Aplicação Prática 2: Desenvolvimento de Competências e Análise SWOT Pessoal

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO Aluno NOME COMPLETO Matrícula NÚMERO APLICAÇÃO PRÁTICA 2 NOME DA DISCIPLINA NOME PROFESSOR DA DISCIPLINA 1 Desenvolvimento de Competências 11 Apresente as competências que você pesquisou que são fundamentais para a profissão na qual está se formando por exemplo se você está estudando Pedagogia irá pesquisar quais competências são necessárias para exercer essa profissão e assim para todos os cursos Relacione as competências pesquisadas e fale um pouco sobre cada uma delas 12 Das competências pesquisadas e relacionadas indique no mínimo 3 três competências que você identifica que precisa desenvolver em você mesmo para exercer sua futura profissão e quais estratégias e ações você pretende fazer para desenvolver essas competências e o prazotempo estimado para executar essas ações com relação a prazo em projetosprocessos profissionais ou pessoais NÃO há prazo indeterminado todo processo precisa de um prazo estimado que vai sendo reavaliado conforme necessário Competências Ações para desenvolver as competências Estratégias para desenvolver as ações Prazo estimado para realizar as ações propostas 2 Análise SWOT Pessoal Nesta parte deverá apresentar o resultado de sua Análise SWOT Pessoal Quais são seus pontos fortes principais forças qualidades virtudes e talentos Depois de relacionar esses pontos apresente as suas estratégias para POTENCIALIZAR esses pontos Quais são seus pontos a serem melhorados principais fraquezas defeitos ou dificuldades Depois de relacionar esses pontos apresente as suas estratégias para MELHORAR esses pontos Que oportunidades existem para aproveitar suas forças e alcançar seus objetivos Como você relacionou seus pontos fortes apresente as suas estratégias para ACOMPANHAR esses pontos fortes Que ameaças existem pelas suas fraquezas que podem impedir de atingir seus objetivos Como você relacionou seus pontos fracos apresente as suas estratégias para ELIMINAR esses pontos REFERÊNCIAS BIBIOGRAFICAS Como Fazer Referências Bibliográficas de LIVROS LIVROS Apenas 1 autor Exemplo QUEIRÓZ E O Primo Basílio 25 ed Rio de Janeiro Ediouro 1878 LIVROS Até 3 autores Exemplo ADES L KERBAUY R R Análise sobre o Comportamento de Compra 5 ed São Paulo Editora USP 2002 Referências Bibliográficas de SITES LINKS da Internet Exemplo Disponível em wwwportalgloboblogbr201607tccnaoemais obrigatoriosegundohtml Acesso em 10 fev 2021 As Referências bibliográficas são ponto fundamental em qualquer trabalho ou projeto acadêmico Obs Como haverá pesquisa as referências são obrigatórias APLICAÇÃO PRÁTICA 2 Desenvolvimento de competências Análise SWOT Pessoal Turma Conhecimento Tecnologia e Carreira Professor Monica Andrade Semestre 20221 1 Desenvolvimento de Competências As competências são fundamentais para a construção de uma carreira profissional inclusive no século XXI muitos profissionais são contratados pelas competências comportamentais As competências técnicas são as chamadas Hard Skills e as competências comportamentais são as chamadas Soft Skills Você irá pesquisar quais competências são fundamentais para o exercício da profissão que você escolheu por exemplo se seu curso é Nutrição irá pesquisar as competências necessárias para exercer a função de nutricionista e fazer uma autoanálise análise de você mesmo definindo quais competências você ainda precisa desenvolver em você mesmo e o que precisa fazer quais as ações para o desenvolvimento dessas competências Você deve selecionar no mínimo 3 três competências que precisa desenvolver em você mesmo Verifique no template que estará em anexo como você deve apresentar as competências e as estratégias 2 Análise SWOT Pessoal Você deverá fazer uma autoanálise análise de você mesmo dos pontos da SWOT Pessoal de acordo com o seguinte Quais são seus pontos fortes principais forças qualidades virtudes e talentos Depois de relacionar esses pontos apresente as suas estratégias para POTENCIALIZAR esses pontos Quais são seus pontos fracos principais fraquezas defeitos ou dificuldades Depois de relacionar esses pontos apresente as suas estratégias para MELHORAR esses pontos Que oportunidades existem para aproveitar suas forças e alcançar seus objetivos Como você relacionou seus pontos fortes apresente as suas estratégias para ACOMPANHAR esses pontos fortes Que ameaças existem pelas suas fraquezas que podem impedir de atingir seus objetivos Como você relacionou seus pontos fracos apresente as suas estratégias para ELIMINAR esses pontos Exemplo de Análise Swot Pessoal Obs Esses exemplos são para seu entendimento e não para serem copiados A Análise Swot Pessoal como o nome diz é uma análise de você como pessoa e profissional Fonte httpswwwbingcomimages Como fazer uma Análise Swot Pessoal Disponível em httpswwwibccoachingcombrportalmetaseobjetivoscomofazerumaanaliseswotpessoal Orientações de entrega Este trabalho deverá ser realizado INDIVIDUALMENTE A atividade deverá ser entregue no AVA com capa e desenvolvimento somente em formato WORD ou PDF seguindo o exemplo do template em anexo Formatação fonte Arial tamanho 12 parágrafo espaçamento entre linhas 15 Atenção A 2ª entrega deverá ser feita exclusivamente no AVA no link AP2 Observação Preparar o trabalho com atenção e somente postar quando tiver certeza do material que está entregando Após entrega acertos não serão permitidos e nem envio de outros materiais Se identificado plágio será atribuída nota zero ao trabalho PERÍODO DE REALIZAÇÃO E POSTAGEM DA ATIVIDADE 04042022 a 03052022 Vamos lá Excelente atividade ProfaMonica Cristina Andrade Olá Meu nome é Érika e sou sua Guru Como eu não entendi ao certo de que forma era para estruturar o texto eu mantive os enunciados e coloquei as respostas logo abaixo ok Caso seja necessário retirar os vvvv vvvv vvvvvv vvvvvvvvvvv v vvvvvv vvvvvv v vvvvv vv vvvvvvvvv vvvvv vvvvvv vv vvvvvv vvv vv vvvvvv da ABNT conforme o indicado no pedido Como são perguntas de extrema pessoalidade utilizei fatores vvvvvvvvv vv vvv vvvvv vvvv vvvvvvvvv vvvvvv vvvv vvvv vv vvvvv vvvvvvvvvvv vvv vvvvvvv v vvvvv vvvv vvvvvv vv vvvvvvv vvv v vvvvvvv vvv vv vvvvvvvvvv vv vvvvvv forma possível Aliás destaco que qualquer problema com o seu trabalho a vvvvvvvvvvvv v vvv vvvvv vv vvvvvvv vvv v vvvvvvvv vvvvv vvvvvvvvv vvvvvvvvvv vvvv vvv vvv vvvvvvvv vvvv vvvvvvvvvv Ao receber o seu trabalho não se esqueça de deixar uma vvvvvvvvv vv vvv vvvvvvv vvvv vvvvv vvvvv v vvv vvvvvvvv e também vai ajudar os outros estudantes quando precisarem vv vvvvv vv vvvvv vvvvvvvvvvvv vv vvvvvvvvvv vvv vvvv v No mais é só vvv vvvvv vvvvvvvv vvvvv v UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO Aluno NOME COMPLETO Matrícula NÚMERO APLICAÇÃO PRÁTICA 2 NOME DA DISCIPLINA NOME PROFESSOR DA DISCIPLINA 1 Desenvolvimento de Competências 11 Apresente as competências que você pesquisou que são fundamentais para a profissão na qual está se formando por exemplo se você está estudando Pedagogia irá pesquisar quais competências são necessárias para exercer essa profissão e assim para todos os cursos Relacione as competências pesquisadas e fale um pouco sobre cada uma delas 12 Das competências pesquisadas e relacionadas indique no mínimo 3 três competências que você identifica que precisa desenvolver em você mesmo para exercer sua futura profissão e quais estratégias e ações você pretende fazer para desenvolver essas competências e o prazotempo estimado para executar essas ações com relação a prazo em projetosprocessos profissionais ou pessoais NÃO há prazo indeterminado todo processo precisa de um prazo estimado que vai sendo reavaliado conforme necessário Dentro da área da administração são diversos os caminhos que podem ser tomados Isso porque em tese todos os setores de uma empresa ou de uma organização necessitam de pessoas com conhecimento técnicoadministrativo para que a gestão e manutenção das atividades seja feita de forma correta Assim é possível que uma pessoa formada em administração alcance as áreas que vão desde os recursos humanos até a própria gerência empresarial de atividades mais gerais ou ainda ao próprio cargo de empresário A princípio meu objetivo é principalmente a atuação dentro do setor de recursos humanos na figura de gerente Segundo minha pesquisa para ser um bom gerente do setor de recursos humanos é preciso que o profissional tenha uma desenvolvida capacidade de liderança uma visão estratégica uma inteligência emocional também bem desenvolvida e trabalhada ser eficiente no gerenciamento de riscos ser bem comunicativo e com boa comunicação e ainda possuir um espírito de equipe RHOPEN 2021 A capacidade de liderança se relaciona a princípio com a natureza do setor de recursos humanos qual seja a necessidade de se liderar os colaborares para que um determinado objetivo seja alcançado Se trata do papel dos recursos humanos identificar o comportamento dos lideres dos outros setores integrar programas de desenvolvimento melhorar a comunicação dentro do ambiente organizacional dentre outros AIESEC 2020 Uma vez que lidar com pessoas principalmente no cargo de liderança se trata de uma atividade complexa é necessário que as habilidades sejam devidamente desenvolvidas vez que se trata de uma das mais importantes para o profissional desse setor RHOPEN 2021 Já a visão estratégica se trata da capacidade de enxergar além do óbvio RHOPEN 2021 É necessário que o gestor tenha a habilidade de perceber os detalhes de qualquer situação de modo a melhorar a produtividade da organização ou a resolver eventuais conflitos Com relação à inteligência emocional podese dizer que esta se trata de uma habilidade pessoal relacionada à capacidade de agir frente a conflitos e problemas que eventualmente surgem Na área dos recursos humanos o gestor lidera com processos diversos como o recrutamento a avaliação crises dentre outros Para lidar com tais adversidades é necessário pensar com calma e ter certa frieza nas decisões RHOPEN 2021 Diretamente ligado à inteligência emocional está a habilidade de gerenciamento de riscos Isso porque para o gerenciamento de riscos é importante que o gestor exerça dois papeis importantes Primeiro saber que as pessoas são uma fonte de risco Em segundo lugar devese reconhecer que os colaboradores são importantes no tratamento de riscos RHOPEN 2021 Pra que tais papéis sejam exercidos a inteligência emocional e o foco são essenciais Mas com relação especificamente ao gerenciamento de riscos a habilidade nessa área é importante porque a própria organização já tem uma natureza caótica a qual abre possibilidades para diversas crises e problemas Além disso quaisquer atividades exercidas contratações e recrutamentos possuem certo risco Por fim o espírito de equipe deve ser algo não apenas desenvolvido pelo gestor como também por todos os colaboradores do ambiente organizacional Por isso dinâmicas de grupo devem ser constantemente realizadas a fim de que todos fiquem alinhados RHOPEN 2021 Com relação a essas habilidades estas são aquelas que pretendo melhor desenvolver para melhorar enquanto profissional Competências Ações para desenvolver as competências Estratégias para desenvolver as ações Prazo estimado para realizar as ações propostas COMUNICAÇÃO Ouvir mais as pessoas Aprender a usar melhor a linguagem corporal Usar frases mais objetivas Aprender sobre comunicação não violenta Controle e monitoramento das minhas próprias atitudes Cursos extracurriculares sobre comunicação nãoviolenta Cerca de um ano INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Trabalhar o autoconhecimento Trabalhar o autocontrole Trabalhar melhor o controle de emoções Controle e monitoramento das minhas próprias atitudes Exercícios de respiração Meditação e exercícios físicos Cursos extracurriculares sobre o assunto Um ano VISÃO ESTRATÉGICA Estudo e pesquisa Desenvolver o senso crítico Desenvolver o Controle e monitoramento das minhas próprias atitudes Pesquisar mais Três anos conhecimento histórico dos conflitos possíveis no setor de RH Desenvolver a habilidade de identificar prazos e objetivos Olhar com maior atenção as coisas sobre o assunto Fazer estágio na área para desenvolver experiencias 2 Análise SWOT Pessoal Nesta parte deverá apresentar o resultado de sua Análise SWOT Pessoal Quais são seus pontos fortes principais forças qualidades virtudes e talentos Depois de relacionar esses pontos apresente as suas estratégias para POTENCIALIZAR esses pontos Meus principais pontos fortes são a resiliência a capacidade de interação interpessoal e a facilidade em assimilar conceitos e situações bem como agir sob pressão Além disso também tenho habilidades com a liderança com a administração de recursos em si e tenho bastante proatividade Para potencializar esses pontos acredito que a melhor opção ao meu alcance seja o desenvolvimento prático dessas habilidades por meio de estágio curricular É justamente através deles que se pode observar outras pessoas trabalhando e assim além de desenvolver novas habilidades ainda potencializar e melhoras as que já possuo Além disso o estudo acerca dos temas e das habilidades bem como a pesquisa a respeito de estratégias para o desenvolvimento de cada uma delas também é de extrema importância Quais são seus pontos a serem melhorados principais fraquezas defeitos ou dificuldades Depois de relacionar esses pontos apresente as suas estratégias para MELHORAR esses pontos Meus pontos negativos são a dificuldade em me expressar em alguns momentos e o baixo desenvolvimento da inteligência emocional Além disso também tenho bastante dificuldade no que tange à visão estratégica Apesar de possuir uma habilidade muito grande em interpor relações minha grande dificuldade é conseguir me expressar corretamente sobretudo em momentos de grande pressão Isso acredito se relaciona fortemente com meu baixo desenvolvimento da inteligência emocional Por isso para que ambos os pontos sejam melhorados preciso monitorar melhor minhas emoções e aprender a controlalas Para isso minha estratégia é fazer cursos extracurriculares sobre o assunto e também iniciar tratamentos terapêuticos com o fim de melhor me conhecer e controlar meus sentimentos e emoções Com relação à visão estratégica eu acredito que a deficiência nessa habilidade tenha relação direta com a falta de experiencia na área Por isso minha estratégica é a realização de estágio no setor de recursos humanos para que por repetição eu desenvolva melhor tal habilidade Que oportunidades existem para aproveitar suas forças e alcançar seus objetivos Como você relacionou seus pontos fortes apresente as suas estratégias para ACOMPANHAR esses pontos fortes As principais oportunidades que hoje estão disponíveis para mim são as relacionadas ao ambiente acadêmico como os projetos de extensão as próprias aulas lecionadas e as fontes de pesquisa e suporte cientifico ofertados pela Universidade Dessa forma minha estratégia é aproveitar ao máximo desses recursos pra sair da Universidade como um bom profissional e com as minhas melhores habilidades mais bem desenvolvidas Que ameaças existem pelas suas fraquezas que podem impedir de atingir seus objetivos Como você relacionou seus pontos fracos apresente as suas estratégias para ELIMINAR esses pontos A maior ameaça sem dúvidas é a insegurança Ela se trata da fonte geral de todos os defeitos relacionados os quais tem relação direta com minhas próprias emoções Dessa forma minha estratégia principal é o desenvolvimento da autoconfiança por meio de terapia REFERÊNCIAS BIBIOGRAFICAS RHOPEN 2021 Conheça as competências profissionais exigidas na gestão de RH Disponível em httpsrhopencombras7competenciasprofissionaisexigidasno rh Acesso em 25 de abril de 2022 AIESEC 2020 Cultura e Clima Organizacional Saiba papel do RH no desenvolvimento de lideranças nas equipes Disponível em httpsaiesecorgbrsaibaopapeldorhnodesenvolvimentodeliderancanas equipes Acesso em 27 de abril de 2022 PITÁGORAS 2021 Disponível em httpsblogpitagorascombrcomomelhorara comunicacao Acesso em 25 de abril de 2022 Psicologia Ativa 2020 Disponível em httpsblogpsicologiavivacombrinteligencia emocional Acesso em 27 de abril de 2022 Empresta 2020 Visão estratégica o que é e porque todo empreendedor precisa ter Disponível em httpsemprestacombrfranquiasoqueevisaoestrategica Acesso em 27 de abril de 2022