Fundamentos Psicológicos do Comportamento Humano nas Organizações

Universidade Federal do Paraná AVALIAÇÃO I Fundamentos Psicológicos do Comportamento Humano nas Organizações Instruções para realização da atividade Esta atividade corresponde à avaliação I vale 95 pontos os 05 pontos restantes correspondem à atividade realizada em sala no primeiro dia de aula a qual também foi disponibilizada no Teams para quem não pôde comparecer na data e tem peso 1 Pode ser realizada em grupos de até 4 pessoas a organização dos grupos fica a critério dos alunos Deve ser redigida em fonte Times New Roman tamanho 12 espaçamento 15 Deve ser redigida nas normas da APA ou da ABNT Deve conter no mínimo 02 duas páginas e no máximo 04 quatro páginas Deve ser enviado no formato PDF por email até o dia 010824 às 2359 É necessário que constem os nomes completos de todos os integrantes do grupo Apenas um dos integrantes precisa me enviar o arquivo por email Elabore uma síntese sobre cada um dos quatro 04 tópicos indicados nos seguintes textos TEXTO 1 Brunelli M G M 2008 Motivação no serviço público Trabalho de conclusão de MBA Faculdade IBGEN Instituto Brasileiro de Gestão de Negócios FATORES MOTIVACIONAIS E CONSIDERAÇÕES FINAIS pp 6381 TEXTO 2 Gondim S M G Siqueira M M M 2014 Emoções e afetos no trabalho In J C Zanelli J E B Andrade A V B Bastos Psicologia Organizações e Trabalho no Brasil pp 285315 CONDIÇÕES DE TRABALHO E SUAS REPERCUSSÕES SOBRE A AFETIVIDADE DO TRABALHADOR pp 303307 TEXTO 3 PuentePalacios K Albuquerque J B 2014 Grupos e equipes de trabalho nas organizações In J C Zanelli J E B Andrade A V B Bastos Psicologia Organizações e Trabalho no Brasil pp 382412 EQUIPES DE TRABALHO pp 397401 2 Universidade Federal do Paraná TEXTO 4 Veronese M V Scholz R 2013 A difícil construção da liderança solidária compartilhada Revista de Ciências Sociais 32 4164 AS LÓGICAS DE SOLIDARIEDADE E LIDERANÇA SOLIDÁRIA COMPARTILHADA pp 5562 Orientações sobre como fazer uma síntese O que é a síntese de um texto É um tipo de texto que contempla as principais ideias de outro texto Trata se um pequeno resumo um apanhado geral das ideias essenciais discutidas na obra É um texto com poucas palavras no qual é dispensado tudo o que for secundário ATENÇÃO síntese não é um copiacola de trechos da obra Tente ao máximo escrever com as suas palavras Caso quiser inserir alguma definição ou trecho em específico façao no formato de citação direta entre aspas indicando autor data e página Plágios não serão tolerados Passo a passo para elaborar a síntese Antes de mais nada devemos ler atentamente o texto que vamos sintetizar para que as ideias mais importantes estejam presentes na síntese Portanto não avance na produção do texto se você ainda tiver dúvidas sobre o tema e as ideias principais Se você estiver com muitas dúvidas incluaas na sua síntese para que assim a professora tenha ciência e possa auxiliar Feito isso é hora de pontuar as principais ideias abordadas no texto Devemos conectar essas ideias para que a síntese seja um texto corrido ou seja com parágrafos elaborados e não em tópicos Exemplos ajudam a ilustrar conceitos portanto são bemvindos A organização do texto é um fator essencial para a compreensão da síntese por outras pessoas Critérios avaliativos cumprimento da avaliação com base nas orientações coesão e coerência textual SÍNTESES TEXTUAIS TEXTO 2 REFERÊNCIA Gondim S M G Siqueira M M M 2014 Emoções e afetos no trabalho In J C Zanelli J E B Andrade A V B Bastos Psicologia Organizações e Trabalho no Brasil pp 285315 CONDIÇÕES DE TRABALHO E SUAS REPERCUSSÕES SOBRE A AFETIVIDADE DO TRABALHADOR pp 303307 O texto aborda as condições de trabalho e suas repercussões sobre a afetividade do trabalhador Ele destaca a importância das condições ambientais de trabalho incluindo variáveis físicas temporais e sociais e como essas variáveis podem afetar a afetividade do trabalhador Os autores discutem a evolução do interesse por condições de trabalho e a associação entre essas condições e a afetividade do trabalhador ao longo do tempo Fica evidente a preocupação em compreender as influências das condições de trabalho sobre o bemestar e a saúde do trabalhador destacando a interdependência entre a afetividade pessoal e a afetividade no contexto de trabalho O conceito de bem estar no trabalho é explorado em detalhes incluindo suas dimensões e indicadores bem como os modelos teóricos desenvolvidos para compreendêlo O tópico trata das repercussões das condições de trabalho sobre a afetividade do trabalhador sob a perspectiva do estresse ocupacional e do burnout destacando as fontes de estresse ocupacional e as dimensões da síndrome de burnout A interação entre as condições de trabalho e esses aspectos afetivoemocionais é discutida em detalhes fornecendo uma visão abrangente sobre o tema Por fim o texto ressalta a importância de considerar as diversas perspectivas teóricas apresentadas para compreender a afetividade no trabalho e destaca a relevância prática desse conhecimento para a promoção do bemestar e da saúde dos trabalhadores TEXTO 3 PuentePalacios K Albuquerque J B 2014 Grupos e equipes de trabalho nas organizações In J C Zanelli J E B Andrade A V B Bastos Psicologia Organizações e Trabalho no Brasil pp 382412 EQUIPES DE TRABALHO pp 397401 O texto aborda de forma abrangente o tema das equipes de trabalho nas organizações destacando a importância e as características que as diferenciam dos grupos Inicialmente são apresentadas as mudanças significativas nos cenários organizacionais nas últimas décadas evidenciando o crescente interesse acadêmico sobre o tema das equipes de trabalho A definição e características das equipes de trabalho são discutidas enfatizando a interdependência dos membros a responsabilidade compartilhada a presença de uma meta comum e a autonomia em relação à organização São apontadas as diferenças entre grupos e equipes ressaltando a natureza do esforço a responsabilidade sobre o resultado do trabalho a definição clara de uma meta comum e a relação com a organização A análise comparativa entre grupos e equipes contribui para uma compreensão mais clara das características distintivas de cada estrutura de desempenho O texto também destaca a importância de compreender a natureza de cada estrutura e ressalta que nem sempre a presença ou ausência de um atributo é suficiente para caracterizar um grupo ou diferenciálo de uma equipe Por último são apresentados alguns mitos frequentes sobre equipes de trabalho contribuindo para uma reflexão crítica sobre as concepções errôneas que podem prevalecer no ambiente organizacional