Questionario

PROJETO INTEGRADOR Ela representa minha razão de ser Ela é o meu plano de vida e está intimamente associada à minha identidade e fundamentada nas minhas crenças e valores Ainda é uma lembrança de quem somos e do impacto que causamos no universo Escolha uma opção a Valores b Missão c Perfil d Visão A Análise SWOT é uma ferramenta bastante eficaz para o planejamento estratégico de organizações e também para o planejamento de carreira Assinale Verdadeiro ou Falso Escolha uma opção Verdadeiro Falso Um Plano de Ação tem objetivos ações e prazos O objetivo é o que queremos alcançar é um estado que se procura não um estado que se possui A ação é o que vamos fazer para atingir os objetivos E a previsão de início e término são os prazos que vamos estipular para cumprir nossos objetivos Assinale Verdadeiro ou Falso Escolha uma opção Verdadeiro Falso Concepção de carreira de modo geral a concepção de carreira é vista como uma sequência de atividades experiências e decisões relacionadas ao trabalho que contribuem para o desenvolvimento do indivíduo Ela envolve estágios que refletem necessidades motivos aspirações individuais e também expectativas e imposições da organização e da sociedade DUTRA 2017 Sobre a definição de carreira responda se é Verdadeiro ou Falso Escolha uma opção Verdadeiro Falso Assim como a empresa utiliza ferramentas e modelos para planejar e obter resultados o indivíduo também pode beneficiarse desses conhecimentos aplicandoos para planejar melhor sua vida Planejar a vida significa saber onde se está hoje onde se quer ir e o que deve ser feito para atingir os objetivos desejados Assinale Verdadeiro ou Falso Escolha uma opção Verdadeiro Falso Independente da forma da estrutura de desenvolvimento a escolha de uma carreira leva em consideração o atendimento dos interesses competências personalidade experiências e necessidades de um indivíduo devendo haver compatibilidade entre a pessoa e a profissão escolhida Fatores como escolaridade situações psicológicas condições de vida e contextos sociais culturais e econômicos também determinam o processo de escolha de uma ocupação DUTRA 2017 Assinale Verdadeiro ou Falso Escolha uma opção Verdadeiro Falso A Análise SWOT é uma ferramenta bastante eficaz para o planejamento estratégico de organizações e também para o planejamento de carreira A análise SWOT busca definir EXCETO Escolha uma opção a pontos fortes b ameaças c metas d pontos fracos Para definir as estratégias é fundamental saber qual é a minha missão visão e valores de vida Assinale Verdadeiro ou Falso para os conceitos abaixo A missão de vida representa minha razão de ser A visão de vida são as imagens mentais que nos inspiram a agir e a tornar nossos sonhos realidade Os valores de vida são critérios pessoais que consideramos importantes Escolha uma opção a V V V b V F F c V V F d V F V e F F V A autobiografia é uma técnica em que uma pessoa descreve a história da sua vida a sua experiência vivencial Ela nos proporciona a oportunidade de explorar nossas memórias buscar nossas vivências recordações e escrevê las elencando os eventos principais as dores as dificuldades as alegrias os momentos de maior emoção e tudo mais que parecer importante Colocamse no papel coisas que antes eram somente lembranças Escolha uma opção Verdadeiro Falso É possível recuperar fragmentos das lembranças do passado na tentativa de compreendermos os sentidos da nossa ação atual e futura e de começar a repensar a ver nossa história a partir de novos pontos de vista e elaborar o passado para adquirir ferramentas para enfrentar a nossa vida com novos olhos As lembranças assim podem tomar reais proporções fatos que antes pareciam gigantescos impossíveis de se lidar podem adquirir uma nova dimensão um novo contexto Muitos estudiosos acreditam que a capacidade de lembrar e narrar a própria vida permite ao indivíduo dar significado aos eventos às experiências vividas às ações aos pensamentos e reconstruir o próprio Eu Ebook PI Planejamento de carreiras A partir das atividades realizadas no PI Planejamento de Carreira Profissional assinale a resposta correta Escolha uma opção a história de ficção b perfil profissional c autobiografia d plano de remuneração Vamos dar um exemplo prático se você quer ser feliz com o trabalho desenvolvido você talvez tenha que recusar uma proposta de emprego com o dobro do salário em um lugar onde você considera que não seria feliz Pode ser difícil recusar tentações como esta mas é pra isso que serve uma missão formalizada para nos manter no foco É claro que você pode e deve tentar unir as duas coisas mas o foco tem que ser a felicidade com o trabalho feito Disponível em httpsadministradorescombrnoticiasvocesabequala missaoavisaoeosvaloresdasuavida O exemplo acima referese à Escolha uma opção a desempenho profissional b Missão c Valores d Visão Sobre o perfil comportamental assinale a alternativa INCORRETA Escolha uma opção a Na busca do autoconhecimento e planejamento de carreira o primeiro passo é conhecer seu perfil b O teste de identificação de perfil comportamental evidencia as preferências e motivações individuais c O perfil é algo determinado não tendo importância para o planejamento de carreira d Ele traça um perfil de cada um de nós a partir de um mapa comportamental que indica qual a dominância cerebral de cada indivíduo e como essas preferências determinam nossos comportamentos e valores Foi criada pelo norteamericano Albert Humphrey durante o desenvolvimento de um projeto de pesquisa na Universidade de Stanford entre as décadas de 1960 e 1970 usando dados da Fortune 500 uma revista que compõe um ranking das maiores empresas americanas para identificar características do ambiente interno forças e fraquezas e externo oportunidades e ameaças das empresas Escolha uma opção a Missão b Matriz SWOT c Visão d Valores Nesse contexto devido às contínuas transformações do mundo do trabalho observamse novos modelos de carreira que refletem o trabalho ao longo da vida profissional e não unicamente em uma trajetória organizacional visto que as carreiras não são pertencentes às empresas mas sim às pessoas Entre os novos conceitos estão o de Carreira em Y Carreiras sem fronteiras e Carreira em T Relacione as carreiras ao seu conceito I Carreira Y II Carreira Sem fronteiras III Carreira T é utilizada para simbolizar uma escolha entre dois caminhos de crescimento na empresa aos quais os funcionários ascendem para posições mais complexas conforme o grau de experiência capacitação e amadurecimento SOUZA et al 2009 remete à mobilidade e ao relacionamento independente entre pessoas e empresa exigindo proatividade flexibilidade autonomia e conhecimento COELHO 2012 Nesse tipo de carreira é o indivíduo o responsável por investir planejar e potencializar sua carreira são identificados como os profissionais que conseguem atuar simultaneamente em atribuições técnicas e de gestão especialmente em organizações de alta tecnologia Assinale a resposta com a sequência correta Escolha uma opção a III II I b II I III c I II III Os valores de vida são critérios pessoais que consideramos importantes Todo o comportamento está em busca de satisfazer um valor e compreender o valor motivador pode alterar o comportamento Valores e crenças são adquiridos ao longo da história de vida e aprendizados por isso são mutáveis Crença é o que acreditamos o modo como filtramos e percebemos a realidade Quais foram os valores de vida que você definiu em seu planejamento desenvolvido na atividade de aula Qual a relação deles com a sua trajetória pessoal e profissional Best wishes on your very special day Happy Birthday To help you celebrate your special day here are some gifts An app on us Download the Largest Dairy Breakfast Tracker and join in the fun Download on any device for all people Find Your Place Raise Your Voice Celebrate Tomorrow World Dairy Expo Inc Madison WI worlddairyexpocom EveryDayIsDairyDay Design Print Fulfillment by IMG 608 2225000 451B 1023 wwwimgprintcom CARGOS E CARREIRAS Chiavenato 2010 defende que os benefícios tem por objetivo satisfazer questões individuais econômicas e sociais Os benefícios proporcionam condições para que o indivíduo consiga trabalhar melhor sem preocuparse com questões básicas de satisfação Por exemplo ter refeitório na empresa possibilita que o colaborador faça uma alimentação regular sem custo ou com custo bem menor do que se tivesse que assumila individualmente Diz respeito a qual objetivos Escolha a alternativa correta Escolha uma opção a Objetivos econômicos b Objetivos sociais c Objetivos individuais Uma empresa tem no setor Financeiro 5 colaboradores na função de Auxiliar Financeiro e 2 colaboradores como Analistas Financeiros Esta empresa terá Escolha uma opção a Sete descrições pois para cada colaborador é feita uma descrição de função b Duas descrições pois a descrição é feita por função e não por colaborador c Duas descrições pois só se faz descrições a partir da função de Analistas d Cinco descrições pois não se faz descrições a partir da função de Analistas e Como o setor Financeiro é um setor estratégico para a empresa não é feita descrição de função para esta área Estudamos três remunerações funcional por habilidades e por competências Escolha a alternativa correta A A base dessa remuneração está em definir as competências essenciais da empresa só depois é que há o desmembramento para as competências genéricas e específicas do colaborador B É uma remuneração baseada no indivíduo e não no cargo em que ocupa O indivíduo deve demonstrar características e habilidades que lhe capacitem para a execução de determinado projeto ou atividade C Tem como base o cargo Prevê que os funcionários de determinado cargo tenham direito a adicionais e benefícios específicos Escolha uma opção a Remuneração por Competências Remuneração Funcional Remuneração por Habilidades b Remuneração Funcional Remuneração por Competências Remuneração por Habilidades c Remuneração por Habilidades Remuneração Funcional Remuneração por Competências d Remuneração por Competências Remuneração por Habilidades Remuneração Funcional e Remuneração por Habilidades Remuneração por Competências Remuneração Funcional Para a implementação de um sistema de remuneração estratégica é importante observar alguns aspectos I Enquadramento de funcionários II Parâmetro salarial interno III Parâmetro salarial externo IV Política de remuneração V Divulgação do sistema de remuneração Escolha a alternativa correta Escolha uma opção a I II e III estão corretas b III IV e V estão corretas c I II e IV estão corretas d Todas estão corretas Oliveira 2013 afirma que as principais finalidades de um planejamento de carreira são I dar foco de direcionamento profissional II facilitar a interligação entre conhecimentos diversos III facilitar se necessário a alteração do rumo profissional IV dar maior segurança para as pessoas V propiciar amplo debate da vida profissional Escolha a alternativa correta Escolha uma opção a I II e IV estão corretas b II e III estão corretas c Todas estão corretas d III IV e V e I II e III estão corretas A remuneração por competência avalia quanto o colaborador tem de competências específicas dele e do setorárea e de essenciais da empresa e quais às vantagens este tipo de remuneração de acordo com Wood Jr e Picarelli Filho 2004 I viabiliza a disseminação dos conhecimentos relacionados ao negócio e das estratégias da empresa visando construir uma organização de alta performance II garante que a disseminação dos conhecimentos junto aos empregados promova sua evolução profissional e em contrapartida traga benefícios organizacionais como flexibilidade agilidade inovação e velocidade III é um instrumento de comunicação das mensagenschave relativas a conhecimentos habilidades e atitudes esperadas para cada colaborador IV forma uma base de dados confiável de cada empregado com base nos resultados das avaliações tornandoa disponível para a organização V serve como uma valiosa fonte de informação para as necessidades de treinamento e desenvolvimento plano de sucessão seleção interna e externa Escolha uma opção a II IV e V estão corretas b Todas estão corretas c I II e III estão corretas d I III e V estão corretas e II III e IV estão corretas São considerados tipos de salário EXCETO Escolha uma opção a Saláriobase é o salário acordado pelo empregador e empregado constante na Carteira de Trabalho e no contrato de trabalho b Adicionais insalubridade periculosidade adicional noturno c Piso salarial valor estabelecido pela categoria profissional a que o profissional está vinculado d Salário mínimo valor mínimo estabelecido anualmente por legislação federal Leia a afirmativa a seguir e julgue se ela é verdadeira ou falsa Os incentivos e benefícios são parte da remuneração do colaborador Entretanto eles integram somente a remuneração variável pois como esses valores são variáveis não é correto afirmar que fazem parte da remuneração fixa Escolha uma opção Verdadeiro Falso Leia a afirmativa a seguir e julgue se ela é verdadeira ou falsa Os incentivos e benefícios são parte da remuneração do colaborador Entretanto eles integram somente a remuneração variável pois como esses valores são variáveis não é correto afirmar que fazem parte da remuneração fixa Escolha uma opção Verdadeiro Falso Benefícios nãomonetários considerase como sendo os benefícios não financeiros São exemplos participação nos lucros e resultados 13º salário férias Escolha uma opção Verdadeiro Falso Conhecida como Hierarquia das Necessidades esta teoria é a mais conhecida entre os estudos sobre motivação Maslow classificou as necessidades humanas de um modo lógico e conveniente dentre as necessidades fisiológicas podese destacar ar comida repouso abrigo Escolha uma opção Verdadeiro Falso De acordo com a realidade da empresa podese construir várias faixas e níveis salariais Geralmente as faixas salariais são representadas por letras na horizontal A B C D E por exemplo de acordo com a realidade da empresa sendo a faixa A a inicial a faixa B um valor a mais do que a faixa A e assim sucessivamente Os níveis são geralmente expressos pelos níveis de senioridade da função sendo Júnior Pleno e Sênior Escolha uma opção Verdadeiro Falso Chiavenato 2015 destaca ainda que o salário pode ser direto que é aquele recebido em troca do serviço prestado em determinado cargofunção ou indireto recebido por força de lei e benefícios sociais que a organização oferece Escolha uma opção Verdadeiro Falso Ao pensar em carreira a empresa também precisa estar atenta para a questão da remuneração que como vimos é composta do salário mais os adicionais e benefícios A remuneração pode ser determinante para um colaborador mas nem sempre é o salário que faz que a diferença e sim os adicionais e os benefícios Mesmo que ganhe o mesmo salário um empregado pode optar em sair de uma empresa por considerar ter benefícios mais significativos em outra Escolha uma opção Verdadeiro Falso Herzberg desenvolveu sua teoria dos dois fatores enfocando principalmente a responsabilidade das tarefas e dos cargos e voltada a dois fatores motivacionais e higiênicos O que são fatores higiênicos explique PROJETO INTEGRADOR Ela representa minha razão de ser Ela é o meu plano de vida e está intimamente associada à minha identidade e fundamentada nas minhas crenças e valores Ainda é uma lembrança de quem somos e do impacto que causamos no universo Escolha uma opção a Valores b Missão c Perfil d Visão A Análise SWOT é uma ferramenta bastante eficaz para o planejamento estratégico de organizações e também para o planejamento de carreira Assinale Verdadeiro ou Falso Escolha uma opção Verdadeiro Falso Um Plano de Ação tem objetivos ações e prazos O objetivo é o que queremos alcançar é um estado que se procura não um estado que se possui A ação é o que vamos fazer para atingir os objetivos E a previsão de início e término são os prazos que vamos estipular para cumprir nossos objetivos Assinale Verdadeiro ou Falso Escolha uma opção Verdadeiro Falso Concepção de carreira de modo geral a concepção de carreira é vista como uma sequência de atividades experiências e decisões relacionadas ao trabalho que contribuem para o desenvolvimento do indivíduo Ela envolve estágios que refletem necessidades motivos aspirações individuais e também expectativas e imposições da organização e da sociedade DUTRA 2017 Sobre a definição de carreira responda se é Verdadeiro ou Falso Escolha uma opção Verdadeiro Falso Assim como a empresa utiliza ferramentas e modelos para planejar e obter resultados o indivíduo também pode beneficiarse desses conhecimentos aplicandoos para planejar melhor sua vida Planejar a vida significa saber onde se está hoje onde se quer ir e o que deve ser feito para atingir os objetivos desejados Assinale Verdadeiro ou Falso Escolha uma opção Verdadeiro Falso Independente da forma da estrutura de desenvolvimento a escolha de uma carreira leva em consideração o atendimento dos interesses competências personalidade experiências e necessidades de um indivíduo devendo haver compatibilidade entre a pessoa e a profissão escolhida Fatores como escolaridade situações psicológicas condições de vida e contextos sociais culturais e econômicos também determinam o processo de escolha de uma ocupação DUTRA 2017 Assinale Verdadeiro ou Falso Escolha uma opção Verdadeiro Falso A Análise SWOT é uma ferramenta bastante eficaz para o planejamento estratégico de organizações e também para o planejamento de carreira A análise SWOT busca definir EXCETO Escolha uma opção a pontos fortes b ameaças c metas d pontos fracos Para definir as estratégias é fundamental saber qual é a minha missão visão e valores de vida Assinale Verdadeiro ou Falso para os conceitos abaixo v A missão de vida representa minha razão de ser v A visão de vida são as imagens mentais que nos inspiram a agir e a tornar nossos sonhos realidade v Os valores de vida são critérios pessoais que consideramos importantes Escolha uma opção a V V V b V F F c V V F d V F V e F F V A autobiografia é uma técnica em que uma pessoa descreve a história da sua vida a sua experiência vivencial Ela nos proporciona a oportunidade de explorar nossas memórias buscar nossas vivências recordações e escrevê las elencando os eventos principais as dores as dificuldades as alegrias os momentos de maior emoção e tudo mais que parecer importante Colocamse no papel coisas que antes eram somente lembranças Escolha uma opção Verdadeiro Falso É possível recuperar fragmentos das lembranças do passado na tentativa de compreendermos os sentidos da nossa ação atual e futura e de começar a repensar a ver nossa história a partir de novos pontos de vista e elaborar o passado para adquirir ferramentas para enfrentar a nossa vida com novos olhos As lembranças assim podem tomar reais proporções fatos que antes pareciam gigantescos impossíveis de se lidar podem adquirir uma nova dimensão um novo contexto Muitos estudiosos acreditam que a capacidade de lembrar e narrar a própria vida permite ao indivíduo dar significado aos eventos às experiências vividas às ações aos pensamentos e reconstruir o próprio Eu Ebook PI Planejamento de carreiras A partir das atividades realizadas no PI Planejamento de Carreira Profissional assinale a resposta correta Escolha uma opção a história de ficção b perfil profissional c autobiografia d plano de remuneração Vamos dar um exemplo prático se você quer ser feliz com o trabalho desenvolvido você talvez tenha que recusar uma proposta de emprego com o dobro do salário em um lugar onde você considera que não seria feliz Pode ser difícil recusar tentações como esta mas é pra isso que serve uma missão formalizada para nos manter no foco É claro que você pode e deve tentar unir as duas coisas mas o foco tem que ser a felicidade com o trabalho feito Disponível em httpsadministradorescombrnoticiasvocesabequala missaoavisaoeosvaloresdasuavida O exemplo acima referese à Escolha uma opção a desempenho profissional b Missão c Valores d Visão Sobre o perfil comportamental assinale a alternativa INCORRETA Escolha uma opção a Na busca do autoconhecimento e planejamento de carreira o primeiro passo é conhecer seu perfil b O teste de identificação de perfil comportamental evidencia as preferências e motivações individuais c O perfil é algo determinado não tendo importância para o planejamento de carreira d Ele traça um perfil de cada um de nós a partir de um mapa comportamental que indica qual a dominância cerebral de cada indivíduo e como essas preferências determinam nossos comportamentos e valores Foi criada pelo norteamericano Albert Humphrey durante o desenvolvimento de um projeto de pesquisa na Universidade de Stanford entre as décadas de 1960 e 1970 usando dados da Fortune 500 uma revista que compõe um ranking das maiores empresas americanas para identificar características do ambiente interno forças e fraquezas e externo oportunidades e ameaças das empresas Escolha uma opção a Missão b Matriz SWOT c Visão d Valores Nesse contexto devido às contínuas transformações do mundo do trabalho observamse novos modelos de carreira que refletem o trabalho ao longo da vida profissional e não unicamente em uma trajetória organizacional visto que as carreiras não são pertencentes às empresas mas sim às pessoas Entre os novos conceitos estão o de Carreira em Y Carreiras sem fronteiras e Carreira em T Relacione as carreiras ao seu conceito I Carreira Y II Carreira Sem fronteiras III Carreira T 1 é utilizada para simbolizar uma escolha entre dois caminhos de crescimento na empresa aos quais os funcionários ascendem para posições mais complexas conforme o grau de experiência capacitação e amadurecimento SOUZA et al 2009 2 remete à mobilidade e ao relacionamento independente entre pessoas e empresa exigindo proatividade flexibilidade autonomia e conhecimento COELHO 2012 Nesse tipo de carreira é o indivíduo o responsável por investir planejar e potencializar sua carreira 3 são identificados como os profissionais que conseguem atuar simultaneamente em atribuições técnicas e de gestão especialmente em organizações de alta tecnologia Assinale a resposta com a sequência correta Escolha uma opção a III II I b II I III c I II III Os valores de vida são critérios pessoais que consideramos importantes Todo o comportamento está em busca de satisfazer um valor e compreender o valor motivador pode alterar o comportamento Valores e crenças são adquiridos ao longo da história de vida e aprendizados por isso são mutáveis Crença é o que acreditamos o modo como filtramos e percebemos a realidade Quais foram os valores de vida que você definiu em seu planejamento desenvolvido na atividade de aula Qual a relação deles com a sua trajetória pessoal e profissional Na minha jornada de planejamento pessoal identifiquei alguns valores de vida que considero fundamentais para minha felicidade e realização Um desses valores é a autenticidade Para mim é crucial ser verdadeiro comigo mesmo e com os outros agindo de acordo com meus princípios e convicções mesmo que isso signifique assumir riscos ou enfrentar desafios Além disso a busca pela excelência é um valor que sempre me motivou Estou constantemente buscando me aprimorar e alcançar o melhor resultado possível em tudo o que faço Isso se aplica tanto ao meu trabalho quanto às minhas atividades pessoais e me impulsiona a perseguir metas desafiadoras e a não me contentar com menos do que o meu melhor esforço Outro valor importante para mim é a empatia A capacidade de me colocar no lugar dos outros e compreender suas perspectivas e experiências é algo que valorizo profundamente Isso influencia a maneira como me relaciono com as pessoas ao meu redor e como busco contribuir para um mundo mais compassivo e solidário Esses valores têm uma influência significativa em minha trajetória pessoal e profissional Eles orientam minhas escolhas influenciam minha maneira de interagir com o mundo ao meu redor e me ajudam a criar uma vida que seja autêntica significativa e satisfatória para mim CARGOS E CARREIRAS Chiavenato 2010 defende que os benefícios tem por objetivo satisfazer questões individuais econômicas e sociais Os benefícios proporcionam condições para que o indivíduo consiga trabalhar melhor sem preocuparse com questões básicas de satisfação Por exemplo ter refeitório na empresa possibilita que o colaborador faça uma alimentação regular sem custo ou com custo bem menor do que se tivesse que assumila individualmente Diz respeito a qual objetivos Escolha a alternativa correta Escolha uma opção a Objetivos econômicos b Objetivos sociais c Objetivos individuais Uma empresa tem no setor Financeiro 5 colaboradores na função de Auxiliar Financeiro e 2 colaboradores como Analistas Financeiros Esta empresa terá Escolha uma opção a Sete descrições pois para cada colaborador é feita uma descrição de função b Duas descrições pois a descrição é feita por função e não por colaborador c Duas descrições pois só se faz descrições a partir da função de Analistas d Cinco descrições pois não se faz descrições a partir da função de Analistas e Como o setor Financeiro é um setor estratégico para a empresa não é feita descrição de função para esta área Estudamos três remunerações funcional por habilidades e por competências Escolha a alternativa correta A A base dessa remuneração está em definir as competências essenciais da empresa só depois é que há o desmembramento para as competências genéricas e específicas do colaborador B É uma remuneração baseada no indivíduo e não no cargo em que ocupa O indivíduo deve demonstrar características e habilidades que lhe capacitem para a execução de determinado projeto ou atividade C Tem como base o cargo Prevê que os funcionários de determinado cargo tenham direito a adicionais e benefícios específicos Escolha uma opção a Remuneração por Competências Remuneração Funcional Remuneração por Habilidades b Remuneração Funcional Remuneração por Competências Remuneração por Habilidades c Remuneração por Habilidades Remuneração Funcional Remuneração por Competências d Remuneração por Competências Remuneração por Habilidades Remuneração Funcional e Remuneração por Habilidades Remuneração por Competências Remuneração Funcional Para a implementação de um sistema de remuneração estratégica é importante observar alguns aspectos I Enquadramento de funcionários II Parâmetro salarial interno III Parâmetro salarial externo IV Política de remuneração V Divulgação do sistema de remuneração Escolha a alternativa correta Escolha uma opção a I II e III estão corretas b III IV e V estão corretas c I II e IV estão corretas d Todas estão corretas Oliveira 2013 afirma que as principais finalidades de um planejamento de carreira são I dar foco de direcionamento profissional II facilitar a interligação entre conhecimentos diversos III facilitar se necessário a alteração do rumo profissional IV dar maior segurança para as pessoas V propiciar amplo debate da vida profissional Escolha a alternativa correta Escolha uma opção a I II e IV estão corretas b II e III estão corretas c Todas estão corretas d III IV e V e I II e III estão corretas A remuneração por competência avalia quanto o colaborador tem de competências específicas dele e do setorárea e de essenciais da empresa e quais às vantagens este tipo de remuneração de acordo com Wood Jr e Picarelli Filho 2004 I viabiliza a disseminação dos conhecimentos relacionados ao negócio e das estratégias da empresa visando construir uma organização de alta performance II garante que a disseminação dos conhecimentos junto aos empregados promova sua evolução profissional e em contrapartida traga benefícios organizacionais como flexibilidade agilidade inovação e velocidade III é um instrumento de comunicação das mensagenschave relativas a conhecimentos habilidades e atitudes esperadas para cada colaborador IV forma uma base de dados confiável de cada empregado com base nos resultados das avaliações tornandoa disponível para a organização V serve como uma valiosa fonte de informação para as necessidades de treinamento e desenvolvimento plano de sucessão seleção interna e externa Escolha uma opção a II IV e V estão corretas b Todas estão corretas c I II e III estão corretas d I III e V estão corretas e II III e IV estão corretas São considerados tipos de salário EXCETO Escolha uma opção a Saláriobase é o salário acordado pelo empregador e empregado constante na Carteira de Trabalho e no contrato de trabalho b Adicionais insalubridade periculosidade adicional noturno c Piso salarial valor estabelecido pela categoria profissional a que o profissional está vinculado d Salário mínimo valor mínimo estabelecido anualmente por legislação federal Leia a afirmativa a seguir e julgue se ela é verdadeira ou falsa Os incentivos e benefícios são parte da remuneração do colaborador Entretanto eles integram somente a remuneração variável pois como esses valores são variáveis não é correto afirmar que fazem parte da remuneração fixa Escolha uma opção Verdadeiro Falso Leia a afirmativa a seguir e julgue se ela é verdadeira ou falsa Os incentivos e benefícios são parte da remuneração do colaborador Entretanto eles integram somente a remuneração variável pois como esses valores são variáveis não é correto afirmar que fazem parte da remuneração fixa Escolha uma opção Verdadeiro Falso Benefícios nãomonetários considerase como sendo os benefícios não financeiros São exemplos participação nos lucros e resultados 13º salário férias Escolha uma opção Verdadeiro Falso Conhecida como Hierarquia das Necessidades esta teoria é a mais conhecida entre os estudos sobre motivação Maslow classificou as necessidades humanas de um modo lógico e conveniente dentre as necessidades fisiológicas podese destacar ar comida repouso abrigo Escolha uma opção Verdadeiro Falso De acordo com a realidade da empresa podese construir várias faixas e níveis salariais Geralmente as faixas salariais são representadas por letras na horizontal A B C D E por exemplo de acordo com a realidade da empresa sendo a faixa A a inicial a faixa B um valor a mais do que a faixa A e assim sucessivamente Os níveis são geralmente expressos pelos níveis de senioridade da função sendo Júnior Pleno e Sênior Escolha uma opção Verdadeiro Falso Chiavenato 2015 destaca ainda que o salário pode ser direto que é aquele recebido em troca do serviço prestado em determinado cargofunção ou indireto recebido por força de lei e benefícios sociais que a organização oferece Escolha uma opção Verdadeiro Falso Ao pensar em carreira a empresa também precisa estar atenta para a questão da remuneração que como vimos é composta do salário mais os adicionais e benefícios A remuneração pode ser determinante para um colaborador mas nem sempre é o salário que faz que a diferença e sim os adicionais e os benefícios Mesmo que ganhe o mesmo salário um empregado pode optar em sair de uma empresa por considerar ter benefícios mais significativos em outra Escolha uma opção Verdadeiro Falso Herzberg desenvolveu sua teoria dos dois fatores enfocando principalmente a responsabilidade das tarefas e dos cargos e voltada a dois fatores motivacionais e higiênicos O que são fatores higiênicos explique Os fatores higiênicos na teoria de Herzberg referemse às condições do ambiente de trabalho que quando inadequadas podem causar insatisfação entre os funcionários mas quando adequadas apenas evitam a insatisfação sem necessariamente levar à satisfação Eles incluem aspectos como salário condições físicas do ambiente de trabalho relacionamentos interpessoais e políticas organizacionais Em resumo os fatores higiênicos são essenciais para evitar a insatisfação dos funcionários mas por si só não são suficientes para motiválos