AP3-Gestao-de-Pessoas-Qualidade-de-Vida-no-Trabalho-QVT

NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA NEAD AP3 APLICAÇÃO PRÁTICA 3 Disciplina Gestão de Pessoas Professor Michel Duarte Semestre 20231 Contextualização Conforme estudamos na Unidade 7 da nossa disciplina de Gestão de Pessoas a Qualidade de Vida no Trabalho QVT podemos perceber que não está apenas relacionada com deixar os funcionários mais felizes mas também visa os melhores resultados nos negócios Quando os funcionários estão felizes a produtividade tende a aumentar Dois casos de qualidade de vida em empresas pequenas Fonte Elaborado pela autora a partir de entrevista pessoal caso Squid e de artigo publicado na revista Valor carreira outubro de 2016 caso SAMA As ações de Qualidade de Vida no Trabalho podem ser pensadas como viáveis apenas para empresas que tenham uma grande estrutura de gestão de pessoas e desenvolvidas nos grandes eixos populacionais do Brasil Isso em parte é verdade conforme constatado por Arellano 2008 cuja pesquisa revelou que 88 das empresas pesquisadas estavam localizadas na região Sudeste Porém vamos apresentar duas empresas que fogem a esse padrão A primeira é a SAMA uma empresa localizada na cidade de Minaçu a 520 Km de Goiás cuja atividade principal é a mineração emprega em torno de 500 pessoas e foi pela sétima vez em 2016 classificada entre as melhores empresas na gestão de pessoas segundo a revista Valor Carreira A gestão da empresa é feita sob a ótica de que é fundamental proporcionar qualidade de vida para as pessoas que lá trabalham A SAMA construiu uma espécie de condomínio fechado com ares de clube com piscina dois campos de futebol quadra poliesportiva academia e escola de música Também oferece aulas de tênis e natação para os filhos dos colaboradores Atividades de relaxamento ginástica laboral e ações de prevenção ao câncer de próstata para os homens também integram a lista de ações de bemestar proporcionadas gratuitamente pela empresa Ações voltadas para educação dos filhos e comunidade são realizadas através da manutenção de uma escola e também pelo oferecimento de bolsas de ensino 70 do custo para cursos de graduação aos funcionários Como resultado a empresa melhorou o nível de satisfação dos seus colaboradores que foi de 9246 em 2015 em uma escala de 1 a 100 O turnover da companhia é de 12 considerado baixo para o setor e o tempo de permanência dos empregados é em média de 11 anos A valorização das pessoas está refletida em três preceitos básicos da empresa a manutenção do clima do ambiente de trabalho a retenção de talentos internos e investimento em treinamento e desenvolvimento dos seus colaboradores De acordo com o gerente de RH da empresa Quando você investe em pessoas o resultado vem O outro caso reflete a forma de pensar e estruturar o trabalho da geração atual Tratase da Startup Squid formada por dois recémformados em engenharia civil pela PoliUSP que iniciaram as suas atividades em novembro de 2014 e cresceram ao vislumbrarem uma oportunidade de negócio desenvolvendo uma plataforma de influencer marketing que ajuda as marcas a identificarem ativarem e fazerem a gestão de microinfluenciadores nas redes sociais A ideia agradou e a empresa conta com grandes clientes como AMBEV Unilever Pandora Piraquê Vale Lóreal dentre outras Hoje contam com uma equipe de 16 pessoas divididas em 3 equipes Comercial Operações e Produto A principal preocupação dos fundadores é a criação de uma cultura forte com um ambiente descontraído e agradável para que as pessoas consigam ser mais eficientes e satisfeitas com o trabalho A cultura dos Squiders foca nas condições de trabalho que incentivam a criatividade e o comprometimento Nela as pessoas contam com a flexibilização dos horários e locais de trabalho não há preocupação com a forma de se vestir porém devem ser altamente engajadas com a entrega do trabalho De acordo com o fundador Carlos Tristan Nossa visão de futuro é ter pessoas felizes e motivadas Ele acertou na escolha dos seus valores não há qualidade de vida sem felicidade Proposta de Trabalho 1 Analise a atuação em Qualidade de Vida no Trabalho QVT nos casos SAMA e Squid e discorra com suas próprias palavras sobre a atitude das duas empresas e sobre a satisfação de seus colaboradores 2 Que ações de Qualidade de Vida no Trabalho QVT complementares aos programas da SAMA e Squid você proporia Detalhe pelo menos 3 ações para cada empresa 3 Atualmente você está trabalhando A sua organização empresa aplica ou tem algum projeto futuro sobre qualidade de vida no Trabalho Caso sim compartilhe aqui a sua experiência Orientações Norma da ABNT conforme abaixo 1 Capa Nome e matrícula 2 Sumário 3 Desenvolvimento conforme solicitado na proposta do trabalho 6 Referência obrigatório OBS Não serão aceitos trabalhos plagiados da internet Bom trabalho Fique à vontade para desenvolver e colocar todo o seu conhecimento nesse trabalho ao qual você leva para vida Estou à disposição para esclarecer quaisquer dúvidas Abraços Profa Denise Oliveira NOME DO ALUNO MATRÍCULA SUMÁRIO 1 Questão nº 01 03 2 Questão nº 02 03 3 Questão nº 03 03 1 A empresa SAMA possui uma abordagem distinta do padrão quando tratase de um ambiente de trabalho com mais qualidade isso porque ela oferece diversas opções de lazer educação saúde e uma cultura organizacional forte através de um espaço que seja equilibrado e saudável a todos os colaboradores Consequentemente o que notase são colaboradores mais satisfeitos com o trabalho visto que quase 93 dos colaboradores estão satisfeitos e a taxa de rotatividade é muito baixa se comparada ao mercado nacional Já a empresa Squid possui ações mais contemporâneas ou seja consideram os desafios e problemas da atual geração isso porque a empresa mostra um cuidado em especial a criação de uma cultura forte engajada em um ambiente que seja flexível e descontraído Sem contar a parte que mais atrai as pessoas do atual século formato de trabalho home office Enfim a empresa busca motivar os colaboradores de modo que tenham uma ótima qualidade de vida tanto dentro quanto fora do espaço de trabalho 2 Para a empresa SAMA as ações complementares de qualidade de vida no trabalho seriam atendimento psicológico individual eou coletivo parcerias com nutricionistas direcionamento para uma alimentação mais saudável e promoções crescimento profissional como um meio de atrair os talentos que já estão dentro da empresa Agora para a empresa Squid as ações complementares de qualidade de vida no trabalho são pausas ou momentos coletivos de bemestar mental como meditação coletiva trabalho no formato híbrido de modo que possibilite a pessoa a escolha de trabalhar unicamente em casa ou na empresa ou até intercalar entre os dois e por último recompensas ou premiações por atingimento de metas FREIRE 2013 3 Na empresa que eu trabalho há parcerias com bibliotecas virtuais e academias através de valores mais acessíveis de modo que o foco é o acesso a serviçosbenefícios que fomentem a formação intelectual e cultural dos colaboradores além é claro da saúde mental em dia por meio da atividade física Referências Bibliográficas FREIRE Matheus Guedes Qualidade de vida no trabalho 2013