Projeto de Pesquisa - Sustentabilidade e Relações Humanas Empresariais

Estrutura do projeto de pesquisa elementos textuais pré e póstextuais 1 Introdução 2 Problema 3 Objetivos 31 Geral 32 Objetivos específicos máx 3 4 Justificativa 5 Metodologia de pesquisa 51 Quanto à abordagem 52 Quanto aos objetivos 53 Quanto aos procedimentos 54 Quanto ao universo da pesquisa 55 Quanto ao tratamento de dados 6 Fundamentação teórica 7 Cronograma 5 Metodologia de Pesquisa 51 Quanto à abordagem 52 Quanto aos objetivos 53 Quanto aos procedimentos 54 Quanto ao universo da pesquisa 55 Quanto ao tratamento de dados 6 Fundamentação teórica 7 Cronograma elementos Pre e póstextuais Mínimo 5 autores UNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTA JÚLIO DE MESQUITA FILHO FACULDADE DE CIÊNCIAS E LETRAS DE ARARAQUARA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PROJETO DE PESQUISA SUSTENTABILIDADE NAS RELAÇÕES HUMANAS EMPRESARIAIS UM OLHAR ATUALIZADO SOBRE O TEMA Paulo XXXXX XXXXXX Local 2023 1 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO3 2 PROBLEMATIZAÇÃO5 3 OBJETIVOS5 31 OBJETIVOS GERAIS5 32 OBJETIVOS ESPECÍFICOS5 4 JUSTIFICATIVA7 5 METODOLOGIA7 6 REFERENCIAL TEÓRICO7 61 CONTABILIDADE8 62 CONTABILIDADE NO SETOR FINANCEIRO8 63 CONTABILIDADE SUSTENTÁVEL8 7 CRONOGRAMA9 8 REFERÊNCIAS10 2 1 INTRODUÇÃO As relações humanas dentro de um contexto empresarial são parte integrante do bom funcionamento de uma dada organização Esses relacionamentos muitas vezes chamados de dinâmicas interpessoais ou relações com funcionários e colaboradores incluem a complexa rede de interações conexões e comunicações que ocorrem entre indivíduos que trabalham juntos em direção a objetivos comuns em uma organização MANIGLIA 2012 O conceito de manutenção de relações positivas no local de trabalho remonta ao início do século XX especialmente com os estudos de Hawthorne que enfatizou a importância dos fatores sociais para a produtividade e o sucesso Ao longo do tempo os princípios da gestão das relações humanas nos negócios evoluíram significativamente passando de uma abordagem amplamente hierárquica e de cima para baixo para uma que enfatiza a colaboração a comunicação aberta e o respeito mútuo Hoje a importância de promover relacionamentos fortes entre os funcionários é amplamente reconhecida Estas relações não só contribuem para um ambiente de trabalho harmonioso mas também ajudam a aumentar o envolvimento dos funcionários a produtividade e o sucesso organizacional geral Essencialmente relacionamentos eficazes com as pessoas são a espinha dorsal de um negócio bem administrado e bemsucedido e neste sentido o tema da sustentabilidade nas relações de contexto empresarial tem assumido lugar de destaque como fundamentais diretrizes na condução eficiente de tais relações humanas NASCIMENTO 2018 Embora seja considerado como divergente o termo sustentabilidade tem se destacado na sociedade atual como sendo essencialmente compreendido como a capacidade de cumprir com as necessidades do presente sem comprometer as gerações futuras Em particular este conceito tem sido debatido intensamente devido sua grande complexidade e subjetividade que o termo sustentabilidade é capaz de apresentar Resumidamente o conceito de sustentabilidade apresenta três grandes pilares bem estabelecidos a destacar i Econômico ii Ambiental iii Social RUGGERIO 2021 Este simples tripé tem permitido sua ampla aplicação nos mais 3 diversos aspectos presentes da nossa sociedade atualmente como por exemplo no campo da indústria logística gerenciamento em geral e sobretudo no meio empresarial dado que muitas empresas relacionamse com o campo dos 3 pilares da sustentabilidade destacados anteriormente Figura 1 Figura 1 Tripé da sustentabilidade Além dos campos destacados anteriormente tal conceito pode ser eficientemente empregado nas relações empresariais políticas éticas e até mesmo a nível das relações humanas mais fundamentais e cotidianas evidenciando dessa forma seu aspecto multifacetado característico deste termo atual RUGGERIO 2021 Em particular no campo das relações humanas em contexto empresarial tem sido explorado de forma ampla em diversos projetos campos da área sobretudo em contexto empresarial A sustentabilidade no contexto das relações empresariais atuais representa um conjunto moderno eficaz e racional de diretrizes para a condução das interações humanas no setor empresarial Abrange um conceito multifacetado com foco na gestão 4 responsável de recursos e em práticas éticas que levam em conta o bemestar do meio ambiente e da sociedade como um todo a longo prazo Neste contexto a sustentabilidade vai além das preocupações ambientais para incluir os direitos humanos e a saúde mental NASCIMENTO 2018 Enfatiza a importância de defender e respeitar os direitos humanos no local de trabalho promovendo a diversidade a equidade e a inclusão e reconhecendo a importância crucial de promover um ambiente de trabalho seguro com apoio e saúde mental Na sociedade atual onde as considerações éticas e a responsabilidade social estão cada vez mais em evidência a sustentabilidade tornouse então uma força motriz que molda o futuro das relações comerciais garantindo não só o sucesso econômico mas também o bemestar individual e comunitário em geral MANIGLIA 2012 Dada a grande relevância deste tema bem como as crescentes exigências por medidas de sustentabilidade e a rapidez com que mudanças neste campo ocorrem sobretudo as medidas empregadas em meio empresarial é de extrema importância o desenvolvimento e o lançamento de materiais acadêmicos na literatura de forma que estes atualizem de forma conveniente os avanços observados no campo correspondente à sustentabilidade nas relações humanas empresariais NASCIMENTO 2018 É neste sentido que demonstrouse interesse no desenvolvimento de um projeto que permita a produção de um levantamento bibliográfico atualizado e pertinente sobre o tema da sustentabilidade nas relações humanas em nível empresarial visando inserir o leitor em um recente contexto com foco na busca textual por artigos publicados em periódicos de relevância acadêmica com preferências para os publicados nos últimos 10 anos 2 PROBLEMATIZAÇÃO Diante do que foi mencionado anteriormente fica evidente a necessidade pelo desenvolvimento e divulgação ampla de materiais de natureza acadêmica relacionados com o tema da sustentabilidade das relações humanas empresariais dada a importância crescente das medidas de sustentabilidade neste campo e o rápido ritmo 5 do desenvolvimento do campo dos direitos humanos no ramo empresarial Estes recursos acadêmicos desempenham um papel central na atualização das pesquisas mais recentes sobre o tema permitindo aos leitores uma compreensão atualizada das mais recentes avanços no campo aqui em discussão Este foco nos recursos acadêmicos destaca a sua importante função na formação da nossa compreensão da sustentabilidade neste contexto ao passo que também evidencia a necessidade contínua de um discurso e investigação eficazes para navegar neste cenário no seu atual panorama do ponto de vista de produção acadêmica 3 OBJETIVOS 31 Objetivos gerais O presente projeto visa realizar de um levantamento bibliográfico exploratório e integrativo com a finalidade principal de permitir ao leitor interessado o acesso de maneira organizada ao que há de mais atual na literatura no que se refere à publicação de materiais acadêmicos no tema da sustentabilidade das relações humanas em contexto empresarial 32 Objetivos específicos Para a execução da presente proposta as etapas a serem desenvolvidas serão efetuadas detalhadamente de acordo com os seguintes objetivos específicos i Realizar buscas textuais em banco de dados de relevância acadêmica como por exemplo Google Acadêmico Scielo e Lilacs ii Realizar a discussão a respeito dos materiais acadêmicos a serem levantados iii Abordar esquematicamente a composição literária coletada durante a pesquisaa em termos de natureza bibliográfica 6 iv Traçar se for possível e conveniente tendências a partir dos materiais discutidos 4 JUSTIFICATIVA A razão pela qual se visa desenvolver um projeto como este aqui proposto surge da grande importância da aplicação do conceito de sustentabilidade nas relações humanas empresariais Sendo a sustentabilidade um conceito multifacetado e em constante evolução é adequado aprofundarse nas suas diversas faces e potenciais aplicações Este projeto acaba por objetivar o preenchimento de lacunas fornecendo uma revisão abrangente da literatura acadêmica recente permitindo aos leitores uma compreensão acessível e atualizada Com desenvolvimentos contínuos no papel da sustentabilidade no contexto destacado anteriormente este projeto fornece um recurso conveniente para se navegar eficazmente no panorama da sustentabilidade de forma constante e dinâmica quando aplicada na área da contabilidade 5 METODOLOGIA 51 QUANTO A ABORDAGEM O tema a ser desenvolvido neste projeto será encarado a partir de uma abordagem exploratória e integrativa Sendo assim além de compilar os recentes avanços no que se refere ao tema aqui discutido também será avaliada a natureza dos artigos coletados com o objetivo de gerar insigths que relacionem o avanço no campo de pesquisa com as categorias aqui apresentadas 52 QUANTO AOS OBJETIVOS O presente projeto tem como objetivo geral a realização de um levantamento bibliográfico de natureza exploratória e integrativa com a finalidade principal de trazer ao leitor interessado não só no que há de mais moderno no que se refere à publicação 7 de materiais acadêmicos no tema da sustentabilidade das relações humanas em nível empresarial mas também de trazer de forma esquemática a natureza dos artigos a serem aqui debatidos 53 QUANTO AOS PROCEDIMENTOS Inicialmente será realizado a etapa referente a busca textual nas bases de dados julgadas como apropriadas Desta forma os bancos de dados Google Acadêmico Scielo e LILACS serão inicialmente empregados como plataformas base da referida busca textual através dos descritores booleanos SUSTAINABILITY AND EMPLOYEES Tais descritores serão empregados na construção de um diagrama de fluxo do tipo PRISMA onde os critérios de seleção a serem empregados serão 1 Seleção por idioma apenas artigos em inglês português ou espanhol 2 Seleção temporal artigos publicados a partir de 2013 Os critérios de exclusão também serão empregados com a finalidade de refinar a busca textual a ser desenvolvida 1 Remoção de artigos duplicados obtidos durante a busca textual 2 Exclusão por títulos que não abrangem os descritores Por fim serão avaliados os artigos resultantes da busca por critérios como elegibilidade e caso seja necessário serão adicionados artigos manualmente ou removidos se necessário for a realização de filtros ainda mais restritivos 54 QUANTO AO UNIVERSO DE PESQUISA 8 Embora muito seja descrito no que se refere ao tema da sustentabilidade pouco se tem feito em relação a publicações recentes de revisões integrativas que abordem este assunto na perspectiva das relações humanas em contexto empresarial 55 QUANTO AO TRATAMENTO DE DADOS Os dados coletados serão inicialmente obtidos por uma triagem baseada em diagrama de fluxo PRISMA através dos critérios de seleção inclusão e elegibilidade destacados anteriormente Após seleção de material acadêmico para discussão estes serão debatidos ao longo do texto com o objetivo de trazer o que cada um destes estudos apresentam como avanço científico no tema bem como quais informações a respeito das naturezas dos estudos publicados podem indicar em termos de padrões insigths ou mesmo tendências ou previsões 6 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Para promover ações mais sustentáveis nos agregados familiares pesquisas recentes centraramse na identificação de fatores que influenciam o comportamento sustentável ou ambientalmente amigável Neste sentido Block 2015 e colaboradores realizaram um estudo intitulado como Encouraging sustainability in the workplace A survey on the proenvironmental behaviour of university employees com o objetivo de identificar os determinantes do comportamento ambientalmente correto no local de trabalho Embora muitos estudos tenham examinado tal parâmetro este artigo se destaca como uma das pesquisas pioneiras que se concentra exclusivamente no comportamento próambiental no local de trabalho Após a realização de uma revisão aprofundada da literatura surgiram duas categorias de fatores como potenciais preditores de ações próambientais no local de trabalho de acordo com os 9 pesquisadores fatores internos e fatores externos O modelo foi então testado pelos autores com funcionários de uma universidade sustentável na Holanda Os resultados obtidos demonstram de forma convincente que a Teoria do Comportamento Planejado explica eficazmente o comportamento próambiental no local de trabalho Ao mesmo tempo os resultados mostram diferenças notáveis entre os fatores que influenciam as ações próambientais em casa e no trabalho Além disso outros fatores como o apoio da liderança e o comportamento próambiental exemplar dos líderes desempenham um papel importante na promoção das intenções próambientais dos funcionários Para os pesquisadores estes fatores evidenciam uma influência positiva significativa na vontade dos funcionários de se envolverem em ações ambientalmente benéficas As implicações destas conclusões estendemse às práticas de gestão nas empresas e nas organizações ambientalmente conscientes em geral com um foco particular nas universidades verdes BLOK et al 2015 A sustentabilidade de um negócio depende de muitos fatores distintos Um dos fatores mais imprevisíveis neste contexto é o envolvimento e a cooperação dos funcionários Muitas vezes os colaboradores funcionam de forma automática realizando as mesmas tarefas diárias sem qualquer motivação ou entusiasmo e acreditando que os seus superiores não irão satisfazer as suas necessidades É neste contexto que Vicente 2015 e colaboradores publicaram um estudo de caso intitulado como Business sustainability through employees involvement A case study com o objetivo de demonstrar como certos conceitos simples podem promover a participação de funcionários e supervisores em um processo de melhoria contínua no departamento de logística de uma empresa automobilística Esses novos conceitos foram colocados em prática utilizando o método de pesquisaação Os resultados obtidos pelos pesquisadores incluíram ideias e soluções inovadoras que abordaram os desafios do setor através da identificação de 59 questões pertinentes contribuindo assim para a sustentabilidade financeira e social da empresa VICENTE et al 2015 Recentemente CáchónRodrigues 2021 e colaboradores enfatizam a importância de obter uma compreensão mais profunda do impacto das práticas sustentáveis nos funcionários dadas as crescentes exigências relacionadas às 10 questões sobre direitos humanos e saúde mental abrangidas pelo tema da sustentabilidade Neste estudo os autores argumentaram que a legitimidade organizacional desempenha um importante papel na mediação entre as práticas de sustentabilidade e a lealdade dos funcionários Assim estes Examinaram esta ligação estrutural no contexto do pessoal das universidades públicas em Espanha Como resultados os autores foram capazes de confirmar a presença do efeito mediador proposto ilustrando que a falta de legitimidade organizacional torna as iniciativas de sustentabilidade sem sentido para os funcionários Estas conclusões obtidas neste artigo avançam a compreensão do tema do impacto da sustentabilidade nos funcionários e fornecem novos conhecimentos aos profissionais destacando a importância de dar prioridade à legitimidade organizacional para implementar a sustentabilidade de forma mais eficaz CACHÓNRODRÍGUEZ et al 2021 Utilizando uma abordagem quase experimental envolvendo quatro pontos de medição Bozionelos Lin e Lee 2020 publicaram um estudo intitulado como Enhancing the sustainability of employees careers through training The roles of career actors openness and of supervisor support com o objetivo de testar um modelo que resume os principais aspectos do desenvolvimento sustentável da carreira consistente com as perspectivas atuais O modelo levanta a hipótese de que a receptividade dos funcionários a novas experiências e o apoio que recebem dos supervisores na formação conduzirão a um melhor desempenho profissional e à empregabilidade através da aprendizagem apoiada por programas de formação patrocinados pelo empregador Para os autores o papel da formação enquanto contributo do empregador pode ser destacado como um fator importante para carreiras sustentáveis O modelo foi então aplicado em 334 vendedores participantes de treinamentos profissionais internos Nomeadamente o desempenho profissional e a empregabilidade conforme avaliados pelos supervisores mostraram aumentos significativos e significativos pósformação em comparação com os seus níveis pré formação com a aprendizagem a partir da formação a desempenhar um papel mediador na relação entre abertura à experiência apoio do supervisor e melhoria desempenho no trabalho e empregabilidade BOZIONELOS LIN LEE 2020 Em 11 contraste com o efeito sinérgico positivo esperado o estudo encontrou um efeito de substituição entre a abertura e o apoio do supervisor na promoção da aprendizagem através da formação e assim na melhoria do desempenho profissional e da capacidade para o trabalho Este estudo forneceu então uma visão abrangente embora breve da conceituação de processos de carreira sustentável encontrada na literatura teórica Além disso os autores enfatizaram a eficácia da formação profissional na melhoria da empregabilidade Implicações para futuras pesquisas e teorias sobre carreiras sustentáveis e empregabilidade também são discutidas BOZIONELOS LIN LEE 2020 As organizações de forma geral enfrentam uma pressão crescente para explorar abordagens novas e sustentáveis para enfrentar desafios como a perda de biodiversidade as crescentes lacunas de igualdade social e a subutilização Uma das questões mais presentes que as organizações enfrentam é como envolver cada membro da sua força de trabalho na busca da sustentabilidade um aspecto essencial para alcançar o desenvolvimento sustentável Esta preocupação tornase ainda mais evidente no contexto da indústria do turismo e hotelaria Por um lado esta indústria depende fortemente dos recursos naturais mas por outro lado emprega uma grande quantidade de mão de obra REZAPOURAGHDAM ALIPOUR ARASLI 2019 No entanto existe uma lacuna notável na literatura sobre hospitalidade no reconhecimento do papel da espiritualidade no local de trabalho na criação de atmosferas acolhedoras que elevam a moral dos trabalhadores e ajudam a motiválos e a promover comportamentos sustentáveis nos funcionários No entanto algumas pesquisas sugerem que a espiritualidade no local de trabalho pode promover um sentido de comunidade promover uma orientação para valores centrados nos outros melhorar o capital social e encorajar a empatia e a compaixão no local de trabalho Com base numa revisão abrangente da literatura existente este estudo estabelece uma ligação conceptual entre a espiritualidade no local de trabalho e o comportamento sustentável dos funcionários a nível organizacional Propõese portanto que as organizações de hospitalidade possam nutrir ativamente a espiritualidade no local de trabalho e promover uma base ética sólida na sua cultura organizacional Esperase que os 12 resultados deste esforço fortaleçam o compromisso dos colaboradores com as práticas sustentáveis os valores ambientais e o sucesso global das suas organizações REZAPOURAGHDAM ALIPOUR ARASLI 2019 Maniglia 2012 a colaboradores realizaram uma breve reflexão sobre o conceito de sustentabilidade amplamente mencionado na literatura acadêmica e em toda a sociedade contemporânea Através deste estudo os autores tentaram estabelecer a ligação entre a sustentabilidade e a saúde do trabalhador ajustando as variáveis sociais econômicas geográficas ambientais e políticas A perspectiva sobre esta questão diz respeito aos direitos garantias legais e responsabilidades do Estado na garantia de uma vida digna e inclusiva especialmente para os trabalhadores rurais Diante dos resultados obtidos os autores foram capazes de concluir que a sustentabilidade deve ser considerada de forma holística mas isto não é suficiente A sociedade como um todo deve monitorizar e reportar situações insustentáveis para eliminar disparidades e facilitar um trabalho valioso e humano MANIGLIA 2012 A relação estabelecida entre as competências organizacionais e a sustentabilidade organizacional deve ser continuamente refletida e melhorada para alcançar a convergência dos objetivos de sustentabilidade individuais e organizacionais bem como a implementação das estratégias empresariais Portanto considerando a relevância das discussões relacionadas às capacidades sociais e à sustentabilidade organizacional Kuzma Doliveira e Silva 2017 buscaram analisar e explorar a relação entre as capacidades organizacionais e a sustentabilidade Para tanto optouse por desenvolver uma revisão sistemática de publicações baseadas em pesquisas quantitativas e qualitativas por meio do Portal da Coordenação de Periódicos para melhoria do desenvolvimento de recursos humanos dos Recursos do Ensino Superior Capes e da base de dados da Associação Nacional de Mestres e Pesquisadores em Administração Anpad há seis anos entre 2010 e 2015 O estudo abordou por 13 unanimidade a relação entre competências organizacionais e sustentabilidade aplicada às organizações Os resultados revelam diferentes interpretações e produtos que agregam conhecimento à discussão em torno do tema O estudo tem como foco as competências organizacionais desenvolvidas nas empresas por meio da integração de ações com foco nos aspectos econômicos sociais e ambientais no processo de existência sustentável conforme apresentado no artigo KUZMA DOLIVEIRA SILVA 2017 A partir deste breve olhar sobre o tema aqui discutido esperase que através das diretrizes estabelecidas neste projeto submetidas ao cronograma da sessão seguinte sejam suficientes para a produção de um material acadêmico atualizado sobre o tema da sustentabilidade nas relações humanas empresariais 7 CRONOGRAMA As atividades a serem desenvolvidas atividades 15 neste projeto serão desenvolvidas de acordo com o cronograma apresentado na Tabela 1 Tabela 1 Cronograma de atividades Atividades 1 semana 2 semana 3 semana 4 semana 1 X 2 X 3 X 4 X 5 X 1 Pesquisa bibliográfica e diagrama de fluxo PRISMA 2 Leitura e organização 3 Discussão dos artigos coletados 4 Esquematização dos resultados 5 Escrita de artigo correspondente ao projeto 14 A partir deste breve olhar sobre o tema aqui discutido esperase que através das diretrizes estabelecidas neste projeto submetidas ao cronograma apresentado anteriormente sejam suficientes para a produção de um material acadêmico atualizado sobre o tema da sustentabilidade nas relações humanas empresariais 8 REFERÊNCIAS BLOK V et al Encouraging sustainability in the workplace A survey on the pro environmental behaviour of university employees Journal of Cleaner Production 2015 v 106 p 5567 Disponível em httpdxdoiorg101016jjclepro201407063 BOZIONELOS N LIN C H LEE K Y Enhancing the sustainability of employees careers through training The roles of career actors openness and of supervisor support Journal of Vocational Behavior 2020 v 117 p 103333 Disponível em httpsdoiorg101016jjvb2019103333 CACHÓNRODRÍGUEZ G et al Sustainability actions employee loyalty and the awareness The mediating effect of organization legitimacy Managerial and Decision Economics 2021 v 42 n 7 p 17301739 KUZMA E L DOLIVEIRA S L D SILVA A Q Competências para a sustentabilidade organizacional uma revisão sistemática Cadernos EBAPEBR 2017 v 15 n spe p 428444 MANIGLIA E Sustentabilidade e Saúde do Trabalhador Introdução A palavra mais usada neste século tem sido sustentabilidade Quer nas ciências sociais quer na linguagem jornalística nas rodas acadêmicas na pesquisa o tema sustentável passou a ser aquilo que se 2012 p 115 NASCIMENTO L Uma reflexão acerca da relação entre sustentabilidade e estratégia 15 organizacional 2018 p 186197 REZAPOURAGHDAM H ALIPOUR H ARASLI H Workplace spirituality and organization sustainability a theoretical perspective on hospitality employees sustainable behavior Environment Development and Sustainability 2019 v 21 n 4 p 15831601 Disponível em httpsdoiorg101007s1066801801204 RUGGERIO C A Sustainability and sustainable development A review of principles and definitions Science of the Total Environment 2021 v 786 p 147481 VICENTE S et al Business sustainability through employees involvement A case study FME Transactions 2015 v 43 n 4 p 362369 16