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Engenharia Civil ·
Planejamento e Orçamento de Obras
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A Avaliação 360 graus é uma ferramenta crucial na gestão de pessoas na construção civil oferecendo uma abordagem abrangente para avaliar o desempenho dos trabalhadores Diferentemente das avaliações tradicionais a Avaliação 360 graus coleta feedback de diversas fontes incluindo colegas de trabalho supervisores e até subordinados proporcionando uma visão completa e multidimensional do desempenho de um indivíduo Na gestão de pessoas na construção civil qual é o papel da Avaliação 360 graus e como ela pode beneficiar a equipe de trabalho Ela avalia apenas o desempenho dos trabalhadores sem levar em consideração o feedback de colegas e supervisores Ela é usada exclusivamente para determinar aumentos salariais e promoções não tendo impacto direto na segurança ou eficiência do local de trabalho A Avaliação 360 graus é uma ferramenta obsoleta na gestão de pessoas na construção civil e não é mais amplamente utilizada A Avaliação 360 graus coleta feedback de diversas fontes incluindo colegas supervisores e subordinados visando fornecer uma visão completa do desempenho de um indivíduo Isso pode identificar áreas de melhoria e promover o desenvolvimento profissional A Avaliação 360 graus é usada para selecionar novos candidatos garantindo que apenas os mais experientes sejam contratados
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