Lideranca e Gestao de Pessoas - Influencia no Desenvolvimento Organizacional

1 Tema Liderança e Gestão de Pessoas 2 Delimitação do tema A influência da liderança na Gestão de Pessoas como fator de desenvolvimento organizacional 3 Perguntaproblema Atualmente o mercado de trabalho encontrase em constantes transformações principalmente em tempos de póspandemia as organizações tem a apreensão em ater suas aptidões e por conseguinte analisar firmemente o ambiente e os estados de contentamento de seus colaboradores pois é sabido que para ocorrer o bom desenvolvimento no trabalho é preciso que o ambiente ofereça um clima organizacional satisfatório Considerando esse aspecto o setor da Gestão de Pessoas assume a liderança para conduzir seus colaboradores à chegar a essa satisfação não se trata de liderar mas de saber liderar o grupo impulsionandoo ao bom desempenho e a eficácia buscando caminhos e soluções para o bemestar daqueles que trabalham e colaboram Sendo assim construiuse a seguinte problemática Quais são as formas de lideranças desenvolvidas pela Gestão de Pessoas que pode influenciar positivamente no desenvolvimento organizacional de uma empresa 4 Hipótese A motivação é uma das principais ações que deve ser atribuída na liderança de equipes no setor colaborativo de uma empresa pela equipe da Gestão de pessoas Quando não há uma liderança por parte da Gestão de Pessoas que motive a organização da empresa esta empresa pode sofrer riscos em relação ao seu desenvolvimento entre os demais membros colaborativos como a falta de empatia A Gestão de Pessoas de uma organização quando bem preparada em relação ao seu papel de liderança além da autoestima pode desenvolver fatores positivos como a satisfação profissional e pessoal o crescimento dos vários setores da organização e o desenvolvimento do clima organizacional de forma positiva entre os seus colaboradores 5 Objetivo geral Identificar as principais formas de liderança que são atribuídas pela Gestão de Pessoas no desenvolvimento organizacional Método de Pesquisa Experimental Objeto de estudo Variáveis capazes de influêncialo Formas de controle e de observação dos efeitos que a variável produz no objeto Psicologia estudos sobre aprendizagem Psicologia social mensuração de atitudes efeitos da propaganda Sociologia do trabalho influência de fatores sociais na produtividade Análise estatística dos dados análise de significância e testes para comparação de médias GIL 2018 Método Estudo de Caso Análise de documentos imprescindível documentos pessoais administrativos em jornaisrevistas de organizações disponíveis na internet etc Auxilia na elaboração dos roteiros de entrevistas e planos de observação Podem descartar a interrogação a não ser que se queira confrontar os dados Múltiplas técnicas profundidade e maior credibilidade aos resultados Entrevista Aberta guiada por pautas ou informal Quem e quantos entrevistados Negociação da entrevista Observação espontânea sistemática participante GIL 2018 Questionário Definição Conjunto de questões respondidas por escrito pelo próprio pesquisado Praticidade Método rápido e barato de obtenção de informações garante o anonimato e não exige treinamento de pessoal Elaboração Tradução dos objetivos específicos da pesquisa em Com base na questão problema delineada pretendese através do método estudo de caso realizar análise documental considerando o perfil da pessoa que exerce liderança através da Gestão de Pessoas O método estudo de caso é utilizado quando se pretende conhecer outro alguém cientificamente de forma mais aprofundada em relação à sua realidade conforme menciona Yin 2001 Esse ferramental documental virá do currículo dessa pessoa A partir disso pretendese montar um questionário para realização de entrevista híbrida sendo a primeira parte guiada porém mantendo a possibilidade de intervenção do entrevistado apresentar contribuições e percepções individuais e de acordo com a sua experiência suas técnicas e bases de conhecimento agindo assim de forma incremental para com os dados a serem tratados na pesquisa Tal consideração tem em vista a mensuração dos aspectos de liderança utilizados e desenvolvidos pela Gestão de Pessoas assim sendo primordial conhecer a opinião deste profissional sobre sua atuação e desenvolvimento profissional YIN Robert K ESTUDO DE CASO Planejamento e Métodos 2ª ed Porto Alegre Bookman 2001 Disponível em httpssaudeglobaldotorg1fileswordpresscom201402yin metodologiadapesquisaestudodecasoyinpdf Acesso em 05 set 2022