Liderança e Gestão de Pessoas - Delimitação do Tema, Problema, Hipótese e Objetivo

Data de entrega 2359 Tema Delimitação do tema Perguntaproblema Hipótese Objetivo Geral 2 pontos Adicionar comentário para a turma Atividade realizada em dupla apenas um deve submeter o arquivo no qual conste os nomes dos alunos Seus trabalhos Atribuído Adicionar comentário particular 1 Tema Liderança e Gestão de Pessoas 2 Delimitação do tema A influência da liderança na Gestão de Pessoas como fator de desenvolvimento organizacional 3 Perguntaproblema Atualmente o mercado de trabalho encontrase em constantes transformações principalmente em tempos de póspandemia as organizações tem a apreensão em ater suas aptidões e por conseguinte analisar firmemente o ambiente e os estados de contentamento de seus colaboradores pois é sabido que para ocorrer o bom desenvolvimento no trabalho é preciso que o ambiente ofereça um clima organizacional satisfatório Considerando esse aspecto o setor da Gestão de Pessoas assume a liderança para conduzir seus colaboradores à chegar a essa satisfação não se trata de liderar mas de saber liderar o grupo impulsionandoo ao bom desempenho e a eficácia buscando caminhos e soluções para o bemestar daqueles que trabalham e colaboram Sendo assim construiuse a seguinte problemática Quais são as formas de lideranças desenvolvidas pela Gestão de Pessoas que pode influenciar positivamente no desenvolvimento organizacional de uma empresa 4 Hipótese A motivação é uma das principais ações que deve ser atribuída na liderança de equipes no setor colaborativo de uma empresa pela equipe da Gestão de pessoas Quando não há uma liderança por parte da Gestão de Pessoas que motive a organização da empresa esta empresa pode sofrer riscos em relação ao seu desenvolvimento entre os demais membros colaborativos como a falta de empatia A Gestão de Pessoas de uma organização quando bem preparada em relação ao seu papel de liderança além da autoestima pode desenvolver fatores positivos como a satisfação profissional e pessoal o crescimento dos vários setores da organização e o desenvolvimento do clima organizacional de forma positiva entre os seus colaboradores 5 Objetivo geral Identificar as principais formas de liderança que são atribuídas pela Gestão de Pessoas no desenvolvimento organizacional 6 Objetivos específicos Apresentar como a liderança intervém na motivação dos colaboradores de uma organização Analisar a evolução de atividades praticadas em empresas decorrente do fator de liderança proporcionado pela Gestão de pessoas