Relatorio de Gestao - Entrevista e Observacao em Academia

RELATÓRIO DE GESTÃO ENTREVISTA E OBSERVAÇÃO Entrevista a ser realizada no dia 10 de outubro de 202 4 às 9h 1 P apel e Visão da Instituição Como você descreveria sua visão Uma instituição que vai além de um espaço físico dedidicado ao exercício ela representa uma ambiente de transformação física mental e social Quais são seus principais objetivos como gestor dest e local Promover saúde e bem estar disciplina e persistência educação e conhecimento impacto mental e emocional 2 Melhori a Quais estratégias está implementando para melhorar o desempenho do local Trazendo nossos equipamentos e atividades atualizadas para serem desenvolvidas no local Como você avalia o progresso em relação a essas melhorias posso avaliar que estamos em 70 pretende ampliar o local oferecer novas modalidades com certeza trazer mais equipamentos modernos e atualizações de todas as áreas 3 Tendências E quais são as principais tendências que você vê no setor de academias atualmente avanços tecnológicos e novas abordagens ao bem estar quais as novidades Personalização dos treinos treinos onlines e híbridos expansão de modalidade funcionais e Holísticas uso de tecnologia avançada modelos de assinatura flexível enfoque na saúde mental como manter o associado engajado e motivado sempre se atualizando e trazendo as novidades 4 Inclusão e Diversidade Como a promove a inclusão de alunos com diferentes necessidades e origens culturais treinamento em equipe comunicação acessível e inclusiva estrutura física adaptada programas personalizados e flexíveis representatividade promoção de um ambiente respeitoso Quais medidas foram tomadas para criar um ambiente inclusivo acessibilidade física com infraestrutura adaptada como rampas portas largas Equipamentos ergonômicos adaptados como maquinas com diferentes ajustes para diferentes capacidades físicas organização do espaço primeiros socorros sinalização acessível adaptação dos treinos monitoramento especifico 5 Recursos e Orçamento Como gerencia seus recursos financeiros para atender às necessidades do local Requer planejamento estratégico controle rigoroso de despesas e priorização de investimentos que gerem valor para o negócio Quais são os principais desafios financeiros que enfrenta oscilação na receita competição no mercado custos operacionais elevados inadimplência impactos externos 6 Tecnologia Como integra a tecnologia para apoiar o ensino e a aprendizagem de seus associados e funcionários treinamento de funcionários educação dos alunos gamificação para motivação e engajamento gestão e comunicação monitoramentos de desempenho ensino por recursos digitais realização de workshops e eventos online feedback continuo Quais são os planos futuros para expandir o uso da tecnologia n o local pretendo em breve fazer uso 7 Segurança Quais medidas adota para garantir a segurança dos alunos e da equipe treinamento para a equipe como capacitação em primeiros socorros formação técnica para garantir que os instrutores tenham conhecimento adequado para orientar corretamente os exercícios e prevenir lesões treinar os funcionários sobre como agir em situações de risco Manutenção regular do equipamentos e orientação de uso Limpeza rigorosa disponibilização de álcool em gel Sistema de segurança com câmeras de vigilância Como aborda questões de segurança emocional e bullying de sua equipe e associados estabelecimentos de politicas claras código de conduta politica de tolerância zero Criação de um ambiente inclusivo e respeitoso treinamento e conscientização da equipe 8 Desafios e Oportunidades Quais são os maiores desafios que enfrenta atualmente Concorrência intensa retenção de alunos implementação de novas tecnologias Que oportunidades você vê para o crescimento e melhoria d o local Aulas online e hibrídas programas personalizados investimento em tecnologia estratégia de marketing digital parcerias 9 Comunicação e Transparência Como se comunica com os clientes e a comunidade sobre as decisões e eventos através das redes socias e comunicação interna Como promove a transparência em sua administração comunicação clara e acessível feedback e participação 10 Avaliação de Desempenho Como avalia o desempenho de sua equipe Definição de indicadores de desempenho avaliação por competência autoavaliação avaliação de equipe feedbacks contínuos de alunos Quais são os critérios usados para avaliar o sucesso d a equipe Competências técnicas conhecimento técnico certificações e formação competências comportamentais atendimento ao cliente e trabalho em equipe desempenho operacional pontualidade e assiduidade Organização e limpeza Satisfação dos clientes feedback de alunos e retenção de clientes Carimbo e assinatura do Gestor local Um estágio de gestão pode ser uma oportunidade valiosa para aprender sobre a administração e liderança em uma instituição Aqui estão algumas coisas que você deve observar e considerar durante seu estágio de gestão Liderança e Tomada de Decisão Observe como os líderes da organização tomam decisões Analise a abordagem de liderança adotada incluindo estilos de liderança comunicação e delegação Estratégia e Planejamento Entenda como a organização define metas e estratégias Observe como o planejamento estratégico é implementado no dia a dia Gestão de Pessoas Veja como são tratados os desafios de gestão de pessoal como avaliação de desempenho e resolução de conflitos Comunicação Organizacional Observe como a comunicação é facilitada entre os diferentes níveis da organização Analise como a cultura organizacional influencia a comunicação Tomada de Decisão Baseada em Dados Descubra como a organização coleta e utiliza dados para tomar decisões informadas Veja como os dados são usados para avaliar o desempenho e identificar áreas de melhoria Gestão de Projetos e Processos Observe como são definidos os processos como são monitorados e otimizados Cultura Organizacional Analise a cultura da organização incluindo valores crenças e práticas Avalie como a cultura afeta a motivação e o envolvimento dos funcionários Desafios e Adversidades Pergunte sobre experiências passadas de superação de obstáculos Faça uma a utoavaliação sobre tudo que foi observado Lembrese de que um estágio de gestão é uma chance valiosa de aprender e crescer tanto em termos de habilidades práticas quanto de compreensão sobre como uma organização é gerida ORIENTAÇÕES Realizar relatório por meio da observação participativa e colaborativa nas atividades diárias Realize sua entrevista e faça a observação em seguida relate suas observações por meio de um rela to de experiência realizando uma autoavaliação de pontos observados LEMBRESE DE APAGAR ESSAS ORIENTAÇÕES Seu Nome Título do Relatório de Observação Data da Observação Este relatório descreve as observações realizadas onde e quando com o objetivo de objetivo da observação Durante a observação foram registradas informações sobre o que foi observado Descreva o contexto da observação incluindo o local data e propósito da observação Explique por que essa observação é relevante Descreva a metodologia usada na observação incluindo como e onde a observação foi conduzida Explique se foram utilizados instrumentos ou ferramentas específicas A presente os resultados da observação de forma organizada Use subseções se necessário para categorizar as informações Interprete os resultados da observação Analise o que foi observado Discuta padrões tendências ou pontos de destaque Resuma as principais conclusões da observação Destaque os principais achados e como eles se relacionam com o objetivo da observação Discuta qualquer limitação que possa ter afetado a observação como restrições de tempo acesso limitado viés de observador etc Se necessário inclua anexos como fotografias gráficos ou notas de campo Assinatura Seu Nome