APS-Laboratorio-Gestao-Diagnostico-Organizacional-Proposta-de-Mudanca-Equidade-Racial

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA APS LABORATÓRIO DE GESTÃO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PROFESSORA Me LETÍCIA LAUREANO Nome completo dos estudantes ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA APS LABORATÓRIO DE GESTÃO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PROFESSORA Me LETÍCIA LAUREANO Nome completo dos estudantes Maria é proprietária de uma organização do comércio varejista que está no mercado há mais de 20 anos A empresa tem sua matriz localizada na região sudeste do país e conta atualmente com 2 500 colaboradores distribuídos nas seguintes áreas VendasO perações Marketing Financeiro Gestão de pessoas e Tecnologia da Informação Recentemente Maria tem procurado se informar sobre questões relacionadas à diversidade nas organizações e mais especificamente sobre o impacto do racismo estrutural no âmbito organizacional Maria ficou muito impactada ao assistir à seguinte uma reportagem sobre os crescentes casos de racismo na sua região httpsg1globocomspsaopaulonoticia20220506denunciasderacismodejaneiroaabrilde2022emspsuperamcasosregistradosemtodooanode2021ghtml Maria também tem refletido sobre a presença de colaboradores negros na organização e percebeu que apesar dos afrodescendentes representarem em torno de 57 da população brasileira IBGE2018 apenas 13 dos seus colaboradores são negros sendo que nenhum deles ocupa algum cargo gerencial Para aprofundar seus conhecimentos sobre o tema Maria buscou informações sobre a realidade da população negra httpswwwyoutubecomwatchvufbZkexu7E0t4 7 s Maria tem tomado consci ência sobre o impacto social das organizações nas questões relacionadas à equidade racial e por isso decidiu agir PROPOSTA DE TRABALHO A partir das informações descritas acima o grupo deve propor um processo de mudança para a situação Etapa 1 Descrever o processo de mudança que é alvo do trabalho do que se trata Por que precisa ser feito Tem impacto em toda a organização E em relação aos clientes interno e externo O que deverá agregar de resultados após sua implantação Etapa 2 A partir da definição da implantação da mudança descrever detalhadamente cada um dos 8 passos propostos por John P Kotter Como serão realizadas as etapas Qual o objetivo De que formametodologia Etapa 3 Ao final da análise apr esente as conclusões que podem ser obtidas com esta experiência Analisar a partir das etapas propostas pelo autor com análise crítica e sugestões de mudançasmelhorias para a organização aprimorar o processo Etapa 4 Emitir análise crítica do grupo sobre a teoria de John P Kotter e sua aplicação na prática para o planejamento da implantação de um processo de mudança Data de entrega da APS e apresentação das propostas 0706 Valor da atividade 10 atividade escrita 10 bônus apresentação Referências sobre racismo estrutural O QUE É RACISMO ESTRUTURAL Silvio Almeida httpswwwyoutubecomwatchvPD4Ew5DIGrUt114s Entenda o que é RACISMO ESTRUTURAL httpswww youtubecomwatchvlryL8ZAMqE O QUE É RACISMO ESTRUTURAL httpswwwyoutubecomwatchvIa3NrSoTSXkt80s Discriminação racial no mercado de trabalho httpswwwyout u becomwatchvz9wje92Etn0t138s