Simulado Avaliação Metodos e Medidas Resolucao de Questoes Strong Triagem e Selecao

QUESTÕES PARA SIMULADO DISCIPLINA AVALIAÇÃOMÉTODOS E MEDIDAS PROFª RHAYANA DUARTE ESTUDO DIRIGIDO OBS Respondam pelo texto da Apostila Avaliação Carreiras e Organizações e estudem para o simulado por aqui 1 O inventário de Interesses de Strong as primeiras medidas de interesse foi publicada em 1907 pelo psicólogo G Stanley Hall Descreva a finalidade de avaliação e composição do inventário 2 Defina Triagem Seleção e Classificação e Alocação avalie as afirmativas abaixo 3 Os tipos de tomada de decisão de emprego mais cotidianos e especialmente no estágio préadmissional alguns dos instrumentos de avaliação mais comuns incluem a carta de apresentação e o currículo o formulário de requerimento de emprego a carta de recomendação e a entrevista Descrevaos QUESTÕES PARA SIMULADO DISCIPLINA AVALIAÇÃOMÉTODOS E MEDIDAS PROFª RHAYANA DUARTE ESTUDO DIRIGIDO RESOLUÇÃO 1º O Inventário de Interesses de Strong é uma avaliação criada com o objetivo de identificar os interesses de uma pessoa e assim auxiliála a escolher uma carreira profissional compatível com esses interesses O inventário é composto por um conjunto de afirmações sobre diversos temas e o indivíduo deve indicar em quais deles tem interesse A partir dessa análise é possível identificar os principais interesses da pessoa e assim direcionála para uma carreira que seja compatível com eles O inventário é composto por um total de 291 itens e é dividido em seis categorias artes ciências sociais ciências naturais literatura mecânica e técnica 2º Triagem É o processo de identificar os candidatos que apresentam os melhores perfis para uma vaga de emprego Seleção É o processo de escolher os candidatos que melhor se encaixam no perfil da vaga Classificação É o processo de organizar os candidatos em grupos de acordo com seus perfis Alocação É o processo de designar os candidatos para as vagas disponíveis Esses são processos de gerenciamento de recursos humanos que ajudam a empresa a identificar e selecionar os melhores candidatos para uma vaga de emprego 3º A carta de apresentação é um documento que um candidato envia junto com o currículo para uma vaga de emprego a carta deve ser bem escrita e conter informações que apresentem o candidato de forma positiva O currículo é um documento que lista as experiências de um candidato e suas qualificações O formulário de requerimento de emprego é um documento que um candidato preenche para solicitar uma vaga de emprego A carta de recomendação é um documento que um empregador ou outra pessoa escreve para recomendar um candidato para uma vaga de emprego A entrevista é uma conversa entre um candidato e um empregador que visa avaliar se o candidato é adequado para a vaga de emprego