Estruturacao-Departamento-RH-na-TecnoTotal-Projeto-de-Curto-e-Medio-Prazo

DISCIPLINA ADAPTATIVA Disciplina Gestão de Pessoas A empresa TecnoTotal é uma empresa do setor de serviços especializada em softwares de aplicativos sediada na cidade de CampinasSP é constituída pelo proprietário um gerente e 6 funcionários que auxiliam o gerente Como serviços oferecem desenvolvimento de software para diferentes setores mas seu foco é na área de restaurantes e alimentação em geral Após 8 anos no mercado a empresa está em expansão para uma nova sede o que permitirá e obrigará à organização de seu pessoal interno bem como estruturar todo o pessoal O proprietário entende que precisa organizar seu pessoal e seus departamentos bem como contratar mais pessoas para as diferentes atividades da empresa devido à expansão e crescimento comercial Para isso contrataram uma empresa de consultoria que oferecerá um projeto na área de Recursos Humanos Juntamente com a empresa contrataram uma pessoa para efetuar as tarefas de Recursos Humanos internamente Este profissional será o elo entre a empresa contratada e as ações internas O objetivo desde trabalho é propor soluções processos e procedimentos para que a empresa tenha uma estrutura de Recursos Humanos através de um projeto de curto e médio prazo Proposta do trabalho Implantação Estruturação Dpto RH Com base no problema apresentado o aluno deverá desenvolver um projeto propondo a estruturação de um departamento de RH contendo os sistemas de RH e seus subsistemas e como estes serão implantados monitorados avaliados e acompanhados Para isso considerar Aplicar conteúdo do curso de forma prática Exercitar a capacidade de identificação de pontos importantes dentro de uma organização Propor soluções efetivas para questões do cotidiano Roteiro de desenvolvimento 1 Elaborar proposta de organograma 2 Descrição de no mínimo 02 cargos 3 Recrutamento e Seleção dos cargos escolhidos 4 Programa de Treinamento e Desenvolvimento dos cargos 5 Política de Salários e Benefícios praticados 6 Avaliação de desempenho 7 Higiene e Segurança do Trabalho 8 Conclusão 9 Referencias OBS Para cada tópico deverá elaborar um breve texto com a definição teórica de cada tema Entrega Final Normas ABNT Respostas das questões Exercícios resolvidos Trabalho Individual Data de entrega Até dia 27Nov23 1 ELABORAÇÃO DO ORGANOGRAMA Proprietário Gerente Geral Departamento de Recursos Humanos Gerente de Projetos Analista de RH 2 DESCRIÇÃO DE CARGOS Gerente de projetos Responsabilidades Supervisionar e coordenar as atividades dos projetos de desenvolvimento de software Gerenciar a equipe e distribuir tarefas para garantir que os prazos sejam cumpridos Estabelecer metas e indicadores de desempenho para toda a equipe Comunicarse com os clientes para entender suas necessidades e prezar pela satisfação deles Participar de reuniões estratégicas de alinhamento com a alta administração da empresa Requisitos Experiência em gestão de projetos envolvendo o desenvolvimento de software Habilidades de liderança e boa comunicação Conhecimento técnico em desenvolvimento de software é desejável para o cargo Formação em administração engenharia de software ou em área semelhante Analista de recursos humanos Responsabilidades Auxiliar na seleção e no recrutamento de novos funcionários Gerenciar o processo de integração de novos funcionários Manter registros atualizados dos funcionários Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento Administrar políticas de benefícios e remuneração Requisitos Formação em recursos humanos psicologia organizacional ou semelhante Conhecimento sobre a legislação trabalhista Boa comunicação e facilidade de se relacionar em novo ambiente Desejável experiência prévia na área de RH 3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS CARGOS ESCOLHIDOS Primeira etapa Solicitação de carta e de portfólio Para ser um candidato devese enviar uma carta de apresentação e um portfólio que demonstre sua expertise e na área A carta deve ser uma introdução pessoal na qual os candidatos terão a oportunidade de compartilhar quem são por que desejam integrar a equipe da TecnoTotal e como acreditam que podem contribuir para o sucesso da empresa O portfólio já se trata de uma vitrine das habilidades e realizações do candidato e portanto deverá conter exemplos de projetos anteriores certificações e outras evidências concretas de sua competência na área Segunda etapa Análise Na segunda etapa a empresa dedicará tempo e atenção para avaliar as cartas de apresentação e os portfólios dos candidatos Serão analisados não apenas a qualidade de escrita mas sobretudo a sinceridade e os exemplos apresentados no portfólio Terceira e última etapa Entrevista Com base na carta de apresentação e nos portfólio convidaremos os candidatos desta feita para uma entrevista final momento no qual iremos detalhar os projetos e as experiências citadas por eles Esta também será uma oportunidade para se verificar de antemão a comunicação e desenvoltura daqueles que se aplicaram aos cargos Depois disso o RH poderá fazer suas escolhas com mais propriedade 4 PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DOS CARGOS Cargo gerente de projetos Treinamento em gestão de projetos 1 semana de instruções sobre as metodologias de gerenciamento de projetos e planejamento e execução de projetos Habilidades de comunicação 3 dias de instruções sobre comunicação em reuniões e apresentações Negociação e tomada de decisão 2 dias de instruções acerca de técnicas de negociação e resolução de conflitos Cargo analista de recursos humanos Treinamento em recrutamento e seleção 1 semana de instruções sobre técnicas de entrevista e avaliação de candidatos Desenvolvimento de competências em gestão de pessoas 2 dias de instruções sobre avaliação de desempenho e feedback Conhecimento em Legislação Trabalhista 3 dias de instruções sobre contratação e demissão 5 POLÍTICA DE SALÁRIOS E BENEFÍCIOS PRATICADOS Remuneração do gestor de projetos de 8 a 10 mil reais Remuneração do analista de recursos humanos de 4 a 6 mil reais Os planos de carreira vão levar em conta promoções e aumentos salariais concedidos com base no desempenho e porção de contribuição para a empresa Revisões anuais ou semestrais podem podem ser firmadas a fim de manter na empresa os melhores funcionários e não perdêlos para outras ofertas do mercado Benefícios Vale alimentação Participação nos lucros Flexibilidade de horário e trabalho remoto Pode haver benefícios adicionais para aqueles considerados veteranos na empresa como forma de promoção e contar por ainda mais tempo com a influência desses funcionários que demonstram seu compromisso para com a empresa 6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Estabelecer metas na 1ª semana do trimestre Cada colaborador terá metas mensuráveis para o trimestre dadas por sua liderança Reunião de Avaliação na última semana do trimestre Ao final do trimestre ocorrerá uma reunião de avaliação entre os colaboradores e suas lideranças para se discutir os resultados alcançados em relação às metas estabelecidas Plano de Desenvolvimento 1ª semana do próximo trimestre Com base na avaliação serão identificadas áreas que carecem de ser melhoradas para com cada funcionário Para tanto vão ser estabelecidas metas e um plano de ação para aprimorar habilidades e competências dos mesmos funcionários Acompanhamento contínuo ao longo de todo o período O progresso de cada colaborador sempre será monitorado de perto com feedbacks constantes que visam manter o colaborador no caminho certo para alcançar suas metas de desenvolvimento 7 HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO Gerente de Projetos Garantir ambiente de trabalho seguro Participar de treinamentos regulares em segurança Analista de Recursos Humanos Orientar sobre práticas de segurança Manter registros de treinamentos de segurança Medidas Gerais Fornecer e garantir uso de EPIs Manter sinalização de segurança Prevenir acidentes com medidas proativas Manter um comitê de segurança ativo Estabelecer procedimentos de emergência 8 CONCLUSÃO Para atender às necessidades da expansão da empresa TecnoTotal foram definidos os cargos de Gerente de Projetos e Analista de Recursos Humanos cada um com responsabilidades específicas O processo de recrutamento se baseia na avaliação por meio de carta e portfólio seguida de análise detalhada e entrevista final Adicionalmente um programa de treinamento e desenvolvimento foi implementado para capacitar os profissionais conforme suas funções A política de salários e benefícios foi estruturada para atrair e reter talentos considerando o desempenho e a contribuição dos colaboradores Com essas estratégias bem planejadas a TecnoTotal poderá enfrentar sua fase de expansão 9 REFERÊNCIAS GUIMARAES jose carlos Recursos Humanos S l Even3 Publicações 2021 Ebook ISBN 9786500215229 Disponível em httpsdoiorg1029327540991 Acesso em 31 out 2023 DIAS G FRANÇA L MEDEIROS F A Avaliação de Desempenho nos Sistemas de Gestão de Recursos Humanos Revista de Empreendedorismo e Gestão de Micro e Pequenas Empresas v 1 n 4 p 2040 30 ago 2016 Disponível em httpsdoiorg102087224478407regmpev1n4p2040 Acesso em 31 out 2023 FERREIRA Everton et al RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O NOVO NORMAL EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Revista Vox Metropolitana n 7 p 208221 22 ago 2022 Disponível em httpsdoiorg1048097267486732022n7p14 Acesso em 31 out 2023 PAZ Marcos Paulo do Espírito Santo da ARAÚJO Antoniel Soares RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO In I SEMANA DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA DA FAI 2018 Itaituba Pará I Semana de Iniciação Científica da FAI Itaituba Pará Even3 2019 ISBN 9788557221987 Disponível em httpsdoiorg1029327sicfai145740 Acesso em 31 out 2023 LUCAS Angela Christina Tendências e perspectivas da área de recursos humanos para os jovens em início de carreira Revista Brasileira de Administração Científica v 4 n 3 p 623 1 out 2013 Disponível em httpsdoiorg106008ess2179684x20130030001 Acesso em 31 out 2023 1 ELABORAÇÃO DO ORGANOGRAMA Proprietário Gerente Geral Departamento de Recursos Humanos Gerente de Projetos Analista de RH 2 DESCRIÇÃO DE CARGOS Gerente de projetos Responsabilidades Supervisionar e coordenar as atividades dos projetos de desenvolvimento de software Gerenciar a equipe e distribuir tarefas para garantir que os prazos sejam cumpridos Estabelecer metas e indicadores de desempenho para toda a equipe Comunicarse com os clientes para entender suas necessidades e prezar pela satisfação deles Participar de reuniões estratégicas de alinhamento com a alta administração da empresa Requisitos Experiência em gestão de projetos envolvendo o desenvolvimento de software Habilidades de liderança e boa comunicação Conhecimento técnico em desenvolvimento de software é desejável para o cargo Formação em administração engenharia de software ou em área semelhante Analista de recursos humanos Responsabilidades Auxiliar na seleção e no recrutamento de novos funcionários Gerenciar o processo de integração de novos funcionários Manter registros atualizados dos funcionários Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento Administrar políticas de benefícios e remuneração Requisitos Formação em recursos humanos psicologia organizacional ou semelhante Conhecimento sobre a legislação trabalhista Boa comunicação e facilidade de se relacionar em novo ambiente Desejável experiência prévia na área de RH 3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS CARGOS ESCOLHIDOS Primeira etapa Solicitação de carta e de portfólio Para ser um candidato devese enviar uma carta de apresentação e um portfólio que demonstre sua expertise e na área A carta deve ser uma introdução pessoal na qual os candidatos terão a oportunidade de compartilhar quem são por que desejam integrar a equipe da TecnoTotal e como acreditam que podem contribuir para o sucesso da empresa O portfólio já se trata de uma vitrine das habilidades e realizações do candidato e portanto deverá conter exemplos de projetos anteriores certificações e outras evidências concretas de sua competência na área Segunda etapa Análise Na segunda etapa a empresa dedicará tempo e atenção para avaliar as cartas de apresentação e os portfólios dos candidatos Serão analisados não apenas a qualidade de escrita mas sobretudo a sinceridade e os exemplos apresentados no portfólio Terceira e última etapa Entrevista Com base na carta de apresentação e nos portfólio convidaremos os candidatos desta feita para uma entrevista final momento no qual iremos detalhar os projetos e as experiências citadas por eles Esta também será uma oportunidade para se verificar de antemão a comunicação e desenvoltura daqueles que se aplicaram aos cargos Depois disso o RH poderá fazer suas escolhas com mais propriedade 4 PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DOS CARGOS Cargo gerente de projetos Treinamento em gestão de projetos 1 semana de instruções sobre as metodologias de gerenciamento de projetos e planejamento e execução de projetos Habilidades de comunicação 3 dias de instruções sobre comunicação em reuniões e apresentações Negociação e tomada de decisão 2 dias de instruções acerca de técnicas de negociação e resolução de conflitos Cargo analista de recursos humanos Treinamento em recrutamento e seleção 1 semana de instruções sobre técnicas de entrevista e avaliação de candidatos Desenvolvimento de competências em gestão de pessoas 2 dias de instruções sobre avaliação de desempenho e feedback Conhecimento em Legislação Trabalhista 3 dias de instruções sobre contratação e demissão 5 POLÍTICA DE SALÁRIOS E BENEFÍCIOS PRATICADOS Remuneração do gestor de projetos de 8 a 10 mil reais Remuneração do analista de recursos humanos de 4 a 6 mil reais Os planos de carreira vão levar em conta promoções e aumentos salariais concedidos com base no desempenho e porção de contribuição para a empresa Revisões anuais ou semestrais podem podem ser firmadas a fim de manter na empresa os melhores funcionários e não perdêlos para outras ofertas do mercado Benefícios Vale alimentação Participação nos lucros Flexibilidade de horário e trabalho remoto Pode haver benefícios adicionais para aqueles considerados veteranos na empresa como forma de promoção e contar por ainda mais tempo com a influência desses funcionários que demonstram seu compromisso para com a empresa 6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Estabelecer metas na 1ª semana do trimestre Cada colaborador terá metas mensuráveis para o trimestre dadas por sua liderança Reunião de Avaliação na última semana do trimestre Ao final do trimestre ocorrerá uma reunião de avaliação entre os colaboradores e suas lideranças para se discutir os resultados alcançados em relação às metas estabelecidas Plano de Desenvolvimento 1ª semana do próximo trimestre Com base na avaliação serão identificadas áreas que carecem de ser melhoradas para com cada funcionário Para tanto vão ser estabelecidas metas e um plano de ação para aprimorar habilidades e competências dos mesmos funcionários Acompanhamento contínuo ao longo de todo o período O progresso de cada colaborador sempre será monitorado de perto com feedbacks constantes que visam manter o colaborador no caminho certo para alcançar suas metas de desenvolvimento 7 HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO Gerente de Projetos Garantir ambiente de trabalho seguro Participar de treinamentos regulares em segurança Analista de Recursos Humanos Orientar sobre práticas de segurança Manter registros de treinamentos de segurança Medidas Gerais Fornecer e garantir uso de EPIs Manter sinalização de segurança Prevenir acidentes com medidas proativas Manter um comitê de segurança ativo Estabelecer procedimentos de emergência 8 CONCLUSÃO Para atender às necessidades da expansão da empresa TecnoTotal foram definidos os cargos de Gerente de Projetos e Analista de Recursos Humanos cada um com responsabilidades específicas O processo de recrutamento se baseia na avaliação por meio de carta e portfólio seguida de análise detalhada e entrevista final Adicionalmente um programa de treinamento e desenvolvimento foi implementado para capacitar os profissionais conforme suas funções A política de salários e benefícios foi estruturada para atrair e reter talentos considerando o desempenho e a contribuição dos colaboradores Com essas estratégias bem planejadas a TecnoTotal poderá enfrentar sua fase de expansão 9 REFERÊNCIAS GUIMARAES jose carlos Recursos Humanos S l Even3 Publicações 2021 E book ISBN 9786500215229 Disponível em httpsdoiorg1029327540991 Acesso em 31 out 2023 DIAS G FRANÇA L MEDEIROS F A Avaliação de Desempenho nos Sistemas de Gestão de Recursos Humanos Revista de Empreendedorismo e Gestão de Micro e Pequenas Empresas v 1 n 4 p 2040 30 ago 2016 Disponível em httpsdoiorg102087224478407regmpev1n4p2040 Acesso em 31 out 2023 FERREIRA Everton et al RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O NOVO NORMAL EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Revista Vox Metropolitana n 7 p 208221 22 ago 2022 Disponível em httpsdoiorg1048097267486732022n7p14 Acesso em 31 out 2023 PAZ Marcos Paulo do Espírito Santo da ARAÚJO Antoniel Soares RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO In I SEMANA DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA DA FAI 2018 Itaituba Pará I Semana de Iniciação Científica da FAI Itaituba Pará Even3 2019 ISBN 9788557221987 Disponível em httpsdoiorg1029327sicfai145740 Acesso em 31 out 2023 LUCAS Angela Christina Tendências e perspectivas da área de recursos humanos para os jovens em início de carreira Revista Brasileira de Administração Científica v 4 n 3 p 623 1 out 2013 Disponível em httpsdoiorg106008ess2179 684x20130030001 Acesso em 31 out 2023 Shop through 12 million pictures tagged with nature Find your perfect photos now 100 Free 100 Royalty Free Free high quality high resolution photos and images Nature Sunset Beach Tree Forest Flowers Plants Grass Water Sky Mountains Animal Bird Light Clouds Landscape Field Meadow Outdoors Summer Sunrise Background Wallpaper Air Pollution in Nature Author FabFlora Title Air Pollution in Nature AttributionNonCommercialNoDerivs 20 Generic CC BYNCND 20 Source httpswwwflickrcomphotosfabflora7881985486 Nature floral flower leaf petals outdoors Highly acclaimed 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trees Mountain landscape vintage illustration Abstract nature landscape cartoon vector design Mountain landscape illustration in summer season with wild tree and green grass Abstract mountain background vector illustration Tree icon Tree icon blue circle isolated on white background Tree icon stock vector Tree icon stock illustrations Tree icon cartoon style Vector forest icon Tree icon weather icon Flat style design Tree icon symbol Tree icon silhouette Tree icon drawing Tree icon graphic Tree icon picture Tree icon isolated background Tree icon simple Tree icon flat design Tree icon symbol icon Tree icon icon illustration Tree icon illustrator Tree icon vector sign Tree icon vector illustration Tree icon icon Tree icon vector graphic Tree icon simple vector icon Tree icon vector symbol Tree icon two color Tree icon vector flat icon Tree icon vector icon Tree icon design Tree icon graphic design Tree icon isolated Tree icon icons Tree icon icon icon Tree icon sign Tree icon icon vector Tree icon vector icon Tree icon graphics Tree icon vector Tree icon vector design Tree icon symbol icon Tree icon flat design Tree icon icon vector graphic Tree icon graphic Tree icon vector illustration Tree icon icon symbol Tree icon shadow Tree icon clipart Tree icon scenery Tree icon icon Tree icon icon Tree icon simple shape Tree icon outline Tree icon vector background Tree icon vector flat design Tree icon clip art Tree icon clip art icon Tree icon vector design icon Tree icon symbol icon Tree icon graphic design Tree icon clipart icon Tree icon vector icon Tree icon icon vector Tree icon graphic design Tree icon vector icon Tree icon icon vector graphic Tree icon vector graphic Tree icon icon vector icon graphic Tree icon vector icon vector icon Tree icon vector icon graphic design Tree icon graphic design Tree icon vector icon vector icon Tree icon vector icon vector icon Tree icon design Tree icon icon symbol Tree icon vector icon vector icon icon Tree icon graphic design icon Tree icon cartoon icon Tree icon vector graphic vector Tree icon vector graphic icon symbol Tree icon vector design vector icon graphic Tree icon vector icon graphic design icon Tree icon vector graphic vector icon graphic design Tree icon vector icon graphic design icon Tree icon vector icon vector icon vector design Tree icon vector illustration vector icon graphic design icon Tree icon icon icon design Tree icon vector icon vector icon vector icon graphic design icon Tree icon graphic design icon Tree icon vector design icon vector design icon graphic design icon vector design icon vector design icon Tree icon vector icon vector icon vector icon vector icon Tree icon vector design icon graphic design icon vector design icon graphic design icon vector design icon graphic design vector design icon vector design icon graphic design icon vector design vector design Tree icon vector icon vector icon vector icon graphic design vector design icon graphic design icon vector design icon graphic design icon icon vector graphic design icon Tree icon vector icon design icon vector design icon vector design icon icon graphic design icon vector design icon vector design icon graphic design icon vector design icon icon vector design icon vector design icon vector design icon graphic design icon vector design graphic design icon vector design graphic design icon vector design icon vector design graphic design icon vector design icon design icon vector design icon vector design icon graphic design icon vector design icon vector design icon design icon vector design icon Tree icon vector icon vector icon vector graphic design icon vector design design icon vector design icon vector graphic design icon vector design vector design icon vector design graphic design icon vector design graphic design icon vector design icon vector design icon vector design icon graphic design icon vector design graphic design icon vector design graphic design icon vector design design 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