AP1 Gestão de Pessoas - Aplicação Prática do Lado Humano da Empresa

Núcleo de Educação a Distância 1 Aplicação Prática I Unidade Curricular GESTÃO DE PESSOAS Orientações para o desenvolvimento da Aplicação Prática 1 AP1 Esta atividade tem como objetivo proporcionar ao estudante a aplicação prática dos conceitos teóricos apreendidos ao longo dos estudos das unidades no contexto da profissão escolhida Para a sua elaboração considere 1 As regras da ABNT 2 O prazo final para a sua entrega no AVA na ferramenta indicada pelo docente 3 A produção textual copiada dos meios digitais ou impressos será considerada Plágio Lembrese a sua Sala Virtual é aqui Aproveite este espaço para trocar ideias sanar dúvidas e construir o seu aprendizado junto com seus colegas de turma e docente Boa Sorte Objetivo da AP1 Aplicar os conceitos estudados nas primeiras unidades de aprendizagem em seu cotidiano compreendendo a importância dos temas Núcleo de Educação a Distância 2 Tema da Atividade O Lado Humano da Empresa Dave Ulrich propôs uma conceituação interessante para a área de Gestão de Pessoas que até nos dias de hoje é utilizado pelos executivos que trabalham na área Denominado de modelo de múltiplos papéis para os profissionais de RH é composto por dois focos Estratégico futuro e operacional dia a dia Na moderna Gestão de Pessoas o profissional de RH não deve estar focado apenas no lado operacional já que este agrega pouco valor ao negócio o profissional de RH deve caminhar com os dois focos lembrando que o estratégico agrega mais valor ao negócio e por esta razão deve concentrar seus esforços neste tema Observe o caso abaixo No ano de 2016 a loja Reserva usou manequins pretos em suas vitrines em época de liquidação como estratégia para chamar atenção das pessoas que por ali transitavam Algum profissional com o intuito de engajar as vendas aplicando uma estratégia de promoção colocou toda a loja e também os manequins de cabeça para baixo sugerindo uma queima de estoque Disponível em httpextraglobocomnoticiasriocommanequinsnegrospenduradospelospesemvitrinemarcaacusadade racismo18585305html Núcleo de Educação a Distância 3 Proposta da atividade Levando em consideração o Lado Humano da empresa e a partir das unidades de aprendizagem estudadas 1 Apresente o seu ponto de vista como uma profissional da área de Gestão de Pessoas em relação a estratégia utilizada pela empresa Discorra um texto com no mínimo 30 linhas Considere que o texto deve ser redigido com fonte no tamanho 12 com espaço entre linhas de 15 cm elaborando um texto com no máximo 02 páginas Bons estudos Proposta da atividade Levando em consideração o Lado Humano da empresa e a partir das unidades de aprendizagem estudadas 1 Apresente o seu ponto de vista como uma profissional da área de Gestão de Pessoas em relação a estratégia utilizada pela empresa Discorra um texto com no mínimo 30 linhas Considere que o texto deve ser redigido com fonte no tamanho 12 com espaço entre linhas de 15 cm elaborando um texto com no máximo 02 páginas Enquanto profissional da área de Gestão de Pessoas é importante analisar a estratégia utilizada pela loja Reserva com cuidado e atenção ao lado humano da empresa Embora a intenção possa ter sido aumentar as vendas durante a época de liquidação o uso de manequins negros pendurados de cabeça para baixo em suas vitrines é extremamente ofensivo e racista É importante destacar que a diversidade e inclusão devem ser valores fundamentais em todas as ações e decisões de uma empresa A falta de inclusão e diversidade pode prejudicar a imagem e reputação da empresa além de causar danos à sua cultura organizacional Nesse sentido é fundamental que as empresas promovam ações e políticas que valorizem a diversidade incluindo a contratação de funcionários de diferentes etnias gêneros e culturas No caso da loja Reserva a estratégia utilizada não apenas não valorizou a diversidade como também foi considerada ofensiva e racista A utilização de manequins negros de cabeça para baixo pode ter sido vista como uma forma de banalizar a imagem de pessoas negras reforçando estereótipos negativos Além disso a empresa também pode ter falhado em sua comunicação com os colaboradores já que a ação foi realizada sem que houvesse uma análise mais profunda dos possíveis impactos negativos que ela poderia gerar É fundamental que as empresas estejam conscientes dos efeitos de suas ações no mercado e na sociedade A estratégia utilizada pela loja Reserva mostra a importância de ter profissionais de RH que estejam comprometidos com a diversidade inclusão e valores éticos da empresa Como profissionais de RH devemos garantir que as práticas e políticas da empresa estejam alinhadas com os valores e a cultura organizacional para evitar situações como essa Além disso é importante que as empresas estejam atentas à forma como se comunicam com seus colaboradores e com o público em geral Uma comunicação inadequada pode gerar impactos negativos significativos e afetar a imagem da empresa a longo prazo Em resumo a estratégia utilizada pela loja Reserva é um exemplo claro de como uma ação mal pensada pode ter impactos negativos significativos na percepção dos clientes e na imagem da empresa Como profissionais de RH devemos estar sempre atentos ao lado humano da empresa e garantir que as ações e decisões da empresa estejam alinhadas com seus valores e cultura organizacional para evitar situações como essa A diversidade e inclusão são fundamentais em qualquer empresa e devem ser considerados em todas as decisões da empresa