fabricação de produtos 60 0 Q 124 Número total de embalagens recuperadas Unidade Q 125 Consumo total de água m³ Q 126 Consumo total de energia kWh Q 127 Volume total de emissões de gases de efeito estufa GEE mtCOe 40 Indicadores EthosSebrae Diagnóstico de RSESustentabilidade para Pequenos Negócios Análise empresa 10 Saúde e Segurança dos Empregados 11 Relacionamento com a Comunidade 12 Uso Sustentável de Recursos Naturais e Insumos de Produção Ao fazer análise da empresa pode se observar que ao se tratar do Objetivo 10 a segurança dos empregados se encontra de acordo com a ODS uma vez que em todos aspectos da empresa atinge 100 Porem ao analisar as questões quantitativas temos um bom porcentual que corroboram com o dado embora a média de treinamento é apenas de 30 e com isso ao analisar os outros dados tais como empregados com ensino médio e superior o que pode se concluir que tendo treinamento e capacitação os empregados tem possui segurança e mantém a saúde dos empregados Já ao analisar ao o Objetivo 11 dos empregados se encontra de acordo com a ODS uma vez que em todos aspectos da empresa atinge 100 pois oferece desde condições de bons uso até promoção de qualidade de vida e mecanismos para prevenir o assédio moral e sexual e ao analisar a questão quantitativa corrobora com os dados pois não nenhum apontamento de acidentes de trabalho e nem reclamação sobre assedio moral ou sexual e a taxa de doença ocupacional embora aponte 2 no 1 ano já segue zerada no ano seguinte assim como os dados de acidente no trabalho E para finalizar o objetivo 11 que embora apresenta bons dados para relacionamento com a comunidade aponta que falta ainda incentivo para trabalho voluntariado e e aproximação com algumas parcerias e a falta de comunicação com a mídia e divulgação entre os pares E para finalizar o Objetivo 12 embora a empresa reconhece a importância da sustentabilidade e todos impactos causados em sua linha de produção ainda falta alguns pontos a seria melhor abordados tais como ter iniciativa para os impactos globais e as mudanças climáticas e até outros aspectos simples como reciclagem e redução do desperdício da matéria prima Porém em suas dependências praticam o máximo como redução do consumo de agua descarte correto de pilhas e baterias entre outros Embora os dados quantitativos não estejam disponíveis a maioria ainda assim pode se dizer que a empres tenta ao máximo fazer sua parte Portanto a empresa esta dentro dos parâmetros propostos pelas ODs