Atividade Objetiva 07

08/11/2020 Objetiva 7 Instruções do teste Iniciado: 8 nov em 18:46 Testes: Objetiva 7 Pergunta 1 0,5 pts O sentido do trabalho para as pessoas e para a sociedade, portanto, vai se alterando e configurando distintas subjetividades. Passa-se de uma subjetividade resignada (trabalho-redenção), própria dos primórdios da sociedade religiosa do medievo para uma subjetividade afirmativa (trabalho-glorificação), até uma subjetividade de emancipação (trabalho-liberação) conquistada na ante-sala da ascensão do liberalismo. Afirma-se aqui a subjetividade da emancipação, no sentido de que o trabalho não é mais fonte de vergonha, mas a chave para a conquista da felicidade e de pertença social. Evidentemente que essa transição dos sentidos do trabalho é consonante a uma sociedade que se encontra no marco da formação capitalista e serve, assim, de justificação à ascensão econômica da burguesia emergente. O sentido do trabalho sempre foi socialmente construído e serve a algo, não está isolado ou pendurado acima da realidade social. By Cesar Sanson https://cafecomsociologia.com/o-conceito-de-trabalho-em-max-weber/ (https://cafecomsociologia.com/o-conceito-de-trabalho-em-max-weber/), É muito importante entender o trabalho enquanto a atividade por meio da qual o ser humano produz sua própria existência. Analise as assertivas abaixo e assinale a resposta correta: O trabalho é um conceito social e abstrato que atravessa toda a história da civilização humana. PORQUE é por meio dele (do trabalho) que o ser humano produz os meios para manter-se vivo. As duas afirmativas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. A primeira afirmativa é falsa e a segunda é verdadeira A primeira afirmativa é correta e a segunda é falsa. As duas afirmativas são falsas Pergunta 2 0,3 pts A inovação sistemática e deliberada nasce da identificação de oportunidade inovadora pragmática, de um jeito simples e voltado para a liderança (os Faça). Portanto, ao inovar, é importante não buscar nada muito engenhoso, nem muito diversificado e também não tão voltado para o futuro (os não Faça). Por fim, é necessário observar as três condições da inovação: trabalho; apoio nos pontos fortes e resultado transformador. Os princípios básicos da inovação, na perspectiva de Drucker são: 'desassossego' diante de um problema para convencer as pessoas a aceitar o novo busca por novas ideias; experimentação; aptidão para correr risco; agilidade. busca por novas ideias; experimentação; cautela; agilidade. busca por soluções práticas, especulação e ideia escalável. Pergunta 3 0,2 pts A capacidade da pessoa encontrar soluções diferentes para as situações que si-vos-apresenta, demonstra abertura diante de novas experiências. A capacidade de de adaptar e flexibilizar, por sua vez, é sinônimo de competência social e demonstra capacidade de defender ou impor os seus interesses, mantendo a capacidade de construir relacionamentos. Falso Verdadeiro Pergunta 4 0,5 pts "É muito importante compreender a diferença entre Gestor e Líder. Nossas organizações estão repletas de gestores altamente capacitados, dotados de enorme competência técnica e gerencial; homens e mulheres preparados para um mercado cada vez mais globalizado, complexo e competitivo, mas tão profundamente dedicados aos negócios e seus resultados que terminam por negligenciar as pessoas. (...) Gestão é o que fazemos, Liderança é o que somos. O Líder se torna o número um, colocando as pessoas em primeiro lugar". http://www.blogdofabossi.com.br/2010/07/o-tijol-o-lideranca/ (http://www.blogdofabossi.com.br/2010/07/o-tijol-o-lideranca/) O líder do futuro deve manter um controle rígido nos padrões de comportamento já estabelecidos na organização, formalizando as rotinas de modo que sejam conservadas as práticas já consagradas historicamente. Auxiliar os colaboradores a agirem como bem o desejarem, decidindo por eles próprios o trabalho, educando sensivelmente para que não falte os recursos necessários à execução. Incentivar a competitividade entre os pares, uma vez que o perfil do gerente se afasta da desempenho de seus subordinados e o desempenho depende da capacidade da pessoa interagir. Agregar novos valores aos padrões estabelecidos na organização, via comunicação assertiva, com talento para administrar conflitos e grupos diversificados, com foco em inovação e sustentabilidade. Pergunta 5 0,3 pts O trabalho em equipe se traduz no esforço coletivo para resolver um problema. Saber trabalhar em equipe é uma habilidade que gera satisfação pessoal (para o funcionário) e ainda garante rapidez e eficiência para as empresas, na medida em que causa um engajamento entre colaboradores capaz de gerar lucro, produtividade e alta performance. As chaves de sucesso desse processo são, basicamente: https://pucminas.instructure.com/courses/31671/quizzes/71728/take 08/11/2020 Teste: Objetiva 7 compromisso, divisão de papéis e agilidade. colaboração, cautela e padronização. confiança, comunicação e colaboração comunicação, divisão de papéis e hierarquia. Pergunta 6 0,5 pts Com relação ao comportamento dos profissionais da Contabilidade, analise as situações hipotéticas apresentadas nos itens abaixo e, em seguida, assinale a opção CORRETA. I. Um contabilista iniciante contratou um agenciador de serviços para atuar na captação de clientes. Para cada cliente captado, o agenciador irá receber 1% dos honorários acertados. II. Em razão de sua aposentadoria, o contabilista transferiu seus contratos de serviço para seu genro, também contabilista. Os clientes foram contatados um a um, por telefone, e se manifestaram de acordo com a mudança. III. Um perito-contador, indicado pelo juiz para atuar em uma questão relativa a uma dissolução de sociedade, recusou-se a assumir o trabalho por não se achar capacitado. De acordo com as três situações acima descritas, o comportamento do profissional da Contabilidade está em DESACORDO com os deveres descritos no Código de Ética Profissional do Contabilista nos itens: I, apenas. II e III, apenas. I e II, apenas. I, II e III. Pergunta 7 0,2 pts https://pucminas.instructure.com/courses/31671/quizzes/71728/take