• Home
  • Chat IA
  • Guru IA
  • Tutores
  • Central de ajuda
Home
Chat IA
Guru IA
Tutores

·

Cursos Gerais ·

Gestão de Pessoas

Envie sua pergunta para a IA e receba a resposta na hora

Recomendado para você

Livro LIBRAS - Guia Completo da Língua Brasileira de Sinais

35

Livro LIBRAS - Guia Completo da Língua Brasileira de Sinais

Gestão de Pessoas

UMG

Administração de Recursos Humanos 1

11

Administração de Recursos Humanos 1

Gestão de Pessoas

UMG

AV1-Projeto de Intervenção-Extensão Interdisciplinar-Orientações e Preenchimento

16

AV1-Projeto de Intervenção-Extensão Interdisciplinar-Orientações e Preenchimento

Gestão de Pessoas

UMG

Case Alex - Pipeline de Liderança Gestão de Equipes e Diversidade - Atividade Avaliativa

6

Case Alex - Pipeline de Liderança Gestão de Equipes e Diversidade - Atividade Avaliativa

Gestão de Pessoas

UMG

Desafio Projeto Escopo

6

Desafio Projeto Escopo

Gestão de Pessoas

UMG

Gestão de Equipes: Conceitos e Tópicos Fundamentais para Líderes

24

Gestão de Equipes: Conceitos e Tópicos Fundamentais para Líderes

Gestão de Pessoas

UMG

Atividade de Gestão

3

Atividade de Gestão

Gestão de Pessoas

UMG

Prova Gestão de Pessoas 994443 2 Semestre Anhanguera

5

Prova Gestão de Pessoas 994443 2 Semestre Anhanguera

Gestão de Pessoas

UMG

Plano de Ação Detalhado

13

Plano de Ação Detalhado

Gestão de Pessoas

UMG

Quiz de Gestão da Qualidade

37

Quiz de Gestão da Qualidade

Gestão de Pessoas

UMG

Texto de pré-visualização

Questão 1 Respondida As formas de realizar um recrutamento de pessoal em uma organização pode ser interno externo e misto De acordo com os tipos de recrutamento qual das afirmações a seguir se encaixa no conceito de recrutamento interno Assinale a alternativa correta Correção da prova Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa identificar e atrair candidatos que já trabalham na organização para outros cargos e funções mais complexos e motivadores Um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos dentro da organização quando não é possível o aproveitamento do quadro funcional existente Uma técnica de seleção de candidatos que apresenta critérios válidos apenas para uma organização específica Um método de atração de bons profissionais do mercado que já estejam trabalhando dentro de uma organização concorrente atitude a oportunidade de crescer na organização Correção da prova Questão 2 Respondida Dentro do processo de seleção de pessoal também está presente o processo de demissão sendo esta uma etapa a ser considerada pelos gestores pois são vários os motivos que levam uma empresa a essa movimentação de pessoal Em relação à condução e ao fluxo desse processo assinale a alternativa correta Entrevista de desligamento é a mesma expressão usada para demissão de pessoal e seus relatórios podem favorecer melhorias no processo seletivo Na demissão o condutor deve aterse à subjetividade da notícia e ter em mãos todos os dados necessários para a orientação dos próximos passos do demitido A demissão é uma função gerencial e a chefia deve esclarecer todas as dúvidas do demitido A pessoa responsável pela demissão é a mesma que faz a entrevista de desligamento A entrevista de desligamento não serve de parâmetro para análise do clima organizacional Entrevista de desligamento é a mesma expressão usada para demissão de pessoal e seus relatórios podem favorecer melhorias no processo seletivo Resposta comentada a opção a está correta A entrevista de desligamento requer os mesmos cuidados tomados com a entrevista de admissão A de desligamento pode levar à melhoria no processo de contratação caso esta tenha ocorrido de forma equivocada Correção da prova Questão 3 Respondida Com a revolução da informação o mercado de trabalho vem se deslocando do setor industrial para o de serviços É no mercado de trabalho MT que ocorrem as transações as negociações e os relacionamentos e o mecanismo de oferta e procura é a característica principal de todo o mercado CHIAVENATO 2014 p 94 O mercado de trabalho em oferta e procura apresenta determinadas características Segue abaixo algumas características do mercado de trabalho em oferta e do mercado de trabalho em procura Investimentos em recrutamento para atrair candidatos Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados Ênfase no recrutamento interno Poucos investimentos em benefícios sociais Ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos Coloque O quando a frase se refere a mercado em oferta e P quando se tratar de procura e assinale a alternativa que indica a sequência correta POPOPO OOPOPP OOOPPO POPOPP PPOOPO OOPOPP LETRA B De acordo com as características apresentadas referente ao mercado de trabalho MT em oferta e ao mercado de trabalho MT em procura é a alternativa de Letras B que apresenta a sequência correta

Envie sua pergunta para a IA e receba a resposta na hora

Recomendado para você

Livro LIBRAS - Guia Completo da Língua Brasileira de Sinais

35

Livro LIBRAS - Guia Completo da Língua Brasileira de Sinais

Gestão de Pessoas

UMG

Administração de Recursos Humanos 1

11

Administração de Recursos Humanos 1

Gestão de Pessoas

UMG

AV1-Projeto de Intervenção-Extensão Interdisciplinar-Orientações e Preenchimento

16

AV1-Projeto de Intervenção-Extensão Interdisciplinar-Orientações e Preenchimento

Gestão de Pessoas

UMG

Case Alex - Pipeline de Liderança Gestão de Equipes e Diversidade - Atividade Avaliativa

6

Case Alex - Pipeline de Liderança Gestão de Equipes e Diversidade - Atividade Avaliativa

Gestão de Pessoas

UMG

Desafio Projeto Escopo

6

Desafio Projeto Escopo

Gestão de Pessoas

UMG

Gestão de Equipes: Conceitos e Tópicos Fundamentais para Líderes

24

Gestão de Equipes: Conceitos e Tópicos Fundamentais para Líderes

Gestão de Pessoas

UMG

Atividade de Gestão

3

Atividade de Gestão

Gestão de Pessoas

UMG

Prova Gestão de Pessoas 994443 2 Semestre Anhanguera

5

Prova Gestão de Pessoas 994443 2 Semestre Anhanguera

Gestão de Pessoas

UMG

Plano de Ação Detalhado

13

Plano de Ação Detalhado

Gestão de Pessoas

UMG

Quiz de Gestão da Qualidade

37

Quiz de Gestão da Qualidade

Gestão de Pessoas

UMG

Texto de pré-visualização

Questão 1 Respondida As formas de realizar um recrutamento de pessoal em uma organização pode ser interno externo e misto De acordo com os tipos de recrutamento qual das afirmações a seguir se encaixa no conceito de recrutamento interno Assinale a alternativa correta Correção da prova Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa identificar e atrair candidatos que já trabalham na organização para outros cargos e funções mais complexos e motivadores Um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos dentro da organização quando não é possível o aproveitamento do quadro funcional existente Uma técnica de seleção de candidatos que apresenta critérios válidos apenas para uma organização específica Um método de atração de bons profissionais do mercado que já estejam trabalhando dentro de uma organização concorrente atitude a oportunidade de crescer na organização Correção da prova Questão 2 Respondida Dentro do processo de seleção de pessoal também está presente o processo de demissão sendo esta uma etapa a ser considerada pelos gestores pois são vários os motivos que levam uma empresa a essa movimentação de pessoal Em relação à condução e ao fluxo desse processo assinale a alternativa correta Entrevista de desligamento é a mesma expressão usada para demissão de pessoal e seus relatórios podem favorecer melhorias no processo seletivo Na demissão o condutor deve aterse à subjetividade da notícia e ter em mãos todos os dados necessários para a orientação dos próximos passos do demitido A demissão é uma função gerencial e a chefia deve esclarecer todas as dúvidas do demitido A pessoa responsável pela demissão é a mesma que faz a entrevista de desligamento A entrevista de desligamento não serve de parâmetro para análise do clima organizacional Entrevista de desligamento é a mesma expressão usada para demissão de pessoal e seus relatórios podem favorecer melhorias no processo seletivo Resposta comentada a opção a está correta A entrevista de desligamento requer os mesmos cuidados tomados com a entrevista de admissão A de desligamento pode levar à melhoria no processo de contratação caso esta tenha ocorrido de forma equivocada Correção da prova Questão 3 Respondida Com a revolução da informação o mercado de trabalho vem se deslocando do setor industrial para o de serviços É no mercado de trabalho MT que ocorrem as transações as negociações e os relacionamentos e o mecanismo de oferta e procura é a característica principal de todo o mercado CHIAVENATO 2014 p 94 O mercado de trabalho em oferta e procura apresenta determinadas características Segue abaixo algumas características do mercado de trabalho em oferta e do mercado de trabalho em procura Investimentos em recrutamento para atrair candidatos Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados Ênfase no recrutamento interno Poucos investimentos em benefícios sociais Ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos Coloque O quando a frase se refere a mercado em oferta e P quando se tratar de procura e assinale a alternativa que indica a sequência correta POPOPO OOPOPP OOOPPO POPOPP PPOOPO OOPOPP LETRA B De acordo com as características apresentadas referente ao mercado de trabalho MT em oferta e ao mercado de trabalho MT em procura é a alternativa de Letras B que apresenta a sequência correta

Sua Nova Sala de Aula

Sua Nova Sala de Aula

Empresa

Central de ajuda Contato Blog

Legal

Termos de uso Política de privacidade Política de cookies Código de honra

Baixe o app

4,8
(35.000 avaliações)
© 2025 Meu Guru®