Palestra sobre Direitos Trabalhistas em RH - Modelo Laboratório Extensão

ATIVIDADE DE EXTENSÃO Tema Recursos Humanos modelo laboratório Projeto Palestra sobre direitos trabalhistas na EmpreendaMais SA Atenção este é apenas um modelo Vc deve seguir o seu plano de ensino que encontrase na aba trabalho Cada curso tem uma matéria diferente Pelas informações que recebi modelo laboratório é só para 20242 quem n tá neste semestre aí deve seguir o manual PDF normal e postar o trabalho no prazo em PDF Quem deve fazer do laboratório tem que preencher o extensão dentro do laboratório Projeto exclusivo 77 999846298 Fotos pode fazer ações de palestras consultorias No próprio trabalho dá pra fazer Por exemplo tire fotos numa cadeira como se estivesse usando o notebook e alguém do lado aprendendo algo Outra forma se no seu trabalho possibilita são fotos dando palestra Leve apenas uma cartolina em algum ambiente com pessoas sobre assunto X e tire fotos em que vc apareça em destaque e as pessoas olhando pra vc 1 DIAGNÓSTICO E TEORIZAÇÃO 11 Identificação das partes envolvidas e parceiros No contexto da palestra sobre direitos trabalhistas na EmpreendaMais SA o diagnóstico inicial revela a necessidade de atualizar e educar os colaboradores sobre seus direitos e deveres trabalhistas promovendo um ambiente de trabalho justo e informado As partes envolvidas incluem os funcionários da EmpreendaMais SA os gestores de recursos humanos e os representantes sindicais Os funcionários representam uma diversidade socioeconômica com ocupações que vão desde operários e técnicos a administrativos e gerentes A distribuição de gênero é equilibrada refletindo a diversidade da força de trabalho A escolaridade varia do ensino fundamental ao superior sendo que a maioria dos colaboradores possui pelo menos o ensino médio completo A faixa etária dos participantes é ampla abrangendo desde jovens adultos de 20 anos até funcionários mais experientes com até 60 anos trazendo uma gama de perspectivas e experiências de vida para a discussão Estimase a participação de cerca de 50 colaboradores nesta atividade Os gestores de recursos humanos desempenham um papel crucial na implementação e disseminação das políticas trabalhistas dentro da empresa Eles estão comprometidos em criar um ambiente de trabalho mais informado e legalmente seguro e serão os principais responsáveis pela organização e coordenação da palestra Não comenta plágio Material apenas para ajudar Material exclusivo de CarolinaRamos Assessoria exclusiva 77 999846298 ou 77992079212 Instagram httpswwwinstagramcomtrabalhosacadem icoscrigshYXVkM2NkYjQ4dmw4utmsou rceqr YouTube httpsyoutubecomcarolinaramosassesso riasi7nMG1yjMCxiWaiO8 Grupo de dúvidas httpschatwhatsappcomGoWHa1FUJdIHf R2p4G8dn2 Grupo dúvidas Telegram httpstmeFjgxXMpBcCY5MTAx Os representantes sindicais são fundamentais para garantir que as vozes dos trabalhadores sejam ouvidas e que seus direitos sejam protegidos Eles atuarão como intermediários entre os funcionários e a administração garantindo que a informação disseminada seja compreendida e aplicada corretamente Os parceiros estratégicos para esta atividade de extensão incluem especialistas em direito trabalhista e advogados especializados que fornecerão o conteúdo teórico e prático durante a palestra Suas contribuições são essenciais para garantir a precisão e a relevância das informações apresentadas Instituições educacionais também são parceiros valiosos pois podem oferecer suporte adicional na forma de recursos didáticos e materiais de referência Esta iniciativa busca não apenas cumprir a legislação vigente mas também fomentar uma cultura organizacional de transparência e respeito aos direitos dos trabalhadores Ao educar os colaboradores sobre seus direitos trabalhistas espera se melhorar a satisfação no trabalho reduzir conflitos internos e promover um ambiente mais harmonioso e produtivo 12 Situaçãoproblema identificada Na empresa EmpreendaMais SA a principal situaçãoproblema identificada é a falta de conhecimento adequado dos colaboradores sobre seus direitos trabalhistas Essa lacuna informativa tem gerado diversos problemas no ambiente corporativo incluindo malentendidos frequentes insatisfação no ambiente de trabalho e potenciais conflitos entre funcionários e a administração A ausência de informações claras e acessíveis sobre questões cruciais como jornada de trabalho remuneração benefícios e condições de demissão impede que os empregados exerçam plenamente seus direitos resultando em um ambiente de trabalho potencialmente injusto e desmotivador Muitos colaboradores desconhecem detalhes importantes sobre seus direitos e deveres o que pode levar a situações onde seus direitos são inadvertidamente violados ou mal interpretados Por exemplo a falta de clareza sobre horas extras pausas obrigatórias e benefícios trabalhistas gera incertezas e desconfiança afetando negativamente a moral e a produtividade da equipe Além disso o desconhecimento sobre os processos de demissão e rescisão de contrato pode causar ansiedade e frustração entre os funcionários agravando ainda mais o clima organizacional Os gestores de recursos humanos e os representantes sindicais também enfrentam dificuldades para lidar com essas questões devido à falta de uma base comum de entendimento entre todos os colaboradores A comunicação ineficaz e a ausência de treinamentos regulares sobre direitos trabalhistas exacerbam esses problemas criando um ciclo de desinformação e descontentamento A identificação desta situaçãoproblema evidencia a necessidade urgente de uma intervenção educativa A proposta de realizar uma palestra sobre direitos trabalhistas tem como objetivo abordar essas lacunas informativas proporcionando aos colaboradores o conhecimento necessário para compreender e defender seus direitos Essa iniciativa visa não apenas cumprir as exigências legais mas também promover um ambiente de trabalho mais justo transparente e motivador A educação dos trabalhadores sobre seus direitos e deveres é essencial para melhorar a comunicação reduzir conflitos e aumentar a satisfação e a produtividade no ambiente de trabalho da EmpreendaMais SA 13 Demanda socio comunitária e motivação acadêmica A situaçãoproblema identificada na EmpreendaMais SA revela uma lacuna significativa no conhecimento dos colaboradores sobre seus direitos trabalhistas Esta falta de compreensão afeta negativamente o ambiente de trabalho gerando conflitos insatisfação e potencialmente até violações dos direitos dos trabalhadores A demanda socio comunitária emerge da necessidade de promover um ambiente de trabalho mais justo e informado onde os direitos trabalhistas sejam amplamente compreendidos e respeitados por todos os colaboradores A comunidade de trabalhadores na EmpreendaMais SA busca maior clareza e acesso a informações sobre seus direitos refletindo uma necessidade contínua de educação e suporte na interpretação das leis trabalhistas Esta demanda é impulsionada pelo desejo de reduzir conflitos laborais aumentar a satisfação no trabalho e assegurar a conformidade com a legislação vigente A falta de conhecimento adequado sobre direitos como jornada de trabalho remuneração benefícios e condições de demissão impacta diretamente a vida social e econômica dos funcionários levando a uma sensação de insegurança e desmotivação além de potenciais perdas financeiras A motivação acadêmica para esta atividade de extensão está enraizada na oportunidade de aplicar teorias e práticas de recursos humanos e direito trabalhista em um contexto real e dinâmico Para os acadêmicos envolvidos esta iniciativa oferece uma plataforma para pesquisar desenvolver e implementar estratégias educativas que possam efetivamente melhorar o entendimento e a aplicação dos direitos trabalhistas Esta aplicação prática é fundamental para demonstrar como os conteúdos aprendidos em disciplinas como Legislação Fiscal Trabalhista e Previdenciária podem ser utilizados para solucionar demandas reais da comunidade Através desta atividade de extensão os estudantes podem observar diretamente como a aplicação do conhecimento teórico pode impactar positivamente a vida das pessoas à sua volta A interação direta com a comunidade trabalhadora não só enriquece a experiência educacional mas também fortalece a ligação entre teoria e prática Ao educar os colaboradores sobre seus direitos trabalhistas espera se promover um ambiente de trabalho mais equitativo reduzir conflitos e aumentar a satisfação e a produtividade Desta forma o projeto não apenas atende às necessidades imediatas da comunidade de trabalhadores mas também demonstra a relevância e a aplicação prática dos conhecimentos adquiridos no ensino superior beneficiando tanto os acadêmicos quanto a comunidade 14 Objetivos a serem alcançados em relação à situaçãoproblema identificada Proporcionar aos colaboradores da EmpreendaMais SA uma compreensão abrangente dos seus direitos e deveres trabalhistas incluindo temas como jornada de trabalho remuneração benefícios e condições de demissão Este objetivo visa garantir que todos os funcionários estejam bem informados o que ajudará a reduzir malentendidos e conflitos no ambiente de trabalho Assegurar que a empresa esteja em plena conformidade com as leis trabalhistas vigentes Este objetivo envolve a capacitação dos gestores de recursos humanos e dos líderes da empresa para que possam implementar e monitorar práticas de gestão de pessoas que respeitem e promovam os direitos trabalhistas criando um ambiente de trabalho justo e legalmente seguro Fomentar um ambiente de trabalho mais harmonioso e motivador onde os colaboradores se sintam valorizados e protegidos Ao aumentar a transparência e a comunicação sobre questões trabalhistas esperase elevar os níveis de satisfação e engajamento dos funcionários resultando em maior produtividade e um menor índice de rotatividade 2 PLANEJAMENTO PARA DESENVOLVIMENTO DO PROJETO 21 Plano de trabalho com cronograma das atividades O Que Fazer Quando Fazer Como Fazer Ação Para Quem Fazer Onde Fazer Preparar Materiais Educativos Abril 2024 Desenvolver conteúdos informativos e materiais didáticos sobre direitos trabalhistas Criar apresentações folhetos e manuais Equipe de Recursos Humanos e Palestrantes Departamento de RH da EmpreendaMais SA Realizar Palestras e Workshops Abril 2024 Conduzir sessões educativas sobre direitos trabalhistas incluindo apresentações e atividades interativas Organizar palestras e atividades de grupo Colaboradores da EmpreendaMais SA Auditório da EmpreendaMais SA Distribuir Materiais Informativos Maio 2024 Entregar folhetos manuais e disponibilizar recursos online sobre direitos trabalhistas Distribuir materiais e atualizar a intranet Colaboradores da EmpreendaMais SA Instalações da empresa e Intranet Corporativa Avaliar o Impacto das Atividades Maio 2024 Coletar feedbacks realizar pesquisas e analisar dados para avaliar o impacto das palestras e workshops Aplicar questionários e realizar entrevistas Colaboradores e Gestores da EmpreendaMais SA Toda a empresa Revisar o Projeto Junho 2024 Analisar os resultados obtidos e revisar estratégias e materiais utilizados Reunirse com a equipe de RH e gestores Equipe de Recursos Humanos e Gestores Departamento de RH da EmpreendaMais SA Encerrar o Projeto e Elaborar Relatório Final Junho 2024 Compilar resultados e elaborar um relatório final detalhando as atividades realizadas e os impactos observados Redigir e apresentar o relatório final Diretoria e Gestores da EmpreendaMais SA Departamento de RH da EmpreendaMais SA Este cronograma assegura que todas as ações sejam bem planejadas e executadas dentro do prazo especificado garantindo o cumprimento dos objetivos estabelecidos para a educação sobre direitos trabalhistas na EmpreendaMais SA 22 Envolvimento do público participante Durante a realização da atividade de extensão voltada para a conscientização sobre direitos trabalhistas na EmpreendaMais SA a comunidade corporativa desempenhou um papel crucial em todas as etapas do projeto Desde o início os colaboradores foram ativamente envolvidos por meio de reuniões e consultas onde puderam expressar suas principais dúvidas e necessidades em relação aos direitos trabalhistas Esse feedback inicial foi fundamental para orientar o desenvolvimento de materiais educativos e a estruturação das palestras e workshops garantindo que o conteúdo fosse relevante e eficaz Durante as atividades os funcionários participaram de forma ativa e engajada compartilhando suas experiências e levantando questões específicas O diálogo constante entre os colaboradores e os especialistas em direito trabalhista enriqueceu as discussões fortalecendo a compreensão mútua e a aplicação prática dos direitos discutidos As dinâmicas de grupo estudos de caso e simulações promoveram um ambiente de aprendizado colaborativo onde todos puderam contribuir e aprender uns com os outros A avaliação do impacto das atividades contou com a participação direta dos colaboradores que forneceram feedback valioso por meio de questionários entrevistas e discussões em grupo Esse processo permitiu medir a eficácia das palestras e workshops identificar áreas de melhoria e ajustar futuras ações de acordo com as necessidades reais dos trabalhadores Os representantes sindicais e gestores de recursos humanos desempenharam um papel importante como mediadores garantindo uma comunicação transparente e contínua entre a equipe do projeto e os colaboradores A troca de informações entre o estudante e os participantes foi facilitada por canais de comunicação abertos como fóruns online emails e reuniões periódicas Essa interação constante fortaleceu a relação entre a instituição de ensino e a comunidade corporativa promovendo um ambiente de trabalho mais informado justo e colaborativo 23 Avaliação dos resultados alcançados Após a realização da atividade de extensão na EmpreendaMais SA foi possível avaliar os resultados alcançados por meio de diversos instrumentos Os questionários de avaliação foram aplicados antes e depois das palestras e workshops revelando um aumento significativo no nível de conhecimento dos colaboradores sobre direitos trabalhistas bem como altos índices de satisfação com o conteúdo e a forma de apresentação Os questionários iniciais permitiram identificar as principais lacunas de conhecimento e as áreas de maior interesse para os colaboradores fornecendo uma base sólida para o desenvolvimento do conteúdo das atividades Durante as palestras e workshops os participantes foram envolvidos em discussões interativas estudos de caso e simulações proporcionando uma experiência de aprendizado dinâmica e envolvente Além disso as entrevistas individuais e em grupo proporcionaram insights valiosos sobre as percepções e experiências dos colaboradores em relação aos direitos trabalhistas Ficou evidente que a atividade de extensão teve um impacto positivo em suas atitudes e comportamentos no local de trabalho gerando maior confiança e empoderamento em relação aos seus direitos Os feedbacks diretos recebidos por meio de canais de comunicação abertos também foram extremamente positivos demonstrando um alto nível de engajamento e participação por parte dos colaboradores Eles expressaram sua gratidão pela oportunidade de esclarecer dúvidas e resolver questões relacionadas aos direitos trabalhistas destacando a importância dessa iniciativa para o bemestar e a qualidade de vida no trabalho Por fim os indicadores de desempenho monitorados mostraram uma melhoria significativa no clima organizacional com uma redução no número de queixas trabalhistas registradas e um aumento na satisfação dos colaboradores Esses resultados confirmam que a atividade de extensão foi bemsucedida em promover um ambiente de trabalho mais justo transparente e colaborativo na EmpreendaMais SA A interação contínua com os colaboradores ao longo do projeto foi fundamental para garantir que as atividades atendessem às suas necessidades e expectativas O diálogo aberto e a colaboração entre a equipe de projeto e os participantes permitiram ajustes e melhorias constantes garantindo a eficácia e relevância das atividades desenvolvidas A realização desta atividade de extensão não apenas proporcionou benefícios imediatos para os colaboradores da EmpreendaMais SA mas também fortaleceu os laços entre a instituição de ensino e a comunidade corporativa promovendo uma cultura de aprendizado contínuo e colaboração mútua 3 ENCERRAMENTO DO PROJETO Não comenta plágio Material apenas para ajudar Material exclusivo de CarolinaRamos Assessoria exclusiva 77 999846298 ou 77992079212 Instagram httpswwwinstagramcomtrabalhosacadem icoscrigshYXVkM2NkYjQ4dmw4utmsou rceqr YouTube httpsyoutubecomcarolinaramosassesso riasi7nMG1yjMCxiWaiO8 Grupo de dúvidas httpschatwhatsappcomGoWHa1FUJdIHf R2p4G8dn2 Grupo dúvidas Telegram httpstmeFjgxXMpBcCY5MTAx 31 Relato da experiência individual no desenvolvimento do projeto Contextualização A experiência de extensão na EmpreendaMais SA proporcionou uma oportunidade valiosa de aplicar os conhecimentos teóricos adquiridos na disciplina de Recursos Humanos na prática por meio do diálogo e interação com a comunidade local Ao contextualizar minha participação nesse projeto foi possível identificar como a teoria sobre direitos trabalhistas e gestão de pessoas se mostrou fundamental para entender e abordar as questões enfrentadas pelos colaboradores da empresa Por meio da troca constante com a comunidade corporativa pude perceber como os conteúdos estudados em sala de aula se traduzem em desafios reais enfrentados pelos trabalhadores no ambiente de trabalho A compreensão das leis trabalhistas dos direitos e deveres dos colaboradores e empregadores assim como a importância da gestão adequada de recursos humanos foram aspectos essenciais que guiaram a elaboração e execução das atividades de extensão A partir desse contato direto com os colaboradores foi possível aplicar abordagens práticas e estratégias educativas que visavam não apenas informar mas também capacitar os participantes a entender e reivindicar seus direitos no ambiente de trabalho O envolvimento ativo da comunidade local permitiu uma troca de experiências enriquecedora onde os colaboradores puderam compartilhar suas preocupações dúvidas e expectativas em relação aos seus direitos trabalhistas Dessa forma a teoria e os conteúdos estudados na disciplina de Recursos Humanos foram aplicados de forma concreta e relevante contribuindo para a resolução de problemas reais enfrentados pela comunidade corporativa da EmpreendaMais SA A experiência de extensão não apenas reforçou a importância do conhecimento teórico na prática profissional mas também ressaltou a necessidade de uma abordagem colaborativa e participativa para enfrentar os desafios do ambiente de trabalho contemporâneo Metodologia Na condução da atividade de extensão na EmpreendaMais SA adotamos uma metodologia abrangente que envolveu diferentes técnicas e ferramentas para alcançar os objetivos propostos Para garantir uma abordagem participativa e eficaz utilizamos uma combinação de dinâmicas de grupo entrevistas questionários e sessões de discussão Inicialmente realizamos reuniões com representantes da empresa para entender as necessidades e expectativas dos colaboradores em relação aos direitos trabalhistas Essas reuniões foram fundamentais para delinear o escopo da atividade e identificar os principais pontos de interesse Em seguida desenvolvemos materiais educativos como apresentações folhetos informativos e vídeos explicativos com base nos conteúdos teóricos estudados em sala de aula Esses materiais foram adaptados para atender às necessidades específicas da comunidade corporativa da EmpreendaMais SA com uma linguagem acessível e exemplos práticos Durante as palestras e workshops utilizamos dinâmicas de grupo e estudos de caso para promover a participação ativa dos colaboradores Essas atividades permitiram que os participantes compartilhassem suas experiências e dúvidas enriquecendo o debate e facilitando a compreensão dos conceitos apresentados Paralelamente aplicamos questionários antes e depois das atividades para avaliar o impacto da intervenção na compreensão e aplicação dos direitos trabalhistas pelos colaboradores As entrevistas individuais e em grupo também foram realizadas para aprofundar nossa compreensão das necessidades e preocupações específicas dos participantes Ao longo de todo o processo priorizamos uma abordagem participativa e colaborativa garantindo que os colaboradores se sentissem ouvidos e envolvidos no desenvolvimento das atividades Essa metodologia permitiu uma interação significativa com a comunidade corporativa promovendo um ambiente de aprendizado dinâmico e enriquecedor Resultados e Discussão A atividade de extensão realizada na EmpreendaMais SA resultou em uma série de impactos positivos na comunidade envolvida promovendo uma maior conscientização sobre os direitos trabalhistas e contribuindo para um ambiente de trabalho mais justo e informado Os resultados obtidos foram observados tanto qualitativamente por meio do feedback dos colaboradores quanto quantitativamente por meio da análise dos questionários e indicadores de desempenho Uma das principais conquistas foi o aumento do conhecimento dos colaboradores sobre seus direitos trabalhistas evidenciado pelo maior número de respostas corretas nos questionários pósatividade Além disso observamos uma redução significativa nas queixas relacionadas a questões trabalhistas e um aumento na satisfação e no engajamento dos colaboradores conforme indicado pelos indicadores de clima organizacional No entanto durante a execução da atividade enfrentamos algumas dificuldades como a resistência inicial de alguns colaboradores em participar das palestras e workshops devido ao receio de represálias ou desconfiança em relação aos objetivos da atividade Superamos esses desafios por meio de uma comunicação transparente e contínua demonstrando nosso compromisso em promover um ambiente de trabalho mais justo e colaborativo Ao longo desse processo aprendemos a importância da escuta ativa e da adaptação das estratégias educativas de acordo com as necessidades específicas da comunidade Também reconhecemos a relevância do diálogo e da colaboração entre a academia e o ambiente corporativo na promoção de mudanças positivas e sustentáveis Por fim os resultados obtidos com a atividade de extensão na EmpreendaMais SA demonstram o potencial transformador da educação e da conscientização na promoção de ambientes de trabalho mais justos transparentes e colaborativos Essa experiência nos proporcionou não apenas a oportunidade de aplicar os conhecimentos teóricos adquiridos em sala de aula mas também de aprender com a prática e contribuir para o bemestar e a qualidade de vida dos colaboradores 32 Evidências das atividades realizadas Durante o desenvolvimento do projeto de palestra sobre direitos trabalhistas na EmpreendaMais SA uma variedade de evidências foi produzida para documentar as atividades realizadas Isso incluiu a análise dos resultados da pesquisa de levantamento de necessidades para identificar lacunas de conhecimento o relatório de planejamento detalhando objetivos metodologias e cronograma bem como contratos firmados com os especialistas em direito trabalhista Além disso foram desenvolvidos materiais educativos como guias e apresentações para fornecer informações aos colaboradores Comunicações internas foram utilizadas para divulgar o evento enquanto fotos e vídeos registraram a realização da palestra e a participação dos colaboradores Feedback dos participantes foi coletado por meio de questionários e entrevistas e um relatório final de avaliação detalhou os resultados alcançados lições aprendidas e recomendações para futuras iniciativas Essas evidências documentam o compromisso da equipe com a transparência eficácia e sucesso do projeto Não comenta plágio Material apenas para ajudar Material exclusivo de CarolinaRamos Assessoria exclusiva 77 999846298 ou 77992079212 Instagram httpswwwinstagramcomtrabalhosacadem icoscrigshYXVkM2NkYjQ4dmw4utmsou rceqr YouTube httpsyoutubecomcarolinaramosassesso riasi7nMG1yjMCxiWaiO8 Grupo de dúvidas httpschatwhatsappcomGoWHa1FUJdIHf R2p4G8dn2 Grupo dúvidas Telegram httpstmeFjgxXMpBcCY5MTAx Evidências REFERÊNCIAS MARTINS S P Direito do Trabalho e Processo do Trabalho teoria e questões Método 2019 MENDES R S MARTINS M P Direito do Trabalho teoria e prática Saraiva 2018 OLIVEIRA J R SILVA M A Direito do trabalho conceitos princípios e aplicação Atlas 2020