Projeto de Extensão - Inclusão Social

Projeto de Extensão 20251 Inclusão Social Perspectivas e Práticas Transformadoras Ribeirão Preto SP 2025 Projeto Inclusão Social Perspectivas e Práticas Transformadoras Realização FAMEESP Faculdade Metropolitana do Estado de São Paulo e FAMEF Faculdade Metropolitana de Franca Vínculos Coordenação Extensão Coordenação dos Cursos de graduação Presencial e de graduação EaD Direção Acadêmica Palavraschave Inclusão Social Inclusão Educacional Inclusão Empresarial Inclusão Tecnológica Práticas inclusivas transformadoras 1 Apresentação da Proposta A inclusão social cidadania e educação são temas fundamentais na construção de uma sociedade justa e igualitária A inclusão social referese à integração de todos os indivíduos independentemente de suas condições físicas sociais culturais ou econômicas nas diferentes esferas da vida em comunidade A cidadania por sua vez envolve o exercício de direitos e deveres garantindo que todas as pessoas sem exceção tenham acesso a oportunidades de participação política social e econômica A educação é a chave para a promoção desses valores pois é por meio dela que se cria a base para a inclusão efetiva e para a conquista de uma cidadania plena Segundo os autores a educadora Mantoan 2003 e o pesquisador Sassaki 1999 a educação inclusiva deve ser entendida como uma forma de garantir a participação ativa de todos os alunos independentemente de suas diferenças no ambiente escolar Mantoan 2003 em seus estudos enfatiza a necessidade de criar um sistema educacional que valorize a diversidade proporcionando aos estudantes com deficiência por exemplo as condições necessárias para o desenvolvimento de suas habilidades e competências Ela defende a construção de uma escola que não apenas aceita mas celebra a diversidade tornandose um espaço democrático e igualitário 2 Por outro lado Sassaki 1999 aborda a inclusão social a partir de uma perspectiva mais ampla ressaltando que a acessibilidade e a adaptação dos ambientes físicos e sociais são imprescindíveis para a efetiva participação de todos Ele argumenta que para que a cidadania seja exercida plenamente é necessário que os espaços sociais econômicos e políticos sejam acessíveis a todas as pessoas incluindo aquelas com deficiências Isso implica em mudanças estruturais na sociedade desde a arquitetura das cidades até as atitudes das pessoas que precisam ser mais inclusivas e acolhedoras A educação portanto é o principal veículo para transformar a sociedade e promover a inclusão social De acordo com os estudos de Mantoan e Sassaki a escola deve ser um ambiente em que todos os alunos independentemente de suas condições possam se sentir pertencentes e capazes de contribuir para o bem comum A cidadania nesse contexto vai além do simples direito de votar ou ser eleito envolve a participação ativa em todos os aspectos da vida social e a educação inclusiva desempenha um papel essencial na formação de cidadãos conscientes e comprometidos com a construção de uma sociedade mais inclusiva e justa para todos 11 Objetivo Sendo a interação com a sociedade principalmente as mais carentes de informação premissa indispensável para o desenvolvimento do Projeto de Extensão os alunos produzirão um relatório e evidências fotográficas de que realizaram a pesquisa em campo para escrita do relatório No relatório é importante que o discente apresente as questões utilizadas para entendimento do cenário da Inclusão junto à instituição visitada Na visita os discentes deverão auxiliar a comunidade a entender e se adaptar às novas dinâmicas da inclusão social educacional empresarial e tecnológica Isso inclui a capacitação a adaptação a novas formas de trabalho e a promoção de relações interpessoais saudáveis e produtivas no ambiente profissional Na escrita do relatório o discente deve discorrer sobre quais práticas atualmente realizadas pela empresa visitada poderiam ser melhoradas baseandose no que aprendeu durante a disciplina com as palestras e textos base e nos Objetivos de 3 Desenvolvimento Sustentável ODS foco desse Projeto de Extensão com as práticas Além disso deverá apresentar no relatório no mínimo 3 três fotos que demonstrem as práticas relacionadas ao tema deste projeto Inclusão Social Perspectivas e Práticas Transformadoras e que comprovem a visita dos discentes à instituição a Objetivo Geral O objetivo geral do Projeto de Extensão Inclusão Social Perspectivas e Práticas Transformadoras é capacitar os alunos para que possam aplicar os conhecimentos acadêmicos em iniciativas que auxiliem a sociedade a compreender e se adaptar às mudanças sociais que promovam a inclusão nos âmbitos social educacional empresarial eou tecnológico promovendo o desenvolvimento sustentável e a melhoria das relações interpessoais em conformidade com as diretrizes da Agenda 2030 b Objetivo Específico Compreender as mudanças provocadas pela Inclusão Social e identificar as novas dinâmicas de trabalho e as competências necessárias para se adaptar a essas transformações Sugerir programas de capacitação em tecnologias digitais para a comunidade visando preparar os trabalhadores para o uso eficiente de novas ferramentas e plataformas tecnológicas Convidar os membros da instituição visitada ONG Empresa Escola para palestras remotas que capacitem a sociedade para a promoção da inclusão social a serem divulgadas ao longo do semestre Educar a comunidade sobre os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável ODS da Agenda 2030 destacando a importância do trabalho decente e do crescimento econômico inclusivo Sugerir a adoção de práticas sustentáveis nas organizações alinhando as atividades econômicas com os princípios da sustentabilidade ambiental e social 4 QUESTIONÁRIO A SER REALIZADO DURANTE A VISITA EXTENSÃO 20251 1 Quais são os principais desafios que sua empresa enfrenta para promover a inclusão social 2 Sua empresa adota alguma prática inclusiva para garantir a igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho 3 Sua empresa utiliza tecnologias assistivas para facilitar a inclusão de pessoas com deficiência 4 Sua empresa considera a acessibilidade digital no desenvolvimento de suas plataformas sites e aplicativos 5 De que forma a educação inclusiva pode contribuir para a formação de cidadãos e contribuir para a inclusão 6 Sua empresa desenvolve ou participa de ações afirmativas voltadas para a inclusão social 7 Como a liderança inclusiva pode influenciar um ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo 8 Sua empresa enxerga a relação entre inclusão tecnológica e desenvolvimento sustentável em comunidades menos favorecidas 12 Eixos Temáticos do Projeto 20251 A Inclusão Social B Inclusão Educacional C Inclusão Empresarial D Inclusão Tecnológica 13 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável Agenda 2030 ODS 4 Educação de Qualidade em especial as metas 43 45 e 47a ODS 10 Redução das desigualdades em especial as metas 102 103 104 5 14 Data de entrega Entrega dos documentos via SGA até o dia 15 de junho de 2025 Correção até 22 de junho de 2025 2 História da Curricularização da Extensão Universitária A universidade brasileira em seu percurso histórico passou por algumas reformas na tentativa de acompanhar o processo de evolução da sociedade A pesquisa universitária garante ao país sua soberania na produção de conhecimento algo essencial para um projeto de nação segundo Meznek e Estrada 2011 As autoras complementam que a universidade por meio da pesquisa passou a ser vista como responsável por acompanhar todas as mudanças ocorridas na sociedade e por proporcionar novos conhecimentos que possibilitem o acesso ao mercado O registro das ideias e das ações de extensão universitária no Brasil pode ser encontrado em algumas dissertações e teses em artigos e livros e mais frequentemente em relatórios e cadernos de extensão das universidades brasileiras MELO et al 2011 Esse registro vem ganhando maior atenção em escritos e debates a partir da década de 1990 intensificandose na primeira década do século XXI por meio da realização de congressos e de seminários específicos desempenhando um papel importante tanto na divulgação das ações desenvolvidas pelas universidades quanto na promoção do debate sobre políticas e metodologias de extensão Sendo o cientista quem produz o conhecimento segundo Melo et al 2011 sua difusão além do âmbito restrito à área de conhecimento específica pode se desdobrar em tecnologia técnica e ensino assim como contribuir para a formação de futuros profissionais seja na extensão universitária seja na formação continuada de profissionais em exercício Sendo assim o conhecimento científico é apenas uma das modalidades de conhecimento uma das várias possibilidades de interpretação da realidade uma das leituras possíveis Quando oa pesquisadora 6 trabalha colaborativamente com osas participantes de determinado âmbito da realidade a vida tornase campo para a construção do conhecimento e essa construção e difusão ocorrem a todo momento de forma inseparável É preciso então buscar a reordenação sustentável que permeia transversalmente os aspectos ambiental socioeconômico urbanístico político e cultural da sociedade local bem como a multiplicação de saberes e intervenções dos diversos sujeitos sociais que reconstroem cotidianamente o espaço social Só quando esses aspectos caminham conjuntamente é possível reconhecer de forma abrangente e interativa as adversidades e realizações e assim pensar nas diretrizes e ações estratégicas para as problemáticas existentes De acordo com o objetivo 4 dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável ODS referendados pela Organização das Nações Unidas ONU é necessário assegurar a igualdade de acesso para todos os homens e as mulheres à educação técnica profissional e superior de qualidade a preços acessíveis incluindo a universidade aumentar substancialmente o número de jovens e adultos que possuam habilidades relevantes incluindo competências técnicas e profissionais para o emprego o trabalho decente e o empreendedorismo além de ampliar o contingente de professores qualificados inclusive se possível por meio da cooperação internacional para a formação docente Ainda segundo os ODS da ONU o projeto de extensão da FAMEESP 20251 engloba os seguintes Objetivos ODS 4 Educação de Qualidade em especial as metas 43 45 e 47a 43 Até 2030 assegurar a igualdade de acesso para todos os homens e mulheres à educação técnica profissional e superior de qualidade a preços acessíveis incluindo universidade 45 Até 2030 eliminar as disparidades de gênero na educação e garantir a igualdade de acesso a todos os níveis de educação e formação profissional para os mais vulneráveis incluindo as pessoas com deficiência povos indígenas e as crianças em situação de vulnerabilidade 7 47 Até 2030 garantir que todos os alunos adquiram conhecimentos e habilidades necessárias para promover o desenvolvimento sustentável inclusive entre outros por meio da educação para o desenvolvimento sustentável e estilos de vida sustentáveis direitos humanos igualdade de gênero promoção de uma cultura de paz e não violência cidadania global e valorização da diversidade cultural e da contribuição da cultura para o desenvolvimento sustentável 4a Construir e melhorar instalações físicas para educação apropriadas para crianças e sensíveis às deficiências e ao gênero e que proporcionem ambientes de aprendizagem seguros e não violentos inclusivos e eficazes para todos ODS 10 Redução das desigualdades em especial as metas 102 103 104 102 Até 2030 empoderar e promover a inclusão social econômica e política de todos independentemente da idade gênero deficiência raça etnia origem religião condição econômica ou outra 103 Garantir a igualdade de oportunidades e reduzir as desigualdades de resultados inclusive por meio da eliminação de leis políticas e práticas discriminatórias e da promoção de legislação políticas e ações adequadas a este respeito 104 Adotar políticas especialmente fiscal salarial e de proteção social e alcançar progressivamente uma maior igualdade 3 Operacionalização na IES da disciplina e dos contatos com empresas e escolas Para operacionalizar e balizar a extensão universitária na FAMEESP a Coordenação de Extensão e as Coordenações dos cursos apresentam as orientações para a Curricularização sistematizadas a partir das discussões realizadas entre o final do ano de 2022 e o início de 2023 com visitas à construção e a implementação da Política de Curricularização da Extensão da IES A Curricularização tornouse obrigatória para todos os cursos de graduação e deve 8 prever no mínimo dez por cento 10 da carga horária curricular total destinada à extensão universitária conforme estabelecido na Meta 127 do Plano Nacional de Educação PNE 20142024 aprovado pela Lei nº 13005 de 25 de junho de 2014 Essa carga horária deve ser articulada em programas e projetos de extensão universitária priorizando áreas de grande pertinência social Em dezembro de 2022 foi formado um grupo de estudo com o objetivo de elaborar uma minuta de resolução para curricularização da extensão nos cursos de graduação das IES contando com representantes dos Núcleos Docente Estruturante NDEs Após a construção da minuta da Política de Curricularização da Extensão da FAMEESP o grupo de estudo apresentou e discutiu o texto em reunião com a direção da instituição Em seguida a minuta foi apresentada e debatida com a comunidade acadêmica As contribuições da diretoria foram incorporadas ao documento e em fevereiro de 2023 a versão final foi aprovada por unanimidade O prazo estabelecido para a implementação da curricularização da extensão nos cursos de graduação foi 1º de março de 2023 O plano foi estabelecido no Projeto Pedagógico dos Cursos PPCs conforme estabelecido no regulamento da curricularização da extensão de cada curso No início de 2023 foram realizadas atividades formativas coordenadas pelos NDEs e pela Coordenação de Extensão abordando temas como O que é Curricularização da Extensão O Currículo na Prática Pedagógica Curricularização da Extensão Concepções e Diretrizes Metodologias da Extensão Universitária Práticas Pedagógicas Inovadoras Políticas Afirmativas e Curricularização da Extensão e Caminhos de Inserção da Extensão nos Currículos dos Cursos de Graduação Esses espaços foram essenciais não apenas para a regulamentação da curricularização mas também para fomentar alternativas de inovação pedagógica e reafirmar o papel da IES como instituição social Compreendeuse ao final que a curricularização é um processo contínuo e coletivo que busca consolidar uma formação acadêmica crítica e emancipatória O objetivo da curricularização da extensão na IES é instituir a formação extensionista dos discentes dos cursos de graduação por meio da comunicação 9 entre a Faculdade e outros setores da sociedade fomentando a produção do conhecimentos e de interlocução entre ensino e pesquisa bem como a articulação com políticas afirmativas Essa formação deve privilegiar experiências que promovam a integração entre a academia e a sociedade respeitando a diversidade de saberes e culturas nos processos educativos científicos artísticos culturais e tecnológicos Dessa forma a curricularização da extensão dos cursos de graduação da FAMEESP segue marcos legais fundamentais para sua normatização e operacionalização tais como Constituição Federal de 1988 conforme Artigo 207 referente ao princípio da indissociabilidade entre ensino pesquisa e extensão Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional nº 9394 de 20 de dezembro de 1996 referente à concepção de currículo Plano Nacional de Educação 20012020 aprovado pela Lei nº 10172 de 9 de janeiro de 2001 Plano Nacional de Educação 20142024 aprovado pela Lei nº 13005 de 25 de junho de 2014 na Meta 127 que define o percentual de carga horária curricular exigida para os cursos de graduação em programas e projetos de extensão universitária Resolução CESCNE no 7 de 18 de dezembro de 2018 que estabelece as diretrizes para a Extensão na Educação Superior Brasileira e regulamenta o disposto na Meta 127 da Lei no 130052014 que aprova o Plano Nacional de Educação PNE 20142024 Resolução CESCNE no 012020 de 29 de dezembro de 2020 que dispõe sobre a prorrogação de um ano ao prazo de implantação das novas Diretrizes Curriculares Nacionais DCNs Relatório Nacional Voluntário sobre os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Secretaria de Governo da Presidência da República e Ministério do Planejamento Desenvolvimento e Gestão de 2017 Objetivo 4 Assegurar a educação inclusiva e equitativa de qualidade e promover oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todos 10 Projeto de Extensão Parceria com Empresas e Escolas Este projeto tem como objetivo aproximar os discentes da FAMEESP dos profissionais de empresas e escolas públicas ou privadas por meio da extensão universitária Os alunos individualmente ou em grupos até 20 alunos visitarão empresas eou escolas nos municípios de seus pólos para realizar observações e entrevistas com profissionais e demais funcionários O objetivo é desenvolver um relatório de pesquisa nos moldes do regulamento de extensão da FAMEESP sob orientação de um professor Os documentos a serem preenchidos constam dos anexos deste projeto Públicoalvo profissionais de empresas e escolas públicas ou privadas Participantes Docentes e discentes da graduação Horário para o trabalho definido pelo discente para os plantões de atendimento Local da Atividade FAMEESP e diferentes bairros dos municípios da região dos polos Início do Projeto fevereiro de 2025 Término do Projeto junho de 2025 ATIVIDADES AÇÕES DO PROJETO Descrição Objetivo Local Grupos de Trabalho Busca ativa por profissionais de Captar profissionais de FAMEESP diferentes bairros De 1 a 20 alunos 11 Empresas e Escolas Públicas ou Privadas Empresas e Escolas Públicas ou Privadas dos Municípios da região de Seu polo Plantão de Atendimento profissionais de Empresas e Escolas Públicas ou Privadas Atender profissionais de Empresas e Escolas Públicas ou Privadas FAMEESP diferentes bairros dos Municípios da região de Seu polo De 1 a 20 alunos Palestras profissionais de Empresas e Escolas Públicas ou Privadas Capacitar profissionais de Empresas e Escolas Públicas ou Privadas FAMEESP diferentes bairros dos Municípios da região de Seu polo De 1 a 20 alunos Descrição das Atividades etapas 1 Capacitação dos discentes e docentes que atuarão junto ao Projeto 2 Organização dos participantes em grupos de 1 a 20 alunos 3 Buscar apoioparceria com empresas e escolas localizadas próximos de seus polos 4 Investigação sobre as demandas de inclusão na região tanto no setor empresarial quanto educacional quando os entrevistado serão instruídos sobre as oportunidades de melhoria conforme os ODS alvos do projeto 5 Realização de leituras contextualizadas sobre Inclusão desempenho acadêmico e temas correlatos além de dinâmicas em grupos relacionadas ao projeto 12 6 Elaboração de relatórios e anexação dos documentos necessários no SGA de cada aluno do grupo além da divulgação das atividades nas mídias sociais da FAMEESP Plano de Trabalho Cronograma das Ações ATIVIDADEAÇÃO PERÍODO Busca ativa por profissionais de Empresas e Escolas Públicas ou Privadas De fevereiro a junho de 2025 Capacitação dos discentes e docentes que atuarão junto ao Projeto De fevereiro a junho de 2025 Entrevistas e análise das informações relativas à inclusão realizadas junto às instituições De fevereiro a junho de 2025 Propor atividades contextualizadas sobre o tema De fevereiro a junho de 2025 Entrega de Trabalho Final Junho de 2025 13 Comissão Organizadora FAMEESP Fernanda de Cássia Neves Esteca Diretora Acadêmica Marcelo Vituzzo Perciani Coordenador de Estágio e Extensão Alessandro Viola Pizzoleto Coordenador dos Cursos de Gestão da Tecnologia da Informação Análise e Desenvolvimento de Sistemas Redes de Computadores Big Data e Inteligência Analítica e Internet das Coisas José Antônio Alves Junior Coordenador dos Cursos de Gestão do Agronegócio Gestão Ambiental e Matemática Lívia Pallos Ribeiro Coordenadora dos Cursos de Marketing e Logística Miguel Mazza Júnior Coordenador do Curso de Administração EAD Gilmarcio Zimmermann Martins Coordenador do Curso de Estética e Cosmética Patrícia Alves Martins dos Santos Coordenadora do curso de Administração e de Serviços Jurídicos Notariais e de Registro Paola Alves Martins dos Santos Coordenadora dos Cursos de Gestão Pública Gestão de Recursos Humanos e Gestão Financeira Regiane Quesada Alves Lima Coordenadora dos Cursos de Empreendedorismo Gestão Comercial e Comércio Exterior Aline Cristina Andrade Furini Coordenadora do Curso de Gestão Hospitalar 14 Camila Colombari Bomfim Coordenador do Curso de Engenharia de Produção Silvia Cristina Soggio Del Monte Coordenadora dos Cursos de Pedagogia Letras e História Gustavo Aranha Portela Coordenador do Curso de Geografia José Eduardo Costa de Oliveira Coordenador do Curso de Educação Física Eloisa Maria Steluti Coordenadora do Curso de Serviço Social Nayara Kobori Coordenadora do Curso de Jornalismo Carla Alessandra Moreira Damasceno Coordenadora do Curso de Educação Especial Vânia Tognon Miguel Coordenadora do Curso de Ciências Biológicas 15 REFERÊNCIAS BARBIERI José Carlos Desenvolvimento sustentável das origens à agenda 2030 1 ed São Paulo Vozes 2020 Ebook Disponível em httpsplataformabvirtualcombr Acesso em 11 jul 2024 BRASIL Constituição da República Federativa do Brasil 1988 Disponível em httpwwwplanaltogovbrccivil03constituicaoconstituicaohtm Acesso em 25 out 2022 BRASIL Ministério do Meio Ambiente RESOLUÇÃO CONAMA nº 306 de 5 de julho de 2002 Disponível em httpswwwsuapepegovbrimagespublicacoesresolucaoResolu C383C2 A7C383C2A3oCONAMA3062002pdf Acesso em 25 fev 2023 BRASIL Organizações das Nações Unidas Transformando Nosso Mundo a agenda 2030 para o desenvolvimento sustentável 2016 BRASIL Resolução nº 072018 CNECES Estabelece as Diretrizes para a Extensão na Educação Superior Brasileira e regimenta o disposto na Meta 127 da Lei no 130052014 que aprova o Plano Nacional de Educação PNE 2014 2024 e dá outras providências Diário Oficial da União Brasília DF 19 dez 2018 Disponível em httpswwwingovbrmateriaassetpublisherKujrw0TZC2Mbcontentid 55877808 Acesso em 25 out 2022 BRASIL Secretaria de Governo da Presidência da República Ministério do Planejamento Desenvolvimento e Gestão Casa Civil da Presidência da República Secretaria de Comunicação Social da Presidência da República Relatório Nacional Voluntário sobre os objetivos de Desenvolvimento Sustentável 2017 MANTOAN Maria Teresa Eglér Inclusão escolar o que é por quê como fazer São Paulo Moderna 2003 SASSAKI Romeu Kazumi Inclusão Construindo uma sociedade para todos WVAr Editora e Distribuidora Ltda Rio de Janeiro 1999 16 ANEXO A ORIENTAÇÕES PARA A ESCRITA DO RELATÓRIO O objetivo do Projeto de Extensão 20251 é verificar a inclusão social suas perspectivas e transformações na comunidade nos âmbitos social educacional empresarial eou tecnológico Além disso os alunos devem analisar se e como os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável ODS 4 e 10 se alinham com a pesquisa que estão realizando As mudanças precisam ser analisadas de acordo com a realidade das empresas visitadas buscando compreender como as transformações e inovações impactam o dia a dia desses negócios No relatório é essencial que o discente Apresente as questões utilizadas para a análise do cenário de inclusão social na instituição visitada Descreva as práticas desenvolvidas pela instituição que atendam aos ODS e avalie se realmente contribuem para a promoção do Desenvolvimento Sustentável Aponte possíveis melhorias nas práticas observadas relacionandoas aos ODS pertinentes com embasamento na doutrina e no material disponibilizado no projeto Insira no mínimo três fotos que demonstrem as práticas relacionadas aos ODS e que comprovem a visita à instituição Conclusão Explique o que o projeto trouxe de conhecimento para o discente e para a instituição visitada ANEXO B ORIENTAÇÕES PARA O DIA DA VISITA 17 Durante a visita os alunos devem explicar aos entrevistados o que aprenderam nas palestras e nos textos da bibliografia sobre o tema do projeto que inclui ODS 4 Educação de Qualidade ODS 10 Redução da desigualdade dentro dos países e entre eles Além disso devem entrevistar os colaboradores da instituiçãoempresaONG utilizando as questões do Anexo C para preenchimento do relatório que deve conter CidadeUF da empresa entrevistada NomeCursoRA dos alunos Introdução Análise da entrevista Conclusão O modelo do relatório está disponível no Anexo D Itens obrigatórios para levar no dia da entrevista Documento que comprova que o aluno faz parte da Faculdade e está participando do projeto Documento que cada entrevistado deve assinar confirmando que concorda em participar da entrevista e que seus dados serão utilizados exclusivamente para a pesquisa com garantia de proteção de identidade Documento que assegura que a pesquisa segue todas as regras de proteção de dados pessoais 18 ANEXO C QUESTIONÁRIO A SER REALIZADO COM OS PROFISSIONAIS DA INSTITUIÇÃOEMPRESAESCOLAONG 1 Inclusão social é o processo de garantir que todas as pessoas independentemente de suas condições socioeconômicas físicas culturais ou intelectuais tenham acesso igualitário a direitos oportunidades e participação na sociedade Isso envolve a eliminação de barreiras que excluem determinados grupos promovendo equidade e integração em áreas como educação trabalho saúde e cultura Com esse conceito de inclusão social em mente pode citar um exemplo dos principais desafios que sua empresa enfrenta para promover a inclusão social 2 Sua empresa adota alguma prática inclusiva para garantir a igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho Sim Qual Não 3 Tecnologias assistivas são recursos dispositivos e serviços que ajudam pessoas com deficiência ou mobilidade reduzida a realizarem atividades do dia a dia promovendo autonomia e inclusão Exemplos incluem próteses leitores de tela cadeiras de rodas e softwares de comunicação alternativa Pensando no apoio de PCDs sua empresa utiliza tecnologias assistivas para facilitar a inclusão de pessoas com deficiência Sim De que forma 19 Não 4 Acessibilidade digital é a prática de tornar sites aplicativos e conteúdos digitais utilizáveis por todas as pessoas incluindo aquelas com deficiência Isso envolve a adoção de recursos como legendas leitores de tela contraste adequado e navegação por teclado garantindo inclusão e igualdade no acesso à informação e tecnologia No que se refere à acessibilidade digital sua empresa considera a acessibilidade digital no desenvolvimento de suas plataformas sites e aplicativos sim Como Não 5 Educação inclusiva é um modelo de ensino que garante a participação de todos os alunos independentemente de suas condições físicas intelectuais sociais ou culturais Seu objetivo é promover igualdade de oportunidades adaptando métodos materiais e ambientes para atender às diversas necessidades dos estudantes De que forma a educação inclusiva pode contribuir para a formação de cidadãos e contribuir para a inclusão no mercado de trabalho 6 Ações afirmativas voltadas para a inclusão social são políticas e medidas que buscam reduzir desigualdades históricas garantindo oportunidades para 20 grupos marginalizados Exemplos incluem cotas em universidades incentivos à contratação de minorias e programas de apoio a pessoas com deficiência Compreendendo as ações afirmativas você acredita que sua empresa desenvolve ou participa de ações afirmativas voltadas para a inclusão social Sim Quais Não 7 Uma liderança inclusiva é aquela que valoriza a diversidade e promove um ambiente onde todas as pessoas independentemente de suas diferenças se sintam respeitadas e incluídas O líder inclusivo busca integrar diferentes perspectivas garantindo que todos tenham voz e oportunidades iguais contribuindo para um ambiente colaborativo e produtivo Como a liderança inclusiva pode influenciar um ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo 8 Sua empresa enxerga a relação entre inclusão tecnológica e desenvolvimento sustentável em comunidades menos favorecidas Sim Como Não 21 ANEXO D Relatório do Projeto de Extensão Título Transformações no Inclusão e as Diretrizes da Agenda 2030 CIDADEUF DA EMPRESA ENTREVISTADA Aluno 1 Aluno 2 Aluno 3 Introdução Escrever um pouco sobre o tema do Projeto de extensão usando os textos da disciplina Projeto de Extensão que estão no SGA e apresentando a descrição das ODS em estudo no presente projeto Análise da entrevista Escrever as perguntas e respostas obtidas na entrevista Explique como verificou as mudanças geradas no Inclusão nos âmbitos socioeconômico educacional eou tecnológico analisando as respostas dadas pelo entrevistado Junto às mudanças os alunos precisam verificar se e como as ODS em estudo se alinham com a pesquisa que estão realizando As mudanças precisam ser analisadas de acordo com a realidade das empresas visitadas buscando entender como as mudanças e as revoluções impactaram no diaadia do negócio deles Conclusão 22 A sua conclusão ou a do grupo sobre o que acharam das respostas dos entrevistados O grupo deve analisar na conclusão qual a relação das respostas dos entrevistados com os textos que vocês estudouaram na disciplina Projeto de Extensão e as ODS em estudo no presente projeto Observações o relatório é de livre escrita pelo aluno e obrigatoriamente deve conter todas os requisitos acima descritos Não há um modelo padrão mas é aconselhável utilizar a estrutura deste relatório apagando os destaques em vermelho e amarelo Não é necessário formatar o relatório no padrão ABNT 23 ANEXO E CARTA DE APRESENTAÇÃO À INSTITUIÇÃO VISITADA Eu NOME DO ALUNO CPF RG RA FAMEESP Nº alunoa regularmente matriculadoa no curso de graduação sob orientação doa profa NOME DO SEU CURSO NOME DO PROFESSOR venho solicitar a esta instituição de ensino autorização para realizar entrevista e pesquisa com o intuito de colher dados empíricos que sustentem nosso estudo sobre o tema da disciplina Projeto de Extensão deste semestre para meu curso de graduação Desde já garantimos a privacidade dos dados informados pela instituição seus colaboradores e demais envolvidos nesta pesquisa assegurada por meio do Termo de Conhecimento Livre Esclarecido TCLE que apresento juntamente a essa carta de apresentação e da Lei de Proteção de Dados Pessoais LEI Nº 13709 de 14 de agosto de 2018 Nome CPF Curso 24 ANEXO F TERMO DE CONSENTIMENTO LIVRE ESCLARECIDO TCLE Você está sendo convidado a participar como voluntário do projeto de pesquisa em extensão universitária INCLUSÃO SOCIAL PERSPECTIVAS E PRÁTICAS TRANSFORMADORAS sob responsabilidade da Coordenação de Pesquisa e Extensão da FAMEESP O estudo será realizado por meio de observação dentro da instituição e os dados serão obtidos por meio de entrevistas semiestruturadas anotações dos alunos das interações e compiladas em um relatório de pesquisa a ser entregue ao professor da disciplina do curso de graduação No caso de haver alguma NOME DO SEU CURSO questão relacionada à pesquisa você poderá solicitar a exclusão da informação do relatório a qualquer momento ou deixar de participar da pesquisa Todas as informações por você fornecidas e os resultados obtidos independente do fato eou dado compartilhado serão mantidos em sigilo e somente serão utilizados para divulgação nos relatórios da disciplina de Extensão do referido curso de graduação Você será informado de todos os resultados obtidos Você não terá quaisquer benefícios ou direitos financeiros sobre os eventuais resultados decorrentes desta pesquisa Este estudo é importante porque seus resultados fornecerão informações para os estudos sobre a INCLUSÃO SOCIAL PERSPECTIVAS E PRÁTICAS TRANSFORMADORAS e auxiliará na formação de profissionais mais conscientes do papel de se realizar a gestão no ambiente profissional e como utilizálo em prol de uma educação mais cidadã e corresponsável O material será armazenado no AVA da FAMEESP assim como este TCLE e você poderá ser chamado a dar sua autorização em caso de utilização do mesmo em outro projeto Diante das explicações se concorda em participar deste projeto forneça seus dados conforme solicitado e coloque sua assinatura a seguir Nome CPF Endereço 25 ANEXO G Carta de Confirmação de Participação da instituiçãoempresaONG no Projeto de Extensão Eu NOME DO ENTREVISTADO CPF RG concordo em fornecer os dados informações e imagens da o NOME DA INSTITUIÇÃOEMPRESAONG ENTREVISTADA para a pesquisa acadêmica garantindo a privacidade de todos os dados e informações envolvidos nesta pesquisa conforme a Lei de Proteção de Dados Pessoais LGPD LEI Nº 13709 DE 14 DE AGOSTO DE 2018 Assinatura do entrevistado responsável Dados da instituição empresa ONG escola 26 ANEXO D Relatório do Projeto de Extensão Título Transformações no Inclusão e as Diretrizes da Agenda 2030 PIRACICABA SP Aluno 1 Aluno 2 Aluno 3 Introdução O trabalho de extensão foi desenvolvido através de incentivos da Faculdade Metropolitana que incentivou a análise da aplicabilidade e importância dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável na prática empresarial assim a ação intitulada Transformações no Inclusão e as Diretrizes da Agenda 2030 trouxe uma visão abrangente e eficiente quanto a capacitação dos estudantes em relação à aplicabilidade dos conhecimentos acadêmicos adquiridos em sala de aula em contextos reais isso proporciona além de tudo a inclusão tecnológica e educativa A ação contou com visitas técnicas aplicação de questionários além de ações educativas que trouxeram um incentivo notório para a identificação de pontos que necessitavam de melhorias que fortalecessem o desenvolvimento sustentável e transformação social Com isso o projeto de extensão contou com a participação colaborativa da empresa Qualipapel Embalagens localizada na cidade de Piracicaba SP onde foram visualizados fatores envolvendo a execução de tarefas dos colaboradores no setor de embalagens Assim foi possível analisar a dinâmica da empresa em relação ao desenvolvimento sustentável e como essa organização aplicou os ODS As respostas dos questionários também foram desenvolvidas através de relatos dos colaboradores como da Doutora em Segurança do Trabalho onde a mesma compartilhou conhecimento sobre as políticas internas da empresa e os principais desafios que ela encontra sobre a inclusão no ambiente laboral para torná lo um local mais saudável e inclusivo para todos O projeto traz a relação existencial entre os ODS 4 e 10 em um contexto de educação de qualidade e ações inclusivas para a redução dos impactos negativos das desigualdades sociais Ademais essa aplicabilidade tem como objetivo a promoção de uma isonomia social independente das divergências dos indivíduos Portanto a partir do contato direto com a empresa Qualipapel Embalagens e sua realidade empresarial foi possível identificar práticas existentes dentro das lacunas e potencialidades que a organização possui Por fim o relatório de práticas extensionistas trouxe os resultados das visitas realizadas entre fevereiro à maio de 2025 análise crítica das práticas observadas propostas de melhoria fundamentadas na teoria e nos ODS além do registro visual da experiência Análise da entrevista O desenvolvimento inclusivo é um aspecto fundamental para garantir que a isonomia de direitos e igualdade social seja aplicada para todos os brasileiros por meio dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável é possível garantir que tais preceitos de fato sejam executados A visita técnica na empresa Qualipapel Embalagens localizada na Estrada Francisco Barbosa 165 Conceiçao Piracicaba SP 13427230 focada na produção de plástico e embalagens proporcionou uma visão abrangente sobre as práticas de inclusão adotadas na sua rotina organizacional As questões desenvolvidas trouxeram respostas necessárias para identificar os desafios e perspectivas de melhorias A empresa possui cerca de 150 funcionários com idades variadas entre 18 a 65 anos a Qualipapel Embalagens possui um plano de contratação para pessoas na terceira idade isso traz a possibilidade de pessoas com idades consideradas inadequadas no mercado de trabalho exercerem seus conhecimentos e tenham oportunidades de trabalho demonstrando assim a preocupação da organização em promover igualdade para todos Sobre os principais desafios para a promoção de uma inclusão social as questões respondidas apontam que a Qualipapel Embalagens sofre principalmente em relação à falta de qualificação técnica adequada visto que pessoas em situação de vulnerabilidade social a presença de preconceito associada a fatores econômicos demonstra como a sociedade está corrompida especialmente em ambientes coorporativos Apesar disso a empresa utiliza de práticas inclusivas dentro da empresa além disso a empresa trouxe pontos como a promoção de treinamentos aos funcionários isso garante uma maior igualdade de oportunidades Por meio da ODS4 assegurar a educação inclusiva equitativa e de qualidade e promover oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todos Brasil 2018 Assim ao promover a empregabilidade de pessoas idosas a empresa Qualipapel Embalagens traz o princípio da dignidade da pessoa humana atribuído dentro da Constituição Federal de 1988 como um preceito que deve ser utilizado em todas organizações visto que o desenvolvimento teórico do humanismo acabará por redundar em um conjunto de consequências relevantes para o desenvolvimento da ideia de dignidade humana como a preocupação com os direitos individuais e o exercício democrático do poder Canotilho 1997 p 311 Sobre a utilização de tecnologias para garantir uma inclusão na empresa essa implementou o uso de softwares de leitura de tela para aqueles que possuem problemas visuais Além disso a sede da empresa também possui sinalização de acessibilidade isso possibilita que os colaboradores tenham um maior desempenho de suas tarefas laborais Assim o uso de tecnologia nesses fatores é importante pois possibilita que os colaboradores com deficiências ou limitações tenham as mesmas oportunidades dos demais colegas de trabalho Com base nisso a empresa também utiliza outros meios acessibilidade digital dentro dos sites oficiais como contrates de cores e eliminações de barreiras na web A ODS43 ainda destaca que Até 2030 assegurar a igualdade de acesso para todos os homens e mulheres à educação técnica profissional e superior de qualidade a preços acessíveis incluindo universidade Brasil 2018 reforça como a educação inclusiva se mostra fundamental para garantir uma maior inclusão na sociedade e nas organizações Por meio das respostas vindas nos questionários foi possível compreender que a empresa tem uma visão sobre a importância dessa educação na construção de indivíduos mais conscientes e preparados para lidar com circunstâncias envolvendo o preconceito e discriminação no ambiente de trabalho Por isso a empresa também faz parte de ações voltadas para promover educação de qualidade ela contribui para um projeto regional chamado Projeto Vida que garante a profissionalização de mães solo e cuidado com os seus filhos Para Andretta 2023 p17 A liderança inclusiva assume que o líder demonstra comportamentos direcionados a manter relações abertas e transparentes com os liderados apreciar as contribuições individuais fomentar um senso de pertencimento na equipe com isso a liderança inclusiva também tem o papel de reduzir as desigualdades aplicar ainda práticas de gestão e reconhecimento de lideranças Proporcionando uma liderança essencial para garantir uma maior valorização dos colaboradores dentro de uma empresa Nessa perspectiva a resposta da empresa ao questionamento trouxe um reconhecimento relativo à construção de um ambiente mais inclusivo saudável e produtivo A entrevista nesse sentido explicou de modo amplo como a escuta ativa é fundamental para valorizar as diferenças promover o respeito e capacidade de pensamento crítico para todos Assim o ambiente da empresa se tornou mais positivo devido a implementação de técnicas viáveis para melhorar o engajamento da equipe de modo amplo Por fim a empresa em questão reconhece que a inclusão tecnológica é uma das chaves para o desenvolvimento sustentável principalmente quando se trata de comunidades em situação de vulnerabilidade socioeconômica Por meio da resposta da questão o uso de tecnologias traz oportunidade de desenvolver as habilidades técnicas dos colaboradores Portanto através do ODS10 a empresa aplica meios de desenvolvimento sustentável e aplicação de tecnologias como veículo de inclusão social Conclusão Com base no exposto as respostas obtidas durante os questionários realizado na visita à empresa em questão trouxe uma compreensão notória sobre os principais desafios estruturais dentro das organizações quanto a aplicabilidade de inclusão social assim a empresa demonstra esforços para a implementação de inclusão social educação e tecnologia dentro da sua estrutura organizacional Por meio das práticas inclusivas os colaboradores da empresa possuem meios dignos de se sentirem incluídos Isso reduz ainda mais as diferenças e preconceitos que podem estar dentro do ambiente de trabalho Por meio dos ODS 4 e 10 a empresa utiliza de uma educação de qualidade para promover a capacitação dos seus colaboradores e incluir práticas inclusivas Enquanto que também tem por objetivo reduzir as desigualdades ampliando ações e programas voltados à valorização da diversidade Por fim é possível concluir que tais experiências proporcionam aos estudantes no desenvolvimento em prático sobre as necessidades sociais e dos indivíduos Através do papel dos gestores é possível transformar a percepção sobre as práticas inclusivas e aplicálas dentro da rotina empresarial trazendo assim um crescimento econômico e sustentável EVIDÊNCIAS Figura1 Colaboradores da empresa Fonte autoria própria 2025 Figura2 roda de conversa na empresa Fonte autoria própria 2025 Figura3Instalações da empresa Fonte autoria própria 2025 REFERÊNCIAS BRASIL 2018 Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística IBGE Indicadores Brasileiros para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável httpsindicadoresodsibgegovbr acesso em 28 de maio de 2025 CANOTILHO José Joaquim Gomes Direito Constitucional e teoria da Constituição Coimbra Almedina 1997 ANEXO C QUESTIONÁRIO A SER REALIZADO COM OS PROFISSIONAIS DA INSTITUIÇÃOEMPRESAESCOLAONG 1Inclusão social é o processo de garantir que todas as pessoas independentemente de suas condições socioeconômicas físicas culturais ou intelectuais tenham acesso igualitário a direitos oportunidades e participação na sociedade Isso envolve a eliminação de barreiras que excluem determinados grupos promovendo equidade e integração em áreas como educação trabalho saúde e cultura Com esse conceito de inclusão social em mente pode citar um exemplo dos principais desafios que sua empresa enfrenta para promover a inclusão social A empresa enfrenta desafios relacionados a falta de capacitação quanto a inclusão de pessoas com deficiências físicas embora seja um dos planos de implementação para 2026 2Sua empresa adota alguma prática inclusiva para garantir a igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho x Sim Qual Nós possuímos uma política interna voltada a contratação de idosos além disso promovemos ações que destaquem a necessidade de valorizar os colaboradores dentro dos processos seletivos de contratações são realizadas adaptações para considerar diferentes perfis de candidatos onde são levadas em considerações apenas qualificações profissionais Não 3Tecnologias assistivas são recursos dispositivos e serviços que ajudam pessoas com deficiência ou mobilidade reduzida a realizarem atividades do dia a dia promovendo autonomia e inclusão Exemplos incluem próteses leitores de tela cadeiras de rodas e softwares de comunicação alternativa Pensando no apoio de PCDs sua empresa utiliza tecnologias assistivas para facilitar a inclusão de pessoas com deficiência x Sim De que forma Por meio da implementação de cores funcionais uso de softwares com leitores de tela para funcionários que possuem problemas de visão rampas de acesso e avaliações periódicas com profissionais de saúde que acompanham os colaboradores Não 4Acessibilidade digital é a prática de tornar sites aplicativos e conteúdos digitais utilizáveis por todas as pessoas incluindo aquelas com deficiência Isso envolve a adoção de recursos como legendas leitores de tela contraste adequado e navegação por teclado garantindo inclusão e igualdade no acesso à informação e tecnologia No que se refere à acessibilidade digital sua empresa considera a acessibilidade digital no desenvolvimento de suas plataformas sites e aplicativos x sim Como A empresa destaca como a acessibilidade digital é fundamental para garantir acessibilidade entre os principais mecanismos utilizados no site oficial da empresa estão o contraste adequado nas interfaces letras visíveis e descrição de imagens com links Não 5Educação inclusiva é um modelo de ensino que garante a participação de todos os alunos independentemente de suas condições físicas intelectuais sociais ou culturais Seu objetivo é promover igualdade de oportunidades adaptando métodos materiais e ambientes para atender às diversas necessidades dos estudantes De que forma a educação inclusiva pode contribuir para a formação de cidadãos e contribuir para a inclusão no mercado de trabalho Ela pode desenvolver possibilidades de pessoas com algum tipo de deficiência pessoas na terceira idade ou com limitações possam ter acesso ao mercado de trabalho de modo igualitário 6Ações afirmativas voltadas para a inclusão social são políticas e medidas que buscam reduzir desigualdades históricas garantindo oportunidades para grupos marginalizados Exemplos incluem cotas em universidades incentivos à 2 contratação de minorias e programas de apoio a pessoas com deficiência Compreendendo as ações afirmativas você acredita que sua empresa desenvolve ou participa de ações afirmativas voltadas para a inclusão social x Sim Quais A empresa adota métodos de inclusão social voltadas a ações afirmativas como contratações de jovens aprendizes contratação de pessoas na terceira idade e promove um apoio a ONGs Não 7Uma liderança inclusiva é aquela que valoriza a diversidade e promove um ambiente onde todas as pessoas independentemente de suas diferenças se sintam respeitadas e incluídas O líder inclusivo busca integrar diferentes perspectivas garantindo que todos tenham voz e oportunidades iguais contribuindo para um ambiente colaborativo e produtivo Como a liderança inclusiva pode influenciar um ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo A liderança inclusiva também tem o papel de reduzir as desigualdades aplicar ainda práticas de gestão e reconhecimento de lideranças Proporcionando uma liderança essencial para garantir uma maior valorização dos colaboradores dentro de uma empresa 8Sua empresa enxerga a relação entre inclusão tecnológica e desenvolvimento sustentável em comunidades menos favorecidas X Sim Como Principalmente em decorrência do direito a acessibilidade digital ser uma garantia a todos os Brasileiros é visto que esse emprego traz uma capacitação para aqueles que se encontram em situação de vulnerabilidade social nós colaboramos para projetos de capacitação no ano de 2023 distribuímos 35 tabletes para o Projeto Vida Não 3 ANEXO E CARTA DE APRESENTAÇÃO À INSTITUIÇÃO VISITADA Eu NOME DO ALUNO CPF RG RA FAMEESP Nº alunoa regularmente matriculadoa no curso de graduação sob orientação doa profa NOME DO SEU CURSO NOME DO PROFESSOR venho solicitar a esta instituição de ensino autorização para realizar entrevista e pesquisa com o intuito de colher dados empíricos que sustentem nosso estudo sobre o tema da disciplina Projeto de Extensão deste semestre para meu curso de graduação Desde já garantimos a privacidade dos dados informados pela instituição seus colaboradores e demais envolvidos nesta pesquisa assegurada por meio do Termo de Conhecimento Livre Esclarecido TCLE que apresento juntamente a essa carta de apresentação e da Lei de Proteção de Dados Pessoais LEI Nº 13709 de 14 de agosto de 2018 Nome CPF Curso 4 ANEXO F TERMO DE CONSENTIMENTO LIVRE ESCLARECIDO TCLE Você está sendo convidado a participar como voluntário do projeto de pesquisa em extensão universitária INCLUSÃO SOCIAL PERSPECTIVAS E PRÁTICAS TRANSFORMADORAS sob responsabilidade da Coordenação de Pesquisa e Extensão da FAMEESP O estudo será realizado por meio de observação dentro da instituição e os dados serão obtidos por meio de entrevistas semiestruturadas anotações dos alunos das interações e compiladas em um relatório de pesquisa a ser entregue ao professor da disciplina do curso de graduação No caso de haver alguma NOME DO SEU CURSO questão relacionada à pesquisa você poderá solicitar a exclusão da informação do relatório a qualquer momento ou deixar de participar da pesquisa Todas as informações por você fornecidas e os resultados obtidos independente do fato eou dado compartilhado serão mantidos em sigilo e somente serão utilizados para divulgação nos relatórios da disciplina de Extensão do referido curso de graduação Você será informado de todos os resultados obtidos Você não terá quaisquer benefícios ou direitos financeiros sobre os eventuais resultados decorrentes desta pesquisa Este estudo é importante porque seus resultados fornecerão informações para os estudos sobre a INCLUSÃO SOCIAL PERSPECTIVAS E PRÁTICAS TRANSFORMADORAS e auxiliará na formação de profissionais mais conscientes do papel de se realizar a gestão no ambiente profissional e como utilizálo em prol de uma educação mais cidadã e corresponsável O material será armazenado no AVA da FAMEESP assim como este TCLE e você poderá ser chamado a dar sua autorização em caso de utilização do mesmo em outro projeto Diante das explicações se concorda em participar deste projeto forneça seus dados conforme solicitado e coloque sua assinatura a seguir Nome CPF Endereço 5 ANEXO G Carta de Confirmação de Participação da instituiçãoempresaONG no Projeto de Extensão Eu NOME DO ENTREVISTADO CPF RG concordo em fornecer os dados informações e imagens da o Qualipapel Embalagens NOME DA INSTITUIÇÃOEMPRESAONG ENTREVISTADA para a pesquisa acadêmica garantindo a privacidade de todos os dados e informações envolvidos nesta pesquisa conforme a Lei de Proteção de Dados Pessoais LGPD LEI Nº 13709 DE 14 DE AGOSTO DE 2018 Assinatura do entrevistado responsável Razão Social Qualipapel Embalagens Ltda CNPJ17170822000113 Estrada Francisco Barbosa 165 Conceição Piracicaba SP 13427230 6