Gestão de Pessoas na Gestão Pública- Artigo Dissertativo sobre a Importância do Sucesso

1 Para começar analise com atenção o texto e em seguida elabore sua resposta Espírito Santo é referência em gestão de pessoas no setor público A gestão de pessoas no setor público é um desafio enquanto a sociedade aumenta o nível de exigência em relação aos serviços prestados nem sempre os servidores estão comprometidos em gerar melhores resultados Mas o governo do Espírito Santo é uma exceção Há mais de dez anos o estado implanta um programa de inovação na gestão pública que se tornou referência no país O caso foi debatido no evento Governos Inteligentes para o Futuro realizado pelo Movimento Brasil Competitivo MBC em parceria com EXAME O governo do Espírito Santo colocou em prática um sistema de gerenciamento de projetos estruturantes que garante a execução de cada um deles por meio de reuniões quinzenais O modelo foi criado pelo próprio governo mas contou com assessoramento de uma consultoria para aperfeiçoálo O Instituto Humanize foi buscar referências de gestão de pessoas no setor público no exterior que poderiam ser adaptadas para a realidade brasileira Só vamos conseguir resolver os problemas da gestão pública se incentivarmos os melhores talentos diz Nalália Leme relações institucionais do Instituto Humanize Para Weber Sutti gerente na Fundação Lemann servidores seniors de primeiro e segundo escalão comprometidos com o estado trazem resultados para a sociedade Só conseguimos selecionar as pessoas certas se os objetivos de cada área estiverem claros Esse artigo foi publicado em 2018 pela revista Exame E você pode ter acesso em httpsexamecombrasilespiritosantoereferenciaemgestaodepessoasnosetorpublico 2 Com base na interpretação do texto acima juntamente com seus conhecimentos adquiridos ao longo da disciplina elabore o seu texto argumentativodissertativo respondendo aos questionamentos abaixo Considerando os estudos da nossa disciplina elabore um texto argumentativodissertativo sobre a importância de fazer uma Gestão de Pessoas de Sucesso na Gestão Pública 3 Não se esqueça Sua dissertação deverá conter até 30 trinta linhas A gestão de pessoas desempenha um papel fundamental na eficiência e eficácia da administração pública O texto apresentado destaca o caso do Espírito Santo como um exemplo notável de como uma abordagem inovadora na gestão de recursos humanos pode transformar o setor público Antes de tudo é crucial compreender que a gestão de pessoas no setor público é um desafio complexo Com a crescente demanda da sociedade por serviços de qualidade é essencial contar com servidores comprometidos em gerar resultados significativos No entanto nem sempre essa dedicação é uma realidade Nesse contexto a implantação de programas inovadores como o adotado pelo governo do Espírito Santo se torna essencial Ademais a estratégia de gerenciamento de projetos estruturantes aliada a reuniões quinzenais demonstra como um sistema bem elaborado pode garantir a execução eficaz de cada iniciativa A criação desse modelo pelo próprio governo com o auxílio de consultorias para aprimoramento ressalta a importância de adaptações e inovações constantes na gestão de pessoas Além disso o incentivar e valorizar os talentosa gestão pública pode atrair profissionais qualificados e comprometidos que são essenciais para o alcance de resultados positivos para a sociedade afirmação dada por Nalália Leme do Instituto Humanize Assim a seleção criteriosa de servidores seniors como enfatizado por Weber Sutti da Fundação Lemann baseada em objetivos claros e bem definidos contribui para a formação de equipes coesas e orientadas para metas comuns Portanto a gestão de pessoas de sucesso na administração pública é um pilar fundamental para o atendimento eficaz das demandas da sociedade A experiência do Espírito Santo e as práticas mencionadas no texto demonstram que investir em inovação adaptação e valorização dos talentos é essencial para transformar o setor público em um instrumento eficiente de serviço à população Portanto é imperativo que outras instâncias e governos em todo o país sigam esse exemplo visando a melhoria contínua na gestão de recursos humanos e por consequência na qualidade dos serviços públicos oferecidos