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Atividade 1 UC 2 – Recrutamento, seleção e ambientação Nome do estudante: Cristiane Ribeiro da Costa 1. Anúncio da vaga ( post ) Analise a requisição de pessoal enviada pelo escritório Silveira Advogados e, com base nas informações do documento, elabore um post (anúncio) para que possa ser divulgado nas redes sociais, como LinkedIn, Instagram e Facebook, para a vaga em aberto. Use sua criatividade (PowerPoint, Canva ou outro aplicativo de sua preferência). Exemplo: 2. Etapas do processo seletivo Cite e descreva as etapas do processo seletivo específicas para a vaga do anúncio (por exemplo: tipo de entrevista, testes, dinâmicas etc.) e explique detalhadamente os objetivos de cada uma das etapas escolhidas. Entrevista Individual: A entrevista individual é uma etapa importante para conhecer melhor o candidato e avaliar sua experiência, habilidades técnicas e comportamentais. Os recrutadores podem fazer perguntas específicas sobre experiências anteriores relacionadas à função de secretária, habilidades de organização, capacidade de lidar com tarefas multitarefa, entre outros. O objetivo é avaliar se o candidato possui as competências necessárias para desempenhar as responsabilidades do cargo. Testes de Habilidades Técnicas: Os testes de habilidades técnicas podem incluir avaliações práticas de conhecimentos em softwares de escritório, como Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), habilidades de digitação e organização de documentos. O objetivo é verificar se o candidato possui as habilidades técnicas necessárias para desempenhar as tarefas administrativas exigidas pela função de secretária. Testes de Redação: Os testes de redação podem ser aplicados para avaliar as habilidades de comunicação escrita do candidato, sua capacidade de redigir e-mails profissionais, documentos comerciais, cartas e outros materiais de escritório. O objetivo é verificar a capacidade do candidato de se comunicar de forma clara, concisa e profissional. Dinâmica de Grupo: Pode ser realizada uma dinâmica de grupo com os candidatos finalistas. O objetivo é observar como os candidatos interagem entre si, trabalham em equipe, resolvem problemas e se comunicam em situações simuladas. Esta etapa pode ajudar a identificar candidatos com habilidades interpessoais e de trabalho em equipe relevantes para o cargo de secretária. Entrevista com o Gestor Direto: Após as etapas anteriores, os candidatos selecionados podem ser entrevistados pelo gestor direto da vaga de secretária. O objetivo é permitir que o gestor conheça os candidatos finalistas, faça perguntas específicas sobre a função e as expectativas do cargo e avalie a adequação do candidato à equipe e à cultura da empresa.
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