Atividade 1 etapa 2- Feito docx

Atividade 1 - UC10 auxiliar na organização e realização de ações relacionadas ao ambiente organizacional Etapa 2 Aluno (a): Darah Soares de Souza1. Após a notificação recebida, a empresa Construfaz ficou com dúvidas sobre a necessidade de utilização dos EPI’s. Sendo assim, explique brevemente a NR6, norma que trata do uso dos Equipamentos de Proteção Individual (conceito, obrigatoriedades e aspectos que considere relevantes).A NR6 é essencial para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores, reduzindo a exposição a riscos ocupacionais. A prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho depende da utilização adequada dos equipamentos de proteção individual (EPI).Os aspectos relevantes são que os IPIs devem possuir certificado de Aprovação (CA) emitido pelo Ministério de Trabalho.Cada funcionário será o IPIs adequado ao risco de cada atividade exercida na empresa.É de responsabilidade do trabalhador utilizar os IPIs conforme instruções recebidas e cuidado da sua manutenção.As exigências incluem:- Fornecimento: O empregador deve fornecer gratuitamente os IPIs, adequados para cada função que o funcionário exerce na empresa.- Treinamento: O empregador deve instruir os trabalhadores sobre a forma correta de uso, incluindo conservação, higienização e conservação, higienização e como guardar seu IPI.- Substituição: EPIs, danificados ou perdidos devem ser substituídos de imediato ao empregador.2. O cliente quer saber mais informações sobre o PCMSO, o Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional. Portanto, responda as seguintes dúvidas:Qual o exame que o profissional deve realizar antes de ingressar na empresa? Ele é obrigatório? Por quê?Em quais situações o colaborador deve realizar o exame de retorno ao trabalho?Qual a importância do exame periódico? a) O exame para ingressar na empresa é o admissional, que é obrigatório, para verificar se o candidato está apto para exercer suas funções e identificar eventuais condições de saúde que possam ser agravadas pelo trabalho.b) Após afastamento por doença ou acidente por um período igual ou superior a 30 dias, quando retorna de licença-maternidade.c) Monitorar a saúde do trabalhador de forma contínua, detectar precocemente alterações que possam estar relacionadas às atividades desempenhadas, e prevenir doenças ocupacionais.3. O cliente necessita estruturar um programa de qualidade de vida no trabalho para melhorar a satisfação de seus colaboradores, visando uma maior lucratividade e desempenho. Sendo assim, você foi solicitado a contribuir com ideias e sugestões para a Construfaz, uma empresa de construção civil. Considerando a área de atuação da empresa, pesquise e estruture um programa de qualidade de vida economicamente viável para ser implementado pela organização. Portanto, estruture o programa de qualidade de vida considerando os seguintes questionamentos:O que será realizado? Qual será o programa?Como será executado o programa? (dias, horários, responsáveis, etc.)Qual resultado esperado com o programa proposto? Que benefícios trará para empresa e para seus colaboradores? Aumentar a satisfação dos funcionários, aliviando o estresse e a ansiedade, além de fomentar um ambiente de trabalho saudável e eficiente. Quais ações serão implementadas? Sessões de Aconselhamento Psicológico: Atendimento individualizado com psicólogos. Espaço destinado para que os colaboradores possam compartilhar suas preocupações e receber orientações.Atividades de Relaxamento e Meditação: Aulas de meditação e técnicas para relaxar. Diálogos e Retornos: Encontros periódicos onde os colaboradores podem apresentar sugestões e expressar preocupações. Feedback anônimo por meio de uma caixa de sugestões. Palestras e Oficinas: Palestras abordando temas relacionados à saúde mental, controle do estresse e bem-estar. Oficinas sobre técnicas de respiração, yoga e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.Qual será a forma de realização do programa? - Dias e Horários:Aconselhamento Psicológico: Às segundas e quartas, no período das 14h às 17h.Relaxamento e Meditação: Às terças e quintas, das 8h às 9hConversa e Feedback: Às sextas-feiras, das 16h às 17h. Palestras e Workshops: Na última sexta-feira do mês, das 09h às 11h.Responsabilidades: Equipe de Recursos Humanos: Coordenação do programa e agendamento das atividades. Psicólogos: Condução das sessões de aconselhamento. Instrutores de Meditação e Yoga: Condução das sessões de relaxamento. Facilitadores: Condução das palestras e workshops. Objetivos Almejados Para a Organização:Incremento da eficiência e performance dos funcionários.Diminuição da taxa de faltas e rotatividade.Aprimoramento do ambiente de trabalho e da felicidade dos colaboradores. Aumento da rentabilidade devido à melhoria da eficácia e diminuição dos gastos com saúde.Para os Colaboradores:Diminuição dos níveis de tensão e inquietação. Aprimoramento da saúde mental e bem-estar em geralMaior envolvimento e contentamento no ambiente de trabalho. Ambiente seguro para expressar preocupações e receber suporte.Vantagens para a Organização e Funcionários:Estabelecimento de um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado.Aperfeiçoamento das relações interpessoais e da comunicação interna. Estímulo de um espaço onde os funcionários se sintam reconhecidos e ouvidos. Aumento da fidelidade e comprometimento dos funcionários com a empresa.