TRH-Atividade 3 Feita docx

Atividade 3 – UC10 auxiliar na organização e realização de ações relacionadas ao ambiente organizacionalNome do estudante: Darah Soares de Souza ContextoA Fênix Incorporações Ltda. é uma empresa com 20 colaboradores.Realizou pela primeira vez uma pesquisa de clima organizacional (PCO) para medir a satisfação dos seus funcionários. Após a realização da PCO, solicitou auxílio da Virtually para tabular as respostas dos funcionários e para aumentar a participação na próxima PCO.Seu gestor na Virtually solicitou que você realize essa demanda.Para a tabulação dos dados da pesquisa, utilize os cinco formulários respondidos (links na página da atividade) e prepare/tabule o resultado na tabela a seguir;Para auxiliar a aumentar a participação dos funcionários na próxima PCO, siga as instruções na sequência.Pesquisa de ClimaAfirmaçõesEstou totalmente de acordoEstou de acordoEstou em desacordoNão quero responderMeu trabalho e meus objetivos   Meu trabalho me dá a oportunidade de desenvolver meus conhecimentos e habilidades 1310Sinto que, com meu trabalho, contribuo significativamente para a minha organização 1310Tenho conhecimento das expectativas da empresa em relação ao meu trabalho1121A organização e o ambiente de trabalho   Tenho as ferramentas e meios necessários para fazer meu trabalho adequadamente1022Os métodos e procedimentos de trabalho me ajudam a trabalhar melhor2120A carga de trabalho que tenho permite realizar meu trabalho adequadamente2300O chefe imediato  Sempre que necessito, meu chefe está disponível para ajudar a resolver as dificuldades que encontro em meu trabalho0311Meu chefe me dá autoridade suficiente para realizar os trabalhos que me delega1121Em meu grupo de trabalho se delegam as atividades, fixando prioridades e planejamentos1121Trabalhar na Fênix Incorporações Ltda.   Conheço as possibilidades de evolução da minha carreira profissional1220Trabalhar nesta empresa me traz confiança e segurança2120No último ano você teve alguma oportunidade de aprendizado e crescimento dentro da empresa1301Total1422177Após a tabulação de dados, você identificou que alguns resultados não foram tão satisfatórios e que apenas 5 dos 20 funcionários responderam a pesquisa, obtendo uma amostra pouco representativa. Portanto, para que a pesquisa reflita o real nível de satisfação da maioria dos colaboradores, você, técnico em RH da Virtually, deve:a) Orientar o cliente quanto à importância da aplicação da pesquisa de clima organizacionalb) Analisando os resultados obtidos, identificar a afirmação que possui menos concordantes (totalmente de acordo e de acordo) e sugerir pelo menos uma ação de melhoria para a organização.A) Importância da Pesquisa de Clima Organizacional: A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta essencial para fortalecer a cultura da empresa e avaliar a satisfação dos colaboradores. Ao identificar percepções e pontos de melhoria, a organização pode promover ações que resultem em um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, o que impacta diretamente na eficiência e no engajamento das equipes.B) Ação Sugerida: Com base nos resultados da pesquisa, sugerimos que a organização, em conjunto com o almoxarifado, faça uma avaliação detalhada para identificar colaboradores que estejam sem os materiais adequados para a execução de suas atividades. Após essa avaliação, é importante realizar a reposição dos itens faltantes. Além disso, recomendamos que sejam implementados treinamentos contínuos sobre o uso e conservação dos materiais, contribuindo para um ambiente mais limpo, organizado e eficiente.Considerando a amostra pouco representativa da empresa, você deve propor ações para estimular a participação dos colaboradores na pesquisa de clima organizacional. Para isso, pesquise e descreva com suas palavras pelo menos duas ações para incentivar os colaboradores e aumentar o número de respondentes na PCO.Essas são as medidas que indico , a seguir para aumento do incentivo dos colaboradores e aumentar o número de respondentes na PCO.Transparência e Acompanhamento dos Resultados: Compartilhar os resultados da pesquisa de forma clara e objetiva com todos os colaboradores, junto com um plano de ação e prazos definidos para a implementação das melhorias. A exposição dos resultados em murais ou em canais de comunicação internos, aliada ao acompanhamento periódico das mudanças, reforça o compromisso da empresa com a escuta ativa e a melhoria contínua. Esse processo gera confiança e motiva os colaboradores a participar, sabendo que suas opiniões são valorizadas e resultam em ações concretas.Comunicação Constante e Lembretes: Instruir os líderes de cada área a incentivar ativamente a participação de suas equipes, destacando a importância da contribuição de todos para a melhoria do ambiente de trabalho. Além disso, enviar lembretes periódicos por e-mail, aplicativos internos ou mesmo em reuniões, reforçando os prazos e a importância da pesquisa, pode aumentar significativamente a adesão. Lembretes funcionam como gatilhos que garantem que todos tenham a oportunidade de participar, gerando maior engajamento.