A Diversidade Cultural e seus Desafios na Sociedade Contemporânea

Introdução Nunca as pessoas tiveram tanto acesso à informação como atualmente Mas apesar da quantidade impressionante de dados disponíveis hoje como é possível viver numa sociedade tão ignorante em assuntos que deveriam ser de domínio público Sobre os assuntos que deveriam ser de domínio de todos qual é a diferença entre sexo e gênero Todos temos a mesma orientação sexual Como o sexo interfere na identidade de gênero Quais os direitos das pessoas que vivem com deficiência Quais fatores influenciam no tratamento eficaz de pessoas com dependência química Qual o papel da sociedade governos e empresas na promoção pela igualdade entre os gêneros na diversidade sexual na inclusão de pessoas com deficiência e na ressocialização de exdependentes químicos E o mais importante onde obter informação de verdade Vamos descobrir juntos nesta unidade Diversidade Cultural O ser humano é uma criatura diversa Não existe nenhuma pessoa exatamente igual à outra mesmo em casos de gêmeos univitelinos idênticos em que não conseguimos enxergar diferenças a olho nu que diferem no seu DNA e em suas personalidades gostos preferências e atitudes Se somos essencialmente diferentes por que é tão difícil aceitar e respeitar essas diferenças Por que a sociedade procura com tanto empenho formar padrões e persegue quem está fora deles ou luta para quebrálos Por que as empresas não incentivam e investem na diversidade O que é Diversidade Cultural Para compreender plenamente o que é diversidade cultural fazse necessário discutir primeiramente sobre cultura Cultura é segundo Orson Camargo do ponto de vista da sociologia tudo aquilo que é criado pelo ser humano todo o produto da inteligência humana É tudo aquilo utilizado pelas pessoas para se pensar sentir agir e se expressar que pode ser traduzido em ideias artefatos costumes leis CAMARGO 2019 online Apesar de ser uma constante na vida em sociedade definir um conceito sobre diversidade cultura muitas vezes tornase complexo Segundo a mestre e doutora em Sociologia Maria Tereza Leme Fleury a diversidade cultural pode ser definida como A diversidade é definida como um mix de pessoas com identidades diferentes interagindo no mesmo sistema social Nesses sistemas coexistem grupos de maioria e de minoria Os grupos de maioria são os grupos cujos membros historicamente obtiveram vantagens em termos de recursos econômicos e de poder em relação aos outros FLEURY 2000 p 20 Desse modo um conceito aceito é de que a diversidade cultural agrega mais de um tipo de pessoas de culturas num mesmo local ou instituição organizacionalmente falando Unindo as duas definições compreendese que a humanidade tem capacidade para sentir agir pensar e criar de formas diferentes reflita Reflita Um assunto muito polêmico que vem ganhando cada vez mais espaço nas discussões e nas interpretações é a apropriação cultural Normalmente a apropriação cultural ocorre quando um grupo ou indivíduo de uma cultura dominante utiliza apropriase de elementos específicos de uma cultura totalmente diferente e que foi marginalizada ou sofreu opressão pela sua Essa prática pode se tornar negativa quando ocorre a apropriação estratégica de algum elemento que caracteriza fortemente uma minoria de modo que esse elemento passa a ser identificado como pertencente desse novo grupo ou indivíduo da cultura considerada dominante Diversidade Cultural Organizacional Um importante elemento da multidisciplinaridade nas organizações ocorre pelo fato de que as pessoas enquanto recursos intelectuais adquirem conhecimentos e experiências diferentes ao longo da vida Quanto melhor uma organização consegue gerenciar suas equipes de maneira que pessoas diversas colaborem nos mesmos projetos para o mesmo objetivo maior e mais eficiente será sua gama de soluções Analisando dessa maneira parece lógico que as empresas almejem equipes com pessoas com culturas diferentes umas das outras Mas não é o que ocorre muitas vezes pois apesar de perder significativamente o elemento da diversidade ter equipes culturalmente similares para muitos representa conforto na convivência facilidade na comunicação e o atendimento a um público restrito de clientes O mundo nunca foi tão global e miscigenado quanto é hoje As pessoas trocam de informação e de experiências com uma velocidade nunca antes vista e culturas que viviam isoladas por muito tempo atualmente podem ser experienciadas sem que seja preciso sair do conforto dos seus lares Esse movimento de troca faz com que seja cada vez mais imprescindível para as organizações se preparar para receber e gerenciar uma equipe culturalmente diversa E receber os benefícios disso De acordo com Cox apud FLEURY 2000 os resultados organizacionais podem ser divididos em qualitativos satisfação identificação organizacional e envolvimento no trabalho e em impactos quantitativos performance mobilidade no cargo e compensação E podem ainda impactar o nível de atendimento de turnover de qualidade do trabalho e de lucratividade FLEURY 2000 p 20 Contudo devese salientar que para que os resultados de fato aconteçam é preciso gerenciar essa diversidade cultural desde proporcionar ambientes que incentivem culturas variadas a partir da contratação de modo que não beneficiem ou prejudiquem determinado grupo cultural reconhecer as culturas já existentes através de elementos linguagem e comportamentos que integrem até possibilitar um espaço de troca de experiências podem compor estratégias das organizações para promover uma integração entre o público diversificado Segundo Cox apud FLEURY 2000 os benefícios gerados pelo gerenciamento eficiente da diversidade cultural podem ser listados como Atrair e reter os talentos na empresa Criar estratégias de marketing para atender segmentos de mercado diversificados Fomentar a criatividade e a inovação Tornar eficiente a resolução de problemas Tornar a organização mais flexível FLEURY 2000 p 23 saiba mais Saiba mais O tema diversidade cultural já está no radar das grandes organizações há muito tempo Muitas empresas já consideram como uma importante estratégia e diferencial competitivo em relação aos demais concorrentes Para conhecer exemplos de empresas que fazem da diversidade cultural um dos seus principais pilares a Exame realizou um levantamento de 15 empresas que são referência no assunto acesse a matéria As 15 melhores empresas em diversidade e inclusão de Bárbara Ladeia ACESSAR praticar Vamos Praticar Buscando formas de serem mais competitivas em relação a concorrentes muitas organizações investem na gestão da diversidade cultural entre seus quadros de funcionários Lidando com os desafios de se trabalhar com uma equipe essencialmente diferentes as empresas conseguem colher os resultados positivos do trabalho sinérgico dessa equipe Em relação aos impactos positivos da diversidade cultural para as organizações assinale a alternativa correta Parte superior do formulário a Uma equipe diversificada gera mais dificuldade de comunicação e torna mais difícil tomar decisões de forma unânime b Uma equipe culturalmente diversificada pode proporcionar uma maior mais criativa e eficiente gama de soluções para as empresas c Os cuidados com uma equipe diversificada são os mesmos de uma equipe com pessoas de um mesmo grupo cultural d Uma equipe culturalmente diversa só vai ser apta a criar soluções e serviços para um grupo cultural específico e Trabalhar com equipes culturalmente diversa torna a empresa sem identidade e a organização fica com sem segmentação de produtos Parte inferior do formulário Diversidade Gênero e Sexualidade Atualmente um dos principais temas de discussão em praticamente todos os círculos gira em torno da igualdade de gênero e da diversidade sexual Além das diferenças entre homens e mulheres hoje em dia se faz luz entre as disparidades e e crimes também em relação aos grupos LGBTQ Em um país como o Brasil por exemplo onde as mulheres representam segundo o IBGE 515 da população e os homens 485 apenas 105 dos assentos da câmara do deputados são ocupados por mulheres e o salário médio de uma mulher equivale a 68 do salário médio de um homem IBGE 2016 online Orientação Sexual e Identidade de Gênero Apesar de muito se discutir sobre temas como igualdade de gênero homofobia e feminismo entre outros muitas pessoas ainda se confundem ao definir conceitos além da grande quantidade de informação equivocada que é disseminada pela internet hoje em dia Visando democratizar e tornar acessíveis informações corretas e confiáveis a Universidade Federal de Santa Catarina publicou um glossário com a definição de diversos verbetes além dos citados a seguir relacionados à diversidade O Glossário da Diversidade 2017 traz conceitos de diversidade sexual e de gênero de direitos humanos pessoas com deficiência e relações étnicosculturais entre outros Para um entendimento e discussão corretos sobre o tema fazse necessário definir sexo gênero identidade de gênero e orientação sexual Sexo O sexo se refere à características do ponto de vista da biologia que já nascem com os indivíduos ou seja são inatas Sexo é uma distinção biológica relacionada ao masculino e feminino Gênero O gênero é uma distinção social relacionada basicamente a papéis de homens e mulheres O gênero é atrelado a convenções sociais que são mutáveis do que é considerado coisa de mulher ou coisa de homem desde características físicas até demonstrações emocionais Identidade de Gênero É o gênero com o qual uma pessoa se identifica e que não necessariamente é o gênero correspondente ao seu sexo Uma pessoa pode se identificar como homem mulher ou algum outro considerado fora dos padrões e até com nenhum gênero Orientação Sexual A orientação sexual está relacionada com a atração física e emocional entre as pessoas Um indivíduo pode ser assexuado bissexual heterossexual homossexual ou panssexual TOURINHO 2017 p 13 14 15 A partir da análise das definiçòes é possível perceber as diferenças entre orientação sexual e identidade de gênero Ambas são relacionadas a como o indivíduo se identifica e se sente e a como ele se sente atraído por outras pessoas O que é importante fixar é que uma não está necessariamente diretamente relacionada à outra Por exemplo é possível uma pessoa se identificar como mulher e ser também homossexual ou heterossexual ou assexuada É possível uma pessoa se identificar como um homem transgênero nasceu com o sexo feminino mas se identifica como homem e ser heterossexual se ele se sentir atraído por mulheres saiba mais Saiba mais Com o intuito de formalizar projetos e ações que gerem impacto positivo na comunidade LGBT o Instituto Ethos criou um manual em que apresenta para as empresas quais compromissos elas podem firmar e como colocar em prática para promover o acesso a direitos humanos por essa minoria O material é gratuito está disponível no portal do Instituto Ethos e fornece diversas informações sobre o tema Para ver mais acesse a matéria O compromisso das empresas com os Direitos Humanos LGBT ACESSAR Igualdade de Gênero e diversidade Sexual no Ambiente de Trabalho O preconceito sofrido por ser de determinado sexo masculino ou feminino é o que se define por desigualdade de gênero A desigualdade entre os gêneros é uma forma de diferenciação de modo que há desfavorecimento de algum dos gêneros e que ocorre historicamente e de maneiras diferentes de uma cultura para outra Normalmente a desigualdade de gênero é ligada apenas aos sexos masculino e feminino porém ela se estende a toda identificação de gênero A busca pela igualdade de gênero e diversidade sexual trabalha para que haja igualdade no tratamento oportunidades e reconhecimento entre os sexos e gêneros e o direito de as pessoas vivenciarem livremente sua orientação sexual De acordo com o Glossário da Diversidade da Universidade Federal de Santa Catarina a luta pela igualdade entre os gêneros e os sexos é definida como feminismo Ele define como homofobia o ódio e a aversão muitas vezes expressa de forma violenta contra pessoas homossexuais Atualmente no Brasil a homofobia é considerada um crime TOURINHO 2017 p 15 O posicionamento das empresas em relação à igualdade de gênero e à diversidade sexual não proporciona impactos apenas ao ambiente corporativo mas também a toda comunidade na qual a organização está inserida e para a sociedade É no ambiente de trabalho que muitas vezes essas desigualdades são mais sentidas Segundo o IBGE no Brasil o salário médio de uma mulher representa 68 do salário médio de um homem O instituto aponta ainda que apesar de serem pior remuneradas a proporção de mulheres que concluíram o ensino superior é maior que a dos homens Além disso a discriminação contra homossexuais no ambiente de trabalho é tão expressiva ou muitas vezes maior que a contra as mulheres IBGE 2016 online Dentre as práticas que podem ser implementadas pelas empresas para suprimir esse tipo de discriminação está a seleção e contratação de pessoas Possibilitase um processo de ingresso justo e igualitário que valorize as competências e qualificações além de não diferenciar homens mulheres nem pessoas com orientações sexuais consideradas fora do padrão Após a contratação é preciso oferecer a mesma remuneração para homens e mulheres que desempenham as mesmas funções nas mesmas condições de trabalho e promover um plano de carreira que não favoreça homens em detrimento às mulheres ou demais gêneros Ao proporcionar um ambiente de trabalho igualitário é necessário ainda o que muitas vezes se torna um desafio garantir que as especificidades de cada sexo sejam consideradas Como nos casos de gravidez muitas são as empresas que possibilitam para as mulheres retornarem de maneira gradativa da licença maternidade e que disponibilizam aos homens mais tempo do que os 5 dias garantidos por lei de licença paternidade saiba mais Saiba mais O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística IBGE por meio de seu canal no YouTube produziu uma série de vídeos para explicar as motivações e utilidade das pesquisas que realiza além de trazer mais informações acerca dos temas com o qual trabalha Para saber mais acesse o vídeo Homem e mulher quem ganha mais e outros dados por gênero que aborda temas como sexo gênero e suas diferenças além de apresentar as diferenças de gênero enfrentadas no Brasil ASSISTIR praticar Vamos Praticar Uma das maiores dificuldades encontradas na discussão sobre igualdade de gênero e diversidade sexual está na disseminação de informação correta e democrática acessível É normal em discussões existirem confusão e equívocos em conceitos que não têm nenhuma relação direta Acerca das definições sobre sexo gênero e orientação sexual assinale a alternativa correta Parte superior do formulário a Orientação sexual identidade de gênero e sexo são sinônimos para designar as mesmas condições biológicas b A identidade de gênero é uma característica biológica inata das pessoas que designa aspectos que são divididos entre aspectos masculinos e aspectos femininos c A orientação sexual de uma pessoa está diretamente relacionada ao seu sexo e de sua identidade de gênero d Sexo se refere a uma característica biológica inata das pessoas diferenciandoas entre masculino e feminino e A identidade de gênero é definida desde que uma pessoa nasce de acordo com o seu sexo Parte inferior do formulário Equidade Pessoas com Deficiência De acordo com o censo demográfico feito pelo IBGE em 2010 no Brasil existem 456 milhões de pessoas que vivem com algum tipo de deficiência o que representa cerca de 239 da população brasileira IBGE 2010 p 73 Segundo a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência de 2015 uma pessoa com deficiência pode ser definida como aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física mental intelectual ou sensorial o qual em interação com uma ou mais barreiras pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas BRASIL 2015 p 9 Assim podese perceber que uma parcela considerável da população possui alguma necessidade especial e nem se dá conta disso Ao refletir sobre tudo o que nos rodeia é possível observar que as cidades a vida urbana não são projetadas para fornecer acesso a todos os direitos fundamentais garantidos pela Declaração Universal dos Direitos Humanos Acessibilidade e Mobilidade Mesmo que a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência normatize que as empresas com mais de 100 colaboradores devem começar a cumprir a cota de pessoas com deficiência PCD poucas são as organizações que se preparam em questões de acesso à informação estrutura e suporte para receber essas pessoas A Associação Brasileira de Normas Técnicas traz normativas que regulamentam a acessibilidade de edificações públicas e comerciais porém a falta de fiscalização faz que com que nem sempre essa regulamentação seja cumprida As dificuldades estruturais não se limitam apenas ao ambiente de trabalho há descaso com os direitos humanos das pessoas com deficiência é observado também no acesso às instalações de prédios públicos que deveriam servir de exemplo para toda a sociedade Poucas são as prefeituras por exemplo que estão preparadas para receber pessoas com limitações motoras auditivas ou de visão Entretanto não basta apenas que as edificações sejam acessíveis antes é preciso chegar até elas Locomoverse nas cidades é mais um desafio para quem convive com alguma limitação A falta de preparo pode ser notada nas calçadas esburacadas sem guia rebaixada e sem piso tátil na falta de semáforos para pedestres com sinais sonoros nas rampas com inclinação fora da norma e que são impossíveis de vencer no grande número de degraus e escadarias e principalmente na falta de informação e respeito saiba mais Saiba mais Você já parou para pensar em todas as pessoas indo e vindo a todo lugar Gente subindo e descendo escada gente atravessando a rua A mulher de salto alto andando pela calçada O pai empurrando o carrinho de bebê O senhor de bengala tentando pegar o ônibus A moça cega com o cãoguia e bengala Nós vivemos num mundo cheio de estímulos sensoriais e que foi basicamente construído para pessoas sem nenhum tipo de dificuldade Repare que eu não disse deficiência e sim dificuldade Se a moça com salto enfrentou problemas em andar numa calçada imagina o cadeirante que tem que passar por isso todos os dias Sem escolha Em sua coluna Mão na Roda no texto Realidade da mobilidade urbana a mobilidade é acessível Tulio Mendhes cadeirante estudante de direito de Uberlândia narra sua saga para se locomover numa cidade sem acessibilidade Reflita sobre seu trajeto diário como você se locomove os lugares que você frequenta Quantas pessoas com deficiência ou não teriam dificuldades para se moverem livremente na vida ACESSAR As pessoas com deficiência na grande maioria dos casos enfrentam limitações até mesmo no próprio ambiente familiar Culturalmente as residências no Brasil não são projetadas pensando em promover acessibilidade para quem tem alguma deficiência seja ela momentânea seja permanente desde portas com um vão pequeno até banheiros sem barras de segurança Além da questão estrutural existe o despreparo para lidar com pessoas que apresentem quaisquer limitações Inclusão A Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência surgiu para garantir o acesso aos direitos de todas as pessoas que já expressa na Declaração Internacional dos Direitos Humanos e no Brasil na Constituição Brasileira Ir e vir é um direito de todos Ir e vir com as mínimas condições de acessibilidade é básico para o desenvolvimento saudável das pessoas A acessibilidade do ponto de vista da pessoa com deficiência é definida por Sassaki apud BARRETO 2012 em seis categorias Acessibilidade Arquitetônica ausência de barreiras ambientais físicas no interior e no entorno dos escritórios e fábricas e nos meios de transporte coletivo utilizados pelas empresas para seus funcionários Acessibilidade Comunicacional sem barreiras na comunicação interpessoal face a face língua de sinais linguagem corporal linguagem gestual entre outros na comunicação escrita jornal revista livro carta apostila etc incluindo textos em braile textos com letras ampliadas para quem tem baixa visão notebook e outras tecnologias assistivas para comunicar e na comunicação virtual acessibilidade digital Acessibilidade Metodológica livre de barreiras nos métodos e técnicas de trabalho treinamento e desenvolvimento de recursos humanos execução de tarefas ergonomia novo conceito de fluxograma empoderamento entre outros Acessibilidade Instrumental sem barreiras nos instrumentos e utensílios de trabalho ferramentas máquinas equipamentos lápis caneta teclado de computador entre outros Acessibilidade Programática sem barreiras invisíveis embutidas em políticas leis decretos portarias resoluções ordens de serviço regulamentos entre outros Acessibilidade Atitudinal sem preconceitos estigmas estereótipos e discriminações como resultado de programas e práticas de sensibilização e de conscientização dos trabalhadores em geral e da convivência na diversidade humana nos locais de trabalho BARRETO 2012 p 6 As estratégias de inclusão devem começar com acesso a serviços de saúde de qualidade Muitas limitações e deficiências exigem acompanhamento médico mais constante Empresas que ao contratar pessoas com deficiência fornecem benefícios relacionados ao acesso à saúde como plano de saúde ou acompanhamento médico dentro da empresa obtêm uma melhora no desempenho dessas pessoas e ao estenderem esses benefícios a todos os colaboradores promovem o desenvolvimento de toda a organização praticar Vamos Praticar Ao falar sobre as dificuldades enfrentadas por pessoas com deficiência é comum se deparar com questões que interferem em direitos básicos de todo ser humano como o direito de ir e vir livremente Sobre as dificuldades das pessoas com deficiência assinale a alternativa correta Parte superior do formulário a As barreiras estruturais que as pessoas com deficiência precisam enfrentar são praticamente inexistentes uma vez que a sociedade é toda adaptada para essa parcela da população b No Brasil há normas técnicas que regulamentam como todas as edificações sejam domiciliares públicas ou comerciais devem ser estruturalmente acessíveis para pessoas com deficiência c Todas as empresas nacionais estão preparadas para fornecer acessibilidade para pessoas com deficiência d Uma das principais dificuldades das pessoas com deficiência é o acesso a meios de transporte adaptados e que funcionem corretamente e As pessoas com deficiência devem ser isoladas da população em geral para conseguirem ter conforto e descansar Parte inferior do formulário Instituições e uso Abusivo de Substâncias Psicoativas Não é de hoje que a dependência química seja de drogas lícitas seja de ilícitas é uma questão de saúde pública no Brasil Os jovens estão cada vez mais cedo sendo expostos às drogas e a drogas cada vez mais viciantes O uso abusivo do álcool cigarro remédios de uso controlado e restrito demais drogas lícitas e principalmente drogas ilícitas que causam danos não apenas ao indivíduo que desenvolve uma dependência química a ponto de perder a sua capacidade de discernimento e julgamento muitas vezes fica impossibilitado de exercer qualquer atividade remunerada e em casos extremos chega a viver nas ruas Segundo Guerra e Vanderberghe a dependência química afeta todas as dimensões da vida de seus usuários o que contribui drasticamente para o aumento de inúmeros problemas encontrados não só em quem usa as drogas como também nos contextos sociais em que estão inseridos comportamento violento menor capacidade de julgamento dificuldades profissionais abandono dos estudos rompimento de vínculos inclusive familiares problemas psiquiátricos entre outros 2017 p 4 Em uma análise de seus efeitos na sociedade observase como a dependência química afeta toda a comunidade em que os indivíduos estão inseridos E do mesmo modo deve ser sua prevenção e tratamento envolvendo todos os elementos sociais relacionados à vida em comunidade Substâncias Psicoativas É possível classificar as substâncias psicoativas em lícitas como álcool tabaco e remédios e ilícitas como cocaína cannabis heroína e anfetaminas entre outras Na maioria dos casos as pessoas consomem substâncias psicoativas porque esperam tirar benefício de tal consumo seja por prazer seja para evitar dores incluindo o consumo social Mas o seu consumo também implica potencial de dano a curto ou a longo prazo ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DA SAÚDE 2004 p 12 Segundo Doering Silveira e Silveira 2016 as drogas levando em consideração seus efeitos psicoativos podem ser categorizadas em Drogas depressoras São drogas que diminuem a atividade mental Tais drogas afetam o cérebro fazendo com que ele funcione de forma mais lenta Elas diminuem a atenção a concentração a tensão emocional e a capacidade intelectual DOERINGSILVEIRA SILVEIRA 2016 online Por exemplo ansiolíticos como os tranquilizantes álcool inalantes como a cola e narcóticos como morfina e heroína Drogas estimulantes São drogas que aumentam a atividade mental Essas substâncias afetam o cérebro fazendo com que ele funcione de forma mais acelerada As anfetaminas assim como os outros estimulantes costumam ser utilizadas para se obter um estado de euforia a fim de se manter acordado por longos períodos de tempo ou para diminuir o apetite Podem ser utilizadas ainda como medicação para déficit de atenção e doenças neurológicas DOERINGSILVEIRA SILVEIRA 2016 online Por exemplo cafeína tabaco anfetaminas cocaína e crack Drogas alucinógenas ou psicodislépticas Drogas que alteram a percepção são chamadas de substâncias alucinógenas ou psicodislépticas DOERINGSILVEIRA SILVEIRA 2016 online Por exemplos LSD ecstasy maconha e outras substâncias derivadas de plantas ou cogumelos ayahuasca ibogaína sálvia mescalina e psilocibina entre outras A Organização Mundial da Saúde OMS classifica os efeitos do consumo excessivo de drogas em quatro categorias efeitos crônicos efeitos agudos ou a curto prazo problemas sociais graves e problemas sociais crônicos Efeitos crônicos são os que duram para o resto da vida do usuário entre eles a cirrose câncer de pulmão enfisema e para as drogas injetáveis como a heroína onde normalmente ocorre o compartilhamento de agulhas há a transmissão de vírus como o HIV e as hepatites A e B Efeitos agudos ou a curto prazo são os que podem ocorrer imediatamente após o consumo das drogas como a dose excessiva overdose acidentes em situações onde é necessário concentração e coordenação como na condução de veículos suicídios e agressões Problemas sociais graves incluemse nessa categoria as separações bruscas e as prisões Problemas sociais crônicos essa categoria contempla a incapacidade de exercer atividades de trabalho e funções familiares ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DA SAÚDE 2004 p 12 Desse modo é possível observar mais claramente os efeitos na saúde dos indivíduos e suas implicações sociais Prevenção e Tratamento Muitos estudos e pesquisas apontam as formas mais eficientes e difundidas de prevenção e tratamento da dependência de substâncias psicoativas A Organização Mundial da Saúde em sua pesquisa de Neurociências consumo e dependência de substâncias psicoativas descreve as práticas recomendadas para lidar com a situação A OMS aponta que Em termos de intervenções farmacológicas podemse escolher substâncias ou métodos que interfiram de uma maneira ou de outra com a ação da substância no corpo eliminando as sensações positivas resultantes do consumo da substância ou provocando aversão a tal consumo 2004 p 28 Dentre as principais formas de prevenção e tratamento destacamse as terapias psicocomportamentais que focam em alterar os processos cognitivos que foram adaptados à dependência intervir nos comportamentos que levam o usuário à dependência auxiliar o paciente a passar pelo processo de abstinência e incutir no indivíduo a capacidade de se enxergar como pessoa com papel importante na sociedade aumentar a autoestima A mais importante forma de prevenção é a educação Devese investir numa educação básica que forneça informação e subsídios para as pessoas tomarem decisões de maneira consciente e terem uma qualidade de vida excelente As Organizações e a Ressocialização O tratamento da dependência química não termina apenas nos métodos terapêuticos e farmacológicos a ressocialização desempenha um importante papel na reinserção do exusuário de drogas na sociedade A falta de perspectiva no futuro é inclusive um dos principais fatores que levam as pessoas à recaída Além disso as relações de trabalho atuais desempenham em algum grau influência na possibilidade de dependência química entre os próprios trabalhadores Algumas profissões são reconhecidas pela maior propensão dos seus profissionais em desenvolver algum vício em drogas É o caso de motoristas de caminhões que precisam dirigir por muitas horas seguidas Vários são os relatos de motoristas que alegam ter feito uso de substâncias estimulantes muitas vezes concomitantemente como café pó de guaraná rebite um remédio à base de anfetaminas e cocaína saiba mais Saiba mais O rebite age no sistema nervoso central e é um estimulante que faz o cérebro trabalhar mais rápido causando a sensação de falta de sono Vários caminhoneiros admitem que usam a substância para trabalhar Para saber mais acesse a matéria Você dorme de olho aberto diz caminhoneiro sobre uso de rebite em estradas do ES de Dyoni Silva ACESSAR As empresas que possuem projetos de ressocialização contribuem não só ofertando emprego para exdependentes químicos mas também auxiliam no crescimento econômico da comunidade na qual está inserida praticar Vamos Praticar Na maioria dos casos as pessoas consomem substâncias psicoativas porque esperam tirar benefício de tal consumo seja por prazer seja para evitar dores incluindo o consumo social Mas o seu consumo também implica potencial de dano a curto ou a longo prazo Fonte ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DA SAÚDE Neurociência consumo e dependência de substâncias psicoativas Genebra WHO Library Cataloguing inPublication 2004 Em relação aos efeitos causados pelo consumo e dependência em substâncias psicoativas assinale a alternativa correta Parte superior do formulário a Os efeitos causados pelas drogas lícitas são insignificantes por isso são comercializadas livremente b Os únicos efeitos que podem ser observados com o uso de drogas são aqueles imediatos como a euforia ou calma excessiva c O álcool é a única droga lícita que tem algum efeito negativo pois as pessoas podem causar acidentes ao dirigir embriagadas d Tanto drogas lícitas quanto ilícitas podem causar efeitos negativos nos dependentes químicos como doenças crônicas e overdoses e Apenas drogas ilícitas como cocaína e heroína causam um efeito duradouro nos usuários como a transmissão do HIV por exemplo Parte inferior do formulário indicações Material Complementar LIVRO O ódio que você semeia Angie Thomas Editora Editora Galera ASIN B073SF525D Comentário Angie Thomas em uma narrativa muito dinâmica divertida mas ainda assim direta e firme fala de racismo de uma forma nova para jovens leitores Esse é um livro que não se pode ignorar Uma história sobre racismo na sua pior forma e sobre descobrir e usar a sua voz FILME Livre Ano 2014 Comentário Depois de anos de comportamento inconsequente o vício em heroína e a destruição de seu casamento Strayed decide mudar Assombrada pela lembrança de sua mãe e sem nenhuma experiência ela sai para trilhar os milhares de quilômetros do Pacific Crest Trail totalmente sozinha Para conhecer mais sobre o filme acesse o trailer de Livre TRAILER conclusão Conclusão A conclusão não é nenhuma descoberta grandiosa nem criativa Não é necessário um trabalho extenuante nem horas a fio de pesquisa de campo e literária As pessoas são diferentes Ser diferente é intrínseco ao ser humano O respeito e a aceitação dessas diferenças deveriam ser também já que todos nós passamos pela pela mesma situação Cabe a todos nós enquanto comunidade empresas e poder público promover práticas que levem informação séria e de qualidade práticas inclusivas que promovam a igualdade respeitando as diferenças de cada um ou seja que fomentem a tolerância e o respeito referências Referências Bibliográficas BARRETO M T ALVES M B MORAIS G L F V de A acessibilidade nas empresas percepção dos portadores de deficiência visual inseridos no mercado de trabalho Accessed February v 4 p 2015 2012 BRASIL Decretolei n 13146 de 2015 Estatuto da Pessoa com Deficiência Brasília Senado Federal Coordenação de Edições Técnicas 2015 CAMARGO O Cultura Brasil Escola Disponível em httpsbrasilescolauolcombrsociologiacultura1htm Acesso em 4 jul 2019 DOERINGSILVEIRA E SILVEIRA D Substância psicoativas e seus efeitos Aberta Senado Disponível em httpwwwabertasenadgovbrmediasoriginal20170420170424094213001pdf Acesso em 10 jul 2019 FLEURY M T L Gerenciando a diversidade cultural experiências de empresas brasileiras Revista de Administração de Empresas São Paulo v 40 n 3 p 1825 julset 2000 GUERRA M R S R VANDENBERGHE L Abordagem do comportamento de uso abusivo de substâncias psicoativas no Brasil o estado da arte Pesquisa e Práticas Psicossociais São João del Rei v 12 n 3 p 4 setdez 2017 IBGE Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística Censo Demográfico Características Gerais da População Religião e Pessoas com Deficiência 2010 Rio de Janeiro 2012 IBGE Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística Homem e mulher quem ganha mais e outros dados por gênero YouTube 4 maio 2015 Disponível em httpswwwyoutubecomwatchvxMIiMNI6iGU Acesso em 8 jul 2019 INDICADORES Sociais das Mulheres no Brasil IBGE Educa Disponível em httpseducaibgegovbrjovensmateriasespeciaismateriasespeciais20453estatisticasdegeneroindicadoressociaisdasmulheresnobrasilhtmlsubtitulo3 Acesso em 5 jul 2019 INSTITUTO ETHOS O compromisso das empresas com os Direitos Humanos LGBT 9 dez 2013 Disponível em httpswwwethosorgbrcedococompromissodasempresascomosdireitoshumanoslgbtXSNv6uhKjcc Acesso em 8 jul 2019 LIVRE Trailer Oficial Legendado Portugal 20th Century Fox Portugal YouTube 23 out 2014 Disponível em httpswwwyoutubecomwatchv0e5mHxLywaI Acesso em 20 jul 2019 MENDHES T Realidade da mobilidade urbana a mobilidade é acessível Portal G 1 5 fev 2018 Disponível em httpg1globocomminasgeraistriangulomineiroblogmaonarodapostrealidadedamobilidadeurbanamobilidadeeacessivelhtml Acesso em 8 jul 2019 ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DA SAÚDE Neurociência consumo e dependência de substâncias psicoativas Genebra WHO Library Cataloguing inPublication 2004 SILVA D Você dorme de olho aberto diz caminhoneiro sobre uso de rebite em estradas do ES Portal G 1 Disponível em httpsg1globocomespiritosantonoticiavocedormedeolho abertodizcaminhoneirosobreusodorebiteemestradasdoesghtml Acesso em 8 jul 2019 TOURINHO F S V et al Glossário da diversidade Santa Catarina Universidade Federal de Santa Catarina 2017