E-book - Mercado de Trabalho

COMO SE RECOLOCAR NO MERCADO DE TRABALHO E ALAVANCAR SUA CARREIRA PROFISSIONAL\nE-book elaborado por profissionais de destaque, com diversas dicas para você entender tudo sobre o mercado de trabalho para sua carreira decolar SUMÁRIO\n\n1 – MERCADO DE TRABALHO, ANTES E DEPOIS DA PANDEMIA ...................................03\n2 – COMO DEIXAR SEU CURRÍCULO ATRATIVO ........................................................06\n3 – BUSCANDO RECOLOCAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO ............................09\n4 – COMO TER UM PERFIL CAMPEÃO NO LINKEDIN ................................................12\n5 – COMO SE PORTAR EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO .................................16\n6 – A IMPORTÂNCIA DE SE PROFISSIONALIZAR .....................................................23\n7 – DESISTIR NÃO É UMA OPÇÃO .............................................................................25 1. Mercado de trabalho antes e pós pandemia\n\nVocê já imaginou como será o mercado de trabalho no pós-pandemia? Há algum tempo especialistas apontam que as relações de trabalho sofreram transformações em um futuro próximo. No entanto, a quarentena acelerou esse processo e trouxe uma nova realidade para profissionais de diversas áreas.\n\nUma das mudanças mais significativas no mercado de trabalho durante a quarentena foi a adoção do home office. Muitas empresas apostaram nesse modelo de trabalho para continuar suas atividades, mesmo durante o período de distanciamento social.\n\nAntes desse cenário, não havia uma cultura de home office no mercado de trabalho, no Brasil. As empresas se preocupavam em ter uma queda na produtividade de seus colaboradores por falta de disciplina, por isso optavam por não arriscar esse formato de trabalho.\n\nHoje, é impossível não perceber que o Home Office não será passageiro, ele veio para ficar. Tanto as empresas quanto os colaboradores se adaptaram 'obrigatoriamente' e se descobriram produzindo de uma forma surpreendente.\n\nEssa mudança já tem provocado, inclusive, transformações na estrutura das empresas. Já temos visto muitos casos em que as companhias transformam seus escritórios para espaços menores e estão mantendo a maior parte dos colaboradores atuando à distância. Com isso, estudos já apontam 40% de economia nas despesas de diversos segmentos do mercado.\n\nAs principais economias estão sendo apontadas nas despesas de energia elétrica, água, insumos de limpeza, prestadores de serviços de limpeza, portaria, segurança e copa. Além dos custos de transporte e refeição dos colaboradores.\n\nHome office é uma das tendências que veio para ficar mesmo com o fim da pandemia, portanto todos nós temos que nos adaptar, e aprender a nos reinventar para obtermos resultados crescentes. 1.1 A pandemia acelerou a transformação digital no mercado de trabalho\n\nA pandemia veio para nos tirar da zona de conforto. Quem já estava se preparando para uma grande transformação digital precisou fazer isso de forma ainda mais acelerada do que havia projetado, e quem não era adepto ao Digital, se viu obrigado a aderir a esse mundo. A tecnologia mostrou que não é mais opcional, agora é questão de \"vida ou morte\" no mercado. E, talvez, essa seja uma das principais transformações trazidas pela pandemia: a necessidade de se adequar à chamada Era Digital.\nCom isso, é evidente que buscar conhecimento, cursos, especialização e atualização, é imprescindível para se manter ativo e em ascensão nessa nova Era. Quem não estiver preparado para todas essas mudanças, será sucumbido por um novo mercado que surgiu.\nUm estudo recente da Universidade de Oxford apontou que cerca de 45% dos empregos poderão ser eliminados até 2030. Novos cargos serão surgidos para suprir a demanda do mercado, especialmente em funções ligadas à Tecnologia.\nDiferente do que muitos pensam, o maior desenfoque no mercado de trabalho, não é conseguir uma vaga de emprego. As vagas sempre existem, a dificuldade é rotary. o maior gargalo é encontrar pessoas devidamente qualificadas para preenchê-las. Muitos fecham os olhos para a importância de estudar e se qualificar, e vão parando todos os dias. Em uma hora essa conta chega, e enquanto podemos ainda estar numa posição de conforto, a tendência é de que tudo se transforme.\nEntão viva o hoje, viva o agora. Aproveite cada oportunidade que surgir em sua vida para extrair o máximo de conhecimento e preparo possíveis. Você é responsável pelo seu próprio sucesso. É você quem determina aonde vai chegar.\n\nRegina Anchieta -\nFormada em Processos gerenciais e especialista em Marketing\n\n2. Como deixar seu currículo atrativo\n\nO currículo é um resumo do seu perfil profissional, e pesquisas recentes mostram que os profissionais de RH (Recursos Humanos) levam em média 15 segundos para analisar um currículo, por isso, é importante se atentar na formatação e informações: 2.1 Formatação:\nUtilize formatação simples, Fonte como ARIAL e CALIBRI LIGHT são bem-vindos, pois é de fácil compreensão. O tamanho da fonte deve variar entre 10 e 12, maior ou menor que isso pode dificultar na compreensão do mesmo. O currículo precisa ser claro e objetivo com seu conteúdo, ou seja, \"Sem Rodeios\", vá direto ao ponto.\n\n2.2 Dados Pessoais.\nNecessário conter: Nome, Idade, Nacionalidade, Telefone para contato (se tiver Whatsapp, sinalizar), E-mail, Cidade que mora e LinkedIn (caso possua).\n\n2.3 Objetivo.\nColoque a(s) área(s) que você tem interesse em trabalhar, em hipótese alguma escreva - à disposição da empresa, isso mostra que você não tem objetivos, conta como ponto negativo.\n\n2.4 Habilidades e Competências.\nEscreva resumidamente suas aptidões, habilidades e competências que tem dentro daquela área que busca colocação. (Não coloque características que não atendem à área de interesse, lembre-se, o currículo precisa ser o mais objetivo possível.\n\n2.5 Experiência Profissional.\nColoque as empresas que você já passou (não precisa ser todas, se forem muitas, coloque em média, as três últimas experiências e o ano de entrada e saída de cada). Não precisa colocar o motivo da saída, isso será questionado no momento da entrevista, posteriormente. 2.6 Formação Acadêmica.\nSe possuir Graduação e Pós, não é necessário colocar o ensino médio.\nNas especificações da formação, coloque o nome da instituição, o ano de entrada e saída e se foi concluído, trancado ou está cursando.\n\n2.7 Idiomas.\nColoque as línguas estrangeiras que você fala, o grau e também se foi feito algum curso para aprender. Não é necessário colocar sua língua natal, pois é de entendimento comum que seja fluente no mesmo.\n\n2.8 Informática.\nInsira todos os programas, aplicativos e plataformas que você conheça, coloque a escola onde aprendeu e o grau de conhecimento. (Seja bem sincero nessas informações, pois provavelmente terá testes para comprovar seu conhecimento sobre).\n\nE para finalizar seja sincero, claro e objetivo nas informações que queira passar, essa é a melhor dica para se recolocar no mercado de trabalho.\n\nAbaixo segue um exemplo de um currículo atrativo:\n\nMarcos Tizeu -\nFormado em Marketing e especialista em gestão de pessoas e inteligência competitiva JOÃO SANTOS DA SILVA\n29 anos, Casado, Brasileiro\nContato: (11) 99588-5544\nwww.linkedin.com/joaosantosdasilva\nJoaosantos.silva@gmail.com\n\nOBJETIVO:\nÁrea Administrativa\n\nHABILIDADES E COMPETÊNCIAS:\nConhecimento na rotina administrativa, análise de dados, emissão de documentos oficiais e gestão de performance e liderança.\n\nEXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS:\nMartelo Transportes – De 2017 a 2020\nCargo: Auxiliar administrativo\nFunção: Responsável pela rotina administrativa, emissão de documentos oficiais e autenticação de dados.\n\nIntel LTDA do Brasil – De 2010 a 2017\nCargo: Assistente administrativo\nFunção: Emissão e despacho de documentos e ordens de serviços, gestão de dados e relatórios de análise de dados.\n\nFORMAÇÃO ACADÊMICA:\nUniversidade Anhembi Morumbi\nPós-graduação em Gestão de Pessoas – De 2019 a 2020 (Concluído)\nUniversidade Anhembi Morumbi\nGraduação em Administração – De 2015 a 2019 (Concluído) IDIOMAS:\nInglês Avançado – Intercâmbio Dublin – 2018\nEspanhol Intermediário – CNA – De 2014 a 2016\nINFORMÁTICA:\nPacote office Avançado – Microlins – 2015\nTOTVS Intermediário – Treinamento Totvs - 2014.\n3. Buscando recolocação no mercado de trabalho\nSe você chegou até aqui neste e-book com certeza deve estar buscando uma recolocação no mercado de trabalho ou até uma função que te dê a oportunidade de crescimento em sua área, por isso esperamos algumas sugestões de locais que anunciam oportunidades de emprego para você ficar antenado e se dar bem neste objetivo!\nNunca vivemos em um período que a internet e a tecnologia se fizeram tão presentes na vida de toda população. A internet se tornou uma das ferramentas mais essenciais para pesquisas, notícias e também para empresas anunciarem suas vagas de trabalhos que precisam ser preenchidas. É importante você ter um objetivo em mente antes de começar as buscas, tais como:\nE na minha cidade que estou buscando recolocação?\nEstou disposto a mudar para outra cidade para uma oportunidade de emprego?\nEstou buscando uma vaga em uma área específica ou o que aparecer estou topando?\n\n3.1 Sites de empregos\nÉ muito importante ter isso em mente para que consiga direcionar seus esforços de busca, até mesmo pelo fato de a maior parte dos sites utilizar localidade, área e funções como filtros para te direcionar algo que vá de encontro com sua busca. Veja a seguir algumas sugestões de três sites para você começar a sua procura hoje mesmo:\nvagas.com.br - (Gratuito)\nCatho.com.br - (Pago)\nInfojobs.com.br - (Gratuito)\n\nEstes são alguns dos principais sites que se destacam entre os candidatos a recolocação, por terem um grande número de vagas e uma diversidade de oportunidades de trabalho para quem está buscando o seu primeiro emprego, até mesmo para funções de gerência. Para acessá-los e enviar seu currículo, basta criar um perfil com todas as informações de seu currículo e enviá-lo pelo próprio site para todas as empresas que forem do seu interesse.\n\n3.2 Agências de emprego\nAs agências de empregos tem ganhado cada vez mais espaço dentro do recrutamento e seleção, pois muitas empresas preferem terceirizar a função da contratação e o levantamento de currículos, e esse é um caminho que você está disposto a seguir, faça um levantamento das agências da sua cidade e esteja disposto a investir, uma vez que essas agências cobram taxas para deixar seu currículo visível para as empresas parceiras, mas fique tranquilo, pois as taxas geralmente tem um baixo valor.\n\n3.3 Empresas\nOutro caminho que você pode seguir para conquistar tão sonhada vaga, é utilizando uma abordagem direta com a empresa do seu interesse, não deixando essa responsabilidade para terceiros. A entrega do currículo impresso tem se tornado uma prática um pouco obsoleta para grandes organizações, que estão optando por cadastros em seus próprios sites na aba “Trabalhe Conosco”. Se você já tem a tão sonhada empresa que deseja trabalhar ou tem ideia do segmento ou área, verifique se elas têm a opção para o cadastro em algum site, ou faça uma visita e tente entender como acontece a seleção de currículos. O PAT é um serviço gratuito que grande parte das prefeituras de todo o Brasil oferece, funciona basicamente como uma agência de empregos pública, onde o posto de atendimento faz a divulgação de vagas de empresas da cidade e recebe o currículo de candidatos que desejam participar dos processos seletivos. Além de ser um serviço gratuito, pode ser uma ótima oportunidade de se recolocar no mercado.\n\n3.5 Classificados, páginas no Instagram e grupos de Facebook\n\nComo já abordamos neste e-book a internet tem se tornado essencial para qualquer oferta de serviço pelas empresas e algumas das oportunidades que as empresas fazem divulgação, estão em sites de classificados, páginas do Instagram ou até mesmo grupos de Facebook específicos para esta prática, estar atento nessas páginas, também pode ser uma ótima oportunidade para você, uma vez que o serviço de divulgação não é cobrado de você e ganharia tempo sabendo um e-mail ou telefone de contato das vagas anunciadas. \n\nPercebemos que há diversas maneiras de você buscar recolocação no mercado de trabalho, e para conquistar esse objetivo é necessária a utilização de todas essas ferramentas diariamente, uma vez que todos os dias surgem novas oportunidades de trabalho.\n\nMaicon Marques - Formado em Administração de empresas e especialista em Marketing e Liderança estratégica\n\n4 Como ter um perfil campeão no LinkedIn\n\nO LinkedIn é mais do que uma simples rede social, o LinkedIn é uma poderosa ferramenta para estabelecer contatos profissionais, o chamado networking. No LinkedIn, é possível conectar-se a gestores, recrutadores e, quem sabe, até conseguir o emprego dos sonhos. Além disso, é uma excelente plataforma para acompanhar outros profissionais e aprender mais sobre o mercado. \n\nPor isso é importante ter um Perfil campeão no LinkedIn! O Perfil campeão é o termo que o LinkedIn utiliza para qualificar os perfis mais relevantes da rede social. E para isto acontecer, é importante te informar e descrever suas experiências profissionais. É uma forma de dizer às pessoas quem você é e o que você faz e quais são seus objetivos futuros. O LinkedIn vai complementar o seu currículo dando um toque mais pessoal. Um perfil completo pode ajudar você a ter acesso a oportunidades. • Incipiente\n• Intermediário\n• Avançado\n• Especialista\n• Campeão\n\nEssa é a escala utilizada pela rede social para mensurar a força de cada perfil. Portanto, o incipiente é aquele com poucas informações, enquanto o perfil campeão é aquele completo, com informações relevantes.\n\nQuanto mais forte for o perfil, mais chances ele tem de aparecer nos resultados de busca. Isso porque a plataforma compreende que essas pessoas têm mais a mostrar do que outras.\n\nDe acordo com o próprio LinkedIn, usuários com perfil campeão têm 40 vezes mais chances de conquistar boas oportunidades por meio da rede social. Veja a seguir o que fazer para obter essa classificação.\n\n4.1 Capriche na foto de perfil\n\nAs páginas pessoais com foto têm 14 vezes mais chances de serem visualizadas do que aquelas sem imagem alguma, segundo dados do LinkedIn.\n\nMas, atenção: nem sempre aquela selfie que você usa no Facebook ou no Instagram é a mais indicada. O ideal é escolher uma foto que valorize seu rosto e transmita uma imagem profissional.\n\nQuer uma dica? Vista a roupa que você usaria em seu trabalho, em uma entrevista de emprego ou em uma reunião de negócios. Depois, peça a um amigo para tirar uma foto sua em um fundo neutro.\n\nCertifique-se de que o recorte da imagem vá da altura de seu peitoral até um pouco acima de sua cabeça. Mas, cuidado para não ficar parecendo uma foto de RG. Sorri, cruze os braços, use a criatividade para que o retrato tenha um tom amigável. 4.2 Apresente-se para o mercado\n\nAlém do espaço para o nome, o LinkedIn tem ainda outros dois campos importantes a serem preenchidos: título e resumo. Estos espaços servem para mostrar quem é você no mercado de trabalho. No título, você deve colocar a forma como você se apresenta profissionalmente. Pode ser seu cargo na empresa, sua formação ou sua especialidade. Por exemplo: “Executivo de Contas na empresa X” ou “Advogado especialista em Direito Trabalhista”. Essa informação aparecerá logo abaixo de seu nome.\n\nNo resumo, o ideal é fazer uma síntese de sua trajetória profissional, destacando experiências mais relevantes, conquistas e realizações. Procure escrever um texto curto, porém conciso e livre de erros gramaticais.\n\n4.3 Mostre onde você está\n\nO LinkedIn permite que você adicione sua localização, inserindo seu país, estado e cidade. Preencha esses dados para que seu perfil seja encontrado nas buscas por profissionais de sua região. Também é importante preencher seu setor, isto é, o segmento de mercado em que está inserido ou aquele no qual você busca uma oportunidade, como “Indústria Automotiva” ou “Serviços Financeiros”.\n\nEsses dados serão cruzados pela plataforma para localizar seu perfil quando alguém procurar por um profissional com essas características.\n\n4.4 Valorize suas qualidades\n\nDepois de preencher os dados básicos, é hora de incluir suas formações e experiências. Nesta parte, as outras pessoas terão a oportunidade de saber mais detalhes sobre sua carreira profissional e acadêmica. \n\nSendo assim, comece pela sua formação. Preencha o curso de graduação que você fez (ou está fazendo), o nome da faculdade, a data de início e de conclusão, mesmo que seja apenas uma data prevista. Repita esse procedimento com cursos de pós-graduação, mestrado, doutorado etc. Inclua também os cursos livres que você já fez. Isso demonstra seu interesse pela área de atuação e sua preocupação em buscar atualização profissional.\nPor fim, indique pelo menos 5 competências e habilidades, em sua área. Por exemplo, se você é designer, pode mostrar que domina o Adobe Photoshop e que é bom em desenho realista. Segundo dados do LinkedIn, perfis que contêm essas informações recebem 13 vezes mais visitas.\n\n4.5 Descreva suas experiências\nPara ter um perfil campeão no LinkedIn, é fundamental indicar e descrever suas experiências profissionais. Neste espaço, deve-se incluir as empresas pelas quais passou, os cargos que ocupou e o tempo que permaneceu em cada função.\nAlém disso, é interessante fazer um breve resumo de cada experiência. Procure descrever suas funções, os desafios enfrentados, suas realizações e resultados enquanto esteve no cargo.\n\n4.6 Conecte-se com outros profissionais\nDepois de preencher seu perfil com informações relevantes, é hora de criar conexões. No entanto, o mais importante não é ter milhares de contatos, mas garantir que essas conexões sejam realmente relevantes.\nO ideal é conectar-se a pessoas que poderão contribuir de alguma forma para o seu crescimento profissional, direta ou indiretamente.\nSiga influenciadores e também os grandes nomes em sua área de atuação. Acompanhe as publicações dessas pessoas, pois elas poderão te ensinar muito, além de proporcionar boas ideias.\nAgora que você já sabe o que fazer para ter um perfil campeão no LinkedIn, atualize sua página e aproveite todo o seu potencial. Inclua também os cursos livres que você já fez. Isso demonstra seu interesse pela área de atuação e sua preocupação em buscar atualização profissional.\nPor fim, indique pelo menos 5 competências e habilidades, em sua área. Por exemplo, se você é designer, pode mostrar que domina o Adobe Photoshop e que é bom em desenho realista. Segundo dados do LinkedIn, perfis que contêm essas informações recebem 13 vezes mais visitas.\n\n4.5 Descreva suas experiências\nPara ter um perfil campeão no LinkedIn, é fundamental indicar e descrever suas experiências profissionais. Neste espaço, deve-se incluir as empresas pelas quais passou, os cargos que ocupou e o tempo que permaneceu em cada função.\nAlém disso, é interessante fazer um breve resumo de cada experiência. Procure descrever suas funções, os desafios enfrentados, suas realizações e resultados enquanto esteve no cargo.\n\n4.6 Conecte-se com outros profissionais\nDepois de preencher seu perfil com informações relevantes, é hora de criar conexões. No entanto, o mais importante não é ter milhares de contatos, mas garantir que essas conexões sejam realmente relevantes.\nO ideal é conectar-se a pessoas que poderão contribuir de alguma forma para o seu crescimento profissional, direta ou indiretamente.\nSiga influenciadores e também os grandes nomes em sua área de atuação. Acompanhe as publicações dessas pessoas, pois elas poderão te ensinar muito, além de propor boas ideias.\nAgora que você já sabe o que fazer para ter um perfil campeão no LinkedIn, atualize sua página e aproveite todo o seu potencial.\n\nAndrea Gonçalves\nFormada em Comunicação social e especialista em administração de marketing 5.Como se portar em uma entrevista de emprego\nA primeira coisa que você precisa entender é a importância de se preparar para uma entrevista. Não é algo que deve ser tratado como diz naquela música popularmente conhecida \"Deixa a vida me levar, vida leva eu\", é necessário preparação e treino para conseguir não só atender as expectativas da empresa, mas sim superá-las, pois só assim você se destacará em meio aos seus concorrentes.\nJamais se coloque em posição de ser pego de surpresa, pois cada pergunta feita pelos recrutadores você precisa ter a resposta na ponta da língua, e acredite, quando você estuda e se prepara isso flui naturalmente.\nAlém de pesquisar e estudar, pratique muito. Já ouviu falar que a prática leva à perfeição? E exatamente isso, quantos mais você colocar em prática toda a sua preparação, melhores resultados obterá.\nVocê precisa encarar cada entrevista como uma oportunidade única na sua vida, alicerçar toda sua motivação e entusiasmo nisso, se preparar e dar o seu melhor para conquistar seu objetivo. Não deixe o medo, nervosismo e insegurança falarem mais alto do que sua vontade de vencer. Tenha certeza, que ao seguir todo o muito treino você se sentirá muito mais capaz e seguro para alcançar a tão sonhada vaga de emprego.\nAgora que você entendeu a importância de se preparar, vamos às dicas que são muito valiosas para você se destacar em sua entrevista de emprego.\n\n5.1 RETROVISOR: FAÇA UMA RETROSPECTIVA E PREPARE A SUA MEMÓRIA COM ANTECEDÊNCIA\nFaça uma lista com toda sua trajetória profissional, de uma forma que fique bem clara visualmente para você conseguir se organizar. A partir daí relembre em qual empresa você trabalhava, qual o cargo e função desempenhavam em cada ano, acredite, esses pontos serão levantados durante a entrevista e sua memória não pode falhar nesse momento.\nRelembre os motivos que lhe fizeram deixar a empresa no qual trabalhava e tenha cautela na forma de expor essa informação quando for perguntado pelo recrutador. No próximo tópico vou lhe ensinar uma boa alternativa para se sair bem nesse momento, caso o motivo tenha sido uma demissão. 5.2 COMO EXPOR EM UMA ENTREVISTA O MOTIVO DE TER SIDO DEMITIDO DO EMPREGO ANTERIOR Com certeza, será abordada a questão do seu desemprego durante a entrevista. Embora muitos acham que isso possa ser um problema, você deve usar a situação a seu favor. O segredo para se sair bem nesse tema é não tentar se vitimizar colocando o problema na empresa e na sua liderança. Quando explicar o motivo da sua demissão, seja ela por conta de cortes de funcionários ou por questões mais específicas, é necessário mostrar altivez e responsabilidade, isso demonstrará sua ética. Uma alternativa é mencionar que junto com sua equipe e seus líderes, vocês alcançaram grandes resultados e conquistas, e seu ciclo nessa empresa foi concluído com sensação de missão cumprida e agora você está pronto para um novo ciclo e novos desafios. 5.3 O QUE FALAR QUANDO FOR SEU PRIMEIRO EMPREGO É muito comum ver pessoas que ainda não tiveram seu primeiro emprego, chegarem em uma entrevista já com postura de \"fracassado\". Talvez por já ter levado tantos \"NÃO\" ou \"SIM\" parece impossível. Mas atente, e realmente nesse momento que você precisa tirar forças da fraqueza. Pegue todo desejo de crescer, todos os sonhos que você tem dentro de si e aplique isso no seu rosto, na sua energia e nos seus comportamentos, isso fará toda diferença. Entenda que é muito ruim para o recrutador receber uma pessoa desmotivada e desanimada. Agora quando a pessoa tem uma força, energia e motivação estampadas no seu rosto e nas suas atitudes, é possível visualizar o quão \"gigante\" essa pessoa pode se tornar atuando na empresa, pois o primeiro passo para ser bem sucedido é querer! Se você não possui experiências profissionais, cite outras coisas, como por exemplo: os trabalhos em grupo da faculdade ou da escola, a viagem com os amigos, o intercâmbio que fez sozinho, a festa ou evento da igreja que organizou, um trabalho voluntário realizado, em fim.... Nesse caso o objetivo é mostrar sua personalidade, seu perfil, e tentar demonstrar o máximo possível, quem você é. 5.4 PERGUNTAS \"PADRÃO\" Esteja preparado para as perguntas que são abordadas na grande maioria das entrevistas de emprego. Aqui vão 5 dessas perguntas mais comuns: 1- Quais são os seus pontos fortes e pontos fracos? Evite dar aquele sorriso sem graça, ficar tentando pensar, comentando que é difícil falar de si mesmo, demonstrar segurança e certeza daquilo o que está falando. Quando o recrutador faz essa pergunta, ele quer ver se você tem autoconhecimento e capacidade de analisar e reconhecer seus pontos fortes e pontos fracos. Mas afinal, como responder da melhor maneira possível? Faça uma lista dos seus pontos fortes e identifique 3 deles que tem mais a ver com o perfil da empresa e o cargo que você está pleiteando. Por exemplo: Se você está buscando uma vaga na área de finanças, é possível qualificá-los \"detalhista\" e \"comunicativa\", nesse caso o ponto forte mais relevante para esse cargo será \"detalhista\" pois para mexer com finanças é necessário ter muita atenção aos detalhes, portanto mende-lhe essa qualidade para o recrutador. Tenha sempre o cuidado para não parecer que você está sendo \"marqueteiro\" ou seja, forçando a barra para tentar vender o seu peixe, ou mesmo parecer que você pegou uma resposta pronta da internet, e dependendo de como você falar vai parecer um \"clichê\" e isso não soa nada bem. Uma boa alternativa para se sair bem nesse momento é utilizar exemplos concretos, por exemplo na qualidade mencionada anteriormente \"detalhista\", você pode responder: \"Posso dizer que um dos meus pontos fortes é ser detalhista. Eu sou capaz de identificar com facilidade números inconsistentes em uma planilha do Excel, como por exemplo quando uma fórmula não é aplicada corretamente\". Agora falando do ponto fraco, você deve tomar os mesmos cuidados ao falar sobre seus defeitos. Liste todos os seus pontos fracos e escolha aquele que terá o menor impacto em relação ao cargo que você está pleiteando. Utilizando o mesmo exemplo mencionado acima, se você busca uma vaga na área de finanças, pode dizer que seu ponto fraco é ser um pouco introvertido. E sempre quando você apontar um defeito em si mesmo, lembre-se de mencionar o que você está fazendo para evoluir. Nesse caso por exemplo, ele pode dizer \"Quer dizer então que o fato de você ser introvertido pode te atrapalhar em reuniões estratégicas e com pessoas importantes, onde você precisará falar e se posicionar?\": Responda com firmeza que você já está trabalhando esse ponto fraco em você, e tem obtido resultados muito satisfatórios, então com toda certeza você continuará evoluindo e isso não atrapalhará seu trabalho. Lembrando que em hipótese alguma você pode deixar de responder essa pergunta, e jamais responder com aquele clichê \"meu defeito é não ter defeito.\" 2. Por que você quer trabalhar nessa empresa? O objetivo dessa pergunta é saber o quanto você está preparado e conhece a cultura da empresa. Portanto é sempre muito importante pesquisar muito antes de passar pela entrevista. Além disso, essa pergunta tem como objetivo identificar o quanto você poderá agregar como colaborador. Em outras palavras, o recrutador quer saber o quanto você comboina ou não com a empresa. Por isso sua resposta será extremamente importante. Então exemplificando para melhor entendimento, se você estiver pleiteando uma vaga de emprego em uma empresa do ramo de educação, você pode dizer que almeja trabalhar nessa empresa porque acredita muito na transformação do país por meio da educação. A educação pode te proporcionar vidas e vocações melhores, pois o sonho em fazer parte dessa realização. Você pode contar sobre as possibilidades que essa empresa pode trazer para sua carreira profissional. Tente não mencionar nesse momento a questão de salários e benefícios, pois não é isso que o recrutador quer saber com a pergunta realizada. 3. Como você se imagina daqui a 5 ou 10 anos? Quando a pessoa que está entrevistando faz essa pergunta, ela quer saber duas coisas de você. A primeira é se você tem uma visão de futuro, se você se planeja. E segundo, se você inclui essa empresa nos seus planos futuros. A melhor maneira de responder essa pergunta é você integrar as suas ambições com o potencial de crescimento da empresa. Por exemplo, se você for trabalhar em uma empresa do ramo do agronegócio, que ocupa a quarta posição de liderança no mercado, você pode dizer que daqui 5 ou 10 anos você se vê ocupando um cargo da alta gestão contribuindo para manter a empresa na primeira posição do mercado. 4. Por que devo te contratar?\n\nSe você não souber a resposta para essa pergunta o recrutador também não saberá. Lembre-se, ele não te conhece, não sabe nada sobre você, então é imprescindível de uma forma objetiva e clara você demonstrar quem você é, e o que você pode agregar para essa empresa.\n\nPara responder essa pergunta você precisa identificar seu maior diferencial, sua maior qualidade, e determinar pela qual você quer ser reconhecido dentro dessa organização. Por exemplo, se você estiver pleiteando uma vaga para vendas, você precisa deixar claro que você é o melhor em vendas.\n\nQue você possuí habilidades, conhecimento e talento para isso. Venda o seu peixe, mostre sua força, mostre sua vontade de conquistar esse emprego, mostre o brilho nos olhos, mostre que você não tem medo de metas, pelo contrário, você as esmaga. Mostre para a empresa que você tem conexão com ela, e o porquê você vai entregar muito mais do que qualquer outra pessoa.\n\n5. Quais foram suas maiores conquistas profissionais e/ou pessoais?\n\nEssa, sem dúvidas, é uma das perguntas mais importantes em uma entrevista. Essa pergunta é uma grande oportunidade para você deixar claro, em ter que falar isso, que você é o melhor candidato concernente à vaga. E para responder da maneira mais efetiva possível, faça uma linha do tempo dos bastidores das conquistas como pessoais. Em seguida comece a escolher as conquistas que fazem mais sentido da cultura da empresa e a vaga que você está pleiteando. Na sequência, você responde a pergunta contando sua história, criando assim uma conexão emocional mais forte com o recrutador, e contextualizando pontos relevantes para a empresa. Lembre-se sempre de falar sobre o resultado final, pois se isso não for apresentado gerará uma certa ansiedade no entrevistador. Então conte sua história e apresente o desfecho final.\n\nComo trata-se de uma pergunta muito importante, uma sugestão é você contar sua história para alguém, e pedir alguns feedbacks, assim você pode aprimorar ainda mais. Outra sugestão importante é, e você se preparar para responder essa pergunta de duas formas possíveis, uma versão de 1 minuto, e outra versão de 5 minutos, assim você estará preparado para os dois tipos de situações que possam surgir, uma resposta bem rápida em uma dinâmica por exemplo, ou uma resposta mais detalhada se esse for o caso.\n\nUniversidade Anhambi Morumbi 5.5 O QUE VESTIR PARA UMA ENTREVISTA DE EMPREGO\n\nEssa dúvida é muito comum entre as pessoas que vão passar por uma entrevista, afinal já diz o ditado popular \"A primeira impressão é a que fica\". Para você não dar um \"bola fora\", a primeira coisa a se fazer pesquisar a cultura da empresa, e principalmente o cargo que você almeja conquistar, pois uma empresa pode ser adepta à diversidade, porém cada cargo possui suas peculiaridades e é imprescindível você estar de acordo com o perfil. Para uma vaga de gerente comercial por exemplo, nós sabemos como a área comercial é como o cartão postal da empresa, você vai falar com um cliente, apresentar os produtos e serviços, por isso é muito importante estar muito bem apresentável, um terno e gravata, um vestido médio ou calça social por exemplo, cabeleira muito bem.\n\nJá para a área de marketing e criação de artes por exemplo, é muito bem recebido um estilo mais alternativo, ou mais à vontade por exemplo. Então basicamente tudo dependerá da cultura da empresa, e principalmente o cargo no qual você está pleiteando.\n\nEm caso de dúvidas utilize o básico: tons suaves ou neutros, roupas mais clássicas, sapatos de cor escura, sapatos sem salto ou alta na maioria, maquiagem males leve e perfume mais suave. Lembre-se, o menos às vezes pode ser mais.\n\nE para concluir, reforço alguns cuidados: faça a lição de casa, estude sobre a empresa, estude sobre você, tenha informações claras em sua mente. Esteja preparado, treine há frente do espelho, coloque cronômetro no relógio para mensurar o tempo das suas respostas. Tenha autoconfiança, não minta, seja você mesmo. Tenha pensamento positivo e muita fé. Vá com toda positividade e energia que há dentro de você. E mais uma vez eu menciono, enxergue cada entrevista como uma oportunidade única na sua vida, agarre-a e não a deixe escapar por nada. Você vai conseguir!\n\nAndrea Leão - Formada em gestão do agronegócio e especialista em Liderança, Business Intelligence e marketing e vendas\n\nUniversidade Anhambi Morumbi 6. A importância de se profissionalizar\n\nQue um curso superior muda a vida das pessoas isso não é dúvida para ninguém. Mas a dúvida que fica na cabeça das pessoas quando estão pensando em tomar a decisão de ingressar em um ensino superior é: O quanto uma graduação vai mudar a minha vida? Será que vale a pena o investimento e o tempo gastos?\n\nCom o texto abaixo, compartilho informações com dados que irão ajudar-los nessa tomada de decisão. Segundo o IBGE de 2019 apenas 34% da população Brasileira tem ensino superior completo, você será um dos poucos capacitados no mercado de trabalho, realizando seu curso superior.\n\nCom o passar os anos o ingresso a uma Universidade ficou mais acessível, novas formas de ensino foram criadas e isso facilitou muito para que as pessoas conseguissem fazer a tão sonhada \"faculdade\", mas é muito comum que você seja o primeiro ou o segundo da sua família que vai ter ensino superior completo.\n\nO valor que eu vou investir vai refletir mesmo no meu salário?\n\nSe você tem dúvidas que vai? Segundo o IBGE um jovem com ensino superior consegue ganhar 220% a mais do que um jovem com ensino médio.\n\nE para você que pensa, que a graduação é o suficiente, está enganado! Quem faz uma especialização (pós graduação) consegue um salário 350% maior do que quem tem o ensino médio, é isso mesmo!\n\nQuanto mais você se capacita mais caro e valorizado para o mercado de trabalho você fica. Auto estima e confiança de uma pessoa profissionalizada, que se capacita para o mercado fica maior, pois ela se sente confiante e capaz em exercer a função para qual foi contratada.\n\nSe você chegou até aqui e pensou que não é mais um jovem e que não tem tempo para ficar tantas horas estudando e tantos anos, chegou a melhor parte, atualmente existem cursos de ensino online que é exatamente igual ao presencial, e como o curso é igual o diploma também, além do valor investido ser mais barato você consegue estudar onde tiver, assim o famoso \"Não tenho tempo para estudar\" não se enquadra nessa modalidade.\n\nEm relação aos anos estudando existe os cursos tecnológicos que são os cursos de formação superior rápida, você conseguirá se formar em 2 anos e se por um acaso você estiver pensando que não tem mais idade para isso então PARA TUDO! Para se qualificar não tem hora e tem idade! Basta querer e se esforçar, nunca é tarde para você realizar o seu sonho.\n\nSe depois de tudo isso você ainda está se perguntando se deve ou não fazer uma graduação ou especialização a resposta é: Sim! Corre para se matricular e mudar o seu futuro!\n\nTaline Albuquerque - Formada em Marketing e especialista em liderança e gestão de pessoas e gestão estratégica de vendas\n\nUniversidade Anhambi Morumbi 7.Desistir não é uma opção\nQuando estamos diante de alguma dificuldade parece que tudo trava, né? Porém, desistir não é uma opção. Talvez pareça impossível, pareça que você não tem mais forças, não tem para onde ir ou a quem procurar, mas nunca perca as esperanças ou pare de tentar. Afinal, depois das grandes dificuldades que vem as conquistas, certo? Esses momentos difíceis, muitas vezes servem para nos amadurecer, nos fazer mais fortes e nos deixar preparados para lidar com algumas coisas que não estávamos antes.\nO mercado está cada vez mais exigente, porém, se paramos para pensar, isso também gera mais oportunidades se estivermos preparados, certo? O que não podemos fazer é deixar de buscar ou acreditar em algo. Vai dar certo, só depende de você.\nVocê está disposto a seguir essas dicas para aumentar suas oportunidades? Da uma olhada nisso que vamos te falar então.\n- Coloque metas:\nExiste uma frase que diz assim: “Para quem não sabe aonde quer chegar, qualquer lugar serve”. Tenha em mente os seus objetivos e trace um plano para alcança-los. Quanto tempo do seu dia você consegue dispor para se dedicar a aquilo que você precisa? Quantos currículos por dia você pode enviar? Mude, se adapte. Estabeleça os seus riscos e abra-se para algumas coisas agora para que lá na frente você consiga alcançar os seus objetivos.\n- Network\nEssa palavra, que vem do inglês, se refere justamente a rede de contatos que você cria. Conhecer pessoas é sempre algo bom e, desde que usado com sabedoria, pode te ajudar muito em diversas situações. Para isso, ser uma pessoa simpática, sempre se mostrando de bom humor, determina- da e com um sorriso no rosto, você val longe. A partir do momento que as pessoas compram você, elas compram também as suas ideias, ou pelo menos valorizam suas opiniões. Imagine que você conheceu um gerente de uma empresa e ele gostou de você? Ele está precisando de uma vaga e você se encaixa naquele perfil? Ou mesmo alguém que não possa te oferecer um emprego, mas as vezes tem um amigo que está precisando contratar alguém. Contatos te ajudam sempre, por isso seja uma pessoa bem relacionada com os outros sempre. - Movimento gera movimento\nNão fique parado, corra atrás. Mesmo que as vezes não seja a oportunidade dos seus sonhos, agarre. Lembra o que falamos do Network? Só o fato de você estar em atividade, vai te fazer conhecer pessoas, abrir novas portas e se preparar para o que estar por vir. Não tenha medo de dar um passo pra trás para depois dar 2 para frente. As vezes é necessário. Imagine que você seguiu todos os passos anteriores que falamos aqui hoje? Vai por mim, vai dar certo. Acredite! A mente é poderosa e, se além de termos a iniciativa para fazer dar certo, acreditar- mos que val dar, nada pode nos parar.\nPesquise, estude, se prepare e, acima de tudo... NÃO DESISTA!!!\nVocê vai conseguir e estamos com você nessa!\n\nFabio Carreira - Formado em Administração de empresas e especialista em gestão estratégica de negócios